productos alimenticios, S.

Alfredo Pérez
Gerente general

Jaime Herrera Arturo Sandoval Rodrigo Castro Lic. Luis Prieto,

Contador Gerente de planta Jefe de Ventas Gerente de capital
humano

Lic. Margarita
Mejía
122 obreros y 24
Jefa de créditos empleados
y cobranzas
 Definicion del problema

El problema es que no hay una organizacion en el grupo de personas y no saben cuales son sus
responsabilidades y actividades que tienen que desempeñar en la empresa, de igual manera indusirlos a
tener una buena comunicacion entre los responsables que toman desiciones para un fin en comun ,

3.  Analizar el problema
Como dueño es muy dificil estar en todas las situaciones de la empresa y tomar las decisiones en
el momento indicado, es un punto clave ya que no deja que la otras personas con jerarquia tomen
decisiones que ayuden a la empresa ya sea con una mejora continua en el proceso o una idea que pueda
ayudar en un punto a la entidad, es de importancia dejar en claro las actividades y responsabilidades de
cada persona para que sea mejor funcionamiento y comunicacion entre los empleados, las personas
responsables de cada area tienen que estar presentando informes al gerente general sobre la situacion
financiera de la empresa para ver que es lo que esta pasando, en la parte del capital humano la empresa
tiene que fomentar los valores y visiones para tener un personal mas integrado y comprometido con la
entidad al igual una buena capacitacion para que pueda realizar su trabajo mas eficientemente, en la
perspectiva de los demas colaboradores sobre quien hace mas y quien menos hay tienes que hablar
claramente con las personas para poder llegar a una mejor conclusion y ver el problema que esta
originando un grupo en mal estado de comunicacion y en forma de equipo. En la situacion del
ingeniero Sandoval tienes que valorar el funcionamiento y la aportacion que a echo esa persona para
ver si esta realizando un trabajo eficaz y de poder cambiar su paradigma de renunciar y ayudarlo a
tomar la mejor decision laboralmente.

4. Evaluar las alternativas.

1. Realizar activiades que motiven al grupo y tener instalaciones ergonomicas asi mismo un
sueldo competitivo o mejor que las demas empresas para que sus empleados se sientan
comprometidos y puedan ser eficientes en el proceso de produccion.
2. Ya implementado el organigrama sera de mucha ayuda visual para ya que tendran mas
confianza o seguridad con quien dirigirse dependiedo la situacion en la que se
encuentren los empleados.
3. El capital humano tiene que estar capacitado y certificado en las diferentes posiciones
del proceso para desarollar mejores habilidades que ayuden a ser eficientes y eficazes
en la operacion.
4. El Dueño tiene que realizar un plan de trabajo con los gerentes y supervisores para que
cada uno tenga sus responsabilidades y obligaciones que cada area de los resultados
esperados.
 5. Elegir entre las alternativas

El Dueño tiene que realizar un plan de trabajo con los gerentes y supervisores para que cada uno tenga
sus responsabilidades y obligaciones que cada area de los resultados esperados.

Los analisis anteriores tiene una gran importancia en las empreasa y que puede ayudar de una gran
manera esta empresa pero para poder realizar las propuestas tiene que ver un plan por parte de
gerencia y poder debatir cuales son los puntos principales y las urgencias para que la empresa tenga
mejores beneficios

6. Aplicar la decisión

La entidad tiene que realizar un analisis detallado en los puntos criticos y en las mejoras que se pueden
realizar, con este trabajo las personas responsables tienen que tener un compromiso con el dueño de
poder dar un giro a las malas desiciones y a los ecenarios lamentables que tienen, los principales
colaboradores tienen que llevar a cabo una Buena capacitacion al personal y un plan relacionado con el
organigrama que se realizo para que tengan un paradigma diferente los trabajadores asi mismo en un
punto dado los resultados se van a estar reflejando en la eficiencia de la produccion y en la satisfaccion
de las necesidades de los clientes, los encargados de cada departamento estaran trabajando mas de la
mano con el personal para ver una mejora en los procesos y escuchar ideas que puedan ayudar al
proceso.