CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo que celebran de una parte G&P LACES
CONTRATISTAS S.A.C con RUC N° 20601023734, debidamente representada por su Gerente General Ing. Aldo
Guzmán Peralta identificado con N°04058458, con las facultades de representación señaladas en la partida electrónica
N° 13515248 de los Registros de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima, con domicilio en Av. 22 de
Agosto No.1297, Urb. Santa Luzmila 1ra. Etapa – Distrito de Comas–Lima, a quien en adelante se le denominará como
EL EMPLEADOR y de la otra parte ORTIZ SOTO, Andrés, identificado con D.N.I. N° 48214678, con domicilio en Jr.
Pampa Bolivar S/N – Auquimarca – Chilca – Huancayo – Junín, a quien en adelante se le denominará como EL
TRABAJADOR, en los siguientes términos y condiciones:
I.- DE LAS PARTES:
PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una sociedad que se dedica a la EXPLOTACION, EXTRACCION,
COMERCIALIZACION, DISTRIBUCION, COMPRA Y VENTA, IMPORTACION Y EXPORTACION DE MINERALES DE
TODO TIPO. COMPRA Y VENTA, COMERCIALIZACION. DISTRIBUCION, REPRESENTACION COMERCIAL,
IMPORTACION Y EXPORTACION DE MAQUINARIA DESTINADA A LA ACTIVIDAD MINERA Y CIVIL comercialización,
así como otras actividades afines y conexas a éstas, es debido a ello que requiere cubrir la plaza de PEON.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR es una persona natural que dentro de los alcances del presente contrato, se encuentra
en capacidad de cumplir las condiciones establecidas en el mismo.
II.- DE LA PRESTACION DE SERVICIOS:
TERCERO: Los servicios por ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por EL
TRABAJADOR como persona natural.
CUARTO: EL TRABAJADOR, se deberá desempeñar como PEON, esto se realizará con lealtad, puntualidad, honradez
y eficiencia en su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de
EL EMPLEADOR, por ende cumplirá las órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o las de sus representantes así
como la de sus Jefes respectivos y laborar observando las normas de Seguridad e Higiene Minera, Medio Ambiente y
siguiendo las directivas impartidas por EL EMPLEADOR conforme y al Reglamento Interno de Trabajo del mismo.
QUINTO: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o
de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a su trabajo. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así
como la responsabilidad penal por el delito previsto en el Art. 165 del Código Penal.
SEXTO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con lo siguiente, el sistema de trabajo será acumulativo o atípico de veinte
(20) días continuos de trabajo incluyendo domingos y feriados, teniendo un refrigerio de una (01) hora que será tomado
diariamente durante los 20 días de trabajo continuos incluyendo domingos y feriados, seguidos de diez (10) días
continuos de descanso físico, incluyendo domingos y feriados, debiendo observarse la equivalencia de las horas diarias y
semanales establecido por ley como jornada máxima, dentro del periodo mensual de treinta (30) días.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR se compromete a comunicar el motivo de su inasistencia a su centro laboral, el mismo día
de su inasistencia o máximo al día siguiente de su ausencia.
OCTAVO: EL EMPLEADOR está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como
la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo según los procedimiento establecido el Texto Único Ordenado del D. LEG. N° 854,
aprobado por el D.S. N° 007-2002-TR.
NOVENO: DEL EMPLEADOR está obligado a cumplir lo siguiente:
a. Respetar los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución Política del Perú.
b. Cumplir oportunamente con el pago de sus remuneraciones y beneficios socios laborales del trabajador.
c. Cumplir con las demás obligaciones establecidos por Ley.
III.- DEL PLAZO:
DECIMO: El presente contrato tiene una duración de DOS MESES Y DIECINUEVE DIAS cuyo inicio será el 14 de junio
del 2019 y concluye el 31 de agosto 2019. Se renovará si así lo ve por conveniente EL EMPLEADOR.
DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de dos meses y diecinueve días, la misma
que se inicia el 14 de junio del 2019 y termina el 31 de agosto 2019.
IV.- DE LA RETRIBUCION:
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus labores un jornal diario de S/ 55.00
(Cincuenta y Cinco con 00/100 Soles), así como los beneficios que por ley le corresponden durante el tiempo de la
relación laboral, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
de aplicación. EL EMPLEADOR depositara en una cuenta bancaria del TRABAJADOR.
V.- DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
DECIMO TERCERO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula decimo,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
ley.
DECIMO CUARTO: Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva.
DECIMO QUINTO: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La sanción disciplinaria.
d) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
e) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.
f) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
g) El caso fortuito y la fuerza mayor.
h) Otros establecidos por norma expresa.
DECIMO SEXTO: La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial
temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por ESSALUD o el
Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud de EL EMPLEADOR.
DECIMO SEPTIMO: El caso fortuito y la fuerza mayor facultan a EL EMPLEADOR, sin necesidad de autorización previa,
a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
VI.- DE LA EXTINCIÓN:
DECIMO OCTAVO: Son causas de extinción del presente contrato:
a) La renuncia o retiro voluntario de EL TRABAJADOR.
b) A la fecha de vencimiento del presente contrato no siendo necesario invocación previa.
c) El mutuo disenso entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR.
d) La decisión unilateral manifestada por EL EMPLEADOR.
DECIMO NOVENO: En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe comunicar de manera escrita con
30 días de anticipación al EMPLEADOR.
VIGESIMO: El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito. La decisión
unilateral de EL EMPLEADOR deberá ser comunicado a EL TRABAJADOR.
VII.- SUPLETORIEDAD:
VIGESIMO PRIMERO: En todo lo no previsto en el presente contrato, regirán las normas sobre la materia contenidas en
el T.U.O. del D. Leg. Nº 728, Ley Procesal de Trabajo - Ley 26636 y otros de la materia.
VIII.- DE LOS DOMICILIOS:
VIGESIMO SEGUNDO: Para los efectos del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de
los Jueces de Lima y señalan como sus respectivos domicilios los que aparecen consignados en la introducción. Este
domicilio surtirá todos los efectos mientras cualquier cambio no se notifique por vía notarial.
Lima, 14 de junio del 2019.

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ORTIZ SOTO, Andres
DNI: 48214678