PROPUESTA DE PRÁCTICAS 
FORMATO PLAN DE TRABAJO 
SEGUNDO SEMESTRE DE 2014

 
Nombre del estudiantes y ID: 
Margy Juliana Gamboa Camacho / 189496 
Correo electrónico institucional: 
Margy.gamboa@upb.edu.co 
 
Título del proyecto ò del plan de trabajo: 
Proyecto de identificación de factores de personalidad relacionados con accidentalidad (ACC & SYC)
y acompañamiento en el área de salud ocupacional (riesgos psicosociales) en los funcionarios de banco
de sangre de la clínica metropolitana de Bucaramanga 
 
Campo de la practica y tipo de práctica: integrada o proyecto I ó II:   
Organizacional / Practica por proyecto I 
 
Nombre del supervisor: 
Gladys Carolina  Díaz  
 
Antecedentes teóricos y empíricos del proyecto o plan de trabajo o: Hasta 300 palabras. 
 
A lo largo del tiempo, los psicólogos se han dedica a conocer, entender, y dar explicaciones acerca de
los factores que interviene en nuestra forma de pensar y de actuar. En la actualidad existen diversos
campos en los cuales el psicólogo puede ejercer su profesión, como es el campo organizacional cuya
finalidad es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro de la institución o empresa en
función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la
toma de decisiones, la comunicación, la productividad, la satisfacción laboral y prevención de riesgos
laborales ( Andia,s.f.) 
 
Es de vital importancia definir el termino de salud ocupacional de acuerdo con la organización
mundial de la salud (OMS), la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades
y accidentes, e involucra la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud en
el trabajo. 
 
Las razones para implementar un programa preventivo  promocional de salud ocupacional en una
empresa:  
 
Humano: Una enfermedad ocupacional o un accidente laboral afecta al trabajador, a su familia, a la
empresa y a la colectividad. 
 
 Social: Por la naturaleza del hombre es un hombre social, y prevenir una enfermedad o accidente debe
ser compromiso de la empresa con el trabajador y con la sociedad. 
 
Legal: Sin duda para una empresa es la razón primordial, pues la ley determina como obligatoria
mantener instalaciones y condiciones de trabajo que garantice la salud y seguridad de sus trabajadores. 
 
Económico: La razón de ser de los programas de promoción y prevención mejorará su productividad. 
 
Abordando el proyecto actual el cual está enfocado en la partición en el área de salud ocupacional, nos
enfocaremos en el tema de riesgos psicosociales de la clínica Metropolitana de Bucaramanga.  Es
importante comprender que en las organizaciones el principal productor es el empleado a quien se
debe conocer no solo como funcionario sino como individuo en relación con otro. 
 
Por lo tanto las organizaciones buscan que su talento humano sea saludable y productivo, es así que se
ve necesario identificar los factores que se encuentran en el ambiente que pueden afectar a los
trabajadores, como son los factores psicosociales.  Es decir, “Condiciones presentes en una situación
laboral que están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo, la relación
de la tarea y tiene capacidad para afectar el bienestar, la salud y el desarrollo del trabajo” 
 
 
 
 
Justificación del proyecto o plan de trabajo: Hasta 300 palabras 
 
Gracias a la recolección de información que se obtuvo al iniciar la práctica en la clínica metropolita de
Bucaramanga, se determina el análisis por medio de un que se focalice principalmente en evaluar los
factores de riesgos psicosocial de mayor prevalencia en el personal de la organización. 
 
Otro motivo es evitar el ausentismo y la alta rotación del personal, todo esto con el fin de poder lograr
un bienestar, al igual poder brindar un mejoramiento del estado físico y mental, contribuyendo a una
óptima calidad de vida de todos los miembros de la clínica metropolitana. 
 
Además, es obligación de las empresas evaluar y controlar los riesgos psicosociales, y también es
clave demostrar a su fuerza laboral el interés de la organización, proteger su salud y su integridad,
logrando de parte de ellos una participación activa  en el proceso de evaluación, oportunidad que
llevara a una mejora de las condiciones laborales, logrando así una mayor productividad. 
 
En Colombia el ministerio de protección social (2008.) Con la resolución 002646 menciona que las
empresas tienen la responsabilidad de” identificar, evaluar, prevenir y monitorear permanentemente la
exposición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo” ( art.1) puntualizando que dicha
evaluación debe comprender “la identificación tanto de los factores protectores, con el fin de establecer
acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora”
(Ministerio de protección social, 2008,Art,6) 
 
De acuerdo con este proyecto se pretende realizar un diagnóstico con la aplicación de un cuestionario
para que a futuro se encuentren las mejores estrategias y un plan de intervención disminuyendo los
niveles de accidentalidad que impacten notoriamente en la sociedad a trabajar. 
 
 
Formulación  del problema de investigación: 
¿Medir las características de personalidad asociados con accidentalidad permitirá conocer las causas-
prevenir, y mejorar la salud de los trabajadores?  
 
 
 
Objetivo General: 

•  Evaluación y diagnóstico de factores de riesgo

psicosocial a través del cuestionario de evaluación
perfil de personalidad relacionado con accidentalidad
(ACC-SYC) en funcionarios de la Clinica
Metropolitana de Bucaramanga en el área asistencia
(Banco de Sangre)

 
Objetivos Específicos:  
 

 Aplicación del cuestionario ACC- SYC al personal de banco de sangre CMB

 Sistematización de los resultados obtenidos en el cuestionario ACC-SYC

 Brindar medidas preventivas y un plan de mejora para disminuir la accidentalidad

en los trabajadores de banco de sangre.

 Coordinar capacitaciones (Riesgos Psicosociales)

 Apoyar al departamento de salud ocupacional 

 Fomentar la participación de los trabajadores para el departamento de salud

ocupacional 
 
Metodología: Participantes-Sujetos: 
 

La muestra se realizó con los Funcionarios de la

Clínica Metropolitana de Bucaramanga de un 1 área

 específica: 

• Unidad Asistencial : Banco de Sangre (20) 

 
Metodología: Instrumentos-Recursos: 
 
Para el desarrollo de este proyecto se contó con los siguientes instrumentos  

• ACC-SYC Cuestionario de evaluación de perfil de personalidad relacionado con

accidentalidad. 
• Capacitaciones y talleres 

• Material Didáctico y medios audiovisuales 

 
 
 

Metodología: Procedimiento: 
 
 
Este proyecto se llevara a cabo en tres fases 
 
•  Fase 1: Aplicación del cuestionario ACC-SYS y 16PF con el propósito de encontrar un
diagnóstico del perfil de accidentalidad en las muestra escogida  Banco de sangre.
 
• Fase 2: Análisis de resultados y diagnostico 
 
• Fase 3: Recomendaciones en el plan de intervención
 
Durante todo el proceso se apoyara el área de salud ocupacional con todas las actividades.