Proyecto final

Instituto IACC

Investigación en la prevención de riesgos

Nombre Alumno: María José ahumada

Fecha: 11 de noviembre del 2018

 Desarrollo

INSTRUCCIONES Un fallecido dejó un accidente laboral en el sector de Los Andes. Se trata

de un hombre de 58 años de edad, identificado como Pablo Duarte Rozas, quien a eso de las

12:30 habría sufrido una lesión de carácter grave en su cara y cuello producto de un corte

provocado por un esmeril angular de 9”. El trabajador recibió una orden de trabajo que indicaba

que debía dimensionar, cortar y desbastar piezas metálicas de 6 metros, de forma urgente. El

supervisor le informó que antes de comenzar a realizar la labor debía recibir la instrucción de

cómo utilizar el equipo, ya que Don Pablo nunca había trabajado con esmeril angular de 9”. Sin

embargo, el trabajador se encontraba a 30 minutos de iniciar la colación y la faena quería

realizarla antes de ello, ya que en la mañana no había podido tomar desayuno pues llegó atrasado

y se sentía fatigado, entonces por su propia iniciativa montó los fierros sobre unas sillas,

apoyando los extremos y el medio de la pieza metálica, y comenzó a realizar la operación antes

de recibir la capacitación. Fue en ese momento que la pieza metálica saltó, golpeó su mejilla

derecha y penetró en su cuello. El cuerpo fue encontrado por el supervisor, el cual no sabía a

quién debía informar lo que había ocurrido, solo se le ocurrió llamar a su jefatura directa, quien

tampoco sabía cuáles eran los pasos a seguir. El trabajador al momento del accidente se

encontraba solo con sus protectores auditivos.

1. Identifique las causas del accidente según el modelo de Frank E. Bird.

Modelo de causalidad de accidentes y perdidas FRANK E.BIRD JR.

FALTA DE CAUSAS CAUSAS ACCIDENTES PERDIDAS

CONTROL BASICAS INMEDIATAS

Factor El trabajador El trabajador A la vida de la

Incumplimiento personal: el sufre un
de legislación trabajador no sufre accidente persona.
laboral. sabía los riesgos por una acción accidente de
inherentes del insegura, se corte profundo, Perdida de
A trabajador equipo y sus categorizado
jamás se le hizo riesgos por falta encontraba producción
charla de de apurado y fatal por falta de
inducción y conocimiento fatigado y conocimiento e Pago primas
difusión de incumplimiento
procedimiento Factor del realizo el del seguro.
del uso y trabajo: No se trabajo sin sobre la
manejo de la realizo una esperar la legislación Alza en la taza
herramienta supervisión y laboral de la
eléctrica. charla de charla y de cotización
conocimiento difusión empresa. de accidente
adecuada. correspondiente laboral.

CAUSAS ACONTECIMIENTOS EFECTOS

2. Identifique las causas del accidente según el método de los cinco (5) por
qué.

Pregunta N° 1 Porque sufrió un corte en su cara y cuello?

 Respuesta N°1 Porque por falta de conocimiento y no usaba sus epp de seguridad.
Pregunta N°2 Porque no usaba sus elementos de seguridad?
Respuesta N°2 Porque nunca se le dio instrucciones de trabajo según el trabajo a realizar
Pregunta N°3 Porque no se le dio su correcta instrucción y difusión de procedimiento?
Respuesta N°3 Porque el trabajador se encontraba apurado y no espero a su supervisor
Pregunta N°4 Porque se encontraba apurado el trabajador?
Respuesta N°4 Porque faltaban 30 min para salir a su hora de colación y se encontraba
fatigado
Pregunta N°5 Porque el trabajo no se realizó después de horario de colación?
Respuesta N°5 Porque la empresa necesitaba el trabajo lo más pronto posible

3. Elabore un árbol de causas, donde identifique las causas del accidente.

Accidente fatal (corte de

cara y cuello)

Trabajador se Trabajador sin

corta con esmeril conocimiento de uso
angular de 9 herramienta Sin
uso
de
EPP
Trabajador se
encontraba apurado

La empresa necesitaba Faltaban 30 min para Trabajador no espero

con suma urgencia el horario de colación a su supervisor para la
trabajo difusión de
procedimiento.
 Trabajador mediante la presión
de la empresa y por asistir
pronto a su horario de colación
Hábitos de trabajo desordenados comienza el trabajo a su manera.
y la empresa no velo por la
integridad del trabajador en
cuanto al tiempo y el

4. Mediante un informe, proponga medidas correctivas y preventivas que

ayuden a disminuir la probabilidad de repitencia del accidente

EMPRESA SUR DEL MAIPO

 Acciones preventivas y correctivas sobre los accidentes de
trabajo

Esas acciones, se deben encontrar orientadas a:

 Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no conformidades con base a

lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan todos los

aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales.

 La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y

documentación de las medidas preventivas y correctivas.

Cuando se evidencien todas las medidas de prevención y protección que son relativas a los

peligros y a los riesgos en cuento al SG-SS y que no son adecuadas o eficaces se debe someter a

una evaluación o jerarquización sin demora por parte del jefe.

Todas las acciones preventivas y correctivas deben encontrarse documentas, ser difundidas a

niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

La ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora que se incluyen en

las acciones generadas en la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades

laborales. Además, de todas las acciones generadas en las inspecciones de seguridad.

El jefe deberá definir e implementar todas las acciones correctivas o preventivas, esto con el fin

de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del 

SS-GG.
Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de las siguientes actividades:

 Resultados de las inspecciones y observación de tareas.

 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

 Auditorías internas y externas.

 Sugerencias de los empleados.

 Revisión por la ata dirección.

 Cambios en los procedimientos

 Cambios en los métodos de trabajo.

Acción preventiva: la acción que se lleva a cabo para eliminar o mitigar las causas de una no

conformidad potencial u otra situación potencial que no sea deseable.

Acción correctiva: la acción que se toma para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

El análisis de las causas se pueden llevar a cabo con la metodología que la organización quiera

adoptar según el acuerdo que exista con las necesidades de la organización, las más utilizadas

son:

 Diagrama causa-efecto.

 Teoría de los cinco porqués.

 Teoría Frank Bird

ACCIDENTES DE CORTADURAS
 Medidas correctivas implementadas

 
Se presentaron a la empresa esos antecedentes, como justificación para la implementación de
medidas correctivas. A partir de la evaluación realizada, y observando riesgos potenciales se
llevaron a cabo las medidas de prevención propuestas. Cada 6 meses o anualmente se efectuaron
replanteos del programa de trabajo, incluyendo nuevas medidas de prevención:
 
- Adecuación de Puesto de trabajo y capacitación ante la utilización de herramientas eléctricas y
maquinarias.

- Mejoras en la limpieza y orden en el lugar de trabajo.

  
- Chequeo semanal de maquinaria y herramientas.
 
- Procedimientos de trabajo difundido y capacitación al personal.
 
- supervisión diaria sobre el uso de elementos de protección personal.
 
- Implementación de medidas preventivas de riesgo de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo.
 
- Mejoras adicionales generales: elaboración de programa de orden y limpieza; implementación
de afiches y mensajes de seguridad sobre el auto cuidado.

Acciones preventivas implementadas:

- Evita el uso de herramientas hechizas u EPP no autorizados para la labor a realizar.

- Utiliza únicamente elementos diseñados para ello según capacitación entregada.

- Antes de usarlas herramientas eléctricas, inspeccionar cuidadosamente mangos, filos, zonas de

ajuste, partes móviles, cortantes y susceptibles de proyección.
- Cualquier defecto o anomalía será comunicado lo antes posible a su inmediato superior.
Asimismo, se informará al Jefe de Taller o Capataz.

- Se utilizarán exclusivamente para la función que fueron diseñadas.

- Nunca se utilizará una herramienta manual eléctrica desprovista de clavija de enchufe.

- Si es imprescindible el uso de alargadores para las herramientas eléctricas, la conexión se hará de

la herramienta al enchufe, nunca a la inversa.

- Si la herramienta dispone de borna de puesta a tierra, el alargador la llevará igualmente.

- La desconexión de la herramienta manual eléctrica siempre se hará tirando de la clavija de

enchufe.

5. Analice costos directos e indirectos del accidente laboral.

COSTOS DIRECTOS COSTOS INDIRECTOS

Pérdida de productividad debido a la
iniciatividad de las maquinas o puestos
afectados.
Pago de primas del seguro al trabajador.
Indemnizaciones a familiares etc.
Las primas que se aumentan, o costos de los
seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.
Costes de la investigación de los accidentes
Perdida de producción (disminución del
rendimiento del trabajador y los demás
trabajadores)
Perdidas de los productos defectuosos por las
mismas causas.
Costos de daños producidos en máquinas,
equipos u herramientas.
Penalización por accidentes Costos de tiempo perdido por lo operarios no
accidentados. (ayuda en entrevista y
declaraciones)
Perdida de rendimiento de los demás
trabajadores.
Perdidas comerciales ( pedidos)

Pérdida de tiempo por motivo jurídico.

Pago de hora extra a los trabajadores por
atraso de producción.

Asistencia en primeros auxilios etc.

Retraso en buscar a Trabajadores que lo

reemplacen.

6. Desarrolle un procedimiento de emergencia, incluyendo los accidentes leves,

graves y fatales; como estructura debe contener objetivo, alcance y aplicación,
definiciones, responsabilidades, desarrollo y anexos si corresponde.

Procedimiento de emergencia ante accidentes de trabajo

 1. OBJETIVOS: Establecer, organizar, estructurar e implementar procedimientos que

permitan potencializar destrezas y desarrollar actividades que faciliten a los trabajadores,

habitantes y usuarios de las instalaciones de la organización, protegerse de desastres o

amenazas colectivas que pueden poner en peligro su integridad, mediante acciones

rápidas, coordinadas y confiables tendientes a desplazarse por hasta lugares de menor

riesgo (evacuación) y brindar una adecuada atención en salud.

2. ALCANCE Abarca a todos los trabajadores de ANDES MAIPO, visitantes y usuarios de

las instalaciones, además de cualquier persona que se encuentre en propiedades de

ANDES MAIPO.

3. RESPONSABLES: El gerente de la empresa ANDES DEL MAIPO, Administrador de

Contrato o jefe de unidad, supervisor encargado y departamento de prevención de riesgos

serán responsables de iniciar cada uno de los procedimientos y cumplimientos al SS-GG

legal vigente.

4. DEFINICIONES:

1. Emergencia:

Situación no esperada ni deseada, que pone en peligro tanto las dependencias como la integridad
física de las personas que las albergan.

2. Evacuación:

Es la acción de desalojar un local o edificio en que se ha declarado un incendio u otro tipo de

emergencia (escape de gas, amenaza de bomba, otros).

3. Vía de Evacuación:
Camino expedito, continuo y seguro que desde cualquier punto habitable de una edificación
conduzca a un lugar seguro.

4. Punto de Reunión:

Lugar de encuentro, tránsito o zona de transferencia de las personas, donde se decide la Vía de
Evacuación más expedita para acceder a la Zona de Seguridad establecida.

5. Escape:

Medio alternativo de salida, razonablemente seguro, complementario de las Vías de Evacuación.

6. Zona de seguridad:

Lugar de refugio temporal en un edificio construido en forma que ofrezca un grado alto

de seguridad.

POLÍTICA DE EMERGENCIAS

• Mantener un esquema de preparación para emergencias.

• Identificar los accidentes potenciales y las situaciones que puedan generar emergencias.

• Realizar los procedimientos necesarios para brindar una adecuada protección en caso de

emergencia a todo compromiso humano.

• Realizar los procedimientos necesarios para controlar las diferentes emergencias

susceptibles mediante una brigada de emergencia y un adecuado plan de apoyo externo.

 • Realizar los procedimientos necesarios para transferir perdidas por medio de seguros,

después de presentadas las emergencias.

• Sostener un esquema de planeación para emergencias.

• Relacionar constantemente la prevención de emergencias comunes, con la prevención

de emergencias ambientales que podrían afectar otros medios.

EL ARTÍCULO 76 DE LA LEY Nº 16.744 SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO

DE DENUNCIA DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO. EN LOS CASOS DE

ACCIDENTES FATALES O GRAVES, EL EMPLEADOR DEBE INFORMAR A

LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y A LA SECRETARÍA REGIONAL

MINISTERIAL DE SALUD QUE CORRESPONDA LA OCURRENCIA DEL

ACCIDENTE. EN LA SIGUIENTE FICHA TE EXPLICAMOS EN FORMA

DETALLADA EL PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE ESTE TIPO DE

INCIDENTES.

ACCIDENTE FATAL Un accidente del trabajo fatal es aquel accidente que provoca la muerte

del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

ACCIDENTE GRAVE Son los incidentes que cumplen con las siguientes características:

→ Que obliguen a realizar maniobras de reanimación o de rescate.

→ Que impliquen una caída de altura, de más de 2 metros.

→ Que provoquen, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

→ Que involucren un número tal de trabajadores que altere el desarrollo normal de la faena
 Afectada

PROCESO DE NOTIFICACIÓN DE UN ACCIDENTE FATAL O GRAVE

1. SUSPENSIÓN DE FAENA AFECTADA. El empleador debe suspender en forma

inmediata las áreas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuarlas cuando exista

la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.

2. CONTROLAR RIESGOS DE LA ZONA. Las personas que ingresen al área afectada

deben estar debidamente entrenadas y equipadas.

3. INFORMAR ACCIDENTE. La empresa deberá informar de forma inmediata un

accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi

que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.

¿DÓNDE LA EMPRESA DEBE NOTIFICAR?

→ A la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica, correo

electrónico,

FAX o personalmente.

→ A la Inspección del Trabajo que le corresponda.

LA INFORMACIÓN QUE LA EMPRESA DEBE ENTREGAR

→ Datos de la empresa.

→ Dirección de ocurrencia del accidente.

→ El tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.

→ En los casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar un

Formulario especial.

Bibliografía

 Contenido desde semana 1 a la semana 8 investigacion en la prevención de

riesgos.
 Contenidos adicionales.
 ISO 9001 : 2015