PREGUNTAS Caso de Apoyo- Empresas Defensivas y Empresas

Ofensivas (pág. 81)

1. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial
defensiva y conservadora?
2. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial
ofensiva e innovadora?
3. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial
optimizante y analítica?
4. ¿Cómo vinculan Lincoln, HP y Texas Instruments las estrategias de
ARH con las estrategias organizacionales?
SOLUCION
1.La ARH desempeña un papel de desarrollo interno de los recursos
humanos. Los empleados pasaron por procesos de selección,
contratación y formación cuidadosos de ahí la garantía de empleo al
largo plazo. El papel del departamento de RH se orienta a la
descripción de puestos, a la selección, colocación, evaluación y a la
formación a largo plazo como servicios fundamentales.
2.La ARH desempeña un papel emprendedor y ayudan a identificar y
desarrollar habilidades y talentos humanos cruciales para los nuevos
negocios.
3.La ARH desempeña un papel de adaptación y de innovación de la
organización se basa en un interés por mejorar las prácticas vigentes
de la organización ya que este esta estrategia de planificación es un
hibrido entre las estrategias de planificación innovadora y analítica.
4. Se precisa de traducir los objetivos y las estrategias de la
organización a objetivos y estrategias de la ARH, mediante la
planificación estratégica de RH, busca una forma de integrar la función
de la ARH a los objetivos globales de la empresa.