“ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL”

CARRERA: Ingeniería industrial.

MATERIA: Higiene Y Seguridad Industrial.
MAESTRO: Carlos Rivera.
NOMBRE DEL ALUMNO: Saul Alejandro Sosa Dávila
No. Control: 15481133

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 INTRODUCCION
El presente trabajo tiene el objetivo de Investigar los diferentes temas que abarcan “Análisis
económico de la seguridad e higiene industrial” con la finalidad de que quede comprendida de la
manera más clara, dicha investigación pretende ser bien elaborada para mejorar la comprensión de
cada uno de los temas que se incluyen, se realizó profundamente y solamente apoyándose de
buenas fuentes de investigación.

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 7.1 “COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES”
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen varias metodologías para
cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes,
identificando personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.

 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

Estos costes se deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual de la empresa: disminuye
la producción, o las ventas, o empeoran los productos, o los servicios que la empresa da, etc. y esto significa dinero.
Aquí la idea es que si la empresa realizara una contabilidad detallada de estos costes, llegaría a la conclusión de que
debe prevenir.

o Costes visibles:
 Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en lista de los ocultos (más abajo) pero se
contabilicen pasan por definición a ser costes visibles. Algunas empresas incluyen aquí costes fijos
que la empresa tiene en concepto de prevención y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de
personal, como equipos especiales.
 Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente cuando estos costes se
produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los contabilice por separado, en una cuenta
especial (en cuyo caso serían costes visibles). Estos son costes variables, es decir que se producen
sólo y únicamente como resultado de que efectivamente se haya producido un accidente, o
enfermedad profesional. (Aunque en un sentido podríamos incluir aquí cualquier enfermedad
relacionada con el trabajo).

o Costes "invisibles":
 Costes salariales: Lo que el empresario paga pero no se trabaja, tanto por trabajadores afectados
directamente como por compañeras/os que dejan de trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por
el malestar producido, o por auxiliarle, etc.
 Costes derivados de la contratación de un substituto: No sólo salariales, sino también seleccionar y
dar de alta, formarle, el tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
 Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc.: Los equipos dañados, o precintados por
investigación, o la elevación de primas de seguros de los equipos, etc.
 Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa: Los accidentes dañan las funciones
más básicas de las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar atención a clientes.
 Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios colectivos se especifica que en caso
de accidente, el empresario asumirá, de su cargo, el complemento para que los trabajadores
afectados cobren el 100% de lo percibido en el mes anterior a la baja. Esta situación se puede
prolongar durante 18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La LGSS (art 123) prevé que la
Inspección de Trabajo puede imponer a la empresa que esta incremente en un 30% al 50% la
prestación económica que el trabajador o sus deudos reciben de la Seguridad Social. No está
permitido que el empresario tome un seguro para esta contingencia.
 Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones muy graves pueden llegar hasta
100 millones, según la LPRL. Estas se pueden aplicar por incumplimiento de medidas, aun cuando
todavía no se haya producido un accidente. También puede ser paralizada la actividad, etc.
 Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: El trabajador, su familia o el sindicato pueden
reclamar por la vía civil. Esto generaría, además de la posible sanción civil, costes de representación
por abogados, honorarios por peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.
 Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95) prevé un delito de peligro por
infracción de normas de prevención de riesgos laborales (arts. 316, 317) o lesiones por imprudencia

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 grave o profesional (art. 152). Esto generaría, además de la posible sanción penal, costes de
abogados, honorarios de peritos, tiempo para acudir a testificar, etc.

 ¿QUIÉN PAGA EL COSTE ECONÓMICO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES?

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto del trabajo:

o El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las víctimas y sus familiares, así como otros
daños intangibles, como podrían ser los efectos de pérdida de horizontes y la sensación de inseguridad de
los sectores más perjudicados, no pueden ser cuantificados.
o El incremento de desigualdad social causado por los accidentes laborales. Al hablar de costes sociales no
sólo se plantea la cuestión de cuáles son los sectores sociales que resultan víctimas de los accidentes
laborales (que resulta bastante obvia) sino los efectos sobre la asignación del gasto público.
o El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar general, pero no refleja la distribución entre
sectores sociales. Los costes que el empleador no paga, lo pagan (además, del trabajador que sufre el daño)
las cuentas públicas. Ello hace que el gasto público en salud y seguridad represente un trasvase regresivo de
recursos entre sectores sociales.
o El empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante precios (o mediante impuestos, en el
caso de la Administración como empleador) los costes los asume el público consumidor.

7.2 “COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES”

 COSTOS DIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de Trabajo.

1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad,
instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a pagar el empleador al
seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

o Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades:

En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de material, mano de
obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del accidente, se determina en principio por
costos ocasionados por diversos elementos que componen el sistema.
o Existen dos clases principales de costos de accidentes:

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 a) Costos del seguro (asegurado o directo).
b) Costos sin asegurar (indirectos).

H. W. Heinrich (Travellers Insurance Company) uno de los primeros investigadores que intentaron determinar el valor del
costo de los accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios y con base en elementos
estadísticos de la época (años 1930)26, concluyó que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos:
costos directos y costos indirectos o incidentales, en una proporción de 4 a 1 de los últimos respecto a los primeros. La
mayoría de las empresas aplica esta proporción de modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen en
cuenta la diversificación de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor gravedad.

Como se observa, el costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compañía aseguradora (o seguridad
social) por concepto de indemnizaciones diarias y atención médica, proporcionada a los trabajadores con forme a la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo ocasionado por la seguridad social
que recae directamente sobre el individuo. Se consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como material,
tarea y medio ambiente.

 COSTOS INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces
mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantísimos costos
indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el
padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para una pequeña
empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera.

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los Riesgos de
Trabajo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.

2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.

3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.

4) El deterioro del ritmo de producción.

5) La disminución de la Calidad.

6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los contratos.

7) La pérdida de clientes y mercados.

8) Los gastos por atención de demandas laborales.

9) El deterioro de la imagen corporativa.

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 o Para las Instituciones de Seguridad Social:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a atender al trabajador lesionado.

1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas, tratamientos y rehabilitación).

3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas y asignación de las
prestaciones económicas a lugar.

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el monto de las prestaciones
económicas.

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de incapacidades, subsidios, pago de
pensiones, pagos por mortandad).

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas de salud.

o Para la Familia:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar como consecuencia de los
Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) La disminución del ingreso económico familiar.

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis).

o Para la Sociedad:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la disminución del Producto Interno
Bruto Nacional.

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales.

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado.

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas.

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al presupuesto de las
instituciones de seguridad social.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, tanto para los
trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 a 4 por ciento
del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es
difícil evaluar.

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 7.3 “ANÁLISIS DE COSTOS”
El análisis de costo es simplemente, el proceso de identificación de los recursos necesarios para llevar a cabo la labor o
proyecto del voluntario. El análisis de costo determina la calidad y cantidad de recursos necesarios. Entre otros factores,
analiza el costo del proyecto en términos de dinero. Con frecuencia, los voluntarios suponen que cuentan con los
recursos necesarios y que el costo es tan bajo que no es necesario realizar el análisis. Sin embargo puede ocurrir que,
una vez que el proyecto esté marchando los voluntarios se den cuenta de que los utensilios, el equipo, los materiales y la
mano de obra especializada que se requiere para completarlo no están disponibles. También puede ocurrir que se haya
completado el proyecto, (en este caso un pozo de agua) y todos los participantes han ignorado la necesidad de adquirir
los repuestos necesarios para la bomba. Varios meses después de finalizar el proyecto la bomba falla y no se tienen los
repuestos adecuados para arreglarla.

El análisis de costo no sólo ayuda a determinar el costo del proyecto y su mantenimiento sino que también sirve para
determinar si vale o no la pena llevarlo a cabo.

 GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.

La normatividad vigente, establece las disposiciones mínimas y de carácter general, de seguridad y salud, en los lugares
de trabajo y que trata sobre las condiciones generales en los centros de trabajo, que la organización debe cumplir:

 Condiciones Constructivas (edificio/espacio).

 Riesgo de incendios.

 Riesgo eléctrico.

 Señalización.

 Condiciones de orden, limpieza y mantenimiento.

 Temperatura y ventilación.

Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.

Trabajos ligeros: 14 - 25 º C.

 Iluminación.

 Servicios higiénicos y locales de descanso.

 Material y locales de primeros auxilios.

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Desde el punto de vista de la higiene laboral, en su conjunto, la epidemiología, en tanto es el “estudio de la frecuencia y
distribución de la enfermedad y sus determinantes en la población”, adquiere una importancia fundamental, en la
administración de riesgos, bajo una óptica preventiva.

Determinantes, para su consideración, son:

 Los factores de riesgo.

 Los factores promotores de la salud.

Cuando se habla, de manera específica de epidemiología laboral, se trata del “estudio de los efectos de las condiciones
de trabajo sobre la frecuencia y la distribución de las enfermedades y accidentes de trabajo en los trabajadores”.

 PÉRDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

Las estadísticas son una parte esencial de todo análisis sobre la salud y seguridad.

Revelan, por ejemplo, que:

 La tasa de enfermedades laborales, durante el año 2007, fue de 1.9/diez mil trabajadores.

 En lo concerniente a las defunciones por accidentes y enfermedades de trabajo, la tasa de mortalidad, fue de 0.72/diez
mil trabajadores.

 Los accidentes de trayecto, se elevaron 17.1 por ciento y las incapacidades por igual concepto 3.4 por ciento.

 En 2006, se registraron 387 mil 827 riesgos de trabajo en todo el país. Se estima que, anualmente, fallecen más de
dos millones de personas por riesgos de trabajo, de estas muertes 1.7 millones ocurren por enfermedades profesionales
y superan a los accidentes mortales en una proporción de cuatro a uno.

El organismo internacional afirma que, por todo lo anterior, cuatro por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, se
pierde en pago de compensaciones y ausencias de trabajo.

La política y la práctica, en materia de seguridad y salud, deben adaptarse. Los entornos de trabajo, varían
constantemente, debido a la introducción de nuevas tecnologías, los cambios en la organización del trabajo y las
variaciones en las condiciones económicas, sociales y demográficas.

La población económicamente activa, presenta las características siguientes:

 La tasa de adultos mayores está incrementándose.

 Está aumentando el número de mujeres.

 Está creciendo el número de trabajadores, con contrato temporal y a tiempo parcial.

La estadística más reciente, (IMSS, del 2006), indica que:

Del total de riesgos en todo el país (387 mil 827):

 309,539 (79.8%), ocurrieron dentro de los centros laborales.

 73,573 (18.9%), en el trayecto.

 4,175 (1.3%), fueron causados por enfermedades relacionadas con actividades laborales.

 Incapacidades permanentes, fueron 19,327, las cuales son secuelas derivadas de los accidentes y enfermedades de
trabajo, mientras que defunciones se registraron mil 328en 2006.

 En ese año, se registraron 100 riesgos de trabajo en empleados menores de 15 años; en el grupo de 15 a 19 años,
fueron 21,525 (5.5%); en el sector de 20 a 24, fueron 69,753 (17.9%) accidentes, y en el de 25 a 29 años, 69,968
(18.04%) riesgos de trabajo.

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 Trabajadores jóvenes: En conjunto, los trabajadores de 18 a 24 años de edad tienen al menos un 50 % más de
probabilidades de sufrir lesiones en el trabajo, que los trabajadores con más experiencia.

CONCLUSIÓN.

Como se puede observar, es muy importante analizar a detalle los costos que causan las actividades cotidianas;
podemos darnos cuenta que las enfermedades y/o accidentes relacionados con el trabajo son demasiado costosos
pueden tener consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en la vida de los trabajadores. Uno de los costos
indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede
compensar con dinero. También hablamos de los costos intangibles; estos son incuantificables solo se pueden medir de
manera cualitativa. En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo,
tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados. A escala nacional, los costos
estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto
de un país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo, porque; además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que nos son difícil
evaluar.

El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído como consecuencia el aumento de diversos riesgos
y accidentes de trabajo. Estos riesgos son múltiples y variados, su aparición depende de diversos factores, de los cuales
los tres principales son:

-Equipo Técnico

-El medio ambiente de trabajo

-El Trabajador.

La Salud y Seguridad en el trabajo; así como la prevención tienen claras exigencias económicas materiales en función
directa a la productividad, la misión de cada empresa y el interés de la sociedad por ello la legislación Mexicana
establece de manera precisa la responsabilidad empresarial de garantizar la salud e integridad física de los trabajadores

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de cada organización laboral, incluyendo y responsabilizando a los obreros para que velen por su propia seguridad y la
de sus compañeros de trabajo .

Es evidente que en un accidente laboral puede generar innumerables costos y repercuciones ,las consecuencias pueden
ser muchas mas que simplemente monetarias.

Los costos es de los accidentes y enfermedades causados por una mala planeacion de seguridad o un mal manejo en la
higiene del ambiente mas comunes son los siguientes
Para el trabajador el cual esta protegido contra los riesgos de trabajo según el caso por practimamente todas las
instituciones de Seguridad Social Mexicana y tiene derecho a la atencion medica con el pago de las incapacidades
consecuentes al riesgo.

Para las Empresas

Costos Directos:Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencion como del seguro de Riesgo de Trabajo

Costos Indirectos:Uno de los costos indirectos mas evidentes es el pacedimiento humano que se causa en las familias de
los trabajadores.
Los costos en cuanto a la seguridad e higiene son algo que se debe tener en cuenta los aquí señalados me parecen muy
bien establecidos para una organización pero se debe
Seleccionar los tipos de costos dependiendo de el tamaño de la organización y deacuerdo a sus necesidades y sus tipos
de funciones, asi como los requerimientos necesarion para un programa de Seguridad e higiene se debe tener en cuenta
que la seguridad del trabajador es algo valioso que no se compara con el dinero.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa
de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y
encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto
ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor
humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones
ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El

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seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un
ambiente laboral más seguro y confortable.

BIBLIOGRAFÍA
 http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1954
 http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/12/analisis-economico-de-la-seguridad-e.html
 http://www.fastonline.org/CD3WD_40/HLTHES/PC/R044BS/ES/R044BS09.HTMhttp://cursos.aiu.edu/S
EGURIDAD%20E%20HIGIENE%20INDUSTRIAL/10/Sesion%2010.pdf

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