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p�IT. ; .. , • . • . . • . . . pdrra(o. �., ·
P.E .•...• , , ••• , , , , Poder, Ejccullv11 ••.. •,
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n1l{: :·.,,,, ra.t1íic_:id..l,
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de las normas jurídicas �tinadas .. a regir le conducta hu-
ñiañ-i dentro de un sector de la socíecad, el cual, princi-
puímente. se circunscribe a las relaciones entre tr:ib&aJores
y empleadores:. En vista de quC¡fffa(ic��-cloi:ics suDQne�,
regu!nrmencc, la inCorporasión del u:i�aj:.Hlor u una empresa
o establecimi�o ai�!!.2��. se denomina al-cterectio-·aermi.-
baje también como el derecño del 1ra6�jo dependiente, en
oposicioñat traOajo i!foe-pCíiaíeñTe-e·n· ..que la persona ·qü-�
11:,· P;f�sfo 1)0."'s�)u�ordin.i- � �lq.1, realizando el trabajo r.or
., cuenta propia . ------···" ---
,t Er1 I� ddinidóA i!t iodo �crccho enuu et elemento d� Ju�tlei.:i. como su
no su¡Htmo: pcr ese, �o parece neceune ,Ju1.1c,1rl<> c;i;pruomcnlc en la dc(inición
del JcrcthG d<,I 1r�l>ajG, (¡"'-' Cl 11n.1 =• dul �.:rccho en ¡:cn�r� {ve, n' 3). Ello
uo pc:juicKt ..i� que so insi.10 rauy espcclalmernc cu lu ob1�nc,ón Ce Ju�t,ci,1 en
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¡...,, :cl,cioocs .Je taba¡.:.. En este :;.en1id11 � hJbl.1 de 12 "ju,1id.11ociul •• , Subny�ncio

con ello la necc�tdad dt !, ,"lmicia pu> el onrcn �101.
: Cln Cl[O no se ,<l�.ierc , I� ll!l.01ó. ,� "tcorí� Je h ine..,rrorlr1ún", cumu
prc�upuc�IO d.:c la rcbcain ,.k luh2ju r :k !J .:.:.il,.J,,J .Je lr.lbJJa<.Jur .Jcp�ndicruc.
El l:<1b1jadGr im.:01¡x¡r�do .l un> c�J::,rnl >jen.l ,.6\v e, el prc101,po de ir�bap<.Jor
,krcnd,en•c. JI cu,l se ,diere un, ir.1n ¡i�nc ú.· b, nmma. Jd Jcrc,,ho ,Je\ lr�b,,¡o
 ' MA!'II.IAI. DI; O(llEOlO OEL Tlt.,\tt,\JO
El derecho dél trabajo regula las relaciones cmre tra-
baj11dO�cs. y-cm·p1e·,id0Íes1; pero· tam1il�ñ ·s-p_m1Ú�ad!!•.�.t de-
recho de las asociaciones profesionales de los_�os lados __ y
sus relaciones mutuas. .A...simismo, los organismos y ser-
vicios públicos dd uabnjc y el derecho procesal del trabajo
integran la rnarcr¡a.
E�_derecho del trabaj_!)�S, pues, furuíamenralmcnte, !:!.!!.__
9cr�ho ��rcci�.:ira determinadas p:::rsonas ( como lo es,
por ejemplo, el derecho comercial para los comerciantes).
COf!lY Jercct.:.?_ cspcci�l-�e_r<?Sª al der_��-�omUn, en cuanto
éste no condice con las reglas y obj:tivos de aquél".
la. D1.1tE.CHO 01: R..4DAJ0 Y SIST\OMA lal."ONÓMICO, - Uno
de los pnncfpnlcs factores determinantes el derecho del
trabajo es el orden económico y social reinante. Si se quie-
re analizar la relación entre el derecho del trabajo y el sis-
tema económico de la República Argentina. es preciso re-
cordar que este sistema tiene. varios componentes; Mientras
algunos lo designan como sistema capitalista (en el sentido
del cepitallsmo privado), otros admiten que entran en él
etcmeruos planificadores e incluso socialiaantes (estatizan-
res). En realidad, :.unbos puntes de vista son acertados: ca-
du uno hace resaltar determinados aspectos del sistema eco-
nómico en general. Pero la diferencia se refleja, en ciertas
ocasiones, en el traro otorgado a los trabajadores de cada
sector.
Et si�1cma es capjlalisla en cuan10 la propiedad.de los
medios de producción, por toda regla (excepto las coope-
i-.itiv.iS(ic" 1j,"'ab°:ijo ·ode producción), n�_J?_ettenc.cc a los
tr.�!,j�or��. �ino a_quienc�2P.?!i!1!1_�1. E_!pi!!!, sean __��!�
P.E� in<liVidualc.s o _colec;tiyil$._(p_i;rsonus. jur(dic¡u,_ !!ª·
ci_�l:1�� ,<?,_ �ul�Tu��)�I!.ªIe�). �c.!_I]_b-ªf&Q,. !=1 fac1or de�i�- ·
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sivo no es l:1 propiedad en sí. sino la suma de derechos
y posibilidaJes _9..uc confiere In propiéda"'ó.' .. ';s"t���-�.�alía
: : .:,.cstring_�_a poÍ !lonnas_jurfdicas, c�tr�_I�� éunlcs el derecho
?el trab.ijo �P.!l�imer.J.!:!s.or al definir, con exactitud,
fa. p<.>Sición �-�1 "cmprc��io" com��'.'!.�P�_e::i.do(.
Por oleo f'mfo-;la llamada "libre empresa", además de
esta� sujeta a las nor�� l'Cgulador�.!i.Ci s!�·.r.�él10' deitf-�b�f�:
'en la· ;·elación con susjrabajadores, sufre la influencia de
'ciCno dirigismo y control esunat, con respecto a la dcter-
•, ------ .
:,.minac1on de precios y salarios que no siempre se fijan según
· -les feycs del mercado (oferta y demanda), sino por decisión
\dlrec1a del Estado (p_i:cci�� má�!!.f1.9�2_alario �jJªI_rnin.im.P.)
o· lle modo indirecto (homnlogacién de las convenciones
colectivas de trabajo). .
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Ello mue�tra qu.:....:._e_l_E�. cconómico_!f.�-ª.l ll.O_��
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dc.s.cribíría, cOnacÍcr[o. como· lisa y llanamente capitalista,
----·-----
¡)' au·n menos .Eoruo liberal, por más que se haga resaltar
'con est<l-dcnOmin:?ción a uno de sus componentes más im-
portantes. PuesJe Í!!.-1:!:_l_3c facto, la determinación _.9E.
Tos fines d! 1�. er1_19.s��' su or�añízación y _�i!..��ción, 1�
p()Sici6�9.9.�e. las u1i�!da��· P.':�!:.J:tCCcn,_:,n principio, .Ll9L
f_íO_Eietari��--�71 -�!!_P�_lal (o bien a los institutos de crédito
como dadores de capital) y :1 los adrninistrallurcs coloci\dos
.por ello?, ªll�_gue iodo eQ.Q._�óh?.s.�rocdida en guc l�s
leves estatales o las convenciones cole�t.ivas .d.ejeg_e�p.�cjn
ÍÍbrcalrC�cto .. _ --- · · -- ----
.... . .. Pero a partir del mes de julio de 1989 se obscrv�9.uc.
e1 &obierno .se -��fue��a para i�tr.<?:lucir �<1:utas normativas
de flexibilizacióo laboral, limitar las regulaciones legulcs
. ...,.----.
. y reglamentarias del mercado de �-�ncs y ser�_i.cios en ge-
". _!l�J;i.I. e 1mlifilsaí-dici31dainc:nte Jo tr�fcrcncia a caeitale�-
. _E.ri.,,.ad_e,���.Y.Q!..J�A!.�e lns e�presas <le! Estado_(�
· !.!:&Ylació_n_y privatiz�5:!6n). _en una �ruicn.cia hacia .\HJ �is:
tema libehl.
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Propiedad (y el aporte de capiial) � del Estado, 1;it';ll_�
parcialmen1e (pero de todos modos implica maymía), �si�
r"Ccmplaza, funcionalmenle, al propietario privado. , No obs·
·,ante> oo "es1� su�to, nccesadamcnte, �_tis mi'smas norm�
lliiñctivas que el sector privado. fu!_ la hipótesis de la pro-,'
eiedad socialisla o de la adminis:ració�� earte de los
propios trabaiadon:::¡ {autogestién; ejemplo más conocido:
_Yugoslavia),).�_ diferencia cnirc prQpktarios o administra·
dores del capirnl y dependientes se suprime. Sin \:mbarg�!
también en este caso existen, en los regímenes respectivos.
-lírniies impuestos por la planificación estatal y la partici-
pación en la gestión de organismos politicos (panidario!).
�SIOS úhimos atl.QS-'Jos prOp10S gobernantes comu-
"nistas han advertido la ineJjci_e_r!_��1stema, y a partir
de los hechos que se desencadenan CoñlapcrCstroika,. c;I
derrumbe del muro de Derlín, la unificación de la Alemania
t.lividida y la independencia de la mayoría de las repúblicas
pertenecientes a la U.R.S.S., ��s comunistas avii.oza�
hacia una decidida política librecambista, con los consabidos·
trastornos de índole"SOciaJ, propios del ditro proceso de trun-:
sición que deben sobrellevar.
El derecho del �!ab�js,_En sí n�. depend_�j�_?�i���"
econ�n:i��Q �.lHIJliPa.Po, aunque las variedades de éste in-
-------�---
.
siicia!,J !_:l dereéfi'irdél traba'o ("""" ue a seguridad
social. . Los fines sociológicos y politicos de la segurida SO·
cial coinciden parcialmente con los del derecho del trabajo,
sobre lodo en cuanto ambas disciplinos tienen un marcado
carácre.r pro1cctorio y lienden o garontizar a sus ben�Jiciario�
_un cierto nivel 1!1Jillffi.Q��'21j�¡cncia. Pero la seguridad
social difiere del derecho del trabajo en cuiintO:- poTGñ"hido,
Par� sus__�fe���-li!....f_CJ<!cc1p�--9_�. tr_a,b.ijp_ m;ciüs veces :@Q...
es un prcsupuesto. ..t�moto, ..,y..�puede faltar en el mo-
mento de hacerse fa segurida'!_��.:l:Ufcc1l�3:._(p. ej., seguro
de paro), o ésta puede prevel...EresEciOn';!_l!r�vias (servicios
de empleo) o poslcriores a dicha relnción_ (prestaciones en
casci de Vejez, lnvalidez. o muerte) n consistir en lu repa-
ración o atenuación de !:is consecu�nci�.Ld� cier�os riesgoS
o contingencias q��-!:'º sicmpr� ;raen su origen de _In fclaci�n
dt: trab<ljo (seguros de enfermedad y de accidentes). Pero,
s'obre todo, 1!2Egurid;iQ social ..e�U?f..QP�i;:i!!. n..._:�1�.n�er sus
pres1.::11:ioncs a personas ql!.e�po senen absoluto sujetos del
derecho ��!.Jrá.�J0(1i-.J��ja�19�c-�.�.1Hó0Qm9..s). AgÍ¿°ga,Se · <¡üe ··
e� persecución de su�fines l:!...jg:.�rid�_<!1ocinl, nccc-
s�riamenle, emple�f!'cdios y té,;nic.is iurídicat..!E_�alm��I!

fluyen en su filosofía, estructura y contenido. Pero en to·
dos los ordenamientos jurídicos se encuentran insthuciunes
-iguales, no sólo nominal sino también sustancialmente. é_:.: ,
ta coincidencia, que es evidente, �todo, en el derecho .
.�v!Q!=UlLdLlrabijQl. ..�e debe a q�� los i�fer� <!_e_Jgt
trabajadores son idfoticos en cuanto a condici9�i;,!.g�eralcs
��J-ª.l?.9r�omas!.�-�i_mi1as'�1. ��.sea��� y __vacaciones, _ r_Ctriblí:-4 .
ción iJ!fil...llli>!WaÓD ..de la s�Jud, élc. Las leyes rcla<iv•t .
dlSlintos de J • que usa el derecho del trabajo.
· b) offiica sociulj Él_ d.:::.:�I trabajo tampoco
_e.u gu1p_ararse con Jª-RQ!.íiicn social. Ciertamente, con·
�ciones de Jlll!i!.!.�!..._SOci�l._<:.�n1r.\��yen. y determinan la
evolución del dercch���rabal�·�ro una vez i;oncretacl�
)'., normaJo es1c derecho, en ulguoa de sus parres, la va:
. lornción de los intereses opuestos, que Inuoduce. �

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,:) 'ocio/u Ííf rlc.l traba ·o El dcrc:cho del trnbajo _�
disu ue e t:1 socio!og:_!.!,.9s.l..!t:lh.ijo.. Sin embargo, se debe
fl!ncr en cuenta que el derecho �l!!i.lbajo_.!1.E:SÜL:t..!ilL.f!9:_
s:molló a causa de determinados fenómenos sociológicos, •
Sobre todo de lanecesiUa-ddCP'rOITTclón deíiriibajidor-ac:
PcJ1d.Lcme,.�1;-;p;;¡ció�--<1""c ·1a·s· Coai.icú,-ñe�:··h�ci�as; éiC.
Asimismo, en m:i1cria· de..dC"rCC'"hO del ir"aiiáJó. il::\CC' falta é��'a-
minur nbsohuamcnte las situaciones reates. Las diferentes,
y 11 veces complicadas, condiciones en que .trascucrc la vida
del trnbujo exigen, quizá más que en otras disciplinas ju-
rídicas, una invcs1igadóo de los hechos. En lo dcmll.siJil.
sociología, como ciencia descriptiva y explicativa, contcm-
pl3T,lsi-elacioncs sociales incluso en sus aspcc:os psico-
r�gicos (psiccsociclogla industrial), pero no estnblece nor-
rn��· Es10 último es función exclusiva · ifú "deÍ'ºCcho�"·d'cl
'rabnic.
tf) Ciencia de fu admi11inrucid;; de empresas. \ Entre
cho del uabajo y � a mm1síi'oc:16n··¿¡e ..e·nipr'c'sns cx¡s-
::n puntos de coutucto, pero ambas úiscipVinas c.Jificren cu
.;•i;,1n10 a método y olije1ivo. -Vii( cjcmehJ: � s:ilarios y
� P.E.:1��s socrnl�s.__tnJ!.�!!.�ºmo m!�!Q.t.�a.lP.s ...�.filq¡
···- ··-·· )', . desde . el. punto
cel cmprcsa,io . .. tic vista
.. _ --··de, la cicncio
·! :idministración, ..el trabajo .. human.c:... consjítuye 1,1,11 :·t�c!O�.
.::: producción". Pre� los fines de la or�<:1uiza,·i1,n
���.�.!!!LQf.J!_�J!!�t� (sin petjuicic <le que a veces se dé
.::erlJ pnrticipación er. elln o los trnbújadorcs y se cuiden
'.,.J..S rdncioncs humanas con el fin de facilitar las turcas de
:J dirección; ver u.... 65 y ss.). Pum ello auxilia la ciencia
.�E.J�.:. 1'��"
;:�! !!.!!.E}.112,que por la nrganización7 el�!? -
�.is conveniente del trabaje hum:in·o, :isí_5_9_Q1Q_lflrnbié�Qf
-..l claboi''iciOn· de métodos més adecuados de remuneración.
?or ejemplo, los diversos sisremas d""é- Slll�nos a acslajo ))cr·
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. tenecen a los resultados prácticos de las Investigaciones que
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<. realiza. Asimismo, 111 ciencia del trabajo se ocupa de los
. -' · TTlúltiples ispeciosd� fa ejcclleí6iídefirabijode"sde- ef punto
·. a-� :'.!_Sla de lá'l.e..f!!�l�.»!.�. � Sus conocimie_���� (por-ejemplo,
con respecto a trasformaciones técnicas como la autcma-
cién) influyen a su vez �� ciertas regulaciones de orden
legal, o convcnciooªJ. pero en ningtm c:_��'l.P9J..árrt..ilrn.Q:t
normativos.
�·-· "fOTfiréa soci��.-�ocio��-&!!!Y...E�enci��cl tr:ibajo_��rn cien-
.. clas auxiliares del dcrccho_�.UG..bt1.jo, el cual guarda res-
: peciode'eilits su fisonomfo y significado propios.
ORDl:NI\Mlli.;J
.I 3. flL··;i;;GCILO Dél. TRADNO �::-�él.
uRl01coJ- El derecho ��1 tr.ibajo, :mn siendo uí!..1!.c;r�t.10
"espcdnl, fonnn parte dsl...Q!.Si-.tJ.1AllÚ.S.filfLh!!ídico gen!;!?!.
Pero el derecho del trabajo se h.11\a disperso. No está co-
dif¡cado en su conjunlos. Huy una codifi��ió.lLÜM-'.W .. H:
mírá'da�.�9'!l!J1.JQ.de JmQajo (L.C.TJ.. Al?unas Institucio-
¡��1:.�'-�.
[n� o. aspectos .�.i siquiera cstá�!��do;, (¡�r ejemplo.!-
!.�eulacilln del ejercicio del -�:.feCl�g__j_�_.!iJ..l:.!1:i-:ª;
pero ver notn 5, a l'maQ,Muchos prcccp!g_s_ 1� 1 _lc;LQ\il.il..
d.i.�cminMtos en gro.11 número de le es, es1::ilutos decn:.t.Qfi.-,
I Cu�Corm� -1 atl.67, inc,\I, Con". eac., corN�l�•nae · Cun11,1e�o Jic!H
--- '""""" Je:_
el c�IRO del mb.,jo y se¡,..irid.lJ ,,ocilll (h.,�iéodnic reecnceree I so rnrlicYIJrlJ:1(1
�11:ido ue Olf<)S �ódi11,11S. wtirc tO'.ki el chil 1 el ton1�1d:il). U Cl)h\l\ión f".,J�l(H1
tl�ic:113\la f'IOr et r.l!. nic. e l111c¡r.ldo po• loi tll>eLt11c, oes TIH. NN'(ll.l y Ti$·
SEMtl,.,\l�I. el,,borO un �An•cf!n;l)'Cl:W úel códic;o del tub,· de 111 R.:pilblicm Al·
¡cnilnll" pgM). Ver, wlm, codiílcac:lón ilc1 der«:ho ilc:l 1llb•ja, "A11:1le1 il�I 1"·
Crmgrc.sn Naclllnml de Ouccbo d,;I Ttllhju y de 13
scj,Hi<llld S<ld:.I", 3 v11L• ..
T11c:am:i11, \<160. Se1U11 ky ll.2'.17, ;11. 7, el Min. de T. n,orc:,J,:r:S • ln1cgrm sen:l:i,;
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o.iiniot.iunu con I• ¡,.111ici111dón de los mlniit,;1io1 ,t.; ',lll(lmb 1 tic: J,rnldm p;i,11
el u1o;tdio y rbhor:telón de ¡,ro_rcc10, de lcy .,ct�1ivtu, c�l. nao,, ll lll <C81llment�ci�n
1k[ J,,:r,:,;lm ,t.: h,1cl1:1 y e6d1�.., del tc�b:1¡o.
' llult ,! momcnro sr'ilc, se eeeeee el dec�S!. q�e el Pod,;r EJ,;cu1ivu
.n�<'klf'l�I s:md,rnó rn d r¡'�o 1,990 �l�'!\ll.L.).Q.Ln,mci:d!mlcnLos.dc:�1inudo,i
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pr'ende, :pril}cipal�en!e, de I,� ley ·de contrato de lrab�J01 validos para la ciencia juríaica en genCral, tampoco p"uedcn

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sigue eStando l!S_Ulailo, .en cuento a causales de dcs,p�do, �--·-�.. ',. , ifescüíá.irseciiañaO-Si:t�taae·-áp!iC'a:r-o-oe·¡n¡cfflrét3í-C1

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y otros. de�aHCs -'d��;'protqcción contra el dcspi�o arbi- :'. , · .9er:c�,h��cl.1rabajp. QuiC'ri:"&�Cir"'i:¡u·,r!OSC:'rltériOS).ñf'.t 1Te_:·:·
�!:�·. .

·)"
traric'' (Const. nac., art. nuevo), en estat�tos espec1a!1:.5 , � lagunas y para ince�(�!.-9,S.rechoJf�LJ.m.QJJüt �¡ fuera
fidos para determinados .!.�pos d� trnbnpdores. �6íen .. necesario para la decisión dél caso-; no sont'principnl�ente,
coñsiicuye"UñeJempro·de esta dispe_.:�-�-��-_!���i'...-�•11;:1_o�ar. , diferentes de" las' "regl� i_n_���e!"�.!�!i��.Y�lcn_eara Otras
dC-3.�E�J -�!_...QJ};- qu·c··se· hil-úblca,do �n forma.. 1Emtl�.h · ·:, discíp]Tñas-ju�L(_f!f�- Se debe tener en cueñia, especial·
a··1w)�-ºm.!!.'!.!!!_4�t )íabafa __(tqhf!-\7:4'.!, t.o. 1976), 1 l �ent�, que ..&!•m parle del d�E��l.l,l_l. -�E!..':!�bnjo,-'sobre iodo
·modificando algunos de sus dispositivos y agregando nuevas e�, cuanto · atañe al contrate O 'lo ,relación ,lfo'"t�abajo, �--
ñguras-contractuales, de formo tol que no se pue�e advenir conexión con el derecho_ciyil, aun después de haberse spn-
con claridad la armonización de ambas reguluclones y la
c_io�"ado la L.C.T.1;. Si bien el dt:!.:���--��!_t.t���j_�!.-Y. -�l._
ccmpatibillzacién de los distintos institutos allí previstos?".
derecho •.Qtl.�..Qnlrn!l?... Qi; .1r::1;�ªjo, exceden los límites del de·
' También la producción normativa por medio de las con-

.
reC�g_:;i.YiLY.J!QY. día forl!E.!l. Ull dcrefb.2°j'.�ji�Enir:..:grñciúS.
vcnciOñe's colccdvas ,de �JOo-TaudOs arfüirales ha ao: a"Situaciones y fenómenos sociológicos posteriores pára cu-

�
'qul!ldo especfüllm nanci!:_ Mas. gUe�rfoS�c;e!.lit.!!Ul!; yo. comprensión y regtarncntaclón jurídicos el derecho civil

-
·íldicas 1 e derecho del trabajo precisa la_mtegrac10n a cargQ_
no pareció adecuado o suñcietuet-, la diferenciación entre
· d"efil'ti" C iCncia jurldica y de·Ta-JUrisprud�cia, las que ejercen

g{ñii'intlueocJa en este senuJo:-Erproblema de laevolu·
ción del derechO por el juez. y de los límites entre los po-
deres judicial y legislativo, se presenta a veces con agudeza
en el derecho <Jet lrabajo.
[1:..MEºº?LOGh y �ATlHIJ\L;z.. . JUl!.ÍUIC,\ •.)-
jurídicos qüe denvan Oc la 1m�rfecc16n Y.A.!�_e:r.�1.9.�. ..Qtl
Ocrecho 4�1.m�.\uij_o_n.Q.(siempre) pueden ��º1Y�Lh�c1��90 · ..
erevalec.cuólo eUJ.pJUt'LQ. la ��1��.El�-�9.�!BJes_ (u.lea �7---:
la "ju�Qflitl"), o med1��1e el rc�urso e (presun,t�� o
·reales) tendencias de evolu�1on que aun n� han a�qu�n_do
estado normativo, �licando con ¡xc�so cienos W,'�c,'.p1os .
.
derecho civil y derecho del trabajo nn debe 'exngeñirs"e. L.1
diferencia ni siquiera ha de' ser, neémi-1a'mCn1e, ·pe!()e1ua.
Con esto no se propugnn una -preciplnda- reintegración
del derefho del trabajo al derecho civil. Numerosos as-
pectos de la vida dd trabajo -clertns particularidades y mo-
!:-?s _pr�blemas tlalidudes de la prestación, )¡1 situación social de muchos
trabajadores, y erres factores- difícilmente sean solubles
mediante los conceptos y lus disposiciones (actuales) del
cóJigo civil 111. �!J_�ásJ�g!-!!l�LJn:il.i1�.!..i!�J..9.:rc<;J10
colectivo del ira.balo, com.9J¡u;u-g¡m!�!!-flQri��jndical, las con-
.9_�-�.:l�-� _'�S-iP,:íi·c·on-
---
VeñCíOñes··c01ectiv;��,i} derecho 1
_

seneralcs (como, por ejcmplu, el dct.ier l.le prev�s1on del 1 Sob,� 1ctl:i� ,k inrcrprctaclén wcr 1�n1bi�:1 n°6.
Ver: xxorcscms. .-tsp11:c1011i$1t:1H6ticus ( itrn,l.:i¡;1�os d11: /,¡ l•y rfr ,·umr,m,
_;:mpltadQ.C)'. Ea vista de que el derecho del trabnJO es parte &
de uatmjo. en DT 197J, �.a9.
' Vn r.'6.
J-• Cn�frunur: l<y de E111plt<1. u, Sobre lJ po�,t.ri!ld,iJ .:fo wnJ ,�in1•crJ�h\n ,k r�r!c� del d�rctho <.kl ccnuaro
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Gorn,\1(}. (h.). Eó Oq,alma. 1993 <lt tr�h�jo al d�rcch<1 ch,I. ver ramblé n KROlOSt"lll�. fü:[1��•<>1111:í wbr11: d ,·OIU'q>w
6 Ycr n' J6. dt r,at,aj,tdu,. en (.T XlX (l''71), 76j.
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cepruutmente del ámbito .del derect1p cjvü. lJIJ.?. _actituQ..a-
�!_a!?_\�, y conforme con las exigencias jurfdlcas y socialeS,-
par_e:_� _c_oi.1si.sJi.cc.n.Jf..COn9��� al 4�!�-��º--�el �!.a�aj�. (cspe-
ciclmcnte. al derecho del contrato de trabajo) !iu f1111ció11
primordial de protec_ci.111 -lo que implica desarrollo de las
1ñsfi1uc1ones nprcas de este derecho-, pero sin echar por
i:i. borda todo el derecho común, con el cu11] mantiene lazos�
estrCctios de induda6Te fecüñd:ición mutua.
Ciertamente, el derecho del trubajo no esta. relacionado
� j].9....:2._n�_dcrccho _civii.. Contiene partes en c¡ue _eLi.ro.:
pacto del derecho público es evidcn..!;_. Hay incluso J.nsti_:
luc1Q!!�� que ele01en1os de derecho pri";'��.J__�':.__d�!ES'_�o
público .S.C.-1,UlCJl......&.S!��b.�.lll!:Et�:. Sin etuba.gc, el derechO
del trabaje debe ser considerado en conjunto, sin que quepa
su disolución en partes de derecho privado o de derecho
público, Algunas veces se ha calificado a! derecho del tra-
.!Y-1º. -jumo con el derecho de TáSCi;uriciad soc,af..:.romo
un "derecho nuevo", denominado "derecho social". Em-
pc.ro, este concepto presta apenas olro servi'aoq�e e! de
juntar, cxtcrlcrmcmc, disciplinas jurtdicas emparentadas que
están en cierto contacto en ln práctica y persiguen Iinali-
cJadcs en parte coincidentes.
1 ---:i
L 5. P11c1•omos v c::srnu_':ru����--1?.!U:� rR,AUA'..9..:.) -
El derecho Ucl trab.ijo nac�r.�e des?rrolló�mo de!!,Chc
��e .P!:P.!cs.ció11_d�_ los, !J-ªb.aj,i_d.QJ��.W.�.n.c;ljcnic;. Ta! pro·
tccción forma aun hoy uno de sus propósitos fundamentales.
.�_na amplia p.inc de !us norm:is lubornl�s pcrsi� espe-
cíficamente esle fin, en el sentiúo e.Je proti:ger ni tro.bHjudor �-
centra !os múltiples �ics os inherentes al !rabn"o, que ame-
nazuu su vida y salud medidas preventivas comr.:i : i.ccide:n-
iss v cnfe�cJadcsLjc;>.!EE-.��.J.i.mitnd(!, dcsc��s. etc.)- �
e! derecho del trabaje rambién se l)fOPQDt: <kknd.1!.t...a.Uil=_
b:1jador comra posible� abusos debidos u su _siruació.9_ �<;;�oó-
rníca inferior (que es Id rc�la) frente al 1.:11l.llkaJklt. A c51u
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proceecíén tiende el derecho del contrato o de la relacióa
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de trabajo, ��)'.aS _�!i!.as jurídicas constituyen el llaiñado di-
·-
recño i(1di••idual de trabajo. Por otro lado, desde háCC
tiCmpo � Es1ado h::i. confia'°Jo a los propios 1rabajador.�....1 ..
.EE�Rleadorcs, así como a sus as9ciac.:ionc:s prof�9na\e� la
solUción de probklJl_<\!. de orden Q?lflico-social en el plan0-
cóle'ctivo: E� este terreno, el derecho del trab�J.<?_ cumple
�o .sólo func1o_nes de pr91eccion (económicosocial), sino
.!!�_sk..prga,Q.izpcló[lE.e las relaciones de 1rabajo, me·
9-i.i'!t�--1�:.�c.c�ón conjunta del Estad2_r de iasas'óCiaciones
,erofesionn.lcs. La idea de la colaborodón Cñiree'SlOs-Gc':
tores --como lambién la de colaboración del personal con
¡�· dirección de la empresa- se ha concretado y dudo lugar
a diversos métodos y mecanismos de tipo paritario que no
s.ó.10' r:1rticipan en funciones propias del Estado 11, siuo que,
preferentemente, son organismos de autodeterminación o de
ccdetermlnacióu en el campo del derecho cotectívo, La co-
laboración entre las O_!Sanizacioncs p.rofc�ionules de traba-
�.res y cte· empleodorc��_l!l.illlifiesl!J., sobre todo, en la
�c�ración de co_11Y�"lcio�ol�E!ÍY� de 1rabajg. Es10
1mpl1c'a <1pu mayc:r protección del !r<.1baj;idor, c¡ue indivi�
':!_)Cnte no .e_ucdc enfren1arse con éxito ni cmpleudor, com-
pÍC.tándose y especifidndose al tñismo tiempo lo protección
ororguda por el legislador estatal. En este sentido, el <le-
recho colecuvo del lrabajo sólo e-., en el fondo, una.-fC)i�
es'pe.éiñl de ª[P.arar al trabajador individu::il, sus intereses
y 'SÜ persona i.{1.i!�, si bien, ciertamente, es una forma sm
generis, que estriba en la autodetcrmmaclon colectiva, ejcr-
óida mediante instrumentos jurídicos que ni efecto se han
puesto o disposición de los Interesados. El JerecbQ....S:Oje:c-
ti�Q del lrabajo corriprendc, ª�!!!��fecho de los con-
· ¡¡ lo• rn��11i(mns pú,1HhlS (o mi�iot) 110 sólo n�r�n en el c1m¡io es-
f"�l'Ulto del dt•<"d10 !XI 1u»jo, siM ��e lurn..:iu111n 1;unbié11, en al¡;11ooi cno,,
com11 6rg1n<:1s reprt5en111i1·01 ea d plano co1,.,..·,rni«l. Sobre to.Ju et movimienlu
,¡ .. :1ic:il uri11 1 <:n 1nv,1,id.Sn de h r•r.id¡,��ión. Vef n• 54, d.
••
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12 MANUAL DE DERJ:CIIO DlL TMO.VO
:'encion�s colectivas,- el derecho de las propias asoci�!Qo�
profesionales, el dc:recho .de solución de conflictos colee-
t1vos y e1 derecbo d_c huelga¡ asimismo, el derecho de la
rcpresc.��:ici9_n_��.JQS;_J.rab_¡j�gr_¡;�---�ry�.! ámbito de t!_�m�
_presa C:t;;9Jab9��!:=i.óq,.1;9nJ;Lair�c¡;:jQr() pert�nece al dcrcCh.iJ
..colectivo del trabajo. . -.
6. PRINC!l'\0$ y CAAACTEllES GGNt::R ..... lES, - El derecho del
tra ajo, como pnne del or enamicnto JUndico1 ti� éstC
-eir"tomun determinados pnnc1p1os que derivan, sdbre iodo,
de la q>nsti1ución nacional y del sislcma político del' pa�.
.El ·principio de ·libertad que lo domina, concretado espe-
cialmente en la libertad "de lcubajar y ejercer toda industria
lícita", as{ como en In libertad de asociarse en org:tniZa-
,.
cioncs sindic::i.les democráticas1 ascguru al trabajador nu�61o
"fa lihre clecc1ón de su ti:1.bojo e implica_E_11tQ!lj9J�it?iJ?cñ
principio, �e toda clase de servidumbre o trabajo forzoSp,
síno también la hbertnU de contratar. Pero el principio··de
liber1ad contr:iclual se h::i.lla 'Jeslringido por las disposiciones
que para et derecho en gcncrnl contienen los arts. ,s. 19
y 21 del Código Civil, más las prohibiciones específicas
de la legislación del trabaje, 13 cual, por toda regla. reviste
carácter de orden público. Es decir que, como en todo el
ámbito del derecho, también en el del derecho del trabajo
la libertad contractual encuentra sus llrnítes en prohibiciones
�xpres:is de la ley, en la irrenunciabilid:.i�e los_��r�
conferidos en interés social (no súl"oin3ívidual), en In-pre·
valeccgcia de las leyes <le orden püblico y en l�s
...,costumbres. De hecho, estas restricciones desempeñan ·un
papel part!cularmen1e importante en el derecho del Jrabájo.
Gran camldad de leyes laborales declaran expresamente o
la nulidud de pactos en contrarie o su carácter de oi"dcn
público, y, en forma general, la irrenunciahllldad de lós .lÍe-
rechos conferidos por las leyes -en las cuntcs se incluyen
lus normos de tus convenciones colectivas y. laudos árbi-
,..,1
7·1
D 1 '
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Y �VHOAM&TO Ol!L Df.A.f.CUO 0U. ll.\&.UQ
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trales- resulta del hecho de que regularmente 'se dicta/
· · en
mter é s s�1a ¡11 . -�S!!!Qfl.JG.2.i. las restricciones basadas en
• .,
el ord�n público, y oira� p�!!_il>iC)2!_1es d� �-��!óp, ticn�� ·
en �l .�crccho del. trnbaJO un sentido distinto 'del ·quC tienen,
por. l�. general, .e� �l derecho .ci,..il. Sólo e1xcluyea ta de-
r9gacmn en ie[J U1 c10 del lr�bapdo�;- �.5!�!�tl=!!_)ps pactos;
1 1
_ co.l_ec�1�p� o 1nd1v1�u.ales, que le son más favorablij:°-E"iffe·
· pnnc1p10, llamado de favor'' o "de mnyor beneficio", tlCo.C
consagración expresa en la L.C.T., arrs, 8 .y g-·"(ver también
)oy ,,14,;?50, t.o. 1988)"º'. · . _. . ..
. .
, ".furiocipio de líbenaJL..ilildi.c.i!.l -afirmado por el ar-
tís;ul9 nueve de la Const. nac.- se debe mariifestar en la
;}9rg�ni7;aci9n JibrC y_ d�mocrática,;_ru:onocjda·por la simplt
�npc1Ón en un regmro cspec1nl"11 .. Esre principio se
compltmcnla con_ la garanr_ra, otorga�� los :$!:.�s", A�
.�cretar convenios colec11vos de trabajo, de recurrir a [a·
:;t,!1ciliución. y el �rbi!r:ijc y de declarjlr la hue!g�_, fcrtale-
c,eodose ast constdereblerueme fa componente social (co- ..
lectiva) del derecho del trabajo. C�nsecueptemente, tam-
�co las normas de lo!__f_Onv.�.i��gJgs_\ivo.L..x..Jg.u�Q�
ar6i.!!ales PJ!�9�_!!._�C.! _ modificadas, por los contratos indi-
�uulcs ·de trabajo, cn-·pCi-juiciO de 10·5 "irúbafadOrcS. (lev
14.250, 1.0. 1988. Ver nota 12-a).--�-- '
Entre los derechos y garnnlias fuodament:ilcs de la
�?-��!.; p·�·ah
�iic.,_ q�c. �i.e'!e� ."ün:i·'sTgñTlíCiicí'.5ñ-es-pccTfiC¡l c'l "
derecho del trubaJO, figura también el derecho a "Igual re."
�-�'::1.E!C?.!LPJ>.LJS\!JI .1m�'.' '' •.Que-��- üiü"V"ii'rTañ·ied�ipilñ:: _
1l De b !rrcnuni:bhi\id�il (3 que 11,pc�lalmcn111 ee rcrl\lrc el ;.et. l2. L.C.T.)
ckbc disiinguil'So! b 1r�1t.Qotdóo (mismi lc:y, 3rt. 1$) :u:ptcio Je iJell:'\.ilos rhulorus.
Ver n1 l 18, b.
IJ.• b ley l�.1SO fue motliíic,,J� por l:i ky l3.3�S y cl 1cxro rcsulunrc
uaknaiJ¡¡ por el ile<:,cl,.i !081811. La �¡.J:uncn,�ci,)n n.::1;w:1lv:1 se r<:llizó rociJ1�n1�
,1 ilcc•••o 1991811.
ll v«. n1b dc1�nldaintrnc. r,°"· ·Hi y es.
" Sob1e '"opu:11i.. id):i inme•füia• ole cs,e prim:ipio. vrr CSN, 26/tlf,:6, l.l
IH-6J. DT \9M--H9. or 1966-509; SCBA. 19/l.'59, !.L 96-�6. or l9S(l.)71\. �
�)
.,
 ,, MAl'IU.\1. ue DLUCIIO OlcL JltAIUJf,,)
cip¡c general de igual�ad o "tra10 igual .. , de especial irn-
j,Oítancl3 para clderecho del contrato de 1rabajo, donde es
cap:iz de producir efectos que exceden su aplicacién limitada
11 la rcmuneracién".,
De modo general, las normas constitucionales deter-
minan la validez y aplicación del derecho del trabajo como
la de cualquier otra rama jurídica. ��n a ello g�
se presen1c, a vec�!!..�ec���ad de armoniwr __dcrechos
)'�randas �Q!.lrían c;s1ar o aparecer en t:onflicto en __
un c�so co� (como,_P.?r_�_je_mp..!,.o, cl_d.=.::.�-�o �:)ga
y el principio de 111 inviol�b11idid cera prop1ecfa�.·
-=--c�_2Dñéív� Wié-dCiwiu:ie.JLéoñSii1üc\óri_. s1rv�n
al mTsmo tiempo �e prii:ici.e.J..os oric;mador_��.P�Í.<.L la inJg:_
pretacién t.le las normas l.1.bor:.11�!,. dentro ,dé lo estatufdo,
?ihora, por el art. 11, L.C.T., el cual, sin embargo, no deroga
totalmente el art. 16. CóJ. Civ., en lo que se refiere, sobre
todo, o los "principios generales del derecho". J..,i!S ceg�
específicas de inlerprC!ació�ue"cnum�� 1=!,.J..J;;',.l,..._!pen�
ª8'�!l�n_Elf_ll!mlS2S._nuc:vos :i. tos �gizados unteriormente'.
K�OlCSCIU", Dlicrlmir..,,i,)11 11 ss .. o1k/11cJ dt 1r11/0 �11 ti dtrt!CIIO Jo:/ lrt1hoju, en
f. T XIX (L9':'l), 30S '/ n.: ca ic,nitkl crnictl: J. Lorl!I., El pm:ci¡,io de 'lt""' �·
•11:.11c•t1et611 por ig,u1/ ia,�. tn LT XIV (19611), 593 '/ u.
U F.I pril'l<ipio \le 0110 1;011 •o w coníande tan ti ¡irlnciplo 6<I ·!aa:.ldijd
•n1c )J ley". E� d llcte<"lo,1 Ucl lr�bJo Iue Jcs.r;oU1Jo l'IOf 11 dac111n1 r ¡11ri11-
rr11denci�. �p:u :le t,�b.:r sulfJ in<=01po1:1do 1 11 L..C.T. (�t11.17 y 61); ver 11•38,.
Pin I• Mpllc:ir;!On rcl3uo j l:l n:/Clu.:r-.ic:ión, wb,c 10,Jo rup,:c:111 J� IJ í;111kfod
de n:;n,11nar,c:ió11 c111r. 1:1 ml,., \Je ob� muc:uUM '/ fcmcaina por ue 1r�j.i di: igul
vol,,i.,, ver to.11,bi<JD con"fni11 intem«ioflDI 100, �prutmlo por fflre•o·I()' 11.$9S,IS6.
VQJ?hmbi�n. MilLU, Co111rou, d<I! rrt:htjo, Eak.lonu Ue1t:!ln11, \�. 1 y 111,
n"' �187 y �641 i 57!1
�P. �el )tr1b<>1 ,J,erti� w,. �!!!!.��o_rios; f11edcn utur en CO[!;_
.��ólo por Jctc�111ail11$ fo� -�!fia:!...��bo:: líwlis!.(ocup=clóll.
!! f�brica). cufflp.: c.'Sl'i."111 u,a. u. •U· 164; JA 19n.1.sn: or 1959·17. F1.J//o1
2-U.JSJ.
11 Ver el intcrcnntc tnb:1jo ele E. F'uM.,.1>11 G1..v.orrr, F,..,n..:1 d,: ¡,.,t!r·
pr,�l'>t/J., f'I ,·/ Ja('f'l,o ,lo:f 1,11bojo. en or t91J, (,ij_ S.:,bre d principio el" ,:q,.I·
dld: Cu11.iou11c, Lo n¡11iJ,.cJ ,·11 ,:! ,t,,.,ul,v .td m,t,.,¡o. en Lf' J9n-620; SuiJAAt:
La C',�1/J.,,¡ (Omo f'd'•" J.: inurp,r1t:cian, CD 07 r97S-S\IJ.
.........J
¡;
o
a
f
',
Los .. principios generales del derecho delrrabejo", entre los
.cuafeSdcsiaca -il-"príñcípio de l!Justlcia so����.?
una subcspecie de aguétlo� Los principios generales del
derecho del trabajo se desprenden de los propósitos fun-
damentales de la materia y sirven a su realización (inter-
. pretaclén teleológica). Ciertamente, estos principios no.Jn.-
_dican· &iernpce la solución directamente. Jlay qu�!.�
por eso, muchas veces, puntos de vista prácticos ("teniendo
'en c�nslderación las circunstancies dcf caso"), haciendo de·
pender la solución de la razon11.bilidad y "equidad del re-
11
spltado, su co�p��!!.!.l.!�..?-�-� coñsona�ci?. con .1a:_'bue11a fe",
lo.o: reales intereses de las .E,?r!CS (p. e¡., continuidad o sub-
siiicñéia del contrato", LC.T., en. l O), �� cxisencias de
�eguridad jurídica, etc. 11• Todo ello no chf,erc, escnc1al-
bente, de los p....[ill�ipios _ln1crprc13tiyps...m_g!;.MJ!l. Tam-
toco cabe reconocer la e�ncia de rc_glns espcei::ilcs _par�.
a integración de_Ja ley en caso de fagune.s u -��-·�!!��-
etones ue obliguen al iuez a innovar o a crear. Tanto la
... T. {art. 11 éóñlo-�e1 �rt:T6,.. Cód. Civ., áaiñiTtn la una-
Icgta. Los pr.oblemas al respecto quizá sean, en el derecho
del trabajo, cuantitativa. pero no cualitativamente mayores
o: diferentes de los que se presentan en otros disciplinas
[urfdlcas. Finalmente, cl_llamaUo principio "1•_�0 oe_c���.'�,
qué tiende a"'üñaaplic;:ación e intcrpretac10n Ocl der���.? ���
fJVornble a{TrñbaJ3aOr(t.:C.T;arl. 9). cfc6eeiii'cc0ersc, co-
.. rño'"Yá se- i'i\diCó" :í'riiba, �omo pc11inente a los principios
· · generales del derecho del trabajo. Este prindpio es apIT·
·cable Íanto en cese de coccurrenda de varias normas legales
o convencior\alcs como respecto de las situaciones de hecho
[apreciación de la prueba). La extensión al anélisis .de. los
hechos se justifica independientemente de un reconocrrmen-
lo ex.preso por parte del legislador.
t• Tunb.tn el dacchu comp�,:wu p,.ic(lc fac:1ll!.,u. ,1 v:cu. ú .. un h11.:1u.:in•"-'
11.'lopc."o de ta rr..telinb>li:ll,J o 1uon�bilioJ1ul dt la solución.
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,. 7. L e1euOGur:lA nm, ceaeo-c DEL TRABAJO. - La cien-'
e} Recopilación. de leyc.1:
cia jurídica hn contribuído considerablemenre.nl desarrollo ' ' .. \,.

'Y la evolución del derecho del trabajo. En lo siguiente se. ·· !;(ROTOSC1ur1.R.,rn, Código del trabajo anotado, 71 ed.
dara una breve información sobre las obras más .rccientcs , 1 �82,' con' la colnboración de los Ores. S,u,. S1lv1i' y Ovn,w�
que exponen la mmerie en conjunto. Esta reseña se com- · · RÁúL Men,u.

"
pletará,. en el lugar correspondiente, con la indicación de '

.
estudies monográficos relativos a determinados aspectos O �·. · áJ Re\listas:
instituciones del derecho del trabajo. Tombién la [urispru- "Derecho del Trabajo" (DT).

,.
dencia. más Importante se cita cada vez que resulta con-
"Leglslacién del Trabajo" (LT).
veníentc.
··· ·:-"Derecho Laboral" (DL).
a) Obras de caráctergeneral: "Trabajo y Seguridad Social" (TSS).
"Lu Ley Laboral y Previsional" (lLP).
Nuevo tratado de derecho laboral:
CAoANl:UAS,
l. /ncroducdón al derecho íaborui (Parle general),

.
e) Principales obras extranjeros 19:

M·

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mos, 1961.
Ai.csso G.,RCIA, Derecho clt:I trabajo, 2

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U. Contrato de trabajo, 4 tomos, 1963-1964. ·

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E

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IIJ. Derecho sindical y corporativo, 1959. ' lona, 1960.
IV. Derecho de conflictos laborales, 1966. Arosso OLE..", Introducción al derecho del trabajo, 311
., Madrid, 1974.

u
o
V. Derecho normativo luburnl, 1966.
- Compendio del dereclio laboral, 2 tomos, 19Q8. - Derecho del 1rnbujo, 311 cLI., 1974.
Kaoroscme, Tratada prtíé,ico ele derecho del trabajo; BAYÓN OtAc:óH y PERE2 Botuc. MuuuaJ de derecho del

tomos, 21 ed., 1962 (Suplemento 1965); 31 ed., 1977: . trabajo, 2 tomes, 71 ed., Madrid, 1967.
N

- lnsütucianes de derecho del trabajo, 2• cd., 1968.· B1M1 y ÜALLAND, Droit du iravcil, Paris, 1958 (últirnc

E
e
- Tendencias actuales en el derecño dél trabajo, 1959. suplemento 1969).
MaUJ, Contrato de trobajo, romo I, 1980; lomo.U, 1981; CAMatLYNCK y Lros-Cxe», Droir du sravaíí, 71 ed., París,

actualización (tomo UI), 1991. 1975.

Duiv.l'm1 Trailé de droit du travail, 3 tomos, París. 1947-

;:¡;
Nxeou, Derecho del trabajo y de la seguridad social,

-
e--
'
2lcd., 1971. 1956.
Poz.zo, Manual teórico-práctico de del traba¡(}," · Bajo la dirección de CAMfllLY�cx, Traite de droit du
]
o

2 tomos, 1961·1962. travail, 8 tomos, 1966-1970.

Ni,01•0 tratuuo di dlritto del íavoro, dirigido por Rw.1.
SA1'1SEVEII.INO y MAZ:l.ONI, 3 tomos, Padua, 1971.
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 18 M ...... llAL DE DCR.f.:010 DE.!. fV.üNO
19

Dcrecho--de{··trabajo, ··2ª ed., Caracas, 1960.

€.tLDEAA,
Ci;sAR1r,;o JuN101i, Direito social brasileiro, 2 lomos, 6�
ed., Río de Janeiro, 1970.
01: LA CuEvA, Derecho mexicano del trabajo, 2 tomos,
ed., México, J96L
;,, _

- El ni.iew, derecho mexicano del trabajo, 2• ed., 1974.· •

De F1:RRA1U, Derecho del trabajo, 4 tomos, 21 ed., Bue-
nos Aires, 1968-1971. 11

3
<
Huecx-Nu-n.aecv, Compendw de derecho ae1 sraoo)o ' 1
(trad. del alemán), Madrid, 1963. \EV<DLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO\
K.....s�L-DEP.scu, Derecho del trubajo (trad. del alemán,
notas de derecho argentino), Buenos Aires, 1961.
-- -- DEL TRABAJO •
····-····· ...•.. __
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, \·s.·-i;;;�oucc1ótlJ - ?I derecho del trab�.?, C�T!10 dis-

,ciplina jurídica autónoma, es de relativamente reciente
data. Su Origen se debe, principalmente, � nuevas for.m¡is
� métodos de trabajo en la Í!:!_dustria, el com1:_rci.9._y __Lq�
servicios en generl!J,_ que conrrlbuyen a la división y di-
versificactén, al mismo tiempo que acentúan el estado
de dependencia de las masas siempre crecientes de rra-
bnjudores. Pero· por más breve que fuera la historia del
derecho del trabajo moderno, no se puede prescindir del
todo de sus antecedentes en épocas más remotas. Cienos
aspectos de ese derecho sólo pueden comprenderse te·
nlendo e11, cuenta su origen y evolución en el curso del
tiempo. Es10 vale, en perticulqr, para el derecho colee-
.. tivc de trabajo (asociaciones profesionules y derecho de
· huelga). Sin embargo, tocio lo que se refiere al desen-
· r volvimiecte t la <egufod6n de la prestación y de las re-

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•
laciones de trabajo en tiempos anteriores a la industria

-�

•
lización, pertenece, por us¡ decirlo, ;1 la prehistoria del
derecho del trabajo actual.

• • Dt.ll'Ol'>l[M, El Je,�,;,·,,, dd rr11Vajo. :¡., ew,/uc/61¡ �n ,1,,,..<rica, 19·17: ,·er

1� panc his1ódca en las obr:zs generales ci1id�s.
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de cierta significación para el·trabajo y los tn.bajadores (dc:-
9. Los PRIMER.OS TIEM�s. - Hubo trabajo dependieQte.'·. rech� de tra��t�r_r _d� asociarse coa fines útiles). cuya vi--
en todos os tiempos. Sefo encuentra eo la amiuüedad gencta no dísríngue en cuanto al carácter del trabajo o de
� en la fonna del trabajo de esclavos, �lnmbién se éoriocrJ,v la asociación. El uabajo dependiente no era todavía objeto

.,
( ��?�)

.
Ci trabajo depen�ienle de persqnas )jbres ."--Ere ult1mo]uc� � de preocupación y no existían organiacciones de trabaja-
: >-"""vfl.._ �aba comprendu.lo, en parte por lo menos, en la locatio dores. La Uamada legislación de fondo -que sigue a' Ja
', ... - · <conducsio operarum del derecho romano. la inclusión de consolidación nacional y se realiza cuando yo. se vis lucubran
la erestación de trabajo dependiente en los comratos de Ic-. consecuencias sociales del desenvolvimiento económico- no
cac13n1 condujo a que en el derecho posterior se recibiera, . ignoia ciertos feaómenos sociológicos, aunque conserva las

----
y se man1uvi a la desi nación · el canee 10 de l::i "locacion'. formas tradicionales y muestra, naturelmeme, el influjo de

··-
de servid licado indistin1amcnto al trabajo dependiente las ideas del derecho privado de la época. Eq,...ru_ ccplrulo
y al trabaj_q autónomo. · - · -, de� Código Civil que 1rata de la locación de servicios {arts.
' .En la Ar entina había dis osiciones especiales rel:nivilS �623 y �) se hacen referencias al servicio doméstico y·
a fos relaciones de aprci'Hfiz.a1e (nrt.1624)1,_:t.:cl Cócilg.o::::c!C:
al trabajo dependiente -so re to o, de los indfgenas-, en
COmercio regY.laba las rclacion���abaio <le los empica-
a época o cnial, �ncenidas, principalmente, en las leyes des de comercio (arts. 154 y �y de la gente oe-mar
de I Es1as dispos1ciffl'ícs fueron ubolidas� por la RC: {arts. 984 y"SS:'). Pero sólo aJ/¡uin;jjll!J de este sigio em-

·;.
de M11. o, que se inspira en las ideas de libenatl
1a·cons1·.-nac: �-� �_?jo
piezan -a dicrnrsc leyes CSJ:!e.�J..?)�� de derecho__Q-,

-,
'c�,::;:,c;:,,bd�.C..-,S,'e:=',in.cia
�,;., un nuevo periodo con
e incluso se tlalm!:fil.QJQJ,'ectos de código de trcba · "' qui
1' ue denuo del mismo cspírirn° con� principiÓs notan fo tendencia de ºFié'ntar la �volucíó-n del de� o hacia

t
una captación de la realidad social, tamo en lo�.,f(echos como
obni d tr:i.b:i.jo u el derc<:no 10�110, vc1 ¡,,.�Yl!.&·M,,t.Y, ea KJ.omsc1u., en las ideas. El ,derecho del trabaje res;tlfa, adquiriendo
J,wir" nH, ps.. 107 y n. .
Se diícr#:ICUb.1 cnm 1:1 locación de tQ1.ll• (lontlo n,) -q11t umbit.1 ,e
una estructura própia y señalando sus..,{ropósi1os. que no
�plic:i ;J lnb11jo del u.clu� p:m1. eue que d propiu Ú4.H:Ao-, b Joc::¡clón Je ,obn son crros que)Os de insistir en la particularidad del trabajo
((oco� onJuaio optr&>) y b lo.::Kióll ik s.crvkios (l<X'atlo cctni/11c1la {lpr�"'"'}· dependiente/en la (incipiente) era' industrial.
l.'. loaei6n de se ·icio• h::ill::i rclc :id::i a 1111 1c 11ndo lalll) dndc '.1111 / '
p;;.,.'in:is
�e �COOOClÓ 1:1 li¡:,u13 j11ñdi� del amUalO Je lr.1b1jo. Sin cm.tm¡;,o, kf� un ,m'Qf'
jii¡¡::ir ,k un moc.Jo 10t-1hncr.te �¡:1Li�o "' concepto de 11 loc1c:ión ilc' scrvidu1· " / gulu:loou esp:c:i1lc1 "' dh.tln¡:ucn, dude lyc¡;o. �e l:u;
lontu c11 el i1�1edlo rom:i.110 con,n en el dicr«bo tiYil. Aun no ,bndo s la pci-, rch9f),c rrcspo11din1e, c11 la ac111�fübd.
$011::ililfad del lf'¡l)aj�or d 1itio que. ir !e atribuye hoy en el contr:110 c!c trabajo, K'S :idos por ley l l. 7'!9 )' Yuia,; lrytl po11czici1u (ho..J d.cto,�d�li r
la loc:1cio11 d� nrvic:1<1$, como p1H3 rcl1cid11 do:\ dc!CChu d., las oblic,rionc.�. pcr- .!'�.u�'!!ld�.. '2!..19_�� Lsuª mQdiffa>:ia.��� ---
51¡uló :1 r.o de mcjoru ll ,ituxi6o �:>! y juridica de un tipo de prut1.úot a ' R.du,tnados por f,.y=s l7.l71 y 20.�- T3mbi..!11 d codl¡:o de: minería
1croici1a que cn1oncc, era e! m.ll í1..cuen1c. Tat!Lo el lkrccho roruno clktlo ka contrm9laba el lr.b3jo dcr.,:ndicnrc, como i1imismo a!glll\Dli �di¡:� n1r:ile1 que
códi¡:01 civiks :11olltm111 consil1c�4 d l'-ii.:o de rcmur.i:radóQ. c:omo e>(oci.11 (ftUC•· se p��" co 1u provinclu.
lrll en e! de:.:cl:o.ile! tr::ibi,o �c1w.:il al¡;ul!U veces se �icne ii11c sólo la obli&Jr¡:ióti \..2..,C:i.bc rccord,r, sabre iodo, d ��e&w dr 1q a11d.otud..deLuolxaj4..ilii..J�
de ,irac�r ,ervid\>5 u lnJi1pcr:sablc). El riu¡:1>,ck:I PJIO se di.tri!111yc. en el lk-' ou!:t V. OOfitiJ.J,:z (19!M)j A 11 ptibliexión del proycc10 precedió la ot»a ele
Nrhn mm�M, sci;il� rc¡la:1 q¡¡e c"""""°""kn. a !a tc,ub recic11«: <.Id ri,;;sg11 ,Je liÍALF.T M..ust, El UJ11do e l4S dtUt'J obrc•1u :rrcc111mos 11 �Q,.,/r11WJ r.J.d 11¡;/o
cmprcu, 11;,cifodulo rtuc1 en el tmplc�•for en c:i..u de no""' imp111ablc � 1r:.b..j;,tlot (re.ccliU.C:., ca 1968 pot 11 UniY. N ••:. de Có1dnb:r., eo11 prólogo y no!U de DES·
la omisión Je l::i p«JU.dó11 del Ln!u;o. C&. M,,,na-).IALY, p. \ll. PUlffiN).
..

517
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 22
10. LA EVOLUC,01'1 l>Ufl.AHTE EL SIGLO xx., d;i;v;;imu pe-
· r1o- Q, a egrs acr O el trabajo propíá"mc��rcha se !01·
· cia al pñticij5í00Clsí�__gracias a la incipiente industna-
llzación y el crecimiento económico y demográfico. Su·
raSE;O específico consiste en que paulatinamente va despren-
diéndose de cienos conceptos del derecho civil. La. con-
�ucnci� de la igualdad jurídica! que supone el principio
�L!!_bernul contractual, foe !l!!S. a caug_de la dcsigualdaJ
.�.conómicLde las_�ar�-�-�� l� _rclació..!!_ de 1robaj!'.-l,!UQ!l·
dicioncs dcllont,ato se fijaban, en la práctica, unilateral-
1:).ente por el emplead�: � -·:·--
Resultaren de ello no sólo bajos salarios. sino también
jornt1dllsdctfabajo excesivas y� ocup<i.CÍÓn de menores
y de mujeres hasta en 1areas penosas .s.insilii6res' .. Apa-
r.e.cic.cQ.D entonces. o aumemarou, I..U..l.�.n�ioncs soci�s. ad-
·zatlas por idens y doctrinas polhicas y sociales que se habían
manifestado en los países industrializados de Europa durante
el �iglo XIX 10• Esto dio impulso al EQ!ille.n� ele una po·
litica social más :1 tono con las exigencias de la época. Em-
pezaro1, a dictarse las priñl'cras !t:yes prolel:to1_i� que ,es-
1r!ng1endo el libre albedrío, ��ficren tanto a la protección
dé lo iutcgridad ,fisica del [[ílQaj¡¡.slQr._Üornad_o Iimitnda. des-
��nsos, prorección contra ric�gos profesionales, restrlccioñ
. ·--- .... ·- ---·-· -�-
del trabajo de menores y de mujcrcs11), como a la deíensa
·-
1 1'tss2)111,\UM, La co.Jl{.r:tu,6,.. del d.-,,,i,o J.:/ ,roh•jo 0111, fo •vvlu.:16,i
lti/¡/g¡/vu or1tm/no, 1941.
' thAt.tr �faut (tip<"c:i&�Qte cop. XIII, "1::1 rlcrccho � Ji viJa .• : XIV, "l..a
¡01n,t11 11(üma1�. y xvm. �i..... mu/�,!' d nii\o"); AtFitcoo L PAJ..AC10'i-, El ,iue,,o
¡/,:r,cJ11,, J'crl., l':140; lo j1u1/,i" 1oci11f, 19.S<I.
10 NAl'Ol..1, ps. 13 y "·: WA.1..1aA LiN"ltt'.S. D�1�inu1 10</�kJ r:oni�mpc,d·
nrul 1 dt•tt:l1<J dtl 1r1ba/4l, U DtVEIU.I. T•••"d", 1. I, p,. ll y ss.¡ Dt FEIL>.Ml,
l. r. ¡IS. 6) y U.
II L!y 4661 (1?0.S). de ��ruu Jcm)n.al obli¡;�1ario (w.uiruída p.>t ley tS.�):
lty 11.$44 (l\129), que llmi1.1 la j<utlld1 de irab�Jc: l�y \rl688 (1915). de rcspon-
iuhiHllad ¡'lm :ICCide�tCI <k 11ab•Ja (va,lu veees mixlino"."xla): ley 11.317 (19211). Wbn:
lr�b•jo dt r:icaorei y de mujet� (modific�da). U úurlción dd 1ral.,.jo. el U<:\QIIW
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e-antro posibles abusos derivados de la supcriorida.�1_�'2?.!1.?-
.[nica del e_!!!PJeadq_� (pago de sabrios� procecclóo coclra el
• "d(lsp�.� 11. La prco�p�ció�_dcl Estado se también IJL™
t:n la creacióñcie }?.fglµli�mos _!:;_specialcs iLgl)'O �!�º se
'pone ,la ·prcpar;ción de la legisbción del lrab8.J_211• Corre
pilralela la ev0luci3n de la previsión social. Además de
· los diversos sistcmns y cajas de jubilaciones y pcnsmncs 14,
OOras sociafis� servicios gremiales, ele., se establece el st·
·iüfü-oO\Jgalono de matern1d»-ª2_.
A pariirdéfílfio 1940 se inicia una tc;ndt:ncia nueva
en el sentido de ordenar, por Jey�s cspcciales1 los condi-
cjone5 de trabajo de determlnadas proícsiones o grup..9!_�
trabajadores. Se llega a Implantar varios "esuturos" par·
tlcuTares1'�ue favorecen la diversificación de la legislación.
' En. cambio, se desatiende en lodo este período el de·
rccho colectivo del trabajo. Sobre iodo, el desenvolvimica-
� de las asociic1ones rofesionales de los convenios ce-
lec11vos se rcatlz.ien los hechos_(� dentro de ereCh"o
�y e¡ mbaj<.I de mujct4:ll y mc111ire� 10n tllonr lllmbltn objeto de h L.C.T.
Las modifit1�-iuou (y p1niblc1 dc:opeionu lle lu normu .u1erlaru) '-C 1endl"!l1
u Cllcnü al tn.111 mil ad.chnte <kt,Uul1rnente úc lu lll�Riul h1siitudonc:1.
. ll Ley ll.278 (19l.S), ¡ob� p•so do ,ucl�DI y 51brl05 (1u�11t11!d1 por ley
t8..S96, � r;,1 �e.i: lkroga6o por LC.T.); ley ll.n9 {l9J4), modiric11ari1 lle lo,
anS: IH :,,u., CóJ·. � C:i11t., ttnlbi:icb n:p,:1ld111:1cnu:: y, fln11Joe111c, dc:1og1d1 po,
�Q lay de �1>01mo da u:.b1jo.
u Uy 8999' (1913), qu, orga11iu ot DcpartQClonLa Nae. del Tr.)!)3j11. v«
.o•9l.
14 1>kili101e IOI 1l,,1e111u de j11bl!;u;!óo se �ubicn, pJR:Í3lmcn,c, l<u riu.¡oli
de Y1jlz, inv11tde� y inuenc. la ltslshM:ión u¡cn!ina ailn oo h• pcr(co:lon•do
un ,1,.cm• 1111 S1:¡1uoa J.Od3kf; que ucc1ue11., sobre lodo, cuno• toíer111cdid 1 llt·
cideMe. Aum¡uc dcbcfl'l<lli i•oer u ,;uc111.11 que en el afto 1989 se unclonó lt ley
23.6-61, ¡¡uc iiuti1uyó el ,imm: n1i:io11al del 5e¡;11ro da \llud. Es1a ley ha �ido
reg.i(l1Ucn1ad1 poi el dc:cmo ll9f90.
U Ley l l.9JJ (l�U). hoy dorugada; ¡.., �ul¡;nmchmes por umcmíd�d� rer-
ru3n panc del s\rn:ma ,k ufgoadov.es familiaret.
H L<y 12.631 (1?�0): tsi,1u10 de J.os ciup/ndos do b�11� P-1"icub1tt; lcr
12.6SI (l9JOJ: vbj11110 de cwierclo (hoy d¡;c I• ley 14.$46); 1c, 12.713 (l!Ml):
1r.1baj3�m:s I domicilio (en n:ct11pl:i.J:O <k uaa ley ao1crior dd ll'io 19\J).
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común),-� no en el plano leglslativo laboral. Las coa. @11eseiimlvimi1:nto dd der;;;,o del.;;;;;;;;0 �n1re)
liciones de trabajadores y el nacimiento de los sindicatos
.:

remontan en la Argentina hasta la segunda mitad del siglo

J las revoluc,ones de 1943 1966. El derecho del trabajo
.reci e nuevos impulsos. La revolución del 4 de junio de:
•

XIX 11• f:ontrariamente a lo que sucedió en otroS "países,;
especialmente europeos, no estuvieron jurídicamente prohi-
bidos -eunque muchas Veces rCs1ringidos en sus actividades
y hostigados en la 'préctica-, pero no existía un derecho
sindical específico. - .. , ..
Considerando en conjUnto esta primera etapa de Ja evo.- · ',
lución -que abarca las primeras cuatro décadas de este si- '� ·
· glo-, no se Je puede negar cienos méritos posínvos. El
derecho comen. en particular el derecho lle: In Locación d;
servicios del derecho civil, se bate en retirada treme a los
ataques de un nuevo derecho cuyos propésltos se clrcuns-
criben al trabajo dependiente .. Aunque )10 se llega tod¡¡.vía
a desarrollar nítidamenle la tipicidad del contrato de tra'bajo,
se avanza sobre el concepto sinalagmático e indiferente (en
cuanto a la naturaleza del servicio) de la locación de servi-
cios hacia ideas que implican consideración a la persona
del trabajador dependienteV. La legislación del trabajo e�
reconocida como un medio importante para realizar una po-
Lflica social dispuesta a enfrentarse -aunque Ue un mo<!O
vacilante y contra obstinadas resistencias- con los proble-
mas del trabajo moderno. La insausfaccjén qúe dej� CSte
período se-debe, ptincipalmenlc, ni descuido de los aspectos
colectivcs del derecho del trabajo. · un ré¡;lmc11 lc11� dt Ju 2"tcl�l01�c1 p1ofo,,unJlu; se dictó d�spués d Jccr. 9270/.56
17 NAl'Ou, .'rlonuol de Jeredto Jind/NI, 2"td. ll971), pi.40 y 11.; G,u,UKr'
FOLCll, El ,,,_ím{cnw obrero sbfdical, tn DEve.u.1. Tratar.la, 1. V, ps. 7?.7 1 �.: ·•
e,pce. pJ.. 788-!05: }fütodl de! IIIO'<'irnlcn10 obrero ,u¡rntino; CA.B.o.."UlAS, D,i;'.
r,clto •Uldia,/ y corporutivo, �· )S6 y s..; KlOl0$CH1N, Tr<1tado, 1. 11. ps. 606 1
n. lkr abajo, o• SJ. . .
•• Pa1dd�t11e111e Vil el uii;cno d1 t, cioDri• j,.¡rklica Je upUcu la prob!c:- ••
m,11c� do \� ntxiún de 1ub�jo dcpeu.ticn1e. Ch., sobrt lodo, lJri:IAlt', ob11 .,;1a,,h •
(l vol< .• 1926-19:8).
1943 'da prefúencia a unaJfüllt1ca social ac(iv� y trata de
hacerla efectiva mediante numerosas le es decretos. Al·
mismotiempo se reconoce al movimien10 sindical s1 bieo
'de conceOtracióñforzosa y controlado) como factor decisivo
en el desarrollo del derecho cclecrívo. La ,eyolucíón cul-
mina'' en
.
la reforma c�ucional de 1957, que incorpgra,
a la Constitución nacional el llamado "antculc nuevo" (a
�oritmu�5=,1.0:-n del art. 14-f, agregan4..Q_ y elevando los "dere-.
chas ,socialCs" a la misma categoría que hasta entonces sólo
tC_ní�n los "derechos civiles'o1'. La legislación ordinaria si·
gue 'evolucionando en la misma forma fragmentaria de
anie�::o, aunque llegan a formar parte de ella Instituciones
nueYas de indudable trascendencia". Se insis1e1 -con in-
justificable exceso-, en la diversificación de la materia, al
proliferar los estatutos especiales par:1 determinadas profe-
siones ", Par otro lado, la introducción de la jurisdicción
19 JAURJ.(.U!BUll'I', El anlr... to ,111<:l'<I (Cu,t11/1.. cionu/im1a 1od,,¡/). t9.57; T:s.
Sf.MUAU..1, la co,minir:ionali:iu:ld11 y codiflr:,.u;;Wlt del Ú<1�CltQ dcf ,,abajo. en Oe,
VCALI, T,n1ado, 1.1, p:.. 17S y u. (liluica 1 � VII).
!D Al p1h1d¡,io p(CVIICCCII loa di:c1Uos·kyu O slinplc¡ decrtWI, ,aúflc,�
ll• n:11�11r pane de ello�) por !<:y 12.92L
Zl Pao el derrclto indi'l'idut1I de m1b11jo se ci11n: dccr. t N0/45 (nc1ciW1n
�nualc, pa¡:adll.l;)¡ dccr. :J:J..J02/4.5 (�JlJfi" vhal mlnimo. iueldo �ou�I eompl�mcn·
1ulo. =�bifülal! en el �mplco). Dcred>o cole�'"'": d�,er.13 SS21.JS, qui; estabtu:o,
y, por ollllmo, b. ley U.-US; ky 1,1.250 (con�e.Ddooo oolcc1;..� de lr�bajo); lo:7
H.?86 ttrimiiaci,611 de eoníllctm de IDteroe�). La le¡:itlación 1c1ual respecte Je
e.sios rcmu u vcri en d rrl.loC\I� de b upoiiciO'I.
U Uls a:¡t, impor11n1n, pcrtincn1e, � ese pcri()do, sen:
decr. '28.169/+4, uiatulO dc:I pc6n;
dccr. 12 366/.JS, cmplc�dos de compa�iu ª"
i.cg11NS. ruse11u101, c�p[11liz•·
eión y 1hono;
ley 12.?08, cstalulo del pcriodist� prcfeslerul:
decr. 1'.1.839!46, cmpbe111� •dmini,ua,i"'" de cmpuns ¡,uioJl$1it::>!>;
d,:er..ley :J7.S0/46, e..:olu\o del tambero me,14:,u.

517 ·1
" MANUAL O! OUECHO OE1. TIIAUNO
del tr�b.ajo:J es significativa en el sentido de completar, me-
diante el amparo procesal, la protección otorgada por el de-
recho material. También la elevación del Departamento del
Trabajo a Ministcrfo " subraya la importancia que se atri-
buye a ta pclluca social y los diversos resortes para hacerla
efectivo, sea en el plano legisleuvo u otros.
Po, el contrario, l)O se ha cumpíido con la pr��e '
la reforma consiituciona..l de 1957, de asegurar��_!rabaJa.:.
dores "participación ca las anancias de las empresas, con con-
_tr_��� la _P.roducc1Ón y. colaborac1 n �n a 1recci3ñ:_r:-. Tam::---
poco scha ejecutado el mandato constitucional re!aHvo al
dic1ado del'"'i:i5'Jígo cfcTüaoajó•. fscgüñclíd--soc1a1, que podria
·-poner fin a la dispef'Sioñt-Tncohcrenda dcTu""""fégislación del
trabajo actea¡". Las ideas de libertad sindical, que expresa
��tese
la y'..!ns1i1ución, sólo han realizado.
- e J desarrollo a pa;tir de la ,;;:;¡;;��ón de 1%6j Et
pa rna de la legislación del tratajo no ofrece cambios
fundamentales. A grandes rusgos continúa el sistema de
las décadas anteriores; se procede a reformar o actualizar
-tas más de las veces sin introducir innovaciones sus1atl-
ciales- earte de la legislación en vigor. L;is modificaciones
rnñs esenciales �e refieren a accidentes de 1rabajo, descañsos,
-
ycOlección .d!!l salari2. iudemnización� despido, lrabal2_
Je menores, trabajo martumo, e� A los ya numerosas
...
�e,. 41'.&8/.tó, d�,;111.i de 1pliudó11 ooh¡:i•o:i1 el lau<.k: do:! 4/9Nj que li}a
conll1ri-Onu lle t11b1/u ¡:ua el pcr1oOn�I ,�!lmnó:nioo:
!�y 12.981, cgc:i.r¡:Jdos de ,;:u.u de 1cn11;
ky IJ.020, ¡,;1iviC:1du n11;1!cs (�o <."Onle111pl;du i:n el UIUUIO ácl p,;,'11);
dcc1 ·ky 3261.ih, rn:zpleadot del ,crv/rlo dum�ticn;
ley ll.0,11, ptn.onll doccn1e de n1Ableci11:�n1os de en\.Cñtnza privada.
l.! Ocr,. J2.J47l.f.l (ru,(. por k)· !'2.947). fo,:c1inrmco1c se die1ó 13 ley
18.345. Vc1 11• 11).
ll Ver n• \IS.
15 Solo� 1pn1l>ó 11 !:1 20.H4, c¡we conticM el rtgime.a del oon1r11u de
mb,jo (l.C.T.), 001<10 "'-'Opi!�cldo p�cial dd dm:dio lndividu;il lk! t11b;jo.
!6 ,·�, los d�¡,ilcs c11 lu1 upltuln5 n:s¡,cdivOl.
' -
Evo1..ucu'>N IHSTÓftJC'A DEL DUl.!010 Oll.. TM.M.10 27
· "éstatutos se ª.&!� el de los trabajadores de la construc-
. �¡� camPo del derecho colcctw -que sigue sien-
�q el punto ncurá.lgico de la materia es notable ��!!-
tinuación de una política fuertemente intervendotÚst� que
por un lado_sc .tridüce el\ una reglameOtación más estricta.
del régimen de las asociaciones profesionales, y por eJ otro,
· en ·ia sustitución del principio de autodEerminació�, �o� me-
• :·dio de la libre negociación colec1111a, por el prmc1p10 de
. ·1a ·fijación de tas remuneraciones por parte de organismos
:esl"atalesui. El Estado también asume el papel � arbitro
·. ienlOiconflictos colectivos 19. Corno este Manual se limita,
·. eñpríncipio, al derecho del trabaje, se omiten las múltiples
'i en parte importantes innovaciones en el terreno de la pre-
visión social. ·
1
· Al restablecerse, eo 1973, el régimen constitucional,
-a innovación más im ortanle, en mate · dLQ.erccho in-
1v1 ua el trabajo, es la ya varias veces menclouada �
de contrato de trabaio. El régimen dt asociaciones pro-
fesion3ies fue rcfundído mediante la ley 20.615, luego sus-
tihlída por la ley 22.105, que a su vez fue reemplazada
por la ley 23.551, cuya reglnmenración se efectuó mediante
el decreto 467/88.
Las tendencias de coordinación y ''acción concertada .. ,
'respecto de diycrsos aspectos de la politica económica Y
social, h� máxima mresión en el "Acta
--
·de Compromiso Nacional", del 8/6(13 -acrualizada el 27/3n4
27 Ley 17.:>.58; J1o1cco SU$lituída por la ley 22.2.�0. Hncio111da el 11n,SO
Pn,�O) y re,bmcn1�a medi1n1e ,1 d�-ercto tl.il/tl.
(B.O.,
21 Sólo al fi.Q dtl gob1el'!lo de fuero an1cr!or a 1973. se ha reducido la la-
. lcrvcnción "-�l�lal u�l111c�l y se ha "H•blcddn. en priiKlpio, IK autoiiomi1 ce
' I&.� punu socbt.:.,. Un fcit6111cno $ituil:lr fue ob$ctvido :11 ,in::iliz.at el ¡;ublc�o
· de f•e.10 i11rncdi11t,mente aetetlor al lesl1lroo que uuroló en 1?8), luego ce lu
dcceiolou ge11cnlcs de ese 100. \'e1 n• 56. A los e!ec101 d� un� coo1dlnaci(1u
de In pollli� c-slalal, tmpn:.uri• y silldical se creó por ley 19.,69 el -Coesejc
N1eion;ü &:onómico y Social" (d cual sin embargo, eu lki,:ó a (un.:ioi:u),
29 Ley 16.936.
. .......
.¡
,,•
.,
•

.....

·-·-----,.--.----:-�--.·
i

l. •

______
28 M.viu,..a. DE DflU:010 Dfi. 1UUIIJO
,,,

'
y 28/2[75, resp.-, en la cual, sobre todo, g_ insiste en una·· Cu3ndo finalizó el gobierno de [ac19 en el año 1983
de las finalidades principales del derecho colcc(ivo del rra- • y comen.zó el actual período constitucional de gobierno. se
.!!�.9.,..!!_ sea, la paiiíciírléfóñ}ist3. en el ingreso nacioña'i:· .' · produjo una normali.z.:i.ción paulatina de la ncgodacióa ci):-
a conseguir por medio de las convenciones colectivas tfe lectiva. Este proceso �� un fuerte impulso con la san-

.
trabajo, conforme I una política salarial eslablccida de.ca·

.
�e las leyes 23.544, 23.545 y 2J.5ifl, que respcci.t-�

•·,

..
mún aC:uerdo. ..vamente ra11itcnn el C'ónvcnio 154 de J.:_._Q.I.T. (19/6/85),
El cnráctcr efímero de este periodo se puso de mani- sobre fomento de la negociación colec1iva, modifican la ley
fiesto con la asunción del poder por un nuevo gobierno de 14.250 y es1ablecen un nuevo �rocedimieptQ para las ne-

_;_
faclo el 24/3n6 .. goci.acionés colecdvas, derogan o la �)' dt: ('!f!E 21.307
-t:on el esiaBlccimiento de este gobierno se inicia otra .r. ("B.O.", 15/1/88)".

_
Se mantiene, asf, el carácter mmsitorio de los sucesivos
etopo. de la evolución. El propósito es "corregir "'.lt;.!0:S, y
excesos" a los que se habla llegado, sobre todo debido o. períodos, los que taJ vez sólo retrospectivamente adquieran

_;,_
su ;fisonomía propia. La historia del derecho del trabajo,
ciertos aspectos de la ley' de contrato de trabajo y a des·
en general, y del derecho del trabajo argentino particular-
viaclcnes de 13 función slndical". Al efecto �e reform,ó
mente, no consiste en una evolución "progresista" continua
la ley 20.744, mediante la le 21.2 7, y se propone, mo-
sino que se desarrolla, como toda historia, en movimientos
di tcar la ley _ . 15. Est11 modificación se produjo pos-
de acción y de reacción, influidos por inmensurables ele-
.,

teriormente mediante la ley 22.105, de cona vigencia, ya mentos polfticos, sociales y económicos. Éste incita a
'

,
que fue reemplazada por la ley 23.551. cierta prudente reserva c11 los juicios. Et encuentro de con-

_
Se proyectan otras reformas, relativas a los numerosos cepciones y actitudes tradicionales con· empujes de reno-
estatutos profeslonalcs -sin que se prevea la abolición de vación, de un pasado que sobrevive y un futuro que se bus-
ninguno de ellos-, osí como la clabor:ición de un código ca, caracteriza, precisamente, lo que en historia se llama
de tr;abojo� ro no de un código del 1robajo y de la se· transición, la cual, ciertamente, no es revolución y que deja
gucidad socinl, pcevisto en la onst. nac .• ar . , in • el tururo siempre algo hipotético, por más que· se creyera,
R'n mnteda de dcrccbo colectivo, eaem3sae la' refonna d,; subjetivamente, en una tendencia más profunda de evolución.
la ley de e.sociaciones P!2f��iO_IJ.:'-I��· es propósito del. gq- 1
bierno re lamentnr"el derecho de huelgan. L:a ncgodaci6n ', -:
1
Co ectiva se ha visto nuevo.mente restrmgida·alrCServarsi:''" ,
�tl_sobiemo, con excluswido.d, el aJusle de salarios con rines·
•
r

de COiñbaiir más eficien1emen1e la inD:icíón n.; ·

.-•,.,
••••···••

JG Mc11.Ujd del pblc1110 d< /,>era dd 24/ll76 'f 24l"r.6. • " Ccmplemc:olU\do eru 1�,1,l,rión, Jc�min ci1u aJ Jccmo 108/88, ru-
JI llcfomi.,s ac.11nci&du ec. �¡ uL 7, ley '21.!97. Sólo n. el 1&l.D l!ND 131, du.&rorio del luto dl: 1, ley ee C<'lnvclU01 colectivos Lle t.r��jo: :U Llccteto W0,'88,
gobierno �1>Cion6 d dccic1<1 '218�. coa d "bjc10 de impedir cl cjc1dclo dd Jc:,cello. que ri::clamcalii la ley 23.546; y aJ liecftlo (61-1189, 1;.ui corifocó • In oomiliUflCI
de 11.,rlg1 C'U�ndo la �dio!� t!(Cll urvlc.01 uud;.1IH. ncr,<)(:i,doru cDn el objelO ce a.,.u In t1:m�nen1cionu curic�pondicnu:1 al 1timci,1re
n Oim,no del Min. T. dd 3Q,;.in6 y lty 21.307. cae«H1111r1D de 1990.

17 1
L<)

····--
 -····----
'

,.
..

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-
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9
/ c·REACJóN)

.. ·
FUENTES Y MEDIOS DÉ
; DE DERECHO DEL TRABAJO
-...:C.:C--- -- .. -----··---- ·-·-···-· - .. J

[11. �_0R�S OBSETIY01\-

El derecho del tra-

·-
01! ��

bajo es,' en primer término, el derecho cstatu{do por los

órganos estatales competentes, sea que las normas cstablc-
cidii.s tengan -comc es la regta-. carácter imperativo o sólo
i:lispositivo. AJ respecto, la teoría general de las �n_!!.S
es de aplicación al derecho del trabajo, especialmente l:.11.
c�nto .! la jcr::�q�í�- �-� _l_��-P.��as:__ �pr�ptos con�
tirucfonales ocupan el rango más alto, viniendo después las
1ey_c_S 'v loS decretos. µS-pjütIC�i'a"rid3dCS- 9_ü'eCifrCcFef]'i-
§ho del lr���i':! cog_sistc�3_'!....!l��':_.Eentro del margen del
derecho imperntivo del Estado, también entidades uo esta-
---·-· crear
tales
--- -·--···-····-·..
normas
r·-···-·- - ... ---·
es decir, oor-
P.Uedcn jurídicas objetivas,
�q��;ge¡j-jfl�-�peñclie.°.!C��!!te de fí!_ V'!hH.!!ª9 --��J�
· i�.e.,.�j�-i¡üiCJ!iS_ ;u:_!\Q!lcan� Son é�tas__l_�_E.��2.,s... s�c _ s�-
e�ta���_:E.._E.n las convenciones colectivas de tiai?!.i.º. (�J�u_�.
. .dos.. con fuerza de tales�or medio de ellas se fijan con-
. diciones O:?,foim'as ·dctrabajo, de aplicación directa _LE_l?.IT=
· . ��¡; (-;_,c·r n":-55 y ss.; 85)'-Ssj:---- - -"- · . ., __

· 1 Al htollt refcre11cb sólo • hu fuentes p1oductllfU ee ecrmas, no !111: dee-

eceeeee los plcxesos b.iu6rii.:os, pulllicos y sociológicos que Ju gcoe1m y deter-
m[n10 su ccmeaído, y I los cualci .14 aludió en los capfrulos �lllerlo�s.

1
•
 �-- --...

,.
•

··---.·--
¡·
32 M,v,cUAL DI! DU.LCUO DE.l... TllAll.AJO
... !
FuEKTES '( .IJEDIO$ pe CllE.,u:'ION

! '
·. ,rEn algunos casos se ha conferido a organismos e.spe-. --,{�=2.�,·c--'E�c�o�,·u
cialcs, e incluso paraestatales (p. ej.: Consejo Nacional .de.·, � =·�"'=º�c�'�'-'�00·.,.,l
� 'OR
�:A�!�

Salario Vittl, Mínimo y Móvil, comisiones de saforios-para '.··
' eLtrabajo.8,domiciJio, obreros rurales, ere>, comisione$ pa-. '.
ritarias), la .facuhad. de establecer normas que tienen· natu- ·
raleza objetiva y que constituyen, como tales; a su vez fueu- ,
tes , de derecho. �.\ · �•
. . ,- Los usos y costumbres, en sentido técnico estdc�
cre�n derec6o dentro de lo establecido por el af!.:.17 t 9ód.
Ci�. Su importancia en el derecho del trabajo es re 11cida•. ,
: Coñir.:i.riamen1e a lo que ocurre con los usos de merc�i':.: ·
' Estos últimos forman JNr1�.Aru�)i9J�;,!.iy.9).sJ�_ad9
.e.2.Ll!S..:parlc.�,-<vcr el número siguiente). /
, -El derecho positivo no acoge fo. costumbre co111rn_ /t;;
.gem, Pero debe tencrSe presente que g.l-�erccho iiel trabajo
esta -expuesto más fuertemente qu;,,ótras materi_:is a la i�;
"fluencia de factores sociológico):'y a una evolución por vra
fáctica (realidad social). Sin embargo, la costumbre contra
legem ,sólo podría admilir�e exccpc¡gpgJJfilJl.� �tía se1
al menos costumbre secu,Ídum jus, es decir, conforme a l:i.s
bases y a los principiÓs generales �echo del lrab<io,
'entre ellos los erincipios de colabq__r!_ción, solidaridad L_b�-
na fe. No se aumuen � m '' mn J as " costum b res, nr· " mal·s•
pr.kÚcas, reñidas con estos principios.
1
e - �
Dentro de los
lími!�S del derecho obh:_1i\lo, la configtiracióo de, las rcli-
dones de ti-abajo, con wSderechOSy-o�¡g3aones mutua.$,
uicurnbe a las propias p,irte�,.: �9_1!_�?!.�.c-· �-��!'.!�.!���P..i?�ªe"-ii�
bertad contractual. Como fuentes de esas relaciones Son
de irnp.ortanc¡¡;"ta;bién, las regulaciones o "practicas" (usos}
de empresa, introducidas ora unilateralmepte por el emplea-
dor (reglamentos Internes, concesión di! prestaciones corn-
plementarlas de origen voluntario, ctc.), ora por medio de:
' acuerdos 'de empresa (n11 71), en, virtud de las cuales pueden 1'
n:1.cfr derechos y obligaciones. Al empleador corresponde
· ·
tan!bién el derecho de dirección, mediante el cual (no se
crea, pero) se concreta, sobre· todo, la cbllgaclón de pres-
ración de trabajo, por lo general sólo genéricamente _descrita
en el contrato'.
) 13. FLH:Nr1:s I/IITE1ttv.c1orv,u:s.
n) LOs convenios de
la Or_g_�niwdón lmemacionat del Tra '!!!J.o OIT, ta
fundada en 1919 como rama·
de la Socied"á.<l""OCTa"s Naciones,
constituye boy una "institución especializada" dentro de la
Organizuc:ión de las Naciones Unidus. Es1á formada __ por
"
más de 130 Estados miembros, entre ellos la Argentina. Su
finalidad es "mejO"rir las condiciones de 1rabajo,_e�.!...:)erñ-�-

,.,,us
Gt� = y IXIMllmbm, en el RnliJC. de la �1·).!..�!e�n-�!.'.!.��!!1�.;: .
in1up1cta11vot, ��v!.l!:�m��l�! _r
11� l�s, ¡mct_1,.a� _o:,rn�!1.!.ª��9�L no �rea� ..
�·- en .. Hrttrifi!e"r'hiente ·a nfgl:iinl!niición de "las boraSoi.r
!�ª�ajo, lucha contra _e_� des���.ele�� .. i;:_!rnnti�,j�� salario
·d�¡����íiv� Es\Os lihimos ejercen consiilenblc 111ílucnc1� en !u relaciones vitaj_Jt_decuado, protección dd trabajador contra eñférme·-
de lraliajo. E!-Ulllla� wius /ori, o Ra, la juris¡uudenctl COMIJnlt de los mbu.l.ales
dades y acddemes de'"tralfoJO . ct�:_··-Arm;sm·¿¡·¡·¡eaiP-OPü"g.
sYpciíoru, puede crnr dc1tc.bo consucrndim,riu. {Súbte obh"�L<.>1i�d:ld dé hu sen·
!enci:i.,. ¡,lcn:ariu, ver n• 114). La cn:�i6r. ,Je dcac�o po[ I• Ju!lspNd.:ncl�.
manifics.u,, sobre tU-Oll, cu1ndo.> JIU c�1>1t pieviamc!!!,!. JormulaJa uo& norm11 Jllri1fü:1 l PJta m,yo,n C:c�11��. �cr e•!�.
·-
"'"J;;-oc;:¡"jcmqul�. pctO íi'ñi61C11 d !OS =, co que la ley ,ólo cor:itlcoc cllusul� � Ver (iafllbioio sobrt ,n1cceJcn10::s e histeria de I� OIT): KJtoTOSCHli-., /11J·
11,c11er:ilu (col�,;iria&, bUcrti fc1 en�.) .!!.':...�!Co:S.1t"11 :,,;r cune;,-���-�":.� .. �.;�-� �n. m¡,oo,,cs. p1. ns 1 ss.; Trora;Jo, l. IJ, ¡11. 1029 r u.; V,\UlCOS. Dl"Qll i..r,:rnar,onu!
cu, lle <:IJO(nd1cdon� O il'.��¡¡��j� Comp.: KJ:OTOSCIIIN. l.a.s IU(II )' (U�· ' du /r11yr,j/ (l';uú, 1970); l�mbi«n TRIX'L.fT, Liii.r!.irion ,«.U,[e lm�rnQfl0111d� (Bn,-
¡umbrcs u d ílc�Chu d'-f frubaja, u LT XIX (1971). 481 y u:; SlgnifiaJa dr,, · klU, 1952); SCEUE, f.'r,r;11niJ"IIOn /,ur.-.,ariana/C,lu mw11,/ (P:rís, 1,.311}; VCN
/o, uws de <'mprCJ<1, ca 07 1974,709; V,\lOIJU: Vt.N.MtD, !n CU�l11mb"· ffl r{· t'orocsxv, NormaJ /nu:'1,'1Cio,wl.:s <le/ rrabajo. J.,t,.,nad s1nd1cul y <Í<'""'"'-' co-
ú.aulto dd u11Mja, en DT 191H-2n; Ff.11."ÁNDil OtAtfom. lug. cit., p. 67S _(VI}.··· frc,tv-0 del 1,ab�Jn, t� DtV!iA.Lr, Tra/�<Í'1, !. V, p:..�IS 1 U;,

517
-
,·
,,
"
MN1UA1. ce 0.EREOtO OU. TRA8.U(I F°UENTD Y

il

•
o
na por el recono_�ienlo del .�rincipio de libcr:t_ad s�dicals. vez ralificados por las au1oridades nacionales competentes,
Para cumplir con esas tareas, la OIT dispone de tres organos: SOn considerados como 1ratados in1ernaci0ñalcs, no obstante
la Conferencia General', el Consejo de Admi.nisnación y la el p rocédimicn(o particulafdC su nacimiento: que difiere
1

Oficina lntemaciona(.del Traba.ti)!. con sede en Ginebra del procedimiento tradicional en el derecho lntemacional".
(COíiSt:·ae1a0rr;-árt:-2).'-Cada Estado miembro designa "g¡i, embargo, la aprobación de los convenios por la legis-
cuacro delegados para la Conferencia General; dos de ellos '.� interna no es el único medio para darles vigor. Cada

·o.

, o ..:x l
.

e
como represen1antcs del gobierno y otros des como repre- ;:;;:;�j, obligado a examinar .si los convenios -como

UI

i!
"

o
sentantes, respectivamente, de los empleadores Y de iv:. tra- las recomendaciones- debeo · ser puestos en vi-
.. .. . ..

-�
�
§

6
o
·-
'. . .
bajadores (art. 3: estructura mpartila). La �oferen cia pue�
1 ía legislativa",....o mediante la adop.ción de otras

·¡¡

g_
•
e

>
.

en .
1 •• • • • '":

adoptar convenios o rccome�dacion�.!_{arf.S.J9 y ss.) .. Segun

h opinión que hoy parece prevalecer", los convenios, una """,'x",",,"'dc iritodo5 imcrn:1cio111des, sui cft1::tos inru.edfau:,s pnra el rlcre,:ho

��
" .

o
- .
e
depenUen del ('1)11\elÍido do die-ha�· COo"venios:�y del u�Uo de "i'u },lC:isi61'1.

o
.
,1.ieoáe que cuando el convenio sól2 ��time· un� counc!aclón .�J l'.r_ini:i¡,lo¡ O reglas
' '. ,• • • ' i'. • (

S Prc6mbulo de la Co11i1h�ci611 de la OIT (1pn)ba<la por ley 11.722). Vu
el :c>:!O en KAorosaur,1.lv,m, 7' ed. En 1944 se arlopló !� �oc<:\aración relativa
I los Ones � ubfelJYOi de la orr (!lu1:11<.l1 ·'Dcclu1c1ón tle fil�tlelfia •. ), que .:tm�l_ía
,1 :,1ogr;u,u de ¡� OIT tll (! CJml)O ti: b ieiuiidad soci�i y ;m1p1111na !J p3111c1_p�cmn
de los u3b1jadc:lfcS 1 de los cmpkwdotci en los csiwrms n•cum.llc$ e 1w,m:1.c�on•k�
f>31'1. promover et bic���\ar ww.io. L., cci11ul111ci<!in 00 i:l 017 tia sido ob¡�lu de
cnroicnilu. A!J. !u lcy�s 20.683 r 2).912 han 1prob�do sendos mstrumcntav de
enmienda a dich1 ai11sti1111:iOn.
t Con ci,m• 1cg11l:11idad te 01g&niun wnfcr�ncb� •c¡.tonalc�; hubo vari.is
confc1cnc:i:u de !ot Etmto� tk Amé;;c� m,uttb10� �e 13 orr L" c:onfortnc:1•�
rcg.ioo�lu no ticocn eomp,.:1cnci1 .. legislativa�. Vtr �La !l. . seeacntemcrue, !1�3an il ser ley in1e1ca con la .o!a 1atltiegc16n. ea pfincipiu. Apo-
1 !'ublic-acionc! princip�les cdilldas por 11 O(k1u: "'R�v1�t1 lnte1nadu��¡
del Tr.bajo�. "Serie 1.c¡i&latiwa� {contiene una -sclccclón o.111 lcy_c.1 d� 11abr,jo_ ri;
101 F.ua00'5 microb!Ot). �ü111dios )" documento!"' y la Serle •Rc!ac1cines de traba¡n ·
En la.1 d�cadu po!lcrío,rcs 1. 1.1 2' gucm mufldiil sobre sale lo 3ctividaJ de la Ofk:in�
en el ,:�mro :k fa u,sieac:ia 1tcnica pn:\1íld�. especialrnente, a res paí.se, en de-
saocuc. · del c:or.�cnlo en c:�e,ción. En fallos m�1 rc�cMt$ -CSN, ! 915/Cil. Folles 2S2-2·12,
I Los ain.,.cmos y rtcomcnoacim1es 1doptaclos l!Ull 1%6 se ha.n 1cu11iJo
ec el tomo Co11�c11/a1:, f>!'COme,ut.ocWnu 1919-19�. O!T, Ginebra, 1966.
Les convenios y recomc1Mhc:io11ts aóopudc� ha�:a el �ño l98• se han rcumdu
en un IOWO dcno1ui11ado Cun....,nios y re,:o,n,:ndaciont'J J9J9./9J4, O.I.T., G[nd>11,
19!4.
Hu11 la i>hini& Car,fc1rncia lr11ern1cion:ll dd T1:tb-ajo (j,rnlo 1k 1991) las
eoavcr"icir.c1 1.Jupt1d.s ¡.>01 l,l OtT s1uv'111 J72. en 1an10 que las iecomcod1cio1>c:J
1uulizu1 179 (fueate co,isu!:;,<:k orieun OIT p.-ra At¡;e:11íua. Urveu¡¡y y r:1r.i¡;u:iy.
Capiiat Federa.!).
� K�c10Sl111N, /nir11u,:iono.. ps. 7H y u.; Tra11:,lo, 1. 11. pJ. !OS!i y U; V,�
T1COS. ps. l-15 y u. E:i dc1ed,o 1:g-c111ioo. h ,:1,1u1lón tin �1,c.klki1 del art. JI,
co�:u nac. Sin crob;ugo. �ua recooocie:uki, los convc"liDJ d,: � orr. n1i(ic:a6os.
'gcn�rales, puede hac:cru neccuria upa '.ugund• ley (ad�mlia de !G r.ilV!ieG1ori1) que
i:mblczu lis díspcsfcíones mh a!ñcreiu �uc permiten una i¡,ll�ión lnmcd!JII.
, do<;nin, �rgrnti11a es com�dic10;;.· al respecte. Un) prirnen'icfü no con&ideu
os convenios de la OIT como· !rJt.Jo"s" ln.wmacion�lc, ee nlnsúii ·�;IIO, exii;!enóo
un� expresa !cy ejecutoria p1:r1 su vigc'nci� e? al pal1 (resls du�li �1i}l 11� �dtlrl�ton
1
a cm oplnión, entre otros, Nm)K.OLl:rt, "frtttDo!1? pe /c¡:i1/ació,i dr_l 1rabaJo (19·H).
t. l. p. L47; UNWN, t.), ps- 230 )' ss.; D��PO!"ffU'", CG DESPO/fTIN y ROl>lel\O DEL
riµoo, Derecho m1ormacoor.af p¡ibiico 'f drr�r/lp /nrtrnado11al prrvadlJ ,:/ti 1raba}ó
(l'J57), p. 40. S<=sún una :;eg,J11da 1esi1 (ln!lnim)1 los coov!·�io, ie1:1ejan ! lo)
1pudo$ con 11� p(nencia, �xu,.njcu�. en el 51.:nildo de! an. 31. ces«. MC., y, eon-
·)'IJl C•ll doctrina: RAMl1Ul7. GROf.lOA, DT l!l49, �97. )' DT !957. ,� Ru1t. MORENO,
"DT l�SJ, S (e-pee. p.18). y DT l<JS6, .f.10; B. ft:RE.Z.. DT 1961, 615; C.,..RCAVA.Ll.0
LT XVII (1�9), 480. 486. Tambii!n Ja jurl�prudencfa !.e mu11sltl dividida: la CSN.
1'sm.:o, Fe/tos, 1&6-.:?58, pa.ceoe colocarse�� e¡ ?un10 tlc. viS!!l de I� tesis duafüta.
unqYc en la oporiuni<!..ld ')Uiz;i hU)'I 1nfluí,J(} �¡ �11.Ct�r ¡¡c11eral )' pm¡;ram�11co
y 17/10/65, DT 1%6, S7-wn 11•1!�blcs lo1,..01os en tli�io.Jcnci& (!,: los jyeces DOHI
BOCGEI\O y At•ERASlUll:Y, en d sentido de que los convenios 1probados ··�o rt·
· quieren otrn l"'Y po,,1c,ior pira Sij vi¡;,nciK plena".
· 10 Lo� convenios se :idoptan por un:: m�)·ocia de dos :crcios (no poi una·
nimio.luJ) de lo$ ,klegadus p,eic111e� {lll. 19. p. 2º}. No son el ruuh:i<lo de ne•
¡;oci1ció11 c,11,.t Est�dos, sino q1.1c cman:n de un c:ucrpo delibcr:.1tivo permanenlc
1¡uc no K idcu1Hica con sus miembros; éSIQS, adcmh, ¡1articipa11 en ti no .l<)lo
por tCp!Cicn1ontcs ¡;vbcmad.,.os. sillO t;mbién por reprc!.ent.iMcS de cwpleado1c1
y de trab.1J�1lorcs, <Se tal modo.que e! voto ,Je <=•o.la grupo es indcpcadicme.
11 En cJso de no (lbtencr el conu:�1imitnlo del lc¡;i�ladcr intt.mo p;ira II
i�•ifid.eiér. del convMio, no rcc;ie en d gobi�rao i.1�1 rt:�['><'Ctivo Csmdo 01,a obl1·
c�c.�lin que ll de infcnnar W dircc1or ¡;cner.11 ÚQ b O!T {:l.í!. 19, •p. 5. <'O ap. 6, ,lJ,

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36 MtVIU ... t. Pf DER.EOt.0 OfL TMB.\JO
FuElfiU Y �os Cll.AC'ION 37

medidas" (a�t- 19, .ap. 5 y 6). Eiítre estas úhimiis no se ,:·
excluye la posibilidad de hacer efectivas las dlspcslctones
de un convenio.por medio de convenciones colectivas _de.
trabajo. Si un Estado, después de ratificado el corivcn¡c, ·,
no lo cum le, cual uicr. otro Estado miembro pued� pre;·
sentar una queja ante la O art. 6 n e pa s se
habfan ratificado 66 conYenioS hasta el mes de diciembre
de 1991 u.
crechn del lrabajo universal El 10/12/1948, la
sesr n plenaria de la ONU adopt a eclaracién Universál
de loS Derechos del Hombre", que proclama algunos de-
rcchos relacionados. coJl ei dercdi:'> del lrabajo (arl. 23: �
recho al trabajo, a Ja libre elección del 1ra�E2.L�Q!!f!�j.9gg_�
equitat1v11.s y satisfac!.Qii.as de,¡rabajo, a la protección contra
el de§t:mel�áisual salario por trabajo igual, a una. re:
muncración eq;¡t.:i.tiva y �alisfac1oria, ll fundar sindicacos Y
a sindicarse; art. 24: derecbo ;1.I descanso, a una Hmi.tnci6(1
razonable de la duración del 1r:1bnJO, a vacaciones periódicas
pagadas; an. 25: derecho a segures sociales en caso de de-
SCñij)fCO:-enfermedod, Invalidez, viudez, vcjeZÜotros e��
de pérdida involuntaria delos medfOs de subsistcnciJ).
Muchos de estos postulados cstu\lieron ya o están hoy cum-
plidos en la Argcnrina en el plano legislativo. La "Decla-
I? T11mbil!n CQ1ru¡»nde , l:is 11,oc:l�ill"KI proÍL">ioHlts de emplrldon:l!I y
de rnb.ij:idnrcs un Jcm::00 ¡J.: 1cct,i;�a,;ió11, 1Men::11tc d.:I ¡>rf)a.dimkn10 IX qi.,r,:Jm'
(�ru. 2.4 y 25). Ver: VOM rorousio:.r, i,, fu,m6" nt:>rm171/Y<t de f" 0/T y ;,1 control
d, t., opJJr:odOtf. IU las 'º"''tillos 101ifl,,.Jo1. u DT 1969, SU.
U Sin cmb;ir¡o, alg11- de lo» co11venios ratlfi(:adoS lun sido <ton11oci�o•
con postc,iorid,1d. ASf ti c110 del c.invcnio 20, Mlb"" 1rab11jo 11oe1umo en pana·
dcriu...
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ración" .en si, fuera de su· lrasé�nJe�cia política y
pr�srn-
carecc de vigencia jurídica inmediata u.
e . erecho 'cid traba¡o �erica�o.\' � 'Pued� . h�bta;.
se e derecho del trabajo interamericuno en un doble sen-
tido:_a) con referencia a las "decluracicnes" o "cartas" in-
teramericaflas, adoptadas en dis.tin1as confc.rCncias antes y
de�p9�s de 13. Creación formal de la· Organización de los
Estados, Americanos (OEA), · )' b) con respecte a tratados
bilaterales o ruultllaterales 'entre Estados americanos, o sim-
ples .. itlt,;ociones manifestadas en acuerdos Íntemacionales
arnenccnos, relativas a la' armonizacióri o coordinación del
�e{ec�q del trabajo dentro de cierras zonas o regiones. En
cuanto al primer aspecto, resaltan ta "Declaración de Prin-
�ipio� Sociales de América";aprohada como porte del "Acta
final" con la conferencia intero.mericona realizada en Cha-
pultepcc (Méjico) en 1945 16. y la "Carta lnteramericunu de
Garantías Sociales" (resolución xxrx de la 9i Conforencia In-
tcrarncricana de Bogotá, 1948). Ambos cccumcnros" cnun-
cien garnrulas y derechos peninentes ni derecho del trabajo
y a In seguridad social. Consrheycn a su vez una especie
de guía y una indicación del rumbo que en su momento
estaba lomando la conciencia interamerfcana con respecto
a los derechos sociales, y· en este senlido han servido para
lo. preparación de normas Jcg:111.!s en los diversos Estados, pero
no producen por sí mismos efectos jurídicos obligatorios.
, .
• Lo mismo puede decirse de la "Carta" y de lu "De·
clarución de Punta del Es1e"l', por los cuales se inauguraba
fonnalmc:nte la era de 1:1. "Alianzu. pura el Progreso" (prác-
' 15 Ello no ob$Mn1c, ¡i..cik: chinela u lu d<'d1iones jud1d�k.$ oomo reí�

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Pur � �rlc, l;:, nuar• lcy de e111plco. i.:incloll,)d., ca el ;:,t'io 1991, cunt:rl"lpb ! a -ptinc:ipios ;cncr1le1 WI d�1td.o del nb.ljo-.
en el ;:,n. 26 la dcn1111.:ia de los con,-cniu• • 'f 41 de la orr sobre 1.taba:ojo nocturno , 16 El goblo.:mo n�i<l�lt H�c:ntino expresó au 1dholón al "AC'la

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de muj<:,eJ, que fuc,an iatiflcad,;11 por !iit leyc• 11.716 y 13.S60, n:-spccüvam'c1n,:. dbn1c Jccr. tlC).!S/..\S.
'' Tu._Ms en K•mvst·mN·R.1.1"11,
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14 Vci; FEllNA,.OU. G1A.NOTT1, f'l,nc/dn dt (oi OJ/"t(IOS 1Dt:1l>/cJ ,uo la i,,i.e,.

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ticamente concluida). Se estableció un programa de pro· Un ejc.l:npla de acuerdo multi.l.ileml lo coa.,tiruye el

greso económico para tos países participantes, al cual debió .Centro lnteramerlcano de Administración del Trabajo. cuyo
ir paralelo el progreso social y cuhural. La evolución re- estatuto fue adoptado en la ciudad de Guatemala.. el 21 de
.,
ciente culminó en la rcformn e.le la Carta de la OEA, con- • "agoste de 1981, por la VIII reunión del Comité de Pro-
sentida por la J' Conferencia lnterarnencana Extraordinuria . gramación del C.I.A.T. E.'11e estatuto ha sido aprobado en
(Buenos Aires, 1967), llamado "Protocolo de Buenos Aires" .• nuestro país. por la ley 23.698.
Los ans. 43 y 44 de la Cana, en su nueva redacción. después
de recapitular y reafirmar los anhelos ya rentas veces ex-
presa.dos en las reuniones y resoluciones anteriores, referidos
al derecho del rrubajo y a la seguridad social, innovan en
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cuanto contienen una adhesión al proceso de la Integración
regional latinoamericnna, consideran<lo que paru Iacüitarlo
"es necesario unnonizar la legislación social" (an. 44).
A los fines de la integración regional Iannoemcricana
se fundaren el Mercado Común Centroamericano (MCCA)
y lo Asociación Latinoamcricnne. de Libre Comercio (ALALC),
y se estableció el Acuerdo de integrnción subregionul andino
(l969). A una armonización de las legislaciones sociales
se oponen no solamente las grandes diferencias entre ellas,
sino también impedimentos políticos y la desigualdaú del
desarrolle económico. Por otro lado, los órganos direcrivcs
de las diversas orgunizacioues internacionales regionales
tampoco tienen competencia para tornar decisiones ni res,
pecte con efecto obligntorio pura los Estados mtembros".
En el estado actual de las cosas, una aproximación e .,
coordinación sólo parece posible, y se practica, en la forma
clásica del derecho lnternacicnnl, esto es, rncdiaure uatados ·.
bilaterales o multilaterales que los Estados miembros, o al·
gunos <le ellos, celebran entre sí.
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CAPITULO IV
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DLRECl�O 11"{�1:R!!!>Cl�N,\L - _bQ!.

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con Jos países lirnftrófes y el m.ovimienio m•g.:?tO_�i_o

en general, llenen por consecucnda Ju ocupación de tra-
bejadores extranJeros en forma permanente o transitoria.
A.Tínismo 11empo, !rnbajadores naci�les buscan trabajo
en otro� países o son envia•!Q.ULI�.W.!..!Ü!:!º e.9r siisCrñ-
R.lt:adon:�. En lodos estos casos, se presenta la cucstión
de saber si a J;1 rcspectivn _relación·��-1=�-�.Plif.��e
.tl.j_crecho nucionut o al_s��-i!�-�':��.Q.J!.X_l�!!lljero. El COO•
[unto de problemas jurídicos que se relacionan con los he·
'. chas señalados pertenece al derecho internacional privado,
y no al derecho del trnbajo. Para ju:iar un contrat��
1rab�jo que ostente algún elcmeutc extranjero -por las pcr-
senas que intervienen o el lugar dende el trabajo se rculiza-,
debe averiguarse de qué manera las normas deí derecho in·
ternacional privado argentino reglan lu remisión al derecho
extranjero. Al respecto prc11alecen las siguientes regles.':

l LA.•mt,WClll., Dc,.-rJrr, ¡,,,,,r11acrr,110/ ¡>ri,"11dO dd tro/J,JJO (l9S:i); ROM�IHl

OH. rRAOO. en OUK>!.TIN y ROM!RO DEI. Piv,,oo, Dc,o:chu llf/unar:ionui ¡,1iblicu
)' p,irnJo J.;/ ,robojo (l9'7); W. 00LOSC!l�IPT, Dcr,:dtO m1crn11cio11a/ pr/i'11d1,
dd lrulu,ju. en DEYE.\Ll, Trarn,io, c. IV, ps. S99 y n.; ht,o,CU:L Co1n1e ... t.lEnis

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RUS.SOMANO, Os fOnfllíOJ cspm::in1.r do: /.:is"" pi""" dns r..-/11,;:6"s 1ra!>,,li11�w• (R�>

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Eo primer término. cJ principio de libertad contractual per·

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etc.ª.' Pero tampoco pueden eludirse los efectos mediares
mite3fas paneS-cle¡;irCldcrecho aplicab�e1. Si no lo ha- que normas de derecho püblic:o ejercen sobre eJ contraco
·.s.EL·-elpuñtOdecolieilllli""rm�:__:'.�u�ar donde la ce- de lfobajo (p. ej .• al determinar el contenido del deber de
lación de trnbajo SL! ejecuta prrnc1 olmentt; (arts. 1209 y pr'cvisión del empleador). De este modo, la aplicabilidad
121 O, Cód. Civ.�J:-1--:-C�T. . La sede de la empresa dd derCCho exi!"illlk(Q, : :1.un cuando hubjera Que a.firm3rla
o el lugar de la celebración del contrato (art. 1205) se toman prieclpolmcntc, puede verse restringid<t.
LB jurisdicdón internacional en materia d r o se
en consideracion sólo en ülli"�;Jñiño {p. ej., cuando el
rige, genera men e, or as normas sabre la compecencia 1e:-
lugar de eJecución es lnconsta�1e). Para las relaciones de. ?nlorilll interne. Es l!C1r que a...!:..9Elpelenc1a que a t:-
trabajo de tos tripulantes decide normalmente el derecho . terimnnda por Tas leyes procesales del 1rabajo, en el sentido
del pabellón. Para les oetonavcs debe suponerse lo mismo. a(que f;Slá ful'll:füCn se :nge por el lug3r cíe la ejecución
Los acci�.���J_!e.�rE.ij���-��·-ªr.�glo !!..EE:�-�!}.? dcLJyg� d�l.'tr:abaJO, o c¡ue el uab¡¡,Jadot puedC,por lo menos, �esir
d_:! info'!�_nin! ��cipio (salvo lr.ttados h1lareralcs es-. e�te lugar al lado Je ocro: domicilio dt:I dcm;1ndado o Ju ar-
p_:.�.�I.r&'· . . . . . (k·.' ltt 'celebración e coru.r:<!-IQ e ecr. .347/44, art. 4, ratiT."
· No se toca para nada la vrgencra lemtooal del derecho por ley l-2.948; ley 18.345, art. 24). Lu competencia ;.,si
público. Es decir que el derecho püblico, .Ylgentc en el establecida es improrrogable {decr. 32:347/44, art. 2; ley
_!,u�ar del trabajo, es de apli��ió�cn cunlqui:r � � snro.Q.
Mo . 1.8.345, urt. 19). '
tam6T�n debe tenerse en cuenta cr o�den ubllC.Q...li:!:!:!.!!.�-
CfO-ññl"'ar'señiioo (n11. 14, e w. . �e estos prin�ipios se
deducen incompatibiliduJcs que por e¡emplo provienen de
IB legislación nacional soluc salario vital mínimo, vacacio-
nes anuales pagadas, jornada máxima, protección contra el
despido, restricciones di:l trabujc de menores y de mujeres,

lm.:r�, '
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�tifo. 1964). Vu, ,�rnUit!n: K1;0T0Sl'l!I.�. A.1pt<t()J del !�·

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J1lt10 calrrn'w, ti, 1r11t,.,¡o, en Lf, l}J·llll.

1 GóU:m:: �uor. I'• 6�1: />t.vw..i, li11r111t1it11tOJ di, d,m:e/1<, Jd m,b.ajo, 3'
11
ed., l')l(I, ps.1128 '1 u.; ,1.11ur� IM '":'miiión .de la ,u,ornmd4 �� IK� pa11c1 ('tln:ifo,!n,.;
en los TmMos de dcr�cho ci.. JI UtlUTIIICIOUI d<:, M,1n1ev1deo); LAl'fl'IIANCUI, ps..
.50 )' .u: 1!.J �r�cho ArtiC11blc: � compone lle cu3lo�1¡11lc111 normu oM!¡¡�tod:.111,
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lnctusi.-c tonvcllcionfl, c!llcnivu Oc lr�b.ljo.

> No ¡,: dcllUI ,o n.•,11'\I• r,cs1:1eio11.:s pu.:1jcrJt u ocasion3b to 1111 Jl3U.
O\fanjcll). ·
• Sulu,:ido ,oi,i,:1J,:ntc cua el c:o.1v,nio 19 ( ¡qJj). an.. l. Je 13 Orr (1rrol-oúo • i'ucck OC'll!flr c111011cu que �I conmuu de 1nob1jo 5',111 1pJk:>bles vuiu�
por le'/ 11.,60). dcrlcllos y, en C\lnRcuo,ncb., pl>Utea,50 \a cuuiióll de lli. ITrupclón dd principio
J f.1 Ji�c,uiblc I• L'Vt�IIÚII de nOCr �¡ IU1- cfccLof norm11ivuf obli1,11ntlu:.\ "cp í1vur� tn d dcrc,::ho in1 .. macion1I plÍHdo del tr::iboJ,i, cll et so.ntido Je i¡uc
de un1 convcntlón n,lc�lÍ"� pcrirncccn • la esfera dd J,•rcd10 privado n del ,k1t1::'!o Kri-1 de aplicación ti Jc,cchu ro.1s f1YOnble. ConCormc: ClOI.USCkMJOr, p. 469;
p�blico. Ver i11fra, u•,1. KP.Ol'0$0UN, T,,:rr�do, l. 1, p. 7S.
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Los 'T!il.,\DAJ.\OOIU:s. - ;s 1r::1bajotlor, en el sentido
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el c1rcc o e 1n1 ajo, quien presta trabajo en siluación

¡
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�e d�pendcnci:l (trabujc hc1cró11omo_,: sujeto a úirccci,é.n o
..
,

exuaños)1• El trabajador presta servicios al cmple.l-

0.or de un modo correspondiente a la división del trabajo
.•.

dispuesta por éste, tldaplando su conduc1a lJ las directivas

que r�cibe y al orden imperante .�.�-�S'!!P!�J.:l (L.C.T., ami.
�. 5, 21 y 25). Su prestació��!��!líl.� quiere decir,
sólo una persona nal.!!!_���Ll�L�.!!.1.!..�Qr,
- �-1lcbcr del 1rab:1j::idor de__pres1ar_tr:1bai.9 -obligucién
que, porlo general, csr:\ sólo genéricamente circunscritu ul
incorporarse el trabajador a la empresa- �oncrcr:i me-

I L.n �k111�1m,s t�hf=•iv<K que co1ui,,1111 nn ddinic:iUn, 1 los qu, �¡;ui•

•.· d�n1cnk se inJicH en d mon. pro:.i.u»ln�11 �11 I; du,;1rin:, )' juril¡,ru1l•nti1. Vci:
kil.OTDSCll!l,I, Tru111da, 1.1, ps.. 90 y n.: , ..,.,tu,dum,•, ¡,1. !ll , u.; CAll""�Ll.. \S.
Cu .. 1ra1a dot 1,,,b.,ja.1.1. ps. jJlf y u.; ro.u.o. M<1t>1111/. 1.1. p>.. IJJ y u..: DI! l"�K11.,-.i,
1.1, p1. '252 ) IS.; JO') y :l:l!· �e�¡,«"IO ,le l;.i J1:rl,1pruJcl\Cl1: K�OTOSCIHN-íl. .... rn !ú'
CU.}. 001� a lo, aris. 21 y 21 (abor.i :n y :!j), L.C. T. Súbl'C un, crill,:3, ,ubrt

..
1ullu en el si:n1i1iu de consilk:rar la 1.l1111ción de dq,.,,odcnciQ ,�lo cerne ti11no ee-
r.:ictcri:11.ico rcl:tfro, ver KaOTO�llt'I, R,J1.;.ckM1t1 .uh",:/ cu,u:,,p10 J., m,bojaJur,
in LT XIX (1?71), 769 y u., con m.:l.s ampti:,, indlc;�ionc1.
Aliunu kyn �n ,:1 itrmUlo ·,.1,p(t11knclli" o sc/1:1.JJ,1 L, "«:l....,iun do: Llij·

...
r;·,j._,,,,.�,
p;11Jcoci1· ('Ol'IIO m•• p:uilc11IJri;l;.id J<:11r.baj;J..,r (p.�¡.: LC.T, HI,. 21 y 22: ky
%88, an. l; Cl�.}.
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•• Oi-Kf.CH.n !>(l llUffAIO Los iUJl:.TOS OU.

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!)U.ECHO Or:.L n.>,U......0

dinmc Jns órdenes oue recibe1. El deber di: acatar est�
órdenes (L.C.T., an�· 86), )':en géneral, de adao1arse a -b
0-rganizndón de la empresa,"respec10 de su trabajo y su com-
port:rnuenló pcfsññ?ifdu7�·ntc él, motiva la dependencia del
1���.Ü<!'101_y__ ���c!.'!ll!l_�--�1 .. c��.��t-�� ����?n?mo del·'-����}?.:
No es necesario r¡ue esa dependencia sea también económica
(aunque rcgularmenle lo es). Por otro lado, la situación
-------'--· -----··--------------
no \e presume gratyjto"). Sin embargo, la imención de ga-
-o3f nO es COndición indispensable "(aunque [o es. desde tue-
go, 'para la aplicación de determinadas normas}'.
Nri es decisiva la duración del contrato o de la relación
de tr'wajo. l-1:ly relaciones laborales de un solo dia'. Tam-·
bién carece de importancia el género de los servicios pres·
tados" Finalmcnce, el trabajo no ha de ser profesional o

social del trabajador -en la medida en que implique inde- habitual LO.
fensión económicil- no deja Je ser un factor importante,
sobre 10Jo para la aplicación de las normas de! derecho : l.� 6. UAS�·�:;;:�;�
.-5.!..

del uabajo que tienen carácter protecrorio'.
La obli�:1ción de prestar 1;abajo debe ser voluntaria-
mente asumida 4. Norm'aTméñtt!, la obl!�ac:iOñiTe"ñe'sü"tucn·
te en ).lll.....Caill.ü!J.Q_ilLl�iQ- Cuando d contrato rcsult:i
;ttdo, :.;�_prc:;cnla el case de '!.!!...ª. r�Jación e!_�-�!l".ª dc_.!!:_ab:1L�·
síerng��n1crcsados cs1uvicnm de acuerdo re!e�c!o
d;_lu.r:.s.tM;ión ds:I traJ).ajQ en sí y no ob�tara un impedf
mento legal (prestación proh�a, iiícitn._.�.tci. Jndepen-
oicnfcmentc de laTigüral.lcla relación efectiva Ud trabajo,
muchas disposiciones del derecho del trabajo vinculan sus
efectos en el hecho del lrnbajo prestado".
E! trab:ijador presta 1r:1b� normn!mcnte, �ontra re·
munc,ración�{Cc:r.-arts7'¡:-21 y 22; un.
.
---�·
PREST.... OÓN 01: TRAUAJO CON -
derecho del trabajo no comprende iodo 11po de tr::ib::iJo, SLOO
qÜ� sPlo. ueoe por objc10 la prestación de irabafo dcpcn·
, • , 1 T.im\ijfo 1� foc.1ci6n d<: �rvíci0$ es 1cmuncrallv.a sólo ��-
prin.:.i¡,io (CI>�.
Civil, :¡.ns. J623 y Iú'.!.:1); el arr. 16213 m,Luyc la p1eit�i·1�t1 con 1nt,:nc1ón de ��·
nefld�1··.' fata pmibfüd",J eun ll'Cnos puede rcctin:i.ric en el i::on\rill) lle tr�bUJU,
por ·�iones ieleológic�s. ¡m:,114kcUm<lo ,m CS1e c:I cadcu:r p1tncc1udo del cu:.l llcb�n
apruvr=chu, muy especmlmcnw, 'l''icccs ¡tresi�n SC!",'idus en re!3Clón � dependencla
¡wr mo!1vo� no Jucr.i.t,vos. ÑI. b iniesición de san:u puede fwhH, o pur lu ru�ntlb
pa��·a �q:undu 1é1m1110, cuando con d tr•b�jo sc: p..nii&,:ucn, princlp�lm�n1�, lin�s
il<;: form:r.ián (DES�Ol'(J'lN, DT J9SI, JIO), o cl�n1lfü:ns, ia1ls1iC1:lS, cari1a1i1·u�. ere.
MuJern.1mcntc, hay cieno m.11gcn de 1rab1jo 1mlun1�:lo (¡;mul10). relacionadv C"n
lo,; procesos do 1knmillo. E<, e:mbio, I� o.i,icnei� �e vn� rdooión l�bur;,I su
exetaye, l,cncr31.rnentc.' cuandn el cnOOju se prc:sm en vlnud � un Y(,l!O n:li¡;iutu
n s. "El trabajo Q �1110 ml�mbro do unn comunldaJ 1di¡:i<>S:1. comu JSimisnio en 1)110, c�,u, en

·que· el �rvidfl q11cda en<:uadr.idu ccucr:i. y e�ch1�ivam1:Mc en un orlle11 i:.st�1111Hiu

dis1iiito (tclcaii�lico. de familb. o ,le socledad), .
· ¡ . Sc3-lln b.C.T., en, !\, ti Un huruanU.lieo (el'.i�tenci7l) dd 1rab�¡o pn:vu�ce �ubn:
n• �O. la J,J�a de imcrcamhlo, lUn<¡u� J.:, ley, en !o dtmh. lnJ,,l( tn la rcmuner4c1ón come
) E;10 ,e mJniíi,rn,, npGci�lmc-:�. c:i b 11.�1�n,i6n �t �,1n ntll:nas ., !a� uench1l d� la 1d:tdón de tr�l>a)<). Vtr, al rcsp.:c:o: KAOTOSCllll'i, Aspcc10, nne-
----:..

pc:r,nnas �iuiniib�:i.:.� Q 11ab,j4C:ONJ: v�, n' Id.
• L.C.T. 111. 22; lty 20.�00. ¡11. l. Se e,eluye el 1raba¡o for.uHo en cu11l<¡ui�r
rurrna, 1in pcr¡ulcio de aplÍl:JDc , u1c cic11u noim:i.1 prutc�turi.lll, sobre \O<ll'I en
m:11cda <,I� (l(�i,lc111es. Ver Di:.,NJN"l'IN, F./ uobe1¡r, Je- 101 �ruulrn, en ncvr.cu,
Tra1atlo, 1. JY, ¡u. )27 y u Cu,up. ky 9688, 111, 2 {sef"icios p,e,;t"'1<." cn,1 ,:.Jrrlctcr
- ,.,
,Í,d1/�0J e IJ�uld¡;icu.r de /11 ley ,te crn,mHO de m,tu,¡o, en 07 1974. 3-l<J.
* P�Bon�l suplcnce, eYcn11,al, etc.
!> Vu nolJ 7. Nn influye el rnntho tkl u�t>aj,.i. S,Jbre �i1u,ciuncs rl� lu�
tnbop.<lorcs q11c presten 1c,vicios ,upcdores o cfrecrcres, "'' n• l<J, /',, Tambi�n
�M �,-d,(dJ,! depar:rva puede Jcr ejcrcii.b en c,1l.Jall Je Lrab,j�.Jor d�pcnJi�nt�.
Ver¡ rc�pccii:i d� IO$ j111,�do1cs p1oíuio11QI�� Je. rntbo!, CNTr., en pleno, !S/10/6Q.

i,c c�rta públi,1.1).

J Ver 111/r", n�2s, b LL P6·-'10: J.'i 6-1970. 198: DT 1969. 737; LT XVII (1969), »n. y l�y ZO.J60.
� E�cd�lmcn1e, lu Jii.11osicionts Je pro:.:cdún eon,ra 1ic�goi. (p•c"c11dún tn p,: ellO no cesu , uc 11¡:unn norm�� laborales s.ólo $C �plic&n ,.1 1r1ba11
1
y rep;ración ,Je 11CeiJ�111c,). ¡,1'(11�G:1óa Jd »!ario, jorft�da }' Jcs.<:Jn!IO$, etc. Lo,. que _;c.¡,rc:slJ ¡,mf�l'Unal o hab1IU3lmc111e; p, CJ · !i:y I-I.S-16, art. l (yigjulu ,J�
-

1ribunilti de 1r;llajo ion c:utn¡,,,1,nl=� Um!)i¿:i p�u concr,:;vtni�s que nxcn Je uua CU<ncrcio)", le� ll.90S, an. 1 (,pcriudh1,.s); ley l.�.',181, an. 2 (encargados de easus
'·-·

•�l�•·ió� cr�c1i•·� o del b,,�u .i,: 1nb:ijn ¡,rcMado. de ,cnt�); en c-Uc c1!,() M: 1¡:re¡:1 1,mblén ]A e,cl11"YidaJ.
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M.v,U.,,.L DE PEIECIIO OtL TaAH..UQ
dien1c en virtud d� un contr3to o de una relación Je trabajo. �
ConsCcuen1emente, no son tr::ibajadoces en el sentido dei .
dcrc ha ilel frobaJo:
a) os funcionarios o empl�ados ptibllcos que preSl.:l!!_.,
lcabaJO en fucrzu de una rcl�ci6a de servicio Clc derecho .
público11• Por más que haya penetración o eprcxtmcclén
r
(adcmá� de fo situocic�n sociológica) de lnstüuclcnes y prin-
cipios jurídicos relativos n ías relaciones de empleo privado.
y do empleo público, la relación de empleo público no es
contrate de 1rubnjo. En cambie. no son empleados públi·. '.
cosJ por lo gcneral,)os cmpteodos y obreros dp las empresas
industriales o comercial�s del Estado". Estas personas�·
con!.tderan com rendidas en el derecho dd trabajo (�xc�P..:
tuindose, a veces, el persona 1rect1vo , aun cuando Si: los
irale much.1s veces como un grupo especial dC trabajar.1brc5-
sometido a regulaciones paniculares. En cuanto tamblén .
los empleados públicos en sentido estricto (agentes dC· la
administraclén pública) gozan de cienos derechos común-
mente considerados como laborales -los cuales, sobre todo,
pertenecen al derecho colectivo de trabajo (derecho a si,riR
dicacién, negociación colectiva, de huelga)-, puede dudarse
de si se trata di! una irrupción del derecho laboral en I:?
relación de empico público o de la introducción de ete-
mcnros más amplios de p:uticipoción t:n el propio clerc'cbO
administrativo. A una total idenriflcación o ccnstruccián
unitaria de ambus clases tic emplee (la cual irnplicurta "pri:
=«. �,;
II v�r: KaoTOSC11��. !.os �·,npf.-11:.·c,, püb//ew ., d def"f!Cho dtl
LT XIX (1971). 865 r u.; Flo10N1, El "®"fo qM• s.- afi1!110 •I Euodo. en DT
1964, )J7 y ss.; J. l.6rli:l. E.I trnbojwlor dd E1111do, en DT l?]l, ..... ). � LC.:r.•
tri,2. u:cluy� J: IU ,pU.::1tió11 •1 !ns Jc�111li..:11.1�1 � l:i ;,J1nini,,u�..:ln11 pdhlk:i.
n�iunJ.i. provlQci.>I o muníeiflJI, c;u:c¡,to que: l'l'Or ..:to expreso st MJ� i•clu)'l ,11
b tnl�m• o en el rl!;lmcn de bs C"f!'IUl"fo,�$ OOIL-ctivfi ue u�j,.,�. V. :Wllbitn
,k-cr. 6666/51, :111. 2. inc.j (rc'l:peClt'I Je IJ svj�l'i�o J cnnvnc.011L-, cnl,:<1iv;)). '
I� 810 ... 11:r C.v.,,o�, R,'�¡,,.... ., JI! lu1 J,•f"'"L',i:'ltri ,J.- no,pr,.·sa, d,:I CJt,1t!u.
c11 OEvU..U. Trai.otl ... L IU, p1. 217 y u., y lo� ¡11wre.. .:it, c-i a111� 11. ·
517..
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vatización" del empico pUblico) obsta el car.ictcr de status
..-
del empleado público -basado en una rclacióe de: empleo
-, . '. públíco- como representante de la supremacía o de prívi-
. .tegtos estatales, s10111s que es independiente de los aspectos
Fin¡,>� niales de la relación.
. b) os familiar�s (cónyuges, hijos) que prestan frabujo
_ coo ndamento en la ielnción familiar. Pero 1am6ién el
trabaJo [amifi3r suscita algunos intertoguntes. Según el art.:.
277, CóU. Civil, "los padres pueden exigl!..quelos hqos que
esldn en súpoáer les j)iCsféñscrVicios opios de su edad".
•. s1m1smo se COllSJ t!_�OJ.J:Qfly�g_��Q!!!.Q._Obli&ud�s !!..
prestarse as1s1encí:irñu1ua. la cual, sc:gún el medio social,
puede 1mphcar la prestadón de servicios. En un caso en
que e¡Ías p,esracioncs exceden la medida de lo que usual-
mente se considera como comprendido en íos deberes ema-
rados del derecho de familia, ¿nace -si no un contrato (cfr.
art. 279, Cód. Ctv.)", por lo menos- unn relación efectiva
--·-
de trabaje a la cuul serían aplicables tas nonnas del derecho
,'-
laboral? Le pregunta dcberfo contestarse afirmativamente.
·-·-- --·
{c))_os rcpresemamcs di; la.)· perronas j11riilicas �
cjc�u reprcscntacirn
por ley ��<!.!. a menos que
deban reconocer, en e orden interno, a otro superior jc-
r5rquico.
� de un¡¡ socied:-id de cualquier. indo c _s�c
�
pres1n.n scrvtcics en la socicd� como tetes, �n su1cc13ñ
. .
a Jirección. Sin embargo, puede haber superposición dd
contrato soci<1l con un;, relación dt trub.ijo dcpendien1c.
Entonces, la re\:ición de de enüencia es decisiva (ve, L.C.T.,
-- · --
lin."Trj. P.Q!.._"? general, hay Tñi:óñip:.11i6ITTJ"ii(.r entre ambas
--------
Ll c..i11ton:11,e al 111. I�. C.W. Civ. (rdurmallu). !l.lt Dll!llUtn aduhw. ffll10ft5
d,.: 18 �iicu. p,.,cdcn ccldir.i.r con\r.;,.1us � 1rúi�jo; e11 fl m11m,g ¡ca1illu lhcf• L.C.T.•
an. JZ, qu<: 1r.1"/fa �UII m:i, lJ c,p�ldld L-oñfcri1fa �I mcnor por el Jc1�c�,;i com,\11.
' Si 11 1:0111ra�dl>n se r,.:tmll� �n b rcLlcil\n <:011 me��. no $Crf1 li�i10 •1�e lu)
p11irc,1 o¡,rovct:!u.un e'° Clf'.'dJ�II IJl>c1.1I, 111iv1nJo ;I meno, ck ,� f>O',il,i\id:,J d.:
1uill-L:,r 111\ af)lilUdc- �" l'IIIY�Chl) pmr,io.
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MAM.IN. DC OEl.EOIO CU. lkA1"'1C
.
o
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l>!!l.tCMO 01,J.. T1.\IUJ0

o
•
J
relaciones cuando el socio 1ienc amplias focl!ltades de di- ·uatiafador depcndicnlc se dctermi�on arreglo a c�l�rios
rección (que, prácticamente, excluyen lo subordinación)"", ·
• que, nonnalmente, cada uno por si mismo no son decbtvos,
*saz . . z;;:;:::;4,..2.f:=,:•

o posee la mayorín del �eital (que le asegura una influencii_ ·.sinci que sólo tienen valor de indicios 11. t_alc:s critcrio_s son:
1 decisiva), o en caso de sociedades cooperativas que se ca-. · h sujeción a dis osición a·cna en _cuanto_.ª lu ar,_!.�.�
ractcrizan pOT1a"1gu;1ldad de derech�y_..2_blÍu;acjonc� y mo :ilidndes d� la pre:sioción¡ a OE.!!.S.3C1on Je seguir 6.,r::
íos asociados 11• Por otra parre. la L.C.T.• ürt. 27, previene -dimes o instrucciones; !!.._obligación de pre� el triO:i.10
al misrñoiiempo el posible Iraude que consiste en hacer ·· person:,;lmeme. Sin cmhargo, la obligación de seguir ór·.
pasar (únicamenlc) como socios a quienes, además, son tra- acncs o i1\s1rucciones es un ula 1d:i.d no se en·
;

-·
bujadores dependientes de la societlaó ••. =cüentr:i �(} .i!T'..en,t or. 14 r��ión de �19· IambiCn q_�i..:,�

--··· --···-
:aa.&!l!L&&A '�&t>asas

l.!z: l.J.MITACIÓN �-:�PECTO AL TKAUAIO J\UTÓNOMO. - �O

preste serv1c1os o ejccuh: una obra o un mandaio .en virtud
de µn conlrato Je locación, de obra o de manúaloi_P.:uede
e�_J!��.idor quien presta trabajg indcp���)en1emen1c en vn- íencr lo. misma obli aci n (comp. arts. 1632 y 1916, Có'a.
tUd de Uñc'oñtrato de locación de servtclos. de obra o dt
rv. . Por orro tado. huy relaciones de trabajo en que el
mnnc..la10". los Hmircs con el contrato de tr"a6n10 soñ 11 derecho de dlrecclén del empleador se reduce u un mínimo

----
veces difíciles de establecer y dependen de las clrcunstaa-
(médico [efe, Investigador científico, actor de teatro, c�c.).
• cias. La cuestión se presenta, frecucntcmcncc, tratándose POr lo tanto, el requisito de la sumisión a órdenes ��:
de_prQ1��tQ!1al�l�bcr�� E!_�do.l, médico, :irquiteclo, truccrones 1icñc'sólo un valor relativo. En cambio, el deber

--__
ctC., puede ser tonto trabajudor Ccp��iente como conse¡er� feptcstar personaltncnte el 1rnb_ajo.es regTueslrlCt:l. l:i??Tr·
O colaborador libre 11. En los casos dudosos, !!_cali<lud de

.
pleq. e.s inalienable y no herc�1car10. Cuando se pro,.Tietc.�
1;

_
---··
servrcros de: un tercero se esra. norrnalrnerue, en presencia

·-·
u L1 d1(c:rcnc:i1 eon rl �1npltttd'1 du1g,:111t {ver 11• !�. b) roMitl� en qw
de un contrato de locación o <le suministro de se,viciosw.

--
1
nte ültirnlJ no tlc-n.: íac-Jh;Wes d( d.:eC"c.,ió11 1hM1h113s, 1i110 q1:e t:i rcl,,cló11 ron

. os'l.J.s.de ' 1crsonas

· .. -·��·
-·-·.
el tm[IIC1<lor {empre.uno) no u mt1 qu,e �dC"le,1du� de t,J1e, TRAOALWO�
1' Es1e l�m3 b 11.Jo op.:c1alm:111e H!ll3dO pOt OusT...vo RAl'.IL MllLU CII Pawf.'AS ·.u1Ml1..At>,U"" "' - Ciertos �ru- 1·
rl lfllll�ju li!ulkdo L ..., ttU1l)r:1u1iw11 d,: 1mbo."' y r:l ,lr:r«lto /u/Jora/, publlc.ado.> H ue no se amoldnn a lus c:.iractcdst1cas

--
b ohr.i Ri;1.,,.,. jur/'Jico J• f•s «101?C1,ufro1, cdh1d) por b Ftdtr.itlón A1¡�:11ina
;;z

de Co1o.:aio1 Oll AliupllOs.

del 1r11.b:ijador -sobre todo, por :il:ar .el cleme�l?. de 111·
" VC'r. FnMr<DU mc-crn, F,,a,•1 ,,. ti dcrC"t:lro lab"1JI. ero LL, l. ]01, corporación a la empresa y la ccnsrguteme sunusrcn u un

-----
pi. IO\$ r u.: J11r:orpo,.,,tió11 J� U/1 r�"'riplos rül /r.Jwdi /uWrul 11 '" lcr dt e.o,,1,0,(',
u Dr 1973-J57: KAomsc1u1", Ltfut.t"ioir fnm/oft/Jdt1 ,ubni ftt1"'1t li>borfll, en �T

· ··----�-
r, A!¡unu -..cc:cs. 13'11s lcu!ic,1>1 son cn11n11:r11.Jus p�r 1, rropl� •�r; ver, fl,
Xm (!%'), 1 y u.. : MniLu. c,,.wc10 dt. r,ul,,,jo. 11.. 1 r m. pedgr.. !os l)O J u. !.:y H.546. an, 2 ("isj1nld en rd�C'lón ,k dc,...,nrlcnc1:1); y d 1k:ttl¡;llÜU úccr.
11 KltOTOSCtil:,I, !T ll·A. 19iJ, I ej.:
l 1.:l0-t/-t8, ,n. J, i• p:u:tc (prok1ion3!c1 11 s.rvicio úc cmpte"¡ d; sc¡.,.,us, "'"·.>- 1

•
1t Vu !J J11ri'lp111JcnclJ cr. K11.0ToSC111,.,R.\m (7' C"J ). ro, 011.1 paue,
e,i1ten ¡uo(c�i<IIKt in,c:ke1:,s\cs q11c cnl c.u·lusA'Jmt.ntc se 1j�rC1:t1 c11 Jtlu1c.il\r,'
't.u drr:un�oncia, qn.: '"'''"' nL3S 41,p,niciuncs k¡3lc1 dl:1crmhmf l� c�l,1cn•·1:i
de un) relición de lkpcndcnci.1, pceden lcncr l¡u•I imp,;r13nr:ia 11mbién en omis
1

-
de dcpcn.kndt: ingtr.icros J( C.ibr�. otr<J, 1.S..nkos. etc� i:-.. b.: mcadotm tsrobicn
a los fll'OÍc:sionsles ,Jcdic1do1 !I II nKMIIU pri,...,(b (lc7 IJ.047}.. R,apteu> "'=.
a- .
,¡
¡ .

-
111 ("111nd.u 11113 10cledatl Je Nlliga a la prc11,<ión ilc :servicio,, rior r�rto t.lc 1
lo, 111itlicos, odon!Oklgos y l•nt1�d,;1ic.,ni¡ que cj.:r«n '" profcsl611 en 1i1�d.:\n
(u1·intcg1:1c10. u po$ible coruhkr)t, u d.:1ermin1du ci1cun$lind,,. como con1r,10
'

-
,Je llc�11do:nci1, w.t l.k:Cf, 'Z2.?1�4S; nmhllo lty 19.710, ,ni. 2 • -t (r?W!.!io..'Oll C'fl :ó., u;il\�ju 11 l\:l�ci!in de ull, 11...:io ecn el 1crccto � 4ukn hu �c,�h:it11 se pn:s,:,n

..!......C.�-C:-
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rcb.:ión lle d.•1"'11ilcnci, «>n IU,'CCln ;1 obru ,�i3k�).

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(l!..C.T., :iiL IOlJ. '
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11
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, 1 " º ' " ' ' ..

.
,,.' poder extraño respecte de la organización del trabajo--¡�fo
que a causa de Su dependencia económic��!�l!.Jº por: ..
-.:� �lasifica-

i'
} 19. DIVERSOS Oll.U,OS oe

"' , .,,. .• __
, lo menos merecen) protección social, ban sido asirriilndcs. ·,ción en •mpl,a�!!".!�iÉiJ La distinción : cmplca-
,.

.
a tos tral.iajacI.9res, J.!Or leyes espcciale�._cn varios asp"ecios: -cios y obreros se explica histéricarncnre. No corresponde:
º(Protección del safuio, .protección con!ra el dbpido, o 1u· ' a un'a necesidad lógica, y muchas veces es discutible. El

•
'

-
suspensión o rescisión del cootrato, accidentes, vacaciones'; derecho del trabajo vigente (argentino) mamienc la sepa-
' '

.,..,,,,,,,.._.,. ..�..
competencia de los tribunales del traOajo, etc.). 'ITlks�, raciÓo sólo en la terminología, esto es, sin extraer conse-

'
-·
·>'-;';'.

'sonRS son, p. ej., los trabajadores a domicilio (ley 12.7l3)llª."

r

cuencias jurídicas. La <lifcrencia :imrncn·dd.b.ec.ho de que

-
,
.
.

los viajantes de c9merc10 (ley 14.546)·11 en cuanto cumplan .. cienos 1rabnjadore.5 percibfan su remuneración_ mensualmen-
' '·coñ !OS rcqulshos establecidos por la ley ,-es decir, en cuanto .. ..1!:. -scbre todo) les empleados de comercio-, mientras u los
'

,, no soa, evidentemente, tr:>.bajadorcs nutónomos '(y, comd l�- ··
•... les, también económicamente independientcsj-, los tnmll��
ros-medieros (decr. 3750/46, convalidado por ley 12.921):,'.
\.
Respecto de estos úhimos, el carácter usoclnrive de la re-
laclén con el prcpletario es capaz de encubrir situucién
de dependencia {económica y personal), de modo que: se
justifica que se hayo legislado, especialmente, en el scntidq
·,.
,·
\�·
· obreros <le fábrica y �����--&!_�OS sc_!��gaba.�Of...!::
IDana, d(a u hora.�ié'!.e..or pieza o medido (a destajo).
'Se'°·DF._ostumbraba denominar empleados a _los primeros y
obreros a estos últimos. Al mismo tiempo, se relationaba
1ª 1a distinción con el tipo de actividad desempeñada; se coñ.:'"
l!idCfabaeºmpleado a quien �reSiaba servidos no puramente
!in.anuales. Finalmente, la aiVisi6n llévt:tbn en sl cierto juicio

di: otorgar al tambero-mediero por lo menos algun.i prcrec- (o prejuicio) social. 1

�
.

ción social (en cuanto a condiciones de ulojumientc e higiene 1:. Todas est11.s causns de la distinción han desaparecido
,
:

·�---
y protección contra rescisión or�itr:1rio del contrate)". ·· en mayor o menor gradó. Muchos obreros son mensuales·
hoy dla¡ la técnica moderna supone en !os obtetos alt.'.\mc11te
21 D. r,11.n., Riy¡im,:u J11/011rab11;11UurQ II rlv11u"d/lo, en O�Vl!ALI, r,.,,,.,u,,, Calificados una preparación y un esfuerzo Intelectual, al-

- .,. · · · - · - -
l.111, ps. 761 y u.; KA010SOUN, Trtmd,, \. 1, P'- l)Q y ,s.; hml111ci""'"'· � .f)' gunas veces superiores a los que se requieren a ciertos em-
y u. Ver ,nfra, 11• 110. v�r Mtn u, C,111,a¡q J� 1,;1/itlf', p.u-. l9rJO.. '
1
ll RUPIU!Orr, l1afr11110 Jt <Dffl1trrfr:i (fo1 / 4.J./0 w11J1aJ.., y tarncn1udaJ, IW1ll;
KJtotOSCltL'I. T"'tudo, L r. ps. JJJ y u.; Dtvu.u, Nu� ,.!9fnt,m 1�$411 Jfl l,;,,,�·w· d ¡')fOpio CSlllUID upcclfico: .ar. CIIITC OLrU recicntCI, Jel\lCRCLI ,lcl :!�/1(1/67, J,1.
!
junltl dt t:OJ11,udo, e11 DT 1958, 801; MASN.\TTA, R,1fjllfltU i/a /.u 1•i,1¡ .. ,¡r,·1 1J.,
c.,,,,.,rtio, en Dr.vuu, T,u1odo, 1.111. p1 169 y u.; vutso.e, 1111¡11111,.:., ,/,• ,,,hu7i;., ' 1967-111, 1«. prow, 56; :!Olll6i, LT XVII ll969), !35; e11 mu.Jn C'Qllm1io, sól<1:
1112/Sl, DT l9S-l, 2.S, P"º 11m.bifn CTc. R.u,;:,rJo, 26f8/S6, Jum, l, 3fil.
1 rrub,,J.,,lous ,uimilttdtU, J97l. Ver n� 4-l, t. · • La- Lixstlón d: uiicr sr 1111 lr•b•fJIJurei een rna1�10 op.:d,;.I se rig�n lini·
ll NAl'Ou, El wli1ju1/oJr n,r¡,/ t1t Jo R•1•üblka Ar1rn1/11,1 (J',l�r), p, ..¡�y
.

c.imu1e poi ,sic o sWult.iM1me111e por lu flOrmu M,o:lll'll cu<nuoo, se p1cJCnlÓ

�

y u.; Rl,:imrn d.: fui 1rarMj111/orc1 rim,1�:r. en OEV!N.I, Tr.J/11do, l. lV, ¡')l, 1 l� ,Y 11,mbltn ¡m>i !01 1r1h1jad.:i1n I dornlcUlo. El fallo pl,naóa lle to CNTr., 2•1n/�6.
. .. . .

IS. (27J y u.); X,AOTOS<.,UN, Tr,iuuJo, l, l. fl'· l·H y u.; !lt1.MIUZ OltONOA, Siuiu('/;in U 84·11: JA L1H6·111·S91; DT i9S6, 581, ucluyó en ,,., n:1omu110 !1 lpli.:�ción
,

,Id 1r11•brurmcdfrro Ortlfl III lr,:1,t.:.dd• l.ibwal y d,: pm·itMn tocr•I, en J.T )'l'.IU de la ky 11.729, ¡,c10 1dn1itl6 11 d:I dec1, l3.J02NS. N¡uubada ¡� n:lad1ín Je 00,
,-w,o 11t�..iu,c,, �s.
·-�-�--

(1965). 305; ALUSTIL\, LMUlll/1> dd ee DL 197-l, �r Q� pe:!ldtnc;h". Cao rcs¡,ee10 , \,,,i, vhJanlu de oomercio, li tulsnu ky \,i..i-46 (al\. J)
4-4, ,. Respc<:10 de lo• lllam3ikn to11m,1ii1..s d1: vlh.s y �n1111!cs ('°Y W.58'1). P.\5, . dtel1ni 1plie::r.b!e1 h11 u1.1. ¡� 1 \6/l, Cód, el.: Cüm. (l,y 11.129), coma •�lmi>mu
TOl, JT 1975-ll. bs dis¡nnldones do ta lay 9688. Co11formo: 11 uL 2, L.C.T. (v.:r tambk!n 1111. "·
.

�· Ln SCBA -c,.,y¡ j .. ,h.p111ll�11cial. 31 n!i.p«:to iu� IUJmhill;i, .:a el fonlkl, pcr

..,,_._,.,,,

lp. 11). bs dlspcnieiancs de c$U. ley scr1n ,'lpliL':lb!o cyundo resulten ycompudblo
b CSN (:!J:')iS4, DT t'JS4, 5'17)- loC dccidl.) en cui 10Uu ,,u "111(11ti:11t ¡K11 b can 11 a�turilon y mod,lill;odos de la Jcthid�d de i¡�c se lr,Lc y eon d �spc-cITTa1
u.:haiul'I d:l umbera-111cJ1ern ,k I• l.:ji>l,ci6n cumiln <J� u�bl;o. �f>lidnll,1k ,ólu �,im", q•e � bSle soje""· .V" mh '"'""• o' 19. d. «: i,�

517 1· ... /
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M.v<UAL O[ OUJ!.a10 llfL TSV.a.vo

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picados que sólo prestan servicios Inferiores. La esrran-
gifa.ncia;.,71 de la: jornada mixima. Las reglas e:1ra la aprc-
ficación social moderna difícilmente admita que se siga
-·-·----------......;;.;.J

situando a los empicados y obreros en diferentes planos, ciac�n de la conducta (especialmente con respecto a Ja justa
generalmente. caus� "de despido) su.:lcn ser más severas en caso de los
El derecho vigente no hace dlf;;�fiQ.<!$.. Hasta preva- altos erhple:ados, en los cuales se supone mayor dedicación,
I

lece l;i tendencia a sustkufr la anrerior terminologia discri- semfüo de res a · "dad le.,ltad::a,
minatoria por el concepto genérico de "trabajadores". La · (\:--e) fer.so11as ocupe.das con fines de formació11. �
L.C.T. usa sólo el término "rrabaiador?". M.fusaprcndices sao !@baiadores zt. Sus condiciones de
frabajo suelen fijarse por convenios coiCctlvos. El fin Cor-
\ b) as empleados d� dirección., Conforme al origen
de lt'aislinción entre empleados y obrcrcissueie calificarse mattvo de"su ocupación, que prevalece sobre <:! Iln eco-

__
de empicados :i los trabajadores que .prestan servicios su- nó�m1!=0, se ticn-e r!"! cecme, generalmente, con respecto .i

... �- ....
periores de dirección. Se lr;ila, prínctpalmcnrc. � emplea:-
!ª reducción de [a remuneración (L.C.T., art. 119), jornada
(l,C:r., art. 190), etc,

.
dos que en /(f organizn.ción in1erna de la empresa ejercen
fYDciones rcpres�otaiivas del t.:mple.ad,:,r Nn se rlebe oen:-
.!'.1r, sin embargo, en los representantes legales (direclores
de sociedades anónim.is, etc.), que normalmente no son tra-
�ajadores (ver n11 16, e), sino cR personas gue como "jefes"'
desempeñan funcione:<; de mando o de vigilancia, s.ieñao
ellas mismas altos empleados en situación de dependencia
frente al empleador. · �., capa de empicñdOS recibe �-ec�
un 1ra1amien10 especial Pº'. part�.;!.t;_l__�islador, de la j_u-
nsprudcncia y en· la práctica sindical". La ley 11.544,
arr,·iné�XCCPtJa -a· 105 "empleados de dirección y vi-
� Ve:: 1ai11ttil11. en e\ mi,,uo sentido, Co11,i. u.e.. an, 14 bi1; ley 20.ISIS; ky
!-l.230; c:te. E.a e,,,,n,o lci lllfcrt11c:i, todavi, 1e nundcne, n ¡,uramcn1c vctb�I y
I\O se UtrM lle dls nln,11111 c:orosecucncia j:nidic, ("cr. p. ej., lt:y 91S8S. illl. 1, :p.
1°; Cíl umbio. el ip:oru.:lo �111ndci, 3tttG1do pe, ley U:448, Y• usa el lirnii:io
�nic.a "1ub4jutor"). A!111�01 u:s1os le:1lc1 c,,,rieu fóuaulu n,:uiralct colDO •¡:oer·
IOll.:IL" o "pcrwnu <¡uc ¡:,0110 ,cr..icio1� (leyes 13.047 y 20614; da:r.·ley
11>.llQl-46; dcet.·ky 14.9�4/4h; Y 011'05). Lo 11ni11,w oc11u= ca. l\llle.t'Í> de se,;11,whd•
$1ldat: p. cj� ky 18.017 c-;,ucioncs !arailiarct}.
a l.& ky ?0.61} (u1. :?2) h• "tnldo :, ,csuineir l.i ¡,osibilill� de q1>e u11 '.
"tiodicalO de c,.1ccurl1H oba.:a¡;• peiw11cri1 g:-emi�L Vtr o• 48.
1� te11:06JS fue su11i11,ida poi L1 le:y 2'!.IOS, que luego íu: rccmpllu!b
poi d rtiirrlc� de b lr1 "?.l.,.51. Eo ese• óltim1. d en, 2S coo1it:oc 1cq�iJ:i1Cs res-
....-
�Qc1nsijicación
por profe.sio11es u �� En el tras-
curso de la historie del derecho del trabajo se establecieron
reglamentos legales pana determinados oficios o profesiones.
Esta diversidad persiste en el derecho vigente, a pesar de que
ne perezca siempre justificada, y tampoco Cue superada por
la L.C.T. (comp. art. 2). Pueden distinguirse, sumariamente:
([)Trabajadores de la indu.stri.a. Para ellos � nor-
�cl.7,entc, las dis siciones enera.les del derecho del trabajo
excepto el estatuto especial de los obreros e a construcc, o_
-fcy 17._258-, 99e las excluye)291ííü. Se rigen, además, por nu-
"!7 El lit�. l\'jl 16.lUIJl, an. tl. iocs.a y b, �nlitnc Ufl.:I cciumc:1ac:i60 lle
kK r111plco1 c:()fflprelldiilo, ilc111ro ilc cslll do:DOmin1ciót1. CGa ,cspecto ti u-.b1Jo
in:iri1imo, ver d«t ,ó:!nO, ,n. 10; emp¡e,i.;u pc1iodís1itn: �cr. U.8.)9/46, vt. 8.
M Ver n'a.
2' T�mbi.!11 u 1Rb:.j.ldor. �ncr.iln,uie, el "mcrilcifio· que u ec,p\u eee
b"lini,lid:W de c,.uuplcur s11 fo1m,ci611; lu Uli:lrllo el "prxdnnu:·boccrio" qee ¡,resi;a
··sc.rvkiol,' 1 orro; ver CNTr., ••. 2f11Sn,, OT 1975·767 (nou de JCJlaroSOIII<). En
. u111bio, O(! es lr�•i*r el ah1llll'IO de tiiu c:�d,1 téc�lc.111ofesiot1a\. No c1mbia
c,1, s ..... �� .: '·::�:: .._ n•e K proicge �-abién a Ull c:!Hc ,k •prendicc:s. que
oo ·1e Wlt.ii en uu ..:!itd6n d� u1ba}o, eonu• ,.,� ,,....._ �- · · .,,,��·�- n1u1 e111r"Ñ
et •prcndlujc (dc:cr. 30.J>I.S/..tS, Dlif. por lc7 12..921).
�"'" U. ley 11.258 í11e ,1D1i111iu:i por � ley 12,lj(I, qce dispone que s111

trit•1�cn pa,1 11 .o.1q .. i1koón Je la pc1wuli1bd 11,rmial. ,nunnu son OC: orlkn f'Ublko y eirduy1m lu ,x1111enid;,.s c., la Ley de Conl1110 lle
:"r:rWjn. u cuu1tu ie rclien11 • aspcc:10, de la rebciún bhc.r1I co�tcmpladcis cu .,1
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merosos convenios renovados más nas parece demostrada la necesidad de una legislación se·

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·gularmcnlc. par.ida"(�x:ccPto, tal vez. los trabajudcres domés1icos)1oca;._

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@Empleados y obreros del comercíu. Vale lo mismo. Pura los grupos gobeny1dos por esiatu!Qá_f;.�pg:ciales se:
Eotrnn eri esta c.:1.tcgoda_ fo.s personas u"e r�stnn seivi�ioS preseñiala CUCS1ión de snbcr cuál es la relación entre estos
<,
r

�e caro.c1er comcrc1.i -en poa achvidad.mercnntil rcgfda, .�sta_tutos y l:is leyes que rig� en general, tl..ffi!.bajo ,dl!-
normalmente, por el Cód. Cfc Com., sin dislTñgüir'Cñiri!�.
,. ,

pendienle. ·. Algunas de las reglas específicas declaran apli-

cabl�s. i,:xpresiiñenle, en toilO O en parte, l�s kyCs"ge�
;,r --
:

presrnciones manuales (obreros) o específicamente técnico�·

:
' ¡

comerciales (empleados). Entre los estatutos especiales":. ner.1icsl1, o; al conmnio, las excluyen". -Tales ref�rcncms
po<lcmos crter el refotivo a los viajantes de comercio coroo corresponden, princ1palmenfi::, a las dtSP.osicioncs sobre cs-
1:1b1itdad en el empleo y erras rclaclouadus con el contrato
,
·

un'o de los más importantes.:

©r!aba¡adores rurales. Deben tenerse en cuenta [as ireTrabajo. En cambio, his normns geñcra\O:S de·pro1ccc10n-
t'

reguJaciOñes especificílS contenidas en �mado esrn1U"ip; que se rclacio_ry_�n co� el hecho ael 1r:i6:��.m.ALSYU!Jí1
i ' . :

del peón y la ley 22.248 (quedcrog6 líi original ley 13.020)1 el co_ntrato (normas sobre jornada y descansos, bigi�n�,Y
que regula las condiciones d.e trabajo en el ámbito ruE:.1; seguridad Í�dustrial, etc.), �Q!�.�i!!:!�de por sí lo que puede

�--
reglamentada por el decreto 563/81 y parcialmente rilo,di.:. denominarse el derecho común dd 1raDci10,aüñC}uCr:i!Tlpoc-o
ñcada por la ley 23.808. También hay que considerar,la 3 este rCspcciO. . .Iá'fi'Cñ:�a¡sposi'doñ.CS -ditere"nleS en los esta-

�·,
regulación contenida en el denominado es1a1um del .cou- tutes, especiales. Surgen a�f.. a veces, delicados problernus
de corifUcio entre normas generales y especiales. L.l CC.t."
,.

.
.,.-
tratisla de viñas y frutales, objeto de Ju ley 20.589, q'ue
tue restabtectda y parcialñ,cnte modificada por la ky se propone resolver ¡;stos proOTem;iS, en parte pt,r lo menos�

-.
median1e la aplicación del principio di: m�or beneficio, ha-

---·----
23.�. ciendo prevalecer la norma más fo.vor'� (;íi.'9):--Sííl'Cnl:
(..1) Trabajadores marilimos. Se ri en, principalmente,
Cargo-! la solución no es mecjulvot·o., yo. que la aeTilli!.2.!'
por la ley 17.371, que JI mismo tiempo intro uce Ollnll�
al li�rn. tít. vi (orts. 984 y ss.), Cód. de Ccm., y ley 20.0��- �e Ju L.C.T., aun cuando fuera més favorable, qul!da "coa-
(¿)Mineros. Se les aplica, en parle por lo menos; el lll�" El tema de iM 11ab1j11du1e:1 del s,::r,,civ <Jum�Mi('U ha •i<.lc e,p,,::d.1ln1�ntc
dcrec arncular de· las rovíncias. - ooosid.:r.1d11 ro, Cusi,wo R,10L Ml:tw, an w ot.ri Ci,,,m11u de r,aboja, 11. ! y
6. Otros trabajadores. R.n_c;,tra�gula.�iones csp�- HJ, puJiuru, '!6 'J ss ..
cialcs -prescind1eodo dt! las que rigen púa las púsonaS . ll P. ej.: ley 14.5�6. ut.) (Jed�� �pli<.:"Jb!cs los �rll. 15·1 J 160. C6J. ,k
Cor11., y tas füpo.i�ionud� 11 ley 96811); ley l?.90!!, an. �; (rtmi1c a ta ley 11.7.!'JJ;
�Hadas" (trabajadores a domicilio, viajantes, i:1mberos- r
ky 12.g61, 111.1 (ley 11.m d<:cr.ll.)UllH); d<:<:1. !jJ1J9, en. 1.1 (dc-:1:i.rl �pli·
medieros}- que comprenden a trabnjadorcs eo actividades c:i.blu la, \ll}�ido<l<:� do: lit, lcyc.s IL.729 y 96!U!); lq l?.981, 1rb.6 'f 11 (lay
diversos, comerciales y civill.'!s30, respecto de las. cuales apc-
.. ll.729): tey 13.047, wlt. 14 (ley ll.i19); eic. F.n �u�nto lJ foy ll.72'1 y e! <.ltc:t.•\.:y
l).}OU.¡s íucr<H! <J"o¡;�dos por t, 1.::-y 2tl.7-4J, ltt. 7, J�b(ll cnM!deu,so recmpl�-
:t:ldos par !n diJpQSicione, oorrnf'nndlen1c1 d: !:i. LC.T.
d 01.itutu opc�i�J (att. 35). La 1111eva l�gisl:lcióo opecl•I n1�1ct.:� 1111(: 1� ¡...c:r. u As.i, el itglmcn UC 1(11 trabapdor�, ¡J� 11 co1111mcc::i..in rsubl,.,cido en \3
lo<'ri Ji: �;,li<:idón en rada lo que r1:sullc eumpatlble y an ,i.c """'"'� � ll 11�11r.11<.·n ley 2::?.2S!I {ori¡ln�lmer:1<: ley 17.lSS) dÍ$['<1DC li ��lic�ción paniculv d.: d!ch�)
y m<1dalirbik� 1kl 1fgime11 juridi�o cspceilii:o. norma� eee e1tdu5ión ,l.: In tOnlcnid.a ,n I� L C.T.. 1.n cu�nlo Q \,a asp.:ca,�(�

,'-tJ)
).] Ver ,upr4, a• 10, b.

517 1
cnnienuJos c11 et rt¡,::,mc11 �p.:dJI dd ni.uuto (a,1. JS).

.
 M1,1.i\M1. 1,1c
•
o
•
�
o
!,licionada a que !a aplic.nci6n de sus disoosicioncs rcsullc
COffipalible con la naruralcza v modalidades de la actividad
ae que se 1rate y con .�.!��pecífic9�g:i�cp_jurídico a qu�
Se halla sujeto" _(arl. 2). Persiste la difícil tarea sel�ctiva
ele los jueces, quienes habrán de tomar en cuenta, en c:idn
caso, In intención del legislador y la incompatibilidad sus·
rancia! que hubiere entre una y otra ley. Esta inccmpati-
büidnd puede ser total o parcial y, según esto, la ley, sea
general o especial, puede considerarse aplicable en todas
o sólo algunas de sus disposlclcnes".
20. Et. c;MN..EA0011. 011cepto>4. Es empleador quien
ocupo por lo menos o. u requiera los servicio,;
Je un rrabaJador": L.C.T., art. 26). Tamuren un :,uJc1u 1wu·
lecuvo de derecho oüñ42�r�s0n� juríiii"ca," pnvuifu o POO!fel';
i,ueUé Séi emplcaao¡;:-EI emplcudor no ha d!_!�L�
Saríumcnte, 1ambifo empresario .Q.ndus1rial, com�_rcial, ctc.).
En caso de personas colccti\l&S, las funciones dd empleador
Se 55::P.�ran: ja persona juridic:i es fá¡la'r'iecon1ra1antc, pero
él -derecho de dirección lo ejercen pers6niis· niifoC"éifes (!Ue
ictüan en t1ombre d_<:_.�a ¡�esson�_Jurí4ic:i. La duct1íñi]fil;
}J.!!&UC a v·ec.�.!SJlY'tiL�mP.h�a_Q_qf �·.<t�t{illr.tQ:.'...Y..5.L�.!!!P.leadOJ
lJ Aplii:1aune1 i•ri•¡m11kncialcs (an1ulo1.:1, • I• L.C:r•• p,:111 IMlf\HltÍY:6 lam,
b1tn P•,. b rcla.:«ln rnm:i h!� kt � lo» 'ºl""alvvs c,11ci,ti» ctpwiJI��): CNTr.,
�n ph,no, 1-llll'59, LL 1)7.6UJ: JA 1960-111-79; DT 1960, 171 (•pUcJbH!1.hd OI
la¡ Ji��idoncs Je la !cr 11.7:?9 y den J).)02/4.S • tes 11nt,:ijuloru radiu1:a·
blc1elc¡:r�Jlco1 retld0$ por el Je�,. !.t.954t�<i), pe1'0 ver lffllbi�n mbmo 1tib .• !5t:l.�.
U 118·171; J,t 19"5,Ul-294; DT t965, 'HO; LT XIII (1!16l). 20J (rio iplindón
de lH n'l1,1dilicxiona intloducidai en I� ky 11.12') a ese n1i:sma pcnan11L): hl .•
6/11/�l. LL 70-1711; DT 11JH, 6Y6 (ucl111ió11 IN I• 11�nie d� mu d• l�A dispu•ii:!011ts
del ueer, 33..:Jo:!/��. COll uecpdt'ln de l:.s rc!aclo,adu wa d 1uckl.> anual ccm-
11kmc111;d�). \.'cr umbiétt �· 18. I\Ola .H.
>4 Sobre ti �nccp10 Jd cmpt.:,<101 (p.:mont1), ver CAt1Af"EllAS. C'11lUTJ/Q
úc lra/.Juiu, 1, l, p.�. 507 y u.; K�OTOSOHN, 1·,.,,.,do. 1. I, p,, 1411 y u.; lnuli,�/nHn,
pt. 3? y u .. so 1 w.; l'OUO, J.IIJ.ttUtll, \, ], ps. 1sn y u.: R.v.tllU:Z (ilC();,IOA., El
co1t1ra10 d, frabojo, c11 DEvEAu. r,1111111ilo, 1. l. �· 461 y !..!. lkfi11kion,,,,s lcg,ln:
LC.T.. 111 :?6; ky 19.�!11. •n. :. ,¡¡, r,i11,,fo.
Lo,; SUICTOS. 0G. 0€UOIO Of.L T'aASMO
"concreto". Por otro l:i.do, es írccucote que el empleador
dct�gue Sus funciones de r1ando, 10:�� o imrci�l�cn1e, en
otras ·personas (emplea�?,�. dirigentes;. ver �51 19,! �).
Algunas· veces s� rc[�erza y_ �e. �yphcª., !1� la ��!º
funcfón de mando, siqo_ la rcspon5;i.b1hdnd del emplf��or,
1 rcpa�Jiértdol��{i!'�¡?.s pe�sonas .. Ello ocurre cuando di·
versos 1ipos de atcrmed,auos se interponen entre el 5w-.
p e�• or. pnnc1pal y e,
trJbajador. EslOS inlcrmediarios pue-
cícn ser erson:is inde entlicntes uc controlan personal ura
··-· .- ..-
eJe�Litar uabaJ05 �n bcncíkio de otro contralistns; L.CJ.,
a , y , Aunque en este supuesto los trabajailores 9:Jº"
traui'n' co'n ct.contr'fisil, t:ste ejerce mmbién el derecho (fo
cfife«l6n, !a ey establ«e, en itlBl.lílOS c�os. una �sp.�s��
bilid;1d ,solidaria d!!J con1r.uista y del empresario pnnqpal . •
La 't;.'C.T, ha cxtcndid·o esta solid:iridad, de up,. m.odq general,
B todos los trabajadores contmndos por contratistas u otros
iñi.crmediarios".
. Cuando el intermediario o la persona interpuesta.......no
� ¡{1ndeRendi_cnte, sino que se ha_lla a su vez�� -·���.�e��..
�-
de dependencia con el empleador'1, el contrato ae trnboJo
. ·' ll f', ej.: ky Ll.713. an . ..¡ (rc�ponubl!\Jad soli!lJria ec los cmrr:�ari�, !11·
1ermcdi1rio1 y ,�Ucrl11u en el 111b1jo l .Wmi�illo): ley 2..¡.Q26, do acc¡(lcnlc$ c!.�I
uabijO. Unc:lonld.i �¡ \j/1119,1. ave pre,,,; �.'�pon�bilidad tolid"ii del empL.:Mlot
1 el· cbatmbb (ul, 4), 1igu.cndo ia irud,cióa do 1u• 1.n10eNfcn1cs, leyu 9688 Y
2.1.&ll: l117 .12.90S, 111. 77, ap. � (1e�1u1nublfül.1..t wlloJ�rb de lu cmrmu ptf\o·
d�Íku t de 105 c,:,n1r�tisas, sobc<in1ratlstas y cunccslan�rl1,11 cuyos s.c:rvielo, ull-
·'".
liun). Ve, 11mbl'11 1<:7 L9,3117, au J.
··-
,
· ·».Comp. umhih an.16"1S, C6d.CIYiL R.Ai.1!11.tz Deseo. S11bro,11ra111uu •
•l. iMttmtdiarlol t11 lii l<'y d11 cOtll"''° de /faboJ,o, en LT l975·19l .
, , l1 s,811n hi lt.:y L2.Jll, 111,-4, Ull.ílp,, "lo¡¡ !n1ormoJi1rios y 1ulkrts1.u ion
..., .
consick,a� C!Jffl<I obrero, , domicilio con ..:laci.Sn a lo� Juio1e1 dd 1rah,jo Y
como r1111onos wjeios , l:u ú0Li¡ac:ict1es que les Ullponc nll ley. ron :cbcltm '
q11ieoes �nau¡11e11 lf cjcc11clon del (�baJo". El dcsdoblami(PCO que �qui le es·
ub-1<:c. un 1111orl7.a.. 1111 embolr¡o, 1 los \M.,1mciJl11!os y 1•ll�rls1u -1upnnnbles
.
'¡ �lidul11ucnie con el cinprc,�rio p1iacipal (vu non ]6}- pua invucar ec 1U1 rever
. 't los ·be�ít<:fos (k IH normu l1.bor.1IC1 Cflmi,n«. E.ti ate t,tntido ,uoLYió CNTt.,
�n .phna, 27/7156, LL 9..¡,11; J,1 1956·111·597; DT 1956, 381.
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se hace directa y exclusivamente con éste, uicn asume solo
l?s -r�sponsa t t a es pcrtinen1es . A veces es 1c1 · 1s-
t1ngu1r cnlre el verdadero conrnuista indo! endiente) y otrO
-,,-v
,�� 1ar10 a 9u1en falta la .au1onomfo �.!:! e1 s�·ntido p_�!-
<,�---:,,.,,_._
�al y económ1co (personas interpuestas, regularmente,d�
mata le, � testaferro�, de los�_C?__e( emeleador se vafe ,con
el proposllo de eludir responsabilidades directas). Los ca-
sos ·dudosos d!.:ben resolverse inquiriendo mlnüciosamenie
'
.. � ,,.....,.
las círcunstanctas". Lo LC.T., art. 14, previene el eboso
, ? fr�ude q�e consiste, sobre ledo, en Interponer a personas
'
insolventes, en perjuicio del trabajador. , , ·
._,,_,. En el supuesto di'! "cesión" de trabajadores -caso sobre
todo, de 1a.s.1_1amadas ".isenclascfe-OCU-PaCió;··¡cmporaria"�º_.,
-,,,, éstos también son cons1Jcrndos "empleados directos de quien
�lilice su .Prestac10�··, .esfa�Jcc1endose ar mipmo 11Cmpo 1:i
_responsabahdad soildana'ac laempresa contratante (L.C.T..
-�rts. 29, y 29 bis, 1ex10 según ley 24.013, art-:-nr , .- ·
Lu_ l.ey 24.0�3., �demás de mantener el principio de res:
e2ns�b1lidaU solldaoa d� gu,cnes uttllcen u ocupen ,a ros
trabajadores y la empresa proveedor.a de servicios eventuh!cS
co� celo a todas las obli acioncs !aboules, introduce
el deber de aquéllos de retener e os pugas que efoCiue·1;
.ª.}.?-�. e�p!.�sa _<_i_�-:�!Y..!9.?�':�:ntu.ilcs, los aportes y conn1-.
�uc11,.:ines .!_espec11vos para los organisrño-s-·ae la segurid:Jd
�-acial d� ositarlos en 1érmTrio. PórOtflipUITé, él trnba-
jador contratado por interme
evc_nl_u.:i.�� regido
10 e una empresa de servicíOs
.e_��- ·1a :-�-��n.cJ�b·. -��k_c��v_�:�--
-r
. J.'. \'er, �ra k» ��u.oilia,u� .Id t,i�nj,ii.lur, LC.T., a.ti. 21'.t, que conucne onJ
1phc:1cJQn de J.i u�mada leorú <le 13 ",tl..clón mcdl:t1:1 111 trabJjo"; c�1a r�li,:,.}n
��i�c �n h,, C<"IS<>S en que una pcr.soni u conu�t�:W por 111ro qiK, 1 �11 vez. dcpe,ndc
¡erf1<qu,c::une,i1e de un tercero (que u et verd:ldcro cmplodor o "princ,p31"). \l.;:r
Nenu, Co111ro1u Je lr4bcju. r,11. 3'7/Jól.
J9 Ver ta j11ri1pru&ffci3 en Kaomscmr,1-R,\TTL (7" cJ.), nota JI :in. 32, 1.:.C.T...
�O K.!IOTUSC�IN, �A,rirt1do" y "p,6,ul'/10" ,Is drpc1"lict:tcs, en 'cr XXI
(1173), J9J f $$.; AI.VAU?. Rc!:lcmrmo,i:i11 Je /u.f t"'prC'Sh ,le .,Qb"/0 l<'tlfp¡!tc,ri,;
�" <!! J,:r,:(/10 COmpuru.Jo. rn DT 1073, 761 y s,.
•'
j . !..J,» SUJ�O:S DQ. Of.llCllO OU. "f"M.A,U() 61
! scqt,::i.do ar eL sindicato y bcnefici:J.�or 14 obrn soci.11
,,
� � �cti'vid:J.d o catcgorfa en .. _la cua1,.=Icctiv:i_��
serv1c1os en la c:mercsn usu<lri'"alart. 29 bis, LC.T., texto
scYúo 1;y 2,(013). �2:[(}LJ, ans. 77 y ss., establece
los requisicos que deben satisfacer Ias empresas de servicios
hcntu.:iles, siendo reglamentcdu por el decr. 342/92.
empl�tJd���\
b) Fwidamemo.dei.daccl;o de. dirección del
No a menr��mpleaiJor_orgªniz1u::J_c;!�uolla .. de. la.pres, ,
Ec1ón del servicio, distribuye el tUlQ!.Uº_y_JWgn!l a cnda tril.:..
·,nj�cJor sus t�re<'.l.s (L.C.T., urts. 4, up. Iª, 5, ep. 2ª, 64, 65 y
)6). De -��!�!!lodo, el empleador tiene múlti��ibilk.li!Ues
Jaf..a\configu,rar la relación de trabajo medi;1nte dlrc'ctiva1-9
foclurnc1ones un1íiílcraks. Cienos sistemas y métodos tic par- ,,
jcipación de los trJbajadorcs en la gcstTOñCfC la emereg_(v'er
n""'"� 65 y ss.), juntamente con lil influ�ncia sindic:11, han dis-
minuido algo esas posibilid;ides sin· descunarlas del tocJO(ni
siquiera ·en los sistemas de "autcgestlén" en que el poder di·
recrivo lo ejercen delegados de los propios trabajadores).
. _La cuestión de saber culll es el fundamento (j_e cs:1 po-
testad del empleador, � desde rñücho tiempo oJ?j�to de dis-
cusión. Se lo hace residir, a veces -con o.¡rnyoeñ-·T.is
doctrinas de Marx-, en la propiedad de tos medios de pro·
Í
�ucción. �a propi��aJ serin !�1:1.sa tj_�_la _depcndenci�i
q�!Jr_;;.12._�l!s!2!i. porc1uc: es ello la 9.!-!S: confiere �¡ cmpleo.Jor
el poder �e di�e�ner sobre los medios-�� producción y ��
�!�· Sin embargo, no 1gdo empleador es también
propietano (puede ser,¡>. ej., un simple ,mcndutario). Cuando
�t; cfi:saobla lu func1on del emp!eador,TcldC:i"Cch.o "de ·d·::.---
r�.�. .lo ejercen directores, geren1e:s, c1C:'." -caso deTaSSO-
ciedudes anónlrnas y personas jurídicas en general-, éstos,
norma\men1e, no son los propietarios. É.� .. �ierto Sl?..�. for- ·
•
malmenre son m<'.l.ndatanoSde_��to�.!..Pe'ro de hecho dependen
cada vez rñcnos de ellos; los "propiettirlos,-,�-t!n estos cas-Os,
coñSt.iÍuyeñ-;nuchns vc:c:t'S una masa amorfa, dispersa, cuyos
componentes ni siquieru se conocen. máxirne cuando L.i.�
· · · · · - ·
-�·;
,:
'
,,,
,
-.
nccicnes se administran por medio di! bancos, lwldit1g:f
,..,.
o sociedades de inversión. Por otro lado, el derecho de
(Jirección ex.islc 1a�1bi�� en las empres.is p1blicas (esta�
!;des) y en las economías cntera!!'E_l!�Q.i..!:�.!ivizadas, in-
f g�liízada mediante l:i cual el c:m re
�luso en aquel\us en que la propiedad es de los propios
····�--
thib.i.j:tdorcs. El priocipio de au1.0ridud hasta suele esfü'r
"ftlás desarro'tiado en estas úhimas que en \:is economías
cuya cnracte rística es la propteüad privada. Finalmente,
-.-···---·-
hay empresas en que los medios de producción, o el ca-
"pii"aTlñvcr11dO,SCIC1luc'en a �n ·ni-rñim-0 ..0. ca·s1-n·o-e-Xís1€ñ·-··
(p.cT,eñipr'es'a01C-riñip(c:r.a u otras qÜesC in'a.ñeJañ·-cen
ñlufpocos elemen1os dclrñ6ajoL ap_�!!a"dos a veces por
105 propios 1rah<1Jnilorcs). � si': pnr los trub•1fodoccs OCUP.ados en unu mismi.: .. cmpi:_:sa
Resu[1o·quccrpoacrp1uronal, con respecto a la relació1
ue ualiaJO, debe tener otro motivo., o por Jo menos lo ficné
actualmente. Dicho poder estriba en la estructurn econó-
�nicaL reconocida y g:aantrzadu jucídicamente por el ESi"lldo,
<�ermitc a dcrenninadas personas, individuales o colec-
iivas, privailas ó pUtlf!¡:-as, SCrvuse de metudos [fosados en
1:� divisil�u y la organíllii6n del trab�j�- dispu!;�tas e2r esas
mismas persona:;, .�e tal m�do que pueden emplear a-¡¡.;:
lwjad�res a los fines, lucrutivos u otros, que !le pcrsigücñ.
Gsa facuiíad de orgumzar y de dlrlgiíüññ.-C"iñprcsa, se"ilcjl1e
la ejerza un pamcuiar o e1 propio Estado -y que corresponde
111 poder de orgun1zacioii" que este úlc1mo nene en el campo
de la adminis1tación pública-, oler&!: necesariamente, cier-
-------------··
tos poderes al empleador, cualquiera que éste fuera (inc'iiis'o""
los represenlon1cs de personas jurfdicn:1..e..odcresii. los cua-
Ícs el derecho del trnbaj�-ª':. l'of.�ª.XP�.1.1.::_!fmit:s,_p�
dio!. que en parte pertenecen al derecho individual {refe-
rentes al derecho de dirección, poder discjplinario, etc.), en
parte al derecho �I��- �e�E!lj_o_(pariicip:icióndCioS
····-·-·--
!rubajodorcs en la ge:stión, rcstriccLón....ds;_J�o,idad¡ia7
trona! por resultado de !:J. acción sindical).
····-
.,...
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2.1. L, 01,nr:s,,. • - La empresa (explotación, esta-
blecirnieruo , uma comofal, esto es, como unidad or-
�ffi"i'ea'd r er-
sigue delermina os fines sirvi�ndosc..z entre otros medios,
dé mono de obra, es ob,e10 pero no sujeto del dcre.�ho�
trabajo. La empresa, en este sentido; no se identifica ju-
-(í�f¡C3-.:ricnlc ':.9.º, el empres;.irio, que pucdeSer� p_CJ!º-!!.ª-.!�
dividual-o colectiva. L::i empresa es puo¡o th� coocxián.p.ar.a
· aJSutras regulationes iábor:1les (como lo es el hecho del Lr..1-
baio. lndeocndienremenv- d., !: !::�:: jurídica en que se
Cre.c1Ua). !_.�.b una .!!�ociación profesional puede constil�Cr:..
{aunque fuera sólo excepcionalmente): -ver ley 23.551, cíc
asociaciones profesionales, an. 10, inc. e, donde contempla
a las constituldas por trabajadores de una misma empresa;
la antigüedad del trabajador co :! ·servicio se compllJ!:I�
�u pertenencia a la empresa (�de.P-endientemcn1c de !C?.s
�inblOs de dueño)º; la calificación de la just::i. causa de
11 DO. FCll.11.AIU, L IV,
, ps. )O )' 11&.; K.J.Orc\OUN. T,au.du, l. 1, ps. 1$1 )' u .•
.t0n 111,í, an1pli1.1 indL<:adOMt blbliotrinc.u; CAl!At,ll:U..U, t,u,odu((idn, 1. 11, ps.
81 y u.¡ eoezo. A/r,n11r,I. 1.1. p� !SI y u.
.. a En I� doeuina c,r,l1:mjc1i 1e c.Jl�blctc:,. vu"'-li un� Jií�1encl1 cnir� ,:niprow
y ci1�bltcimiC11IO, 111 el �c11t!do de 'lll" CJIC lilhm1n wna.thuirfl una unid:od 1,J,,,ni
1c\Sn nnu inmcdioK)f de 1r:tii¡o o prochitción, micn11111 b erup�U eo11npondc1fl
1 11n '.:on"P'º mil �mplio económic.11 o illnl 111 l(IIG iinocn uno o nrio1 cM�blu·
.:tn1l,nto1 (com�. K,,.o;.u-Dnscu, Dtrcdu, dd irobojo, f 8. ps. 67 y u.¡ Hl.il!Ct:·
N¡tm1.0!Y. Com¡icndio de dcrulto Je/ ltOnfri. } 11, pt. 12 y u.}. La L.C.T. 11Jur16
�� tcnninolo¡lt (1rl1. S, 1p. J•, r 6). lln ur;;u � cllll �:n;ecucnclu jutidi1.:u. U
0
'·"empro1o1" puede cn11St�1 de v:11lus .. e,ubledmlc1uu1" mcdlnnic lt» cual..a "c.,plou•
· .ung o 'IUll:IS r.,nms ir1d11$1tl;lcs. En el kn¡u:iju rom�n, lllJ com:cp1oi ic ctmfund�n.
b m!sma 1rkornmfa (CU'lf'IHII, �,i11Jr,cimienln, uplo\..ición) 1!cn11 má1 IOfüJo ruo-
dlm.enlo en la lay :?ll.615. 111. :?J. en cuan10 se 1efü:re 1 distln111.s í,mn:..s de et-
g11>it�lón 1lndical. E-w. k;� {11c dcro,..id• Por 1, ley 1Z.IOS. que llrubifn (u, ius· 1
''1
li1ui.11' por h ky 2J . .5Sl y l'<'l:l11ncnt1cJM ¡IIX el ,ki:n:to 467.IU. '.
1J Ve/ n• 4:!. b.· Por n• n:11ción ócl trlb,j,'ldor con lw cm¡,rcsi, U' no
ron 11n1 ¡¡.erwu detcrr.iinaJo), pc1u 1:1111blfo con mir• 1 h inLerposlclóCI 11,u¡l, .
· ce IH eu;ipccsu de cieno tun:iflo, de 1�•«11ts (rcprcsuian1c..1. Jclcg1du1, c1c.,
,cJcl c,npluW1), se bubll � ve.cu ele 1, "J�p,:rsonaUudó11°· de la relación Je . ·1
'.'1.'.
,11.•h�Jo, Sin cmlJ�r¡;o. si bien I� �d.,•pcrsunili1.�ddn" (y lij CIIDSiij�l�m� evo·
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1 •••
deSpiJo no puede prescindir, normalmente, de una aprecia-
tos hechos o situaciones, que se producen. en la empresa
ción de lus circunstancfos que rodean el trubnjc en la em-
y llegan a ser objeto de contrcversius, unO. interpretación
presa"; asimismo, Lo suspensión del trabajodar depende; ·mu- acorde con la idea de servicio a un fin eomún, teniendo'
fillas veces de 13 situación de la empresa": to mis'nw lr.i en Cónslderacióo el papel que cada uno <le 'tos irucgrantcs
participación en fas utilídadt:s; la empresa cletcrmlna. el lim- debe asumir al respecto. Como se verá más adclcurc, las
bito de aéción de los d'elegaclos del personal y co'mi�í�ncs '
decisiones j urisprudenciales relanvas al ejercicio del derecho
internas, etc. de dirección las causales de despido, etc., ofr.ecen ejemplos
Por todas esos trabazones entre �elación de. trabajo y ilustrativos de una-interpretación que, excediendo los cauces

- � , .
•

empresa se hri elaborado unn tccrte "institucional" delu em- estrechos de la relación iudivjdual de: trabajo, tengan en
,
.

presa", pero de contenido sociológico m:ís que ju¡Uiico.

� �.,
cucnla, debidamente, los Intereses c1e In empresa. como con-

.
Desde el punto de vista jurídico, la 1'empresa'', s¡ bien es junte, que funciona. r.arn sa1israc:er �amis aspiructoncs hu-

....
un concepto, a. los Ilnes : enunciados, no es uo' 3.,¡¡ero de
<�

[nanas. ·
-

�rei.::bv, �!fcrcn1c de la personalidad de la cual goza er'':m-¡

•
.

presaric". Yero debe reconocerse uc la ieoría de )a ms- \ 22. Su11.,1os �rnc,wos\ - on sujetos .co.!ectivos ( s
� ��
Titución traduce. cierta rea I a sociológica y nnlropo ogic5"." peclñccs) dt:l derecho del mibUJO li'!S esocucrcnes pr.Q!�.-
PanicnJo del punto de vista de í ue coda lnsütuciéu, en la sionales de traboJadores y rle empleadores, En cu:i.n10 .esli!!!.
acepción más amplia· de la palabra, � un ws rumefllP para mismas aso(:¡t1cioncs actúí.ln como empleadores, no 11c11e11
,·.

sarisfaccr necesidades humanas, la�rcsa cumple con csfü otras cnmctcrísticas que las de los Cmplcodores en g��I.
finnlldad cu nodo -con1rariameñteal coriC'Cp'fü""''lffij)ersónai'' -·--
que a meñudo se relacionn con dicha 1eoíÍa- se la col1cib�
en su función antrcpocéntrlca, es decir, dirigida h:ícia el
m&s perfecto cumplimiento de designios hü"mano��-
Jili_s_únjcnm!?.!!\�-��diante�- u.f!�Ón d� .• !!1..��io� di J!,ifilil!!��
índole, pero personales en pnmer térrnJn_q�. Entcndic-ndo asa
In mencionada tcorfo, ella puede ser (ecundn pnra dar n cier-

li.dón Je 1� rebciUn d<! lr�bujn h..ci:o. 11u rc!1c!6n ¡tinen1c, ouj�"tiv3mon1c, 3·1�
n,¡011ht.11ti6n de 11 cmp,cu) su, hu11 cierto pu,110 por to menos, un fcnórncao
i11c:on1cs1oblc -�mu11i111udo pot !�� 1cnt11ivu de •fbnzar bt relacione:• t\110,an�k
pa, el mcóio de 11 !llflicipaciún-. ec,, el pl1n.o jurfdi:o 110 se ·clímln11', pot uo,
11 fi;ur� del cmplndor (OfflO es.en<:i.31 p311 el c:011(cpl11 y el t11ntenhl11 ,¡tt t011·
lulo de uabi.jo.
�, v�, n• ,u, ,.
d v�, n• 39.
46 Ver: KROTOSOlltf, r,..,,,w.,,
t. 1, p1. 1'4 1 s.,, (11• :?S); 11mbitn T.:11cl��cla1,
p. 7S. La lcoda lle la in1ti1ución. c,,n �r!k:icic\n 1 \� cmprcu, fue t!.:�r,oU••h, •
kllu� i<>do, en b Joclrin fr.me�n; cít. DU,\A.-.D, Tt(.(ili, l. ps. 40-$ '1 o ;.'111i�mo
�u1or. la n"'i6,r j:.dJ,ci,. de /,1 ,,,.p,tio, ,11 LL, t. 111, pi;. 97l y S-�

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