Contrato de trabajo definido

Datos de la empresa
Razón social:
Nit:
Dirección:
Encargado:

Datos del empleado

Nombre:
Cédula:
Dirección:

Cláusulas
Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo. Los
trabajadores tendrán igualdad de oportunidades en el ingreso mediante el concurso de
méritos, igualdad de oportunidades en la permanencia en el empleo de los
trabajadores sindicalizados e igualdad de oportunidad en el retiro de los trabajadores
con diversidad funcional.
Principio de irrenunciabilidad a mínimos laborales. Las normas del derecho laboral son
de orden público que afectan al colectivo de trabajadores, y no son susceptibles de
renuncia alguna, ya sea de manera forzada o voluntaria. Los derechos fundamentales
del trabajo consagrados en los artículos 25, 53, 39, 48 y 123. Por otra parte, todos los
derechos y prerrogativas consagradas en las leyes laborales, y además, los establecidos
convencionalmente entre las partes (T-166 de 1997, T-202 de 1997, T-1239 de 2000,
T070 de 2010). 2). Precisando que la vigencia del principio de irrenunciabilidad es de
carácter material y no meramente formal (T-295 de 1999).
Principio de estabilidad laboral. En caso de finalización de contrato, la empresa está
obligada a:
- Manifestar al trabajador los hechos por los cuales se da por terminado el contrato,
como garantía del derecho de defensa al trabajador.
- Alegar la justa causa de manera inmediata a la ocurrencia de los hechos o del
momento en que conoció de los mismos.
- Ceñirse a las justas causas establecidas en las fuentes del Derecho Laboral, sin lugar a
analogías o a que se presenten causales distintas.
El trabajador prestará sus servicios como Comercial Latam en las instalaciones de la
empresa basadas en la dirección Calle 14 # 20 – 20 Ofc 301.
La jornada de trabajo será completa de lunes a viernes. 40 horas semanales. Con los
respectivos descansos comprendidos por ley. En este caso, los días de descanso serán
los sábados y domingos, así como los festivos no laborables.
La retribución recibida será mensual, a pagar en su cuenta bancaria el último día hábil
de cada mes. Esta retribución será de 1’500.000 COP brutos mensuales. Sobre estos se
aplicarán las correspondientes deducciones de ley por prestaciones que corresponden.
La duración de las vacaciones será de 7 días hábiles. Como política interna, por cada
periodo de 6 meses se otorgan 3 días más. Con esto, el periodo a disfrutar será de 10
días hábiles por la duración del contrato.

La duración del presente contrato será temporal de 6 meses y se extenderá desde el

01/04/2020 al 30/09/2020. Se establece un periodo de prueba de dos meses de
duración.

Se firma a los 01 de abril del 2020