LAS HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO

SOCIAL RECRUITING: Consiste en la capacitación, identificación y atracción de personal con competencias

adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización, a través de redes sociales y entornos
colaborativos.

WEB. BLOG: Publicar las ofertas de empleo para que los candidatos puedan consultar y comprobar si su
perfil se adapta a la necesidad de la organización y además pude consultar información de la compañía.

PORTALES DE EMPLEO: Son sitios web donde se integra la oferta y la demanda laboral, su objetivo es
ofrecer un servicio de búsqueda de trabajo en línea de manera rápida y simple, son portales gratuitos.

REDES SOCIALES: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, Google+ son redes sociales orientadas a las
empresas, negocios y el empleo, los candidatos revelan libremente su experiencia laboral a través de la web
ponen a contacto a millones de empresa y empleados.

HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO

 Boletines informativos en áreas de continua circulación.

 Programación de promoción de información sobre vacantes.
 Empleados que se retiran.
 Referencias y recomendaciones de los empleados.

HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

 Candidatos espontáneos.
 Referencia de otros empleados.
 Anuncio de periódicos.
 Los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones, identifican a la
compañía y proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo. Son la forma más
común de solicitar empleados.