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ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Y DEL TRABAJO

Presentado por:
SOFIA RODRIGUEZ PATERNINA

Profesor:
MARCOS TILIO NUÑEZ

Asignatura:
LEGISLACION LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADO, COLOMBIA
2017
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INTRODUCCIÓN

Es de gran importancia conocer los antecedentes de como se

le dio inicio a los orígenes de los derechos que tienen todas las personas a la hora de

iniciar un contrato laborar o de cómo fue que se convirtió esto en un derecho el cual es

regulado por las leyes de cada país, ya que al decir yo trabajo para dicha empresa me

competen unas obligaciones de mi parte y unos deberes de parte del empleador o patrono.
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OBJETIVO GENERAL

Brindar a los estudiantes toda la información necesaria para

que conozcan un poco de la historia de los derechos laborales, de cómo fue que se logró

convirtieran en derechos.

OBJETIVOS ESPESIFICOS

 Fortalecer el conocimiento con todo lo relacionado

al derecho laboral.

 Guiar a los estudiantes para que sepan cuáles fueron

los inicios del derecho laboral, las leyes que lo acobijaban desde sus inicios.
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Origen del derecho laboral y el trabajo

definición y elementos.

Se le denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de

origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica

(dinero). A lo largo de la historia, el trabajo ha ido teniendo cambios de manera

significativa.

Se puede rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades

incluso antes de Cristo, aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la

modernidad, una de las formas más comunes fue la de la esclavitud.

Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de

fines del siglo XVIII trajeron numerosos e importantes cambios respecto al trabajador.

Los postulados básicos del Derecho del Trabajo han

culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de Derechos formuladas en

un plano continental y universal después de la II Guerra Mundial. Internacionalización:

Causa. Los Precursores.

La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de

carácter universal, surgen como consecuencia de los beneficios resultantes para la clase

trabajadora obtenidos con la promulgación de leyes nacionales tendientes a regular las

relaciones entre patronos y obreros.

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Esta aspiración se hizo realidad con el Tratado de Paz de

Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la

Organización Mundial del Trabajo O.I.T.

Creación basada en la actitud asumida por los trabajadores

del mundo que desde fines del siglo XIX y bajo la consigna de Carlos Marx habían

formado agrupaciones y sindicatos a fin de obtener ciertas reivindicaciones. La influencia

cada vez mayor de la clase trabajadora en el destino económico, social y político de las

naciones, los problemas laborales y la iniciativa de organizaciones científicas, institutos

de derecho, de iglesia católica, etc. quienes estaban convencidos de que la justicia social

es la base sobre la que descansa la paz, y por ello lucharon sobre la internacionalización

de este derecho.

Pero, no será hasta el primer cuarto del siglo XX que los

trabajadores alcanzarán su plenitud de derecho laboral. El Estado de Bienestar (The

Welfare State) propuso profundizar en los requisitos que los capitalistas debían cumplir

para con sus asalariados. Fue bajo este modelo de gobierno, donde el Estado era

interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un

país, y entonces los trabajadores consiguieron grandes avances en relación a su situación

laboral: menos horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas

adecuadas de trabajo, el Estado optimizó de manera notable el sistema de salud,

educación y la previsión social se volvió la principal política estatal.

En 1945, con la conformación de las Naciones Unidas, y

tres años más tarde con su declaración de los derechos humanos, se abolió todo tipo de

esclavitud o servidumbre que pueda existir en el mundo moderno. A un así, existen hoy
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numerosos lugares donde, si bien quizás no se define esclavitud como lo era

antiguamente, sí millones de personas trabajan en condiciones precarias, más horas de las

que les corresponde, y sin una compensación económica acorde al trabajo realizado. Esto,

comúnmente se conoce como explotación laboral, y afecta tanto a hombres como mujeres,

pero también a niños.

Colombia es uno de los países que ha tratado de mejorar la

calidad laboral de sus colaboradores, claro está copiando este modelo de países europeos,

uno de las personas en cargadas de promulgar por los derechos de los trabajadores fue

Rafael Uribe, en la constitución política de 1991 también podemos encontrar artículos

los cuales protegen la integridad de los colombianos como lo son: el artículo 17, articulo

25, articulo 26, articulo 39, articulo 48, articulo 54, entre otros artículos , aparte de la

constitución política podemos encontrar leyes y decretos como lo son:

La ley 100 de1993, la ley 50 de 1990, la ley 10 de 1990, ley

1010 de 2006; Decreto Ley 3743 de 1950, El decreto 1295 de 1994, El código procesal

laboral; Decreto-Ley 2158 De 1948, el código sustantivo de trabajo entre otros.

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CONCLUSIÓN

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como

consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en

torno a grandes sindicatos, lo cual conlleva a la creación de la organización mundial del

trabajo O.I.T.

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al

individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley

prevé la posibilidad de impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este

vulnere los derechos de tercero o los de la Sociedad.

Es decir la no solo la ley colombina se encarga de proteger

el bienestar de los colaboradores y velar que los derechos primen ante todo, también

podemos encontrar la organización mundial de trabajo, claro está que falta mucho por

lograr ya que todavía existen empresas y persas que abusan de la necesidad que tienen las

personas y le ofrecen trabajo en condiciones precarias.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenYEvolucionDerechoLaboral

https://es.scribd.com/doc/39752738/LEGISLACION-LABORAL-ensayo

https://definicion.mx/trabajo/