El salario: conceptos y tipos del salario.

*Régimen legal del salario.

De acuerdo con ley de trabajo Se entiende por salario, la

remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador, por la prestación de servicio y
entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda. Articulo 104 LOTTT

TIPOS DE SALARIO

1. Según su modalidad de cálculo se distingue entre salario por

unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza a destajo o
omisión y por tarea
1.1. Unidad de tiempo articulo 113
1.2. Unidad de obra pieza destajo o omisión articulo 114
1.3. La tarea
2. Cuando se estipula por tarea o por unidad de obra destajo o
omisión el salario será considerado variable y por tanto
2.1. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma
labor
2.2. El método de cálculo deberá divulgarse mediante lafijacion
de carteles en la entidad de trabajo y su notificación escrita
2.3. El patrono deberá remunerar adicionalmente los días de
descanso y feriados con base en el promedio de los salarios
percibidos en la semana respectiva art 119.
2.4. Cuando fuese menester determinar el salario que servirá
de base para el cálculo de las prestaciones beneficios e
indemnización laboral habrá que promediar lo efectivamente
devengado durante un lapso relevante por ejemplo seis meses
en l supuesto de las prestaciones sociales articulo 122 y 3
meses por lo que respeta a la remuneración por vacaciones art
121

Salario normal es el que corresponde para el cálculo de diversas

prestaciones e indemnizaciones laborales.

Régimen legal del salario