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ANALISIS DE CASOS ACTIVIDAD EN CLASE

Presentado por:

LILIANA SOFEY RODRIGUEZ PATERNINA

Profesor:
KARINA HENAO

Asignatura:
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADO, COLOMBIA
2020
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ANALISIS DE CASOS

¿Juan, Valeria y Carlos, deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día
laboral, previamente solicitaron autorización del jefe, la cual fue aprobada para que faltaran
dicho día, se considera un accidente de trabajo se le llegase a pasar algo? Justifique su
respuesta.

Este caso se considera como un accidente común, dado a que ellos solicitaron un permiso
en un día laboral o de trabajo con el fin de celebrar el día del trabajar y este no era un evento
organizado por la empresa y tampoco se trataba de un permiso sindical, en el decreto 1295
de 1994 en el artículo 10 habla de las Excepciones.

El artículo 10 disponía:

“No se consideran accidentes de trabajo:

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en
el artículo 21 de la Ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que
actúe por cuenta o en representación del empleador.

b. El sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.” Cabe resaltar que en la ley 1562 de 2012
son considerados los sufridos en permisos sindicales como accidentes laborales

AGRICOLA IVANNA moreno, solicita a su ARL acompañamiento en el diseño e

implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. La ARL en
respuesta le informa al representante legal que no pueden brindarle ningún tipo de apoyo ya
que la empresa solo cuenta con 10 trabajadores y que ellos solo pueden realizar
acompañamiento a empresas de más de 25 trabajadores ¿ la respuesta de la ARL fue
adecuada, de acuerdo con la normatividad? Justifique su respuesta.

La respuesta de la ARL no está correcta, debido a que la ARL está en la obligación de

brindar acompañamiento, asesorías a todas sus empresas afiliadas sin importar su tamaño y
nivel de riesgo. Tal y como lo establece el parágrafo 1 del artículo 2.2.4.6.37 del decreto
1072 del 2015.
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Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría y
asistencia técnica en la implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a adelantar este
proceso. Así mismo, presentaran informes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo sobre las actividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de
implementación del SG-SST.[ CITATION dec15 \l 3082 ]

Daniel Restrepo león fue contratado por constructora la buena fe como auxiliar de
seguridad y salud en el trabajo. El día sábado 19 de agosto, entra a su oficina un obrero, que le
informa que el técnico de operaciones eléctricas había sufrido un accidente; lo lleva
rápidamente al lugar donde esta ramón (el trabajador que sufre el accidente) quien es un
inmigrante venezolano especialista en instalaciones eléctricas, al visualizar la escena. Daniel
se dirige rápidamente al botiquín para brindarle primeros auxilios, posteriormente procede a
convocar a la brigada de primeros auxilios pero este se encuentra vacío, pero los integrantes
de se encontraban en turno nocturno, por lo tanto procede a llamar a una ambulancia para que
el trabajador sea llevado rápidamente al servicio de urgencias.
En el servicio de urgencias indican que el señor ha perdido 2 dientes por la electrocución y
además tiene daño cerebral.
Para realizar el reporte del accidente a la ARL, Daniel indaga con el jefe de nómina si
ramón ya había sido afiliado, este le responde que en las horas de la mañana había radicado el
formulario en las oficinas, de acuerdo a la información brindada Daniel procede a realizar el
reporte que en la ARL le indican que el señor ramón no se encuentra activo, por lo tanto no
serán reconocidas las prestaciones asistenciales ni económicas derivadas del accidente de
trabajo. De acuerdo con esta situación, por favor responda:

¿Cuál es el proceso que debe seguir Daniel con respecto al accidente de trabajo del
señor Ramón?

 Iniciar una previa investigación para determinar las causas ya que el accidente fue grave,
tal y como lo estipula la Resolución 1401 del 2007 en su definición:

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.[ CITATION Dec07 \l 3082 ]

¿Por qué la ARL no quiso responder por las prestaciones económicas y asistenciales
del señor Ramón?

 La ARL no se hizo responsable dado a que la afiliación no se encontraba activa, así como
lo menciona el Decreto 723 del 2013 en su artículo 6:

INICIO Y FINALIZACIÓN DE LA COBERTURA. La cobertura del Sistema General de Riesgos

Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al
Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
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La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.
[ CITATION Dec13 \l 3082 ]

¿Cuáles fueron las principales fallas por parte de la empresa?

 La falta de inspección del botiquín de primeros auxilios.

 La poca comunicación asertiva del personal, dado a que el encargado de la seguridad
ocupacional no tenía conocimiento de la afiliación del trabajador.
 La empresa fallo al dejar que el trabajador empezara a laborar sin antes afiliarlo a la
ARL.
 No organizar las brigadas de emergencia en las diferentes jornadas que hay en la
empresa.

¿Puede un extranjero afiliarse al sistema general de riesgos laborales?

 Dentro de las normas o leyes que rigen a Colombia, un extranjero si puede laborar bajó
todas las garantías del Sistema General de Riesgos Laborales.

¿Quién deberá asumir los gastos derivados del accidente y las indemnizaciones por
daños de la salud del trabajador? Justifique legalmente su respuesta

 La empresa debe responder con todos los gastos médicos y de recuperación del trabajador
accidentado.

Tal y como lo establece el Decreto 1295 del 1994 el articulo 4 numeral e. “Él empleador
que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las
sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto”[ CITATION Dec94 \l 3082 ].

Como administrador en salud ocupacional que acciones correctivas propone a la

empresa CONSTRUCTORA LA BUENA FE

 Afiliar a los trabajadores antes de que inicien sus labores dentro de la organización.
 Programas para inspección de botiquines.
 Capacitaciones con las brigadas de emergencia.
 Capacitaciones sobre riesgo eléctrico

En la COMERCIALIZADORA GRANITO DE CAFÉ, se inició la implementación del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Carlos quien es el coordinador SST
informa a su jefe que una de las actividades necesarias dentro del subprograma de medicina
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preventiva es la realización de exámenes médicos ocupacionales con una institución

autorizada para ello; a lo que su jefe le indica que los exámenes no son necesarios ya que la
empresa está clasificada como riesgo 1, es decir que las probabilidades de accidente o
enfermedades laborales es muy baja. ¿Es acertada la respuesta del jefe de Carlos, respecto a la
realización de exámenes médicos? Justifique su respuesta.

No es acertada su respuesta, dado a que esto es obligación del empleador, tal y como lo
estipula la resolución 2346 del 2007 en su artículo 3.

Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).

3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.[ CITATION Res07 \l 3082 ]

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Conclusión

La investigación de los accidentes y enfermedades laborales son muy comunes en las

empresas por tal motivo es de gran importancia conocer las normas, decretos, leyes o
resoluciones que tengan información para que cuando corresponda realizar una investigación
de un accidente se tenga una base con la cual ampararse y no cometer errores los cuales se
pueden tirar la vida de una persona o la profesión de la persona encargada de determinar si el
resultado de la investigación.

También es de gran importancia cumplir con todas las normas que ya se encuentran
establecidas, las cuales tienen como finalidad mejorar la calidad de vida de los trabajadores en
una empresa y reducir los accidentes, enfermedades laborales y en algunos casos la muerte,
los cuales en ocasiones son causa de la mala o poca información que se padece dentro de las
organizaciones.
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Bibliografía

Decreto Ley 1295. (1994). Bogota.

decreto 1072. (2015). Bogota.

Decreto 1401. (2007). Bogota.

Decreto 723. (2013). Bogota.

Resolución 2346. (2007). Bogota.