Licencia de

maternidad
“La maternidad tiene un efecto
humanizador, todo se resume a lo
esencial”

Legislación laboral
Lina maría Hernández Sánchez
 La licencia de Maternidad es un descanso
remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la
mujer que tiene un hijo, que es pagado por el
empleador y reconocido por la EPS

Requisitos para tener derecho a la

licencia de maternidad

1. Ser afiliada como cotizante.

2. Haber cotizado durante el periodo de

gestación.

3. Estar al día en el pago de las cotizaciones.

 ¿Qué pasa con la licencia de
maternidad cuando no se cumplen los
requisitos de ley?

Los requisitos que hemos

expuesto aquí, son para que la
EPS pague la licencia, de manera
que si no se cumplen esos
requisitos, la EPS no pagará la
licencia, y luego la pregunta:
¿Qué pasa si la EPS no paga la
licencia de maternidad?
Eso dependerá del tipo de
cotizante o afiliada
 Documentos que se requieren para el
reconocimiento de la licencia de maternidad.

Para que el empleador conceda la licencia o el descanso

remunerado, la trabajadora debe allegar un certificado
médico en el que conste lo siguiente según el artículo 263
del código sustantivo del trabajo:

1. El estado de embarazo de la trabajadora;

2. La indicación del día probable del parto

3. La indicación del día desde el cual debe empezar la

licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto

 
Duración de la licencia de maternidad
La licencia de maternidad es de 18 semanas completas, pero hay
  casos especiales en los que cambia la duración de la licencia de
maternidad, y que exponemos a continuación.
Es importante precisar que la licencia de maternidad se cuenta por
días calendario y no por días hábiles.

¿Cuándo inicia la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad debe iniciar como mínimo dos semanas
antes de la fecha probable del parto como lo dispone el literal c del
numeral 3 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo:
«La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
antes del parto.»
 
 
Licencia de maternidad cuando fallece la madre
pasa al padre.
Cuando la madre fallece en el parto o durante la licencia de
maternidad, las semanas de licencia no disfrutadas por la madre
pasan al padre.
Así lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, que
en la parte que nos interesa señala:
«La ley exige que la licencia debe ser otorgada por el empleador del
padre, más no determina quién debe pagarla, pero se supone que
debe ser la EPS y en su defecto el empleador
  Licencia de maternidad en caso de aborto.
En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente
para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha considerado una
licencia o descanso remunerado cuando hay aborto, puesto que en
tal caso la mujer también necesita de  descanso y recuperación.
En el caso de aborto el descanso remunerado no se da en las mismas
condiciones que cuando el bebé nace vivo, pero sí se contempla un
tiempo de descanso remunerado.

Código sustantivo del trabajo articulo 237