División Online

Bachillerato en Administración de Empresas en Servicios de Salud

Collage sobre la diversidad en

las organizaciones

Nicole Maldonado Salazar

0202080721

Prof. Ray K. Rivera Navas

BUAD 1050- 3017 ONL

20 de marzo de 2020
 En la actualidad la diversidad en las organizaciones internacionales es esencial para poder ser

exitoso en la venta del producto y/o servicio que ofrezcan. La tecnología ha evolucionado la

manera de hacer negocios y ha permitido que exista una importación y exportación de productos

a nivel mundial, es decir, puedes vender y adquirir productos desde cualquier parte del mundo.

Ahora bien, las empresas deben innovarse constantemente y a su vez entender la cultura de los

países en los que estarán realizado negocios para que su inversión, objetivos y expectativas

puedan lograrse. Entiendo que este es el punto clave en donde la diversidad juega su papel mas

importante, pues el contar con empleados nativos de estos países, ya sea en una oficina de la

empresa local en dicho país o en las oficinas centrales de la empresa, los mismos ayudarán a la

empresa a entender la cultura, la necesidad de esa población en específico, que deberán

modificar de su producto o servicio para ser competitivos y como deberán introducirse para

lograr los objetivos.

Todos los países son diferentes y lo que es popular en un país no lo es en otro, por esto un

trabajo investigativo es sumamente necesario para lograr dicha expansión. Una empresa

internacional con mucha diversidad entre sus empleados puede llegar a ser una muy exitosa, pero

se debe entender las diferentes formas de pensar de cada uno, pues el que esta sentado a tu lado

puede quizás usar vestimenta parecida a la tuya, pero no necesariamente piensa igual que tú. Los

encargados y jefes de departamentos con mucha diversidad deben ser específicos, deben

preguntar para verificar si sus empleados entendieron el proyecto a realizar, deben ser claros para

evitar malentendidos y gastos innecesarios en producción. Además de estas características un

encargado debe ser innovador y siempre en búsqueda de algo nuevo, debe ser facilitador para

ayudar a su equipo de trabajo a entender los objetivos en común y brindarles las herramientas
necesarias, debe ser de mente creativa con ideas nuevas y frescas que motiven y debe ser

estratega y ejecutor por lo que además de ser el encargado del equipo este también realice y

cumpla con las estrategias establecidas.

En conclusión, la diversidad a nivel mundial es muy importante, más aún en el ambiente

empresarial. Cabe mencionar que la inmigración de personas alrededor del mundo a jugado un

papel importante y la misma ha ayudado a que las empresas se interesen por expandir. Integrar

las diferencias para lograr un objetivo en común de manera equilibrada siempre será una

excelente característica en una empresa internacional. El recurso humano es el activo más

importante de cualquier empresa. Por esto, la colaboración de los integrantes y el acoplo entre el

personal diversificado es la clave para el éxito.

Referencias

Solomon, C. H., & Schell, M. S. (2010). Diversidad cultural en los negocios: Técnicas efectivas

para dirigir a través de las fronteras. C.P., México: McGraw-Hill Educación.

National University College. (S.F.). Perspectiva histórica de la diversidad en la gestión

empresarial. [Power Point Slides]. Recuperado de:

file:///C:/Users/Figueroa/Downloads/BUAD1050_M1_PERPECTIVA_HISTORICA_DE_LA_D

IVERSIDAD_EN_LA_GESTION_EMPRESARIAL%20(2).pdf