Alumno: Malpica Pérez Carlos Saúl

Docente: Jonathan Cuallo Hernández

Materia: Gestión del Talento Humano.

Licenciatura: enfermería.

Escuela: Universidad del Desarrollo Profesional.

Sede: Veracruz

Actividad: Tesauro “Marco jurídico que rige a la gestión del talento

humano”

Fecha: 10 de febrero de 2023

 Introducción
En el presente trabajo se expone de manera escrita una lista de palabras o
términos que sirven para comprender de mejor manera un tema en
específico. Nos enfocaremos en el tema: “Marco jurídico que rige a la
gestión del talento humano”. Recordemos que un marco jurídico es el
conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador
y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la
jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras;
las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social. De
esta manera, nosotros como estudiantes, se nos permite ampliar nuestra
capacidad de conocimiento del área administrativa de una organización y
conocer nuestros derechos como futuros trabajadores.
 “Marco jurídico que rige a la gestión del talento humano”

• Concepto de derecho laboral.

➢ TG: Derecho del trabajo
➢ TR: Condiciones generales de trabajo
➢ Contrato ley Derecho de huelga
➢ Huelga
➢ Trabajo de mujeres
➢ Derecho a la seguridad social
➢ Factores
➢ Características
➢ Protección
➢ Ocupación
➢ Prestación
➢ Ambiente
➢ Progresión
➢ Capacitación
➢ Liderazgo
➢ Emprendimiento
• El talento humano como sujeto del derecho laboral.
➢ Beneficio
➢ Economía
➢ Oportunidad
➢ Logros
➢ Desempeño
➢ Colaboradores
➢ Rendimiento
➢ Positivo
➢ Productividad
➢ Organización
➢ Relación
• Reforma laboral.
➢ Obligación
➢ Compromiso
➢ Estado mexicano
➢ Convenios
➢ Tratados
➢ Trabajo
➢ Acuerdos
➢ Región
➢ Comercio
 Conclusión
El marco jurídico establece los principios, bases generales y procedimientos
para tutelar y garantizar la transparencia y el derecho humano de acceso
a la información pública en posesión de los sujetos obligados.
Nosotros como futuros trabajadores contamos con ciertos derechos, los
cuales deben de ser respetados como lo son: aguinaldo, seguridad social,
vacaciones, prima vacacional, por mencionar algunas.
Las normas ejercen control sobre la conducta de las personas. Al regular el
comportamiento individual y hacer que cada persona no pueda
comportarse como quiera se cuidan las necesidades de la propia sociedad.
Las normas consiguen que un grupo amplio de humanos se mantenga unido
sin que reine el caos
Referencias

Mujica, J. N. (2003). Introducción al derecho laboral. Fondo Editorial PUCP.

Marticorena, C. (2018). La reforma laboral que quiere Cambiemos. Revista
Punto Crítico.