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NOMBRE :OSIRIS
APELLIDO:FRANCO INOA
FECHA :29/2/20
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DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado a Dios por ser mi guía en todos los proyectos y metas que me
he trazado a lo largo de mi carrera profesional. principalmente, por el constante e
incondicional amor que me brindan y ser ellos quienes han luchado por ser la profesional
que soy hoy en día. A la UNNATEC, especialmente a el profesor Ivan de Paula, por el
apoyo en la decisión de poder iniciar la Especialización en Auditoria de sistemas de
Información y así poder contribuir con el conocimiento adquirido en futuros procesos
académicos y administrativos de la Institución.
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AGREDECIMIENTO
expreso sus agradecimientos a los compañeros de especialización por las enseñanzas a
lo largo del periodo académico, al facilitador Ivan de Paula , docente de la UNNATEC, por
su constante orientación y ayuda en el presente trabajo, con el fin de obtener la
Especialistas en Auditoria de sistemas de información.
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INDICE
PRESENTACIÓN--------------------------------------------------------------------1
DEDICATORIA--------------------------------------------------------------------—2
AGRADECIMIENTO ---------------------------------------------------------------3
INDICE-------------------------------------------------------------------------------- 4
INTRODUCCIÓN -------------------------------------------------------------------5
CAPITULO I – Introducción de la empresa ----------------------------------6
Ubicación de la empresa ---------------------------------------------------------6
Sucursales ---------------------------------------------------------------------------7
CAPITULO II -Estudio preliminar -----------------------------------------------8
Definición del equipo de auditor-------------------------------------------------9
Control Interno –-------------------------------------------------------------------10
CAPITULO III- Plan de auditoria –---------------------------------------------11
Objetivos y alcance de la auditoria –------------------------------------------11
Plan de auditoria –-----------------------------------------------------------------12
CAPITULO IV – comunicación de resultados ----------------------------–12
Recomendaciones sobre hallazgos y mejorar el sistemas -------------13
CONCLUSIÓN ---------------------------------------------------------------------14
BIBLIOGRAFÍA---------------------------------------------------------------------16
ANEXO-------------------------------------------------------------------------------17
-
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INTRODUCCIÓN
-Las pequeñas empresas tienen menos controles que las grandes. Realizan un trabajo
más eficiente para fijar claramente objetivos y establecer sistemas para medir la eficiencia
de ventas.
-Casi la mitad de las compañías no consigue comparar sus precios con los de la
competencia, analizar sus costos de bodega y de distribución, analizar las causas de la
mercancía devuelta, realizar evaluaciones formales de efectividad publicitaria, y revisar
los reportes de su fuerza de ventas.
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Capítulo I – Información de la Empresa
Fue fundada agosto del 2006, por el señor josé villegas y Daianna Reyes, después de
analizar que en el sector no había negocios que prestaran dichos servicios, al tener una
universidad y varios colegios cerca surgió la idea para suplir dicha necesidad.
A sus inicios el proceso de ventas era lenta ya que la empresa tenía un portafolio de
servicios limitado, con el pasar tiempo la empresa vio la necesidad de incrementar sus
servicios, desarrollando un sistema de servicios al cliente haciéndola más popular dentro
del sector.
Productos que ofrece
El negocio en el que estamos es perteneciente al sector de las telecomunicaciones, para
satisfacer las necesidades de comunicación de los estudiantes de colegios cercanos y de
dos universidades perteneciente a la localidad, más los transeúntes.
-Internet
-Minutos( Locales, Nacionales, Internacionales, Celulares)
-Fax,
-Scanner
-Transcripciones
-Recargas (Targetas y virtuales)
-Reparación y mantenimientos de computadoras
-papelería
-Snack y bebidas.
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Objetivo general
posicionar global.net nuestra empresa en la mente de la población del barrio Alfonso
López, como la mejor para satisfacer las necesidades de comunicación, a través de una
excelente calidad de atención y la implementación de estrategias innovadoras.
Ubicación de la empresa
Av. Garcilazo de la Vega 1588. Distrito: Cercado de Lima. Horario: En función al local. Ver
Mapa. Banco Central de Reserva del Perú. Dirección: Av. Miró.
sucursales
san isidro
Auto. San Isidro, Es. Principal, Plaza Roja Local 7B, 2do Nivel, Brisa Oriental, Sto. Ego.
Este
Teléfono: 809-960-9461
Emilia: globalsanisidro@globalexpress.do
Horarios: Lunes a viernes: 8:00 a a 6:00 pum / Sábados: 9:00 a a 1:00 pum
yamasá
C/ Eustasio Mangueta, Plaza Reynoso 1er Nivel, Amasá, Monte Plata
Teléfono: 809-525-9389
Emilia: Servicioalcliente@globalexpress.do
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a a 6:00 pum / Sábados 9:00 a a 1:00 pum
antiripina
Av. Abraham Lincoln #617, Plaza Castilla Local 8-A, 2do Nivel, Distrito Nacional.
Teléfono: 809-784-5554
Email: piantini@globalexpress.do
Horarios: Lunes a viernes: 8:00 a a 6:00 pum / Sábados: 9:00 a a 1:00 pum
Herrera
Av. Isabela Guiar #98, Plaza Andrea Local 2-A, 2do Nivel, Distrito Nacional.
Teléfono: 809-531-4362
WhatsApp: 829-862-4808
Emilia: herrera@globalexpress.do
Horarios: Lunes a viernes: 8:00 a a 6:00 pum / Sábados: 9:00 a a 1:00 pum
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Capitulo II – Estudio Preliminar
Políticas
1-Soluciones a la medida de las necesidades de Nuestros Clientes.
2-Desarrollos con Garantía de cumplimiento y funcionalidad.
3-confidencialidad de la información.
4-Utilización de técnicas y herramientas de última generación.
5-Acompañamiento y soporte personalizado
6-Capacitación y actualización constante a nuestros clientes.
7-Actualización constante de nuestro recurso humano.
8-Selección de proveedores
9-Servicio amable y oportuno.
VALORES
-integridad al hacer trabajos de los clientes.
-Responsabilidad.
-Honradez
-Lealtad
-Respeto al cliente.
-Colaboración al cliente
Procedimientos de auditoria
Evalúe que todas y cada una de las ventas realizadas tengan facturación.
De la selección determinada en el alcance proceda a realizar lo siguiente:
-Analice que las ventas hechas en el periodo correspondan concuerden con el inventario
en existencia.
-Comprobar si la empresa tiene implementado procesos de ventas.
-Obtenga sus conclusiones en relación con el trabajo realizado y proceda y proceda a
prepara un informe de auditor.
Misión
empresa que presta servicios de comunicación, su filosofía es la actualización tecnológica
de sus clientes, ofreciendo una atención de calidad en el mercado de santiago de Cali,
comprometidos con el desarrollo de la comunidad brindando asesorías a todos los
clientes que lo necesiten haciendo de esta una mejora para los usuarios, en búsqueda del
desarrollo de nuestro equipo de trabajo.
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VISIÓN
“Estar posicionados en el 2019 en la mente de nuestros usuarios como su mejor opción
para su comunicación, por disponer de los equipos más actualizados con la tecnología
más moderna, contamos con personal amable y capacitado, donde nuestra preocupación
permanente es superar las expectativas de los clientes y ampliar nuestro portafolio de
productos.
CONTROL INTERNO
Coso I
componentes de control interno, funcionalidad
-Permite conocer el contexto interno o externo de las organizaciones.
-Da soporte a las actividades de planificación estratégica y control interno.
-Mejorar las decisiones de repuesta al riesgo.
-Articula y comunica los objetivos de la organización.
-Identifica amenazas potenciales.
-Centraliza el monitoreo y el control de procesos .
-Provee aseguramiento sobre la eficiencia con la cual los riesgos se gestionan.
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Circular 042 superintendencia Financiera
Aspectos regulatorios del ante de control
Implementación de los elementos mínimos requeridos para crear un apropiado ambiente
de control.
-Implementación o ajuste de sistemas de información y comunicación que proporcionen
un grado de seguridad razonable de la información.
-Implementación o ajustes en el sistema de gestión de riesgos.
-Implementación o ajuste de los controles que faciliten a la alta gerencia y responsables
de procesos, monitorear periódica o continuamente el desempeño del SCI.
Las ventas constituyen una operación de primordial importancia dentro de las empresas.
El costo y abastecimientos de los artículos que se adquieren para su reventa es factor
determinante en los resultados de la empresa.
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La auditoría operacional de ventas, tiene el objetivo de examinar ciertos aspectos
administrativos que constituyen el conjunto de actividades que comprenden el concepto y
alcance de la operación ventas, con el propósito de detectar problemas o deficiencias en
los controles operativos existentes o en la realización misma de las operaciones de cuya
solución puedan surgir disminuciones de costos y aumentos de la eficiencia operativa.
Plan de auditoria
fecha :1 mayo 2019 , auditor:
Diseñar un modelo de auditoría para evaluar el proceso del sistema de control interno
bajo los lineamientos de la sección 404 de la Ley Sarbanes Oxley. El modelo diseñado,
permite enmarcar dentro de los lineamientos de la Sesión 404 de la Ley Sarbanes Oxley,
el sistema de Control Interno, garantizando que el mismo este basado única y
exclusivamente en los dos activos más importantes de la especificación general de la Ley:
Los datos con los que se generan los informes financieros
Los procesos que modifican dichos datos. Se concluye que una evaluación del Sistema
de Control Interno a nivel SOX, debe estar basada en estos dos activos principalmente. 4.
Evaluar el modelo de auditoría a través de una matriz DOFA para justificar su validez
dentro la entidad. El análisis efectuado a través de una matriz DOFA al modelo diseñado,
permite evidenciar que el mismo está en capacidad de surtir las necesidades de un
sistema de control Interno bajo el contexto SOX (Sección 404), para este caso el del
Banco CorpBanca.
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Con respecto de la junta directiva, la ley determina que puede ser creada a través de lo
estatutos, y en caso contrario las funciones de administración y representación legal
corresponderán en su totalidad al representante legal. Ahora, con respecto a la elección
de los miembros de la junta, la ley menciona que se podrán escoger el sistema que mejor
les permita sentirse representados sin necesidad de estar atados al famoso cociente
electoral.
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CONCLUSIÓN
El trabajo realizado permitió determinar las áreas de oportunidad en cada una de las
etapas del proceso administrativo, junto con esto se encontraron las causas que hacen
que la empresa, aunque se dirija hacia la mejore continua, existan elementos que hacen
que la empresa, aunque se dirija hacia la mejora continua, existan elementos que la
dificulten o la obstaculicen.
El contacto que se tuvo con la empresa fue a través de visitas continuas para fomentar el
diálogo y la confianza entre el personal de ésta y el equipo investigador .por medio de la
comunicaciones con ellos, se verifico la información proporcionada en los cuestionarios, y
por lo tanto tener más elementos de comparación entre uno y otro empleado y así
presentar datos lo más acercados a la realidad posible.
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BIBLIOGRAFÍA
Aisa, D., J. (2014) Auditoría Interna una actividad en evolución y mejora permanente.
Recuperado el 29 de mayo de 2017 de
http://nahunfrett.blogspot.com.co/2014/08/auditoria-internauna-actividad-en.html
Ambrosone, M. (2007)
La administración del riesgo empresarial: una responsabilidad de todos - el enfoque coso.
Recuperado el 28 de septiembre de 207 de http://www.ayhconsultores.com/img/COSO.pdf
Campuzano, V., S. & Jaramillo, J.F., (2008).
Impacto de la Ley sarbanes-oxley a la seguridad de los sistemas de TI. Tesis de grado.
Universidad EAFIT, Medellín. Cegarra, J., (2012).
Los métodos de investigación. Madrid, España: Editorial: Ediciones Díaz de Santos.
Cifuentes, A., (2010). La Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
Apuntes Contables Revista Científica de Contabilidad, vol. 10, 165-205. Col prensa.
(2017).
Fiscalía solicita cárcel para empresarios del caso Reficar. Periódico El Heraldo.
Recuperado el 09 de septiembre de 2017 ,
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ANEXO
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