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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Presentado por:
SOFIA RODRIGUEZ PATERNINA
ANDREA RESTREPO GUISAO
LEONEL MURILLO

Profesor:
MARCO TULIO NUÑEZ

Asignatura:
LEGISLACIÓN LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADO, COLOMBIA
2017
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INTRODUCCIÓN

El “código sustantivo del trabajo” es la ley que vigila y regula todos los derechos y deberes

que tienen los trabajadores, este código o ley busca la igualdad y justicia para los trabajadores

como los empleadores.

Mientras que la ley que regula el acoso laboral (ley 1010 del 2006) busca que los

colaboradores conozcan que cuando se les está realizando acoso bien sea por el patrono o por

un compañero.
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OBEJETIVO GENERAL

Indagar el “código sustantivo del trabajo” para poder brindar un trato justo a trabajadores y

empleadores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Resumir de una manera clara y concisa los Artículos 100 al 150 del “código sustantivo

del trabajo”.

Establecer criterios solidos con base a lo que conoce del “código sustantivo del trabajo”.
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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 100 AL 150

El código sustantivo el en Articulo 100, hace referencia a la responsabilidad que tienen los

notarios y los registradores en cuanto a las prestaciones sociales de sus trabajadores, el

Articulo 101, habla acerca de los educadores que tienen contrato con instituciones particulares

es decir que no son del estado, así como el Articulo 102 hace referencia las vacaciones y las

cesantías que deben cancelar los registradores y notarios a sus empleados.

El Artículo 103 hace referencia a los contratos de trabajo de los choferes de servicio

familiar, Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las

disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las vacaciones

remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma

ordinaria.

El Articulo 104 define lo que es el contrato de trabajo entre estos es decir patrón y

prestador del servicio, en el Articulo 105 mencionas las obligaciones entre estas tenemos las

siguientes:

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco

(5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en

empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

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2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.

El Artículo 106 habla de la elaboración, el Artículo 107 del efecto jurídico, el Artículo del

contenido de dicho contrato como lo es:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el

reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Salario mínimo legal o convencional.

Más Adelante en el artículo 145 se habla de salario minino es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden

material, moral y cultural. El Articulo 145 especificas los factores para fijar entre los cuales

encontramos.

 Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las

modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y

las condiciones de cada región y actividad.

 Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta

las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere

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a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el

costo de la vida.

 Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a

suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse

en cuenta para la fijación del salario mínimo.

Artículo 147. procedimientos para la fijación, este dice que el salario mínimo

puede fijarse en convenio colectiva o en fallo arbitral

Articulo 148. Efecto jurídico. Este dice que la fijación del salario modifica

automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario

inferior.

También es de gran importancia conocer cuáles son descuentos prohibidos

Los cuales los encontramos en el Artículo 149. Este dice que son descuentos

prohibidos que el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna

del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento

judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o

compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o

útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus

parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,

máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de

elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías,

provisión de alimentos, y precio de alojamiento.

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Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario

mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la

ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en

tres meses

Claro está que así como hay descuentos prohibidos también existen descuentos que

son permitidos realizar los cuales se encuentran el Artículo 150 entre estos

tenemos los siguientes: cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro,

autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de

sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo

debidamente aprobado.

Acoso laborar (ley 1010 de 2006)

Artículo 2. Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,

ñuejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o

superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,

encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio

laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. El

acoso laboral también se puede dar de las siguientes formas: persecución laboral,

maltrato laboral, discriminación laboral, inequidad laboral, desprotección laboral y

entorpecimiento laboral

En el Artículo 3. En este artículo encontramos las conductas atenuantes del acoso

laboral.
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a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de

ira e intenso dolor.

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular

sus consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por

circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.

f) INEXEQUIBLE. Los vínculos familiares y afectivos. Corte Constitucional

Sentencia C-898 de 2006

g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior,

compañero o subalterno.

h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

Pero también hay que tener claro que existen circunstancias agravantes las cuales

se encuentran en el Artículo 4, entre estos podemos encontrar los siguientes:

a) Reiteración de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o

promesa remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y

lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
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e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al

sujeto pasivo;

f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango

económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la

salud física o psíquica al sujeto pasivo.

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CONCLUSIÓN

Tanto el código sustantivo, como la ley 1010 la cual habla de acoso laboral son de gran

importancia para para nuestro desarrollo laboral, ya que serán muy frecuentes en nuestro

diario vivir como administradores en salud ocupacional, por que en algún momento dado

tendremos algún inconveniente y nos tocara que utilizar, bien sea para un colaborador o para

nosotros.