CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En la ciudad de Quito al 01 de julio del 2018 , comparecen, por una parte EL CENTRO
INFANTIL “JOHAN MIRO” con RUC 1708612567001 a través de su representante legal, Sra.
MARIA FERNANDA MORENO PLACENCIA con cédula de ciudadanía 170861256-7 en
calidad de EMPLEADOR y por otra parte el Sr. MORENO PLACENCIA JORGE EDUARDO
portador de la cédula de ciudadanía # 170856375-2 en calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito respectivamente y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como

“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El Empleador, tiene su Centro Educativo en la calle Machala numero 18-10 de esta ciudad de
Quito, Empresa que está dedicada a las actividades de Enseñanza Preescolar, las mismas que
se desarrollan de manera continua o a largo plazo, de acuerdo a los requerimientos del Centro
Educativo.

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de

su actividad necesita contratar los servicios laborales de un ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR en calidad
de ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Revisados los antecedentes del (de la) señor(a),
MORENO PLACENCIA JORGE EDUARDO, éste declara tener los conocimientos necesarios
para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y
por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden
a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

El trabajador prestara sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto en la Art, 58 del código del
Trabajo. Por razón de las funciones que desempeña el (la) trabajador (a) y por el hecho de
desempeñar un cargo de confianza que maneja el (la) trabajador (a) está excluido de la
regulación sobre jornadas máximas legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para
el cabal desempeño de sus funciones, por la cual no hará lugar al reconocimiento de horas
extras cuando sobrepasen el límite legal, Ellos sin perjuicios de cumplir los horarios mínimos
señalados por el empleador. Los horarios se pactaran voluntariamente y de acuerdo a las
necesidades del Centro Educativo.
El horario de labor que deberá desempeñar el TRABAJADOR será de lunes a viernes desde
las 07h00, las 15h00 con un descanso de una horas tiempo que podrá ser destinado por el
TRABAJADOR para su alimentación.

CUARTA.- REMUNERACIÓN Y FORMAS DE PAGO:

El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará
MENSUALMENTE por concepto de remuneración a favor de la trabajadora la suma de
CUATROCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, USD$ 400
/100; descontados los aportes personales y demás estipulados por Ley, valores que serán
cancelados en efectivo de forma regular mensualmente, Así mismo en forma excepcional el
empleador podrá cancelar las remuneraciones en cheques o transferencia. El trabajador
acepta y expresa su conformidad en las formas de pago pactadas en este cuerpo legal.
Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos
97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del Ministerio de
Relaciones Laborales.
QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:
El presente contrato tendrá una duración desde el 01 de Julio del 2018, y conforme el artículo
14 del Código de Trabajo, es de plazo indefinido. CON UNA DURACION DE 90 DÍAS A
PRUEBA DE CONFORMIDAD CON EL ART 15 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, lapso durante
el cual cualquiera de las partes libremente podrá declararlo terminado mediante un simple
aviso verbal sin derecho a indemnización de ninguna índole, salvo el pago de los
proporcionales de ley, que serán entregados al trabajador a través de la correspondiente Acta
de Finiquito.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo
en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
Al amparo de lo que señalan el artículo 172 del Código del Trabajo, este contrato podrá darse
por terminado de conformidad con la ley, si el TRABAJADOR incumple con las obligaciones y
prohibiciones determinadas en los Art. 45 y 46 del Código del trabajo, Reglamento Interno del
Centro Educativo así como también, cuando éste abandonare el trabajo por su cuenta y
riesgo; quedando pacta de manera expresa y de mutuo acuerdo.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:
EL TRABAJADOR deberá desempeñar las labores para las que ha sido contratado en las
oficinas de la Institución en esta ciudad de Quito, si por razones de su posición debería
trasladarse a otra jurisdicción, los gastos en que se incurra por estos traslados y mientras
deba cumplir con las funciones encomendadas por el Empleador, estas correrán de cuenta de
la institución según lo establecido en el artículo. 42 No 22 del código de trabajo para el
cumplimiento cabal de las funciones al encomendado
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador,
estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto  en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De las
obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato.
Dada su calidad de ASISTENTE ADMINISTRATIVO el trabajador (a) deberá guardar
compostura, buena presencia y conducta, y en general cumplir con las obligaciones que en
razón de su cargo le imponga EL EMPLEADOR. De igual forma deberá guardar lealtad a la
institución, cuidar los bienes, respetar y hacer respetar las medidas de seguridad que adopte el
Centro Educativo, comunicar a sus superiores cualquier irregularidad o infracción que detecte o
que llegue a su conocimiento; y en general, cumplir con sus funciones con suma diligencia y
cuidado, quedando sometido a las reglamentaciones internas que se emitan en relación al
desempeño de su trabajo. Sera responsable de los bienes y valores que sean puestos a su
cargo, obligándose a cuidarlos, a reportar cualquier anomalía que detecte.
De manera especial, el TRABAJADOR declara que en razón de su cargo, tendrá bajo su
responsabilidad varios bienes de EL EMPLEADOR, por los que se obliga a responder de
manera personal debiendo cuidarlos, darles el uso para el cual fueron entregados, restituirlos
de ser el caso, de conformidad con lo dispuesto en el literal b) del artículo 45 del Código de
Trabajo.
OCTAVA.- EXCLUSIVIDAD Y CONFIDENCIALIDAD:
El trabajador no podrá dedicarse a ninguna actividad lucrativa distinta a la del objeto de este
contrato, dentro de la jornada de trabajo establecida.

Conforme la disposición constante en el Art. 183, inciso primero de la Ley de Propiedad

Intelectual y más disposiciones legales pertinentes, EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar
ningún tipo de información técnica o administrativa que pudiera llegar a su conocimiento en
virtud de la actividad que desempeña, a ninguna persona natural o jurídica ni a realizar
competencia desleal. La inobservancia de la confidencialidad, será considerada causa grave
que faculta a LA EMPLEADORA a dar por terminado el Contrato de Trabajo, de manera legal,
sin perjuicio de la reclamación por daños y perjuicios a que hubiere lugar.

Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, el (la) trabajador(a)

se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:

1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes.

2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar

por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y
cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al empleador. Se obliga a guardar
absoluta reserva y confidencialidad sobre la información que llegue a manejar en la institución,
respecto de estudientes, asuntos financieros, estrategias, métodos, políticas, descubrimientos e
invenciones, mejoras en los procedimientos, resultados de las actividades y demás datos que
llegare a su conocimiento en virtud de su trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones será
considerado como competencia desleal y dará lugar a que EL EMPLEADOR, pueda dar por
terminado el contrato de trabajo, sin perjuicio de demandar indemnización por daños y
perjuicios, de conformidad con la Ley de Propiedad Intelectual.

NOVENA.- NOTIFICACIONES Y COMUNICACIONES.- De conformidad con lo establecido en

el artículo 2, de Ley de Comercio Electrónico, firmas electrónicas y mensajes de datos, el
trabajador acepta que recibirá notificaciones y comunicaciones de su empleador en el correo
electrónico,jorgemoreno_98@icloud.comel mismo que consta señalado en la hoja de vida de
su expediente laboral, señalando que estos mensajes de datos tendrán igual valor jurídico que
los documentos escritos.

DECIMA.- DECIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y
aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

DECIMA PRIMERA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente
Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se someterán a
los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al
procedimiento oral determinados por la Ley.

DECIMA SEGUNDA.- SUSCRIPCIÓN.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firma este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y
valor.

MARIA FERNANDA MORENO PLACENCIA JORGE EDUARDO MORENO PLACENCIA

EMPLEADOR TRABAJADOR
170861256-7 170856375-2