Formato Descripción de Cargo Versión 1.

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Documento Controlado Fecha de Vigencia:

DESCRIPCION DE CARGO

NOMBRE DEL
Desarrollador de Software
CARGO
NIVEL DE
Operativo
AUTORIDAD
JEFE INMEDIATO Líder de Proyectos
PERSONAL A
Ninguno
CARGO
FECHA VERSI
VIGENCIA ON

COMPETENCIAS DEL CARGO

EDUCACIÓN
(Estudio formal: técnico, Ingeniería informática o sistemas, computación o afines (no
tecnólogo, profesional, necesariamente completas).
postgrado)
FORMACIÓN
(Estudio informal: Conocimiento en lenguajes de programación.
cursos, diplomados, Nota esta información será requerida según el proyecto.
certificaciones, idiomas)
De acuerdo al seniority:
EXPERIENCIA Junior: Mínimo 6 meses de experiencia en desarrollo.
(Dependiendo del cargo,
años de experiencia) Estándar: Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo.
Senior: Mínimo 3.5 años de experiencia en desarrollo.
EQUIVALENCIA De acuerdo al seniority:
(Se aplica si no cumple Junior: Mínimo 1 año de experiencia en desarrollo.
con la educación y/o Estándar: Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo.
formación requerida)
Senior: Mínimo 4 años de experiencia en desarrollo.

FUNCIONES DEL CARGO

◉ Diseñar soluciones basadas sobre la tecnología requerida.
◉ Asistir pasos a producción de los componentes desarrollados.
◉ Cumplir con lineamientos de arquitectura dependiendo del proyecto.
◉ Cumplir estándares de desarrollo. (revisar la existencia del documento).
◉ Realizar entrega de componentes a equipos de soporte y desarrollo
requeridos.
◉ Asistir a reuniones con usuarios finales, brindar entrenamiento a los mismos
de ser necesario.
◉ Reportar status de avance periódicamente de manera oral o por los medios
electrónicos que se le indiquen.
◉ Brindar acompañamiento al grupo de soporte una vez liberada la solución
desarrollada en ambientes productivos y de pruebas.

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◉ Participar activamente en toma de decisiones de carácter técnico que

beneficien la solución final a los requerimientos del cliente.
◉ Acompañar pruebas de QA (Calidad), SIT (Integración) y UAT (Usuario Final)
brindando soluciones rápidas a los errores reportados en cada una de las
pruebas.
◉ Documentar debidamente el análisis, diseño, implementación, pruebas,
controles de cambio, manuales de configuración y soporte, manuales de
despliegue, y demás documentos solicitados dentro de la implementación
realizada.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

◉ Terminar las tareas en el tiempo establecido.
◉ Realizar desarrollo y pruebas unitarias de requerimientos.
◉ Informar cualquier riesgo que pueda afectar el alcance o el tiempo del
proyecto.
◉ Mantener el código fuente seguro a través de las herramientas dispuestas
para ello.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

◉ Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
◉ Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
◉ Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
◉ Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
◉ Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
◉ Participar en las inspecciones de seguridad.
◉ Procurar el cuidado integral de la salud.
◉ Suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de salud.
◉ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y la salud en el trabajo.
◉ Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en el sitio de trabajo.
◉ Participar en las actividades de capacitación de Seguridad y Salud en el
trabajo definido en el plan SG-SST.
◉ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SGC

◉ Aplicar la política de calidad en todas las actividades que incidan en los
productos y servicios.
◉ Cumplir y seguir los procedimientos establecidos del SGC.
◉ Informar oportunamente al líder acerca de los peligros y riesgos que
puedan afectar la prestación del servicio.
◉ Participar en las actividades de capacitación

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◉ Identificar y reportar oportunamente al líder acerca de las acciones de

mejoras y/o correctivas.
◉ Colaborar en el normal desarrollo de las auditorías programadas según
corresponda en su rol (auditor/auditado).
◉ Ejecutar los controles para minimizar los riesgos.
◉ Informar oportunamente al líder acerca de los peligros y riesgos que
puedan afectar la prestación del servicio.
◉ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de Calidad.

Control de Cambios
VERSIÓN DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA
Paola A. Martin
1.0 Elaboración inicial 15-mar-2018
Mejía

Documento
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Coordinadora de Talento
ROL
Humano
FEC
15-mar-2018
HA

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