Capital Humano

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

DE MÉXICO

PROGRAMA EDUCATIVO:
Administración de Empresas
Turísticas

ASIGNATURA: CAPITAL HUMANO

Unidad 1.
Unidad 1. Legislación del talento humano

Actividad 2. Normas y leyes reguladoras de las

relaciones contractuales.
Nombre Del Estudiante: Martínez Ortega
Maribel

Administración de empresas turísticas

 Capital Humano

Actividad 2.
Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales

Como introducción vas a responder el siguiente cuestionamiento con tus

propias palabras ¿qué son los organismos reguladores?

INTRODUCCION

¿QUE SON LOS ORGANISMOS REGULADORES?

Son las instituciones garantes de los derechos de los trabajadores , que

vigilan y velan por la aplicación de las leyes (marco legal) en el que funciona
la contratación y selección de los talentos humanos, supervisando que los
patrones den cumplimiento a las normativas y leyes creadas para regular las
relaciones de los trabajadores y los patrones.

Administración de empresas turísticas

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Realiza lo que se te pide en el siguiente cuadro

Administración de empresas turísticas

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Conclusión del tema

Este trabajo representa un viaje a través de instituciones que de cierta manera

desconocía y que al leer artículos de la constitució n má s detalladamente, pude ver que
en esencia las leyes han sido bien hechas pues las relaciones laborales en México
deberían de ser y marchar de una manera armó nica, el problema grande en México no
son los marcos legales o jurídicos, si no los hombres(como especie) que las aplican y las
tuercen a conveniencia, por ejemplo en el artículo 123 de la Constitució n entre otras
cosas dice que el salario mínimo debe de alcanzar para sostener dignamente a los
miembros de la familia, para cubrir necesidades primarias (casa, vestido y sustento)
Secundarias (educació n obligatoria de los hijos es decir nivel preparatoria) y terciarias
(cultura) Es decir el salario mínimo debería ser de $200.00 a $250.00 pesos diarios
,cosa que hasta la fecha no se ha podido establecer por la economía del país.

Y cada que hay un incremento salarial, o aumentan el gas, la canasta bá sica o el

transporte, al final nos quedamos en la misma situació n, con poco ingreso.

Que las instancias para proteger y desarrollar al trabajador, existen, si , pero también
mucha corrupció n y falta de difusió n de los planes y proyectos, esperemos que nuestro
país pueda implementar nuevas estrategias para beneficio de todos.

Referencias de consulta

UNAM.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.-

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-
de-los-estados-unidos-mexicanos#10540

STPS.-Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo- Normas Oficiales

Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo;
asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarco Normativo.aspx

Nájera Martínez, Alejandro.- Unidad de Estudios Superiores de la Paz,

Derecho Laboral.- Enero 2009;
www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

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