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Este documento presenta un caso de estudio sobre Carter Cleaning Centers. Se plantean varias preguntas sobre cómo manejar situaciones problemáticas en la empresa, como empleados que no cumplen con sus funciones o se toman descansos excesivos. Se sugiere implementar un manual de funciones detallado, un sistema de disciplina con reglas claras y posibles consecuencias, y mejorar la organización y comunicación entre los gerentes y empleados.
Este documento presenta un caso de estudio sobre Carter Cleaning Centers. Se plantean varias preguntas sobre cómo manejar situaciones problemáticas en la empresa, como empleados que no cumplen con sus funciones o se toman descansos excesivos. Se sugiere implementar un manual de funciones detallado, un sistema de disciplina con reglas claras y posibles consecuencias, y mejorar la organización y comunicación entre los gerentes y empleados.
Este documento presenta un caso de estudio sobre Carter Cleaning Centers. Se plantean varias preguntas sobre cómo manejar situaciones problemáticas en la empresa, como empleados que no cumplen con sus funciones o se toman descansos excesivos. Se sugiere implementar un manual de funciones detallado, un sistema de disciplina con reglas claras y posibles consecuencias, y mejorar la organización y comunicación entre los gerentes y empleados.
Si yo fuera la emprendedora Jennifer tendría que empezar a tomar medidas con referente a la situación problema que se esta presentando en el establecimiento, sin tener que recurrir a un despido. Como por ejemplo llevar una organización clara y detallada de las funciones especificas de cada colaborador por medio de un manual debidamente estratégico en donde se evidencie correctamente las obligaciones, deberes, derechos y tiempo de descanso para consumir dichos alimentos. para así llevar una mejor satisfacción a los clientes, organización y así mismo ir mejorando su productividad en el mercado. 2 ¿Se debe establecer un sistema de disciplina en Carter Cleaning Centers? Estoy totalmente de acuerdo en que se implemente un sistema de disciplina para los colaboradores de Carter Cleaning Centers, ya que, se debe establecer ciertas reglas para el mejor funcionamiento del establecimiento, en donde se evidencie las estrategias y objetivos para una mejora continua por parte de los colaboradores del negocio. 3 Si su respuesta es afirmativa, ¿Que habrá de cubrir y que sugerirá para manejar la situación de los empleados del mostrador? Lo que yo sugiero como aprendiz del Sena para manejar la situación de los empleados del mostrador es por medio de diferentes reglas del negocio en donde se impartirá el funcionamiento estratégico de las normas y sus respectivas consecuencias si se hace caso omiso de ello. 4 ¿Cómo manejaría la situación con el gerente de la tienda? La situación que implementaría con el gerente de la tienda seria por medio de una organización estratégica de todas funciones respectivas de los colaboradores, en donde se identifique con claridad todos los procedimientos, reglas y características del establecimiento teniendo en cuenta un libro en donde sea implícita toda la información respectiva.
Gestión Empresarial Efectiva: Optimizando los Pilares de tu Negocio Potencia tu Startup desde la Administración hasta la Sistematización: El Mundo es un Negocio y una Selva, #5