FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

DESARROLLO LEGAL NORMATIVO, CONCEPTUALIZACIÓN EN HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL, FACTORES DE RIESGOS, RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL.

TALLER 2

TUTOR:

LUISA FERNANDA CALDERON

ESTUDIANTES:

RUTH DANIELA GUERRERO LÓPEZ

CÓDIGO: 1.126.453.913

NIDYA CAROLINA ANAVITARTE CRIADO

CÓDIGO: 37.398.801

GRUPO:

358016_13

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

INGENIERÍA AMBIENTAL

CERES VALLE DEL GUAMUEZ

OBJETIVOS

 Conocer el Decreto 1072 del 2.015 concerniente al Decreto Único Reglamentario

del Sector Trabajo.
 Importancia del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
 Conocer que es un Análisis seguro de Trabajo y para que se usa.
 Evitar accidentes e incidentes, aumentando la seguridad para las personas que
laboran.
 Analizar la magnitud de los factores de riesgo
 1. Realizar una revisión de Decreto Número 1072 de 2015. (pág. 1-84), y responder
la siguientes preguntas.

¿En qué consiste y para que se crea este decreto?

El decreto 1072 consiste en establecer los requisitos obligatorios que deben cumplir
toda empresa o entidad pública y privada garantizando la seguridad y la salud en el
trabajo de cada empleado. Se crea este decreto nacional con todos los procedimientos
que se realizan ante las instituciones del estado y diversas corporaciones públicas con
el fin de simplificar las normas y los procedimientos, de esta manera crean una
compilación de miles de normas y decretos básicos que gobiernan los sectores
fundamentales que regula estrictamente el sector trabajo. De esta manera todas las
dudas e inquietudes que tengamos las podemos encontrar en una sola norma.

¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral
o académico?

Aplicaría en mi entorno laboral con la época de las vacaciones que deben ser
concedidas a mi petición, claro está sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso y debo presentarlo 15 días antes de iniciar las vacaciones.

¿Qué es la salud en el trabajo?

Es una actividad multidisciplinaria que busca proteger y promover la salud de los

trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades como también las
condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud. Proteger, Conservar y mejorar la
salud en el trabajo.

¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Es una disciplina que busca prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo. También tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales
y el ambiente de trabajo. Busca proteger y mejorar el bienestar físico, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en
la institución, negocio, empresa o microempresa.
¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud
en el trabajo?

Se bebe planificar el sistema de gestión y seguridad en el trabajo para mejorar la salud

de los trabajadores, haciendo cumplir sus objetivos tal cual lo requiere el sistema de
gestión. Identificando los peligros, evaluación y valoración de riesgos y de esta manera
se podrá plantear la gestión para el cumplimiento de las normas legales y vigentes.

2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compañeros y realimentarla
de forma objetiva, es decir, indicarle que le pudo hacer falta, que le
complementaría e investigar si la respuesta fue tomada de internet o copiada de
alguno de los aportes ya realizados.

Retroalimentación de Nidya Anavitarte a Daniela Guerrero

Quiero felicitar a mi Compañera Ruth Daniela por sus aportes, los cuales fueron
entregados en el tiempo estipulado, son acordes a la temática presentada.

Quizás en el punto 1. Por error de digitación colocaste Decreto 1052 y es 1072.

Mi aporte para este punto fue el siguiente:

El Decreto 1072 se crea el 26 de mayo de 2015 por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, en él se compilan todas las normas y
reglamentos de obligatorio cumplimiento por todas las entidades tanto públicas como
privadas, con el fin de proteger, guiar e informar sobre los trámites, beneficios y
recursos a los que tenemos derecho como empleados, contamos actualmente con la
facilidad de encontrar y tener al alcance de nuestras manos la guía y solución a
nuestras dudas en esta compilación, ya que se puede citar de forma sencilla todos los
temas en un solo decreto.

En cuanto al punto 2. Noto que estás vinculada formalmente a la Empresa por lo tanto
tienes derecho al gozo de tus vacaciones, como mi vinculación es como contratista
carezco de muchos beneficios de los cuáles puedes contar por tú tipo de vinculación.
En el punto 3 que es la Salud en el Trabajo, mi aporte fue:

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 3)

Generalmente es utilizada como prevención de riesgos laborales, para proteger

específicamente la salud de los trabajadores, controlando el entorno, para mitigar y
eliminar así cualquier tipo de riesgo laboral que se pudiese presentar.
Es importante identificar los riesgos laborales, peligros, determinar lesiones que se
pudiesen presentar, cómo mitigar estos riesgos y determinar la probabilidad de
ocurrencia.

En el punto 4 Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo, mi aporte fue:

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

En el punto 5 Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo, mi aporte fue:

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, se debe planificar en toda

Empresa sea pública o privada con el fin de mitigar los riesgos a presentar y la
ocurrencia de los mismos. Esto es de obligatorio cumplimiento y se hace explícitamente
para proteger a los empleados y personal en general.
Para el cumplimiento la entidad contratante debe priorizar la prevención de accidentes y
de enfermedades laborales, así como la protección de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión,
basado en el ciclo PHVA.

Retroalimentación de Daniela Guerrero a Nidya Anavitarte

¿En qué consiste y para que se crea este decreto?

El Decreto 1072 se crea el 26 de mayo de 2015 por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, en él se compilan todas las normas y
reglamentos de obligatorio cumplimiento por todas las entidades tanto públicas como
privadas, con el fin de proteger, guiar e informar sobre los trámites, beneficios y
recursos a los que tenemos derecho como empleados, contamos actualmente con la
facilidad de encontrar y tener al alcance de nuestras manos la guía y solución a
nuestras dudas en esta compilación, ya que se puede citar de forma sencilla todos los
temas en un solo decreto.

Retroalimentación: Se crea este decreto nacional con todos los procedimientos que se
realizan ante las instituciones del estado y diversas corporaciones públicas con el fin de
simplificar las normas y los procedimientos en un solo decreto.

¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral
o académico?

En mi entorno laboral no aplicaría del todo ya que soy contratista, estoy por OPS y no
tengo ninguna vinculación laboral con la entidad, no cumplimos horario sino que
cumplimos metas, la mayor parte de mi tiempo lo paso es en campo, ya que laboro en
una entidad agropecuaria y comisionamos para dichas salidas, la parte de seguridad es
asumida por el contratista, yo pago lo concerniente a salud, pensión y riesgos tipo III
por las salidas al campo. Me ceñiría a la norma en la parte de obligaciones del
contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales que son:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

¿Qué es la salud en el trabajo?

Es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 3)

Generalmente es utilizada como prevención de riesgos laborales, para proteger
específicamente la salud de los trabajadores, controlando el entorno, para mitigar y
eliminar así cualquier tipo de riesgo laboral que se pudiese presentar.
Es importante identificar los riesgos laborales, peligros, determinar lesiones que se
pudiesen presentar, cómo mitigar estos riesgos y determinar la probabilidad de
ocurrencia.
Retroalimentación: Es una actividad multidisciplinaria que busca proteger y promover
la salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades
como también las condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud. Proteger,
Conservar y mejorar la salud en el trabajo.

¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Retroalimentación: Es una disciplina que busca prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. También tiene como objetivo
mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo. Busca proteger y mejorar el
bienestar físico, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de
trabajo.

¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en
el trabajo?

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, se debe planificar en toda

Empresa sea pública o privada con el fin de mitigar los riesgos a presentar y la
ocurrencia de los mismos. Esto es de obligatorio y de cumplimiento y se hace
explícitamente para proteger a los empleados y personal en general.

Para el cumplimiento la entidad contratante debe priorizar la prevención de accidentes y

de enfermedades laborales, así como la protección de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión,
basado en el ciclo PHVA.

Retroalimentación: Se bebe planificar el sistema de gestión y seguridad en el trabajo

para mejorar la salud de los trabajadores, haciendo cumplir sus objetivos tal cual lo
requiere el sistema de gestión. Identificando los peligros, evaluación y valoración de
riesgos y de esta manera se podrá plantear la gestión para el cumplimiento de las
normas legales y vigentes.

3. Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de

riesgos.

La metodología y resultados: Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no

se pueden evaluar hasta no haberlos identificado. La identificación implica identificar
consecuencias especificas indeseables identificar las características de los materiales,
sistemas, procesos, plantas que pudieron producir dichas consecuencias.

La identificación, el análisis y la valoración de riesgos permite definir objetivos y

priorizar las acciones en materia de control de peligros dentro del medio ambiente de
trabajo.

La evaluación o valoración de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo así la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas que deben
adoptarse.

Metodología para valorar los riesgos:

PARAMETROS GENERALES

 No deje de considerar ningún riesgo significativo ni ninguna mejora viable

 Tenga en cuenta de forma coordinada factores de la condición de trabajo y del

acto humano.

 Establezca si los equipos y su operación tienen riesgos aceptables o tolerables o

no.

 Reduzca los riesgos en orden de importancia y viabilidad.

PARAMETROS ESPECIFICOS

 Énfasis en accidentes severos.

  Determine zonas probables del accidente.

 Analice las causas del evento.

 Cumpla los requisitos legales.

Para ello es importante considerar los siguientes factores:

 Nivel de deficiencia.
 Nivel de exposición.
 Nivel de probabilidad.
 Nivel de consecuencias.

A cada uno de los factores se les asigna un valor numérico que una vez realizados los
cálculos necesarios, nos permite la cuantificación del nivel de riesgo NR alcanzado, a
partir del cual se establece el nivel de intervención NI que se tiene que realizar.

Se trata de una metodología simple de aplicar y que se obtienen unos resultados muy
ajustados a la realidad, al contemplar aspectos globales que en otras metodologías
pasan desapercibidos.

Existen varias metodologías para identificar y valorar los riesgos entre ellas está:

 Metodología de matriz de riesgos 'Leopold'.

 Metodología simplificada de análisis de riesgos.
 Metodología de análisis de riesgos por colores
 Metodología de calificación de riesgos
 Metodología de matriz de riesgos.
 Metodología de matriz DOFA

¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

CONDICION INSEGURO: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que NO están en condiciones de ser usadas y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan.

Ejemplo:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo.

 Cables energizados en mal estado (expuesto, roto, pelado).

 Congestión y almacenamiento inadecuado.

 Ausencia de manual de operaciones y funciones.
 Orden y limpieza deficientes.
 Falta de EPP.

ACTO INSEGURO: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. También se presentan al desobedecer las prácticas o procedimientos
correctos y seguros de trabajo. Los actos inseguros ocasionan el 96% de los
accidentes.

Ejemplo:

 Trabajar sin equipo de protección personal.

 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

 Usar equipos o herramientas defectuosas.

 Adoptar posturas inseguras.

¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o

enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

 El Análisis de trabajo se usa en los siguientes casos:

 Cuando no se pueden asegurar que todos los controles han sido aplicados
adecuadamente, y no son suficientes para controlar el riesgo.
 Cuando un permiso de trabajo es requerido para realizar la tarea o labor.

 Cuando no se ha realizado una evaluación de riesgo para la tarea o labor.

 Cuando queremos identificar los peligros específicos de una tarea y sus

respectivos controles.

 Cuando queremos realizar una tarea no rutinaria (Ocasional).

4. Revisar el Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones, Decreto 1072 de 2015, elegir 6

definiciones, ponerlos en una tabla sin el concepto, debe dejar al frente el espacio
para que uno de sus compañeros complete el concepto al cual pertenece esa
definición, es una tabla de relación. No se pueden repetir entre cada
integrante.

EPD D C ECC

Daniela Acción para eliminar o ACCIÓN NIDYA

Guerrero mitigar la(s) causa(s) de PREVENTIVA ANAVITARTE
una no conformidad
potencial u otra situación
potencial no deseable.

Daniela Procedimiento lógico y por CICLO PHVA NIDYA

Guerrero etapas que permite el ANAVITARTE
mejoramiento continuo a
través de los siguientes
pasos: Hacer, Verificar y
actuar.

DANIELA Es la capacidad de EFICACIA NIDYA

GUERRERO alcanzar el efecto que ANAVITARTE
espera o se desea tras la
realización de una acción.
DANIELA Acontecimiento imprevisto EVENTO NIDYA
GUERRERO y no deseado que altera CATASTROFICO ANAVITARTE
significativamente el
funcionamiento normal de
la empresa, implica daños
masivos al personal que
labora en instalaciones,
parálisis total de las
actividades de la empresa
o una parte de ella y que
afecta a la cadena
productiva, o genera
destrucción parcial o total
de una instalación.

DANIELA Realizar acciones de ACTUAR NIDYA

GUERRERO mejora para obtener los (PERTENECE AL ANAVITARTE
mayores beneficios en la CICLO PHVA)
seguridad y salud de los
trabajadores.

DANIELA Medidas verificables del INDICADORES NIDYA

GUERRERO grado de desarrollo e DE PROCESO ANAVITARTE
implementación del SG-
SST.

NIDYA Acción de optimización del ACCIÓN DE DANIELA

ANAVITARTE Sistema de Gestión de la MEJORA GUERRERO
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para
lograr mejoras en el
desempeño de la
organización en la
 seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente
con su política.

NIDYA Peligro latente de que un AMENAZA DANIELA

ANAVITARTE evento físico de origen GUERRERO
natural, o causado, o
inducido por la acción
humana de manera
accidental, se presente con
una severidad suficiente
para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, así
como también daños y
pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios
de sustento, la prestación
de servicios y los recursos
ambientales.

NIDYA Logro de los objetivos del EFECTIVIDAD DANIELA

ANAVITARTE Sistema de Gestión de la GUERRERO
Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima
eficacia y la máxima
eficiencia.

NIDYA Es aquella situación de EMERGENCIA DANIELA

ANAVITARTE peligro o desastre o la GUERRERO
inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento
normal de la empresa.
 Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos
de otros grupos de apoyo
dependiendo de su
magnitud.

NIDYA Proceso para establecer si IDENTIFICACIÓN DANIELA

ANAVITARTE existe un peligro y definir DE PELIGRO GUERRERO
las características de este.

NIDYA Proceso recurrente de MEJORA DANIELA

ANAVITARTE optimización del Sistema CONTINUA GUERRERO
de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el
desempeño en este
campo, de forma coherente
con la política de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) de la
organización.

5. De acuerdo al artículo “La responsabilidad social empresarial desde la percepción

del capital humano”, dispuesto en los contenidos del curso responda ¿qué es
para usted la RSE y cuál es su percepción frente al recurso humano actualmente
en el entorno empresarial en su región?

RSE (Responsabilidad social empresarial) Es un compromiso social con el medio que

rodea a la empresa y enfoca las cosas positivas que se pueden hacer por la sociedad
para resarcir el daño que pueda ocasionar nuestro negocio. De acuerdo con este
artículo en mi región si se ve que las empresas tocan un papel importante en el
desarrollo sostenible de la comunidad es decir a favor del equilibrio entre el crecimiento
económico, y el bienestar social y el buen aprovechamiento de los recursos naturales
sus objetivos siempre son cumplir los desafíos buscando maximizar los impactos
positivos y minimizar los negativos, haciendo negocios al atender estas expectativas.

6. CASO PRÁCTICO:

Hacía un año que Isabel ejercía como administrativa en la agencia de viajes “Tiempo
Libre”. Este era su primer empleo desde que terminó los estudios en un centro de
Formación Profesional. La joven tenía 20 años y era muy concienzuda y responsable en
su trabajo. Quizás por ello, el Sr. López, uno de los encargados de la agencia, le había
ido otorgando poco a poco otras tareas distintas a las suyas como eran el realizar
presupuestos de viajes o atender a clientes cuando él no estaba en la oficina, hecho
que sucedía con mucha frecuencia. A pesar de que todo ello sobrepasaba sus
atribuciones, Isabel aceptó la situación. Primero, porque no se atrevía a decir que no y,
segundo, porque también le gustaba el hecho de realizar otras tareas de mayor
responsabilidad. Pero ahora, transcurrido un tiempo, se sentía agobiada, desbordada
por el trabajo y muy fatigada físicamente. Muchas tardes tenía que alargar su horario
laboral para poder terminar asuntos que le quedaban pendientes, cosa que le había
provocado más de una noche de insomnio. Además, el mobiliario que había en la
oficina era muy poco práctico, sobre todo las sillas: todas eran de madera o plástico
duro y no tenían movilidad. Isabel, que era muy bajita, cuando se sentaba sobre ellas
no llegaba a apoyar completamente los pies en el suelo, lo cual la obligaba a trabajar en
posturas muy incómodas. A todo esto, había que añadirle el problema generado por las
reformas que estaba sufriendo la oficina. Se habían colocado impresoras en todos los
ordenadores que, junto con los timbres de los teléfonos y el vocerío del personal de la
oficina y de los clientes, producían un ambiente muy ruidoso. Además, desde hacía dos
meses los cables que unían a todos los ordenadores estaban tirados por el suelo, entre
las mesas, provocando verdaderos problemas de acceso a los puestos de trabajo.
Hubo un día en que Pepe, otro administrativo de la agencia, salió de su despachito para
entregarle unas fotocopias a Isabel y dio un tropezón con uno de los cables que había
por el suelo, golpeándose la rodilla con el canto de una mesa. Por razones de las obras,
a Pepe lo habían ubicado en un pequeño recinto que no disponía de ninguna ventana
hacia el exterior y en el que también estaba la máquina fotocopiadora. Silvia estaba
como informadora de los servicios de la agencia. Su puesto de trabajo estaba situado
detrás de un mostrador alto donde podían apoyarse los clientes. Por debajo del
mostrador había otro tablero frente al que ella estaba sentada. Hacía algún tiempo que
Silvia sentía muchas molestias en la espalda y había ido al médico para intentar
solucionarlo. Ante su sorpresa, el médico le preguntó cuál era su ocupación y, al
saberlo, le indicó que probablemente sus dolencias eran consecuencia del trabajo que
realizaba. Le aconsejó que planteara la cuestión en la empresa, que ya encontrarían
soluciones. Isabel, Silvia y Pepe están reunidos y hablando entre ellos sobre todos los
problemas que tienen en la oficina. Se encuentran ante un dilema: hacer algún
comentario al respecto a los encargados de la agencia o continuar trabajando como
siempre
A partir del anterior caso y teniendo en cuenta la Guía para el análisis de
exposición a factores de riesgo ocupacional 2011. (Pág. 95-108), y el OVI
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

Diseñe una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios (CONTEXTO,
FACTOR DE RIESGO, AGENE DE RIESGO, DIVISION DE RIESGO CAUSA,
CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO
DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de riesgos posibles mínimo 3 por integrante,
recomiende al menos 3 medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la
medida se trata de una Eliminación de Riesgos Marque (ER), Control en la Fuente o
Medio de Transmisión (CFMT) o Control en el Trabajador (CT). No se pueden repetir los
riesgos entre los integrantes del grupo.
 DIVISION DE
CONTEXTO FACTOR DE AGENTE DE
RIESGO CAUSA CONSECUENCIA MEDIDA TIPO DE MEDIDA ESTUDIANTE
RIESGO RIESGO
. Agotamiento
La Jornada 1. Organización y métodos de trabajo..
físico y mental
Organización de sobrepasa las 2. Evitar la sobrecarga laboral.
LABORAL SICOLABORAL . Bajo rendimiento Carolina Anavitarte
tiempo de trabajo establecidas por CT 3. Fomento de estilo de trabajo y vida
.Insomnio
la Ley. saludable
. Fatiga física
. Aumento de las
Superficies de
pausas activas. 1. Diseño y reorganización de la
trabajo, la oficina
. Disminución del estructura física
LABORAL SEGURIDAD Locativos no dispone de CFMT Carolina Anavitarte
rendimiento 2. Adecuación del puesto de trabajo
ventanas hacia el
laboral. 3. Hidratación constante
exterior

1. Exámenes médicos periódicos

Emitido por el
(audiometrías).
teléfono, las . Alteraciones
2. Adecuar los puestos de trabajo,
impresoras, auditivas.
minimizando la exposición al agente de
personal que . Irritabilidad.
LABORAL FISICO Ruido riesgo. Carolina Anavitarte
labora en la . Bajo rendimiento CFMT
3. Bajar el volumen de los teléfonos,
empresa y los laboral.
ubicar en un sitio alejado de los puestos
clientes que la
de trabajo las impresoras y separarlos
frecuentan.
por medio de cubículos.
Estructuras e
1. Señalizar la zona.
instalaciones,
. Caídas, golpes. 2. Informar a los empleados y personal
Distribución de
. Trauma de en general la presencia de los cables,
área de trabajo,
variada ubicación y el porqué de los mismos.
falta de orden y
LABORAL SEGURIDAD Locativos intensidad. 3. Demarcación de los mimos para Carolina Anavitarte
aseo (los cables ER
. Accidentes de indicar el grado de peligrosidad si este
que unen a los
trabajo. aplicara.
ordenadores
están tirados por
el suelo)

LABORAL CARGA FISICA Organización Jornada que FATIGA: 1. Trata de seguir rutinas, evita la Daniela Guerrero
horaria sobrepasa las Estrés CT desorganización.
ocho horas diarias Insomnio 2. Desarrolla un sentido del humor
Depresión cuando las cosas no vayan bien y
 realizar pausas activas.
3.Realizar un cronograma de entrega de
actividades para no trabajar más de lo
indebido
LABORAL FISICO Ruido Continúo por el Sordera temporal 1. Reubicación de los trabajadores en Daniela Guerrero
teléfono la Tensión muscular CFMT zona más amplia y organizada.
impresora y los 2. Ubicar al personal en oficinas cerradas
clientes que para cada uno con su respectivo equipo
generan un ruido. de trabajo
3. Ubicar las impresoras alejadas del
escritorio.
LABORAL INSEGURIDAD Locativos Estructuras e Tropezones 1. Mantener el puesto de trabajo Daniela Guerrero
instalaciones de Golpes por ER ordenado.
los cables sobre choques con 2. Informar a los encargados de
el piso escritorio. mantenimiento.
3. Establecer un cronograma para
mantenimiento preventivo de los equipos.
LABORAL ERGONOMICO Posturas Largas jornadas Tensiones de 1. Usar cojín para soportar la parte baja Daniela Guerrero
Inadecuadas de pie y en musculo ER de la espalda ya que la silla no es
cuclillas las sillas esquelético zona ergonómica.
son de madera lumbar 2. Volver el cuerpo entero, no girarlo
tiesa y alta no 3. Realizar el trabajo a una distancia no
aptas para todo el mayor de 20 a 30 cm. Frente al cuerpo
personal. para evitar tener que estirarse.
CONCLUSIONES:

Con el Decreto 1072 de 2015 se puede hacer cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a
crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier trabajador en cualquier lugar de trabajo.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto
ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor
humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones
ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.

En toda empresa ya sea pública o privada se debe realizar seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control
de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.
BIBLIOGRAFÍA:

 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. (pág. 85-118) Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Resolución 1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-1401-2007.pdf
 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
 Fondo de Riesgos Laborales de la Republica de Colombia (2016) Prevención en riesgo psicosocial, seguridad y
salud en el trabajo. [OVI] Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/publicaciones-
sgsst/videos-sgsst.html
 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Guía para el análisis de exposición a factores de
riesgo ocupacional 2011. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-
RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes. (Pag.17-18)
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/6418-guia-tecnica-de-
implementacion-del-sg-sst-para-mipymes.html