¿Qué importancia tiene la honestidad en las empresas?

 ¿Consideras que
es menos relevante que poseer una alta iniciativa? ¿Estimas más prioritario
tener capacidad de resolución de problemas? ¿O ser innovador?
La honestidad en la empresa,
una prioridad
Según los estudios llevados a cabo por Zenger&Folkman, la honestidad en la
empresa tiene un papel esencial en el éxito tanto de los individuos
como de las organizaciones y, de hecho, es la competencia central de las 16
características que se describen en el modelo del Liderazgo Extraordinario.
Pero su impacto tiene más repercusiones. La  consultora de ambos autores,
especializada en Recursos Humanos y Liderazgo, realizó una encuesta a miles
de líderes  para que valorasen, en función de su importancia, estas 16
competencias diferenciadoras de los líderes extraordinarios, concluyendo
que la integridad y la honestidad era la característica más relevante
dentro de las compañías.

Estos datos concuerdan con las estadísticas globales de Zenger&Folkman, con

más de 700.000 evaluaciones, y, según las cuales, esta competencia ocupa el
segundo puesto según el nivel general de importancia, por encima de
habilidades como la capacidad de inspirar a otros o la experiencia técnica.

Rasgos de los profesionales

honestos
La Real Academia de la Lengua Española se refiere a la honestidad con
calificativos como decente, decoroso, recatado, pudoroso, razonable, justo,
probo, recto u honrado. “Es la conducta recta, honrada, que lleva a
observar normas y compromisos, así como actuar con la verdad, lo que
denota sinceridad y coherencia entre lo que una persona hace, lo que piensa, lo
que dice o  ha dicho”, añade Virgilio Hermoza en el artículo Valores
empresariales: honestidad.
En el artículo The 16 Days of Competencies: #1 Displays High Integrity and
Honesty, Jack Zenger y Joe Folkman desarrollan el concepto de honestidad
en el trabajo. En este sentido, consideran que esta característica está asociada
a los siguientes comportamientos descriptivos:

 Evitar decir una cosa y hacer otra.

 Cumplir con las promesas y compromisos.
 Ser un modelo de los valores fundamentales.
 Predicar con el ejemplo.
 Afrontar los problemas de forma directa y sin demora.
 Responder a las preguntas con sinceridad.
 Defender las propias convicciones, aunque vayan contra la opinión
generalizada.