1.

Defina el Derecho Procesal del Trabajo:

Conjunto de Principios, Normas e Instituciones que regulan las actividades de los sujetos
procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y
colectivas del trabajo.
Conjunto de Principios, Normas e Instituciones que regulan el proceso laboral y en específico el
Juicio Ordinario.

2. Que es el Juicio Ordinario de Trabajo y cuál es su objeto?

Proceso de Conocimiento por medio del cual se va a ventilar un conflicto de naturaleza laboral.
Objeto: derecho Individual, prestaciones Laborales e indemnización.

3. ¿Qué es un Conflicto Colectivo de Trabajo?

Conflictos Colectivos, son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente
entre aquellos o solamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

4. ¿Clases de Conflictos Colectivos?

1. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
2. Conflicto de Carácter Económico Social.

5. Que es Demanda?
Acto Introductorio por medio del cual se pone en movimiento el Órgano Jurisdiccional para
reclamar una pretensión y por medio de esta se hace valer el Derecho de Acción.

6. Que es la Acción?
Derecho de impulsar la actividad jurisdiccional para que un juzgador conozca, tramite y resuelva la
pretensión relacionada con un derecho que se considera ha sido violado.

7. Que es la Pretensión?
Consiste en lo que pide, solicita o pretende quien haya ejercitado la acción, la pretensión necesita
de la acción para hacerse valer.

8. Cual es la diferencia entre Notificación y Emplazamiento?

Emplazar, es el llamamiento que se le hace a una persona para que comparezca a un Juzgado a
enfrentar una Demanda en su contra y que tome una actitud procesal frente a la demanda.

Notificación es el acto mediante el cual toda resolución se hace de conocimiento de las partes, en
forma legal y sin ello no quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos.

9. Cuales son las Actitudes Procesales que puede asumir el Demandado contra la Demanda?
Antes de contestar la Demanda.
1. Rebeldía, No presentarse.
2. Allanarse total o parcialmente.
3. Plantear Excepciones Dilatorias, previamente a contestar la Demanda.

En el momento de contestar la Demanda

4. Contestar la Demanda en sentido negativo y plantear Excepciones Perentorias.
5. Contestar la Demanda en sentido negativo y Reconvenir.
Al tomar una Actitud Pasiva (No presentarse Sé da la Confesión Ficta, tiene el efecto negativo y se
le declara confeso con todas la Pretensiones del Actor y se dicta sentencia en 48 horas.

9. Cual es el plazo que debe mediar entre la Notificación y la Audiencia?

3 días, Art 337 CT.

10. Que es Notificación?

Acto mediante el que se le comunica, se le hace saber para que sea de su conocimiento que esta
demandada, en un domicilio.

11. Cuáles son las Excepciones que puede plantera el Demandado?

Se presenta antes de la Audiencia
1. Incompetencia (Excepción Previa de las Previas) dentro del plazo de 3 días.

Se presentan en la Audiencia.
2. Litispendencia.
3. Demanda Defectuosa.
4. Falta de Capacidad Legal.
5. Falta de Personalidad.
6. Falta de Personaría.
7. 7.1 Falta de Cumplimiento del Pazo.
7.2 Falta de Complimiento de la Condición a que estuviere sujeta la obligación.
7.3 Falta de Cumplimiento de la Condición a que estuviere sujeto el Derecho que se haga valer.
7.4
8. Caducidad.
9. Prescripción
10. Cosa Juzgada.
11. Transacción.
12. Arraigo.

12. Cuál es el fin de las Excepciones Dilatorias?

Previamente a contestar la demanda, su objeto es dilatar, impedir, enervar la tramitación del
Proceso. Se resuelven antes de continuar el Proceso.

13.Si las Excepciones Dilatorias son declaradas Sin Lugar, e Demandado puede:
1. Contestar la Demanda en sentido negativo.
2. Contestar la Demanda en sentido negativo. y plantear Excepciones Perentorias.
3. Contestar la Demanda en sentido negativo y Reconvenir (Contrademanda).

14. Que son Excepciones?

Medio de defensa que hace valer el Demandado para oponerse, dilatar el trámite del Proceso o
atacar el fondo del asunto con el fin de destruirlo.

15. Que son Excepciones Perentorias?

Son las que puede plantear el demandado en Audiencia, y su fin es atacar el fondo del asunto
destruyendo los efectos que persigue la Demanda. Son innominadas uno les puede dar un
nombre. Ejemplo: Falta de Veracidad en la Demanda, Inexistencia de la Relación Laboral. Se
resuelve en sentencia.

16. Que son Excepciones Mixtas?

Son las que se plantean como Excepciones Dilatorias, pero tienen el fin de destruir el fondo del
asunto como las Perentorias. Cosa Juzgada, Transacción y Prescripción (Doctrina).

17. Que son Excepciones Privilegiadas?

Se pueden plantear en cualquier momento del Proceso, hasta antes de la sentencia.
Litispendencia, Falta de Capacidad Legal, Falta de Personalidad, Falta de Personería, Prescripción,
Caducidad, Cosa Juzgada y Transacción.

18. PDE Señale una clasificación de las Excepciones en materia Laboral?

1. Dilatorias, Perentorias.
2. (Doctrina)Mixtas y Privilegiadas.

19. Cuál es la diferencia entre Jurisdicción y Competencia?

Jurisdicción, poder jurídico que tiene el estado de administrar justicia a través de los órganos
jurisdiccionales. Y la Competencia es el ámbito de atribuciones que tiene un órgano jurisdiccional
para conocer de un caso concreto.

Clasificación de la Competencia:
1. Grado
2. Materia
3. Cuantía

20. Cuál es la Cuantía en materia Laboral?

Q. 3000.00

21. PDE Como está estructurada la Competencia en Materia Laboral?

1. Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
2. Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social.
Juzgado de Primera Instancia de Faltas Laborales.
Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
3. Juzgado de Paz.

22. Cuál es el fundamento Constitucional del Derecho Procesal del Trabajo?

Articulo 103 CPRG y 283 CT

23. Cuáles son los Principios en Materia Procesal Laboral?

P. Tutelar
P. de Concentración Art 321 CT
P. de Oralidad Art 321 CT
P. de Impulso del Proceso de Oficio Art 321 CT
P. de Anti formalidad. 5° Considerando
P. de Inmediación Procesal Art 321 CT
P. de Sencillez. 5° Considerando
P. Conciliatorio 6° Considerando
P. Economía Procesal.
P. de Celeridad. 5° Considerando
P. Igualdad
P. Iniciativa a Cargo de las Partes. Art 321 CT
P. de Preclusion.
P. Inversión de la Carga de la Prueba Art 30, 78, 80, 137 y 332 (E) CT
P. de Flexibilidad en la aplicación de la Prueba. Art 361 CT
FL 5° Considered CT

Principios Sustantivos 4° Considerando.

P. Primacía de la Realidad

23. Que es el Derecho Procesal Administrativo de Trabajo?

Art 275 CT

24. Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo y Previsión Social?

Juicio de Conocimiento, que utiliza el Patrono para defenderse contra las sanciones que emite la
Inspección General de trabajo luego de agotado el recurso de Revocatoria y Reposición regulado
Art 275 CT. Art 292 (e) CT

25. Quien conoce el Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo y Previsión Social.?

1. Juzgado de Trabajo de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social (Departamentos)
2. Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia Faltas Laborales Art 35 Acuerdo.

26. Cuál es el procedimiento a seguir en cuanto a una Notificación Personal?

Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el juez a costa
del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado,
irá a la casa que haya indicado éste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde
habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que deba ser notificada, hará la
notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra
persona que viva en la casa, Si se negaren a recibirla, el Notificador la fijara en la puerta de la casa
y expresara al pie de la cedula, la fecha y hora de entrega y pondrá en el expediente razón de
haber notificado de esa forma.
También se podrán hacer estas notificaciones en las propias manos del destinatario donde quiera
que se encuentre dentro de la jurisdicción del Tribunal. Articulo 328 4° párrafo CT Art 71 CPCYM

27. Si se incumple ese procedimiento que puede hacer valer en favor del Patrono?
1. Plantear Nulidad Art 77 CPCYM
Principio de Convalidación 614 CT