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INSPECCIONES ERGONOMICAS DE PUESTOS DE TRABAJO

E.S.E HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE SEGOVIA

LILIANA PATRICIA RENDON GOMEZ

DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIO
COLMENA SEGUROS

ASESORADO POR:
ISABELA TAMAYO JIMENEZ
ASESORA EN PREVENCION POR PROYECTO
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
2019060002496

SEPTIEMBRE – 2019
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CONTENIDO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

2. INTRODUCCIÓN

3. OBJETIVO GENERAL

3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. MARCO TEÓRICO

5. NORMAS LEGALES Y TÉCNICAS DE REFERENCIA

6. METODOLOGÍA

7. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE ACUERDO A HERRAMIENTAS Y FORMATOS

UTILIZADOS SEGÚN EL TIPO DE ESTUDIO

8. ANÁLISIS DE RESULTADOS

9. BIBLIOGRAFIÁ

GLOSARIO

ANEXOS
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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

 Razón social de la empresa cliente: E.S.E Hospital San Juan de Dios de Segovia
 Nit: 800080586
 Dirección: a 49-91, Cra. 59 #491
 Sede: Principal
 Teléfono: 310 474 65 24
 Nombre y cargo del responsable de seguridad y salud en el trabajo: Juan Camilo Vasquez –
Líder SST
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INTRODUCCIÓN

Las condiciones de estrés físico impuestas en múltiples tareas se relacionan con alteraciones del
sistema osteomuscular, como producto del manejo o transporte de cargas, movimientos
repetitivos, puestos de trabajo mal diseñados, posiciones anatómicas inadecuadas durante largos
periodos de tiempo, sobrecarga postural por malos hábitos o fuerza exigida por la tarea, a
partir de esto, los desórdenes musculo-esqueléticos han sido considerados como un problema
de salud por ser patologías que se generan tanto por el trabajo como en la vida cotidiana y son
patologías multifactoriales.

Conscientes de las posibles alteraciones que podrían originarse en el sistema osteomuscular,

nace la necesidad de inspeccionar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo y su
relación con el trabajador para realizar un mejoramiento continuo de las condiciones presentes
en los diferentes puestos y así, mitigar la posibilidad de aparición de enfermedades laborales y
preservar la salud de las personas.

OBJETIVO GENERAL
 Inspección de puesto de trabajo por nivel de riesgo de la ESE San Juan de Dios de Segovia

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Inspección y verificación ergonómica de las condiciones de los puestos de trabajo.

 Brindar las medidas correctivas de los puestos evaluados de acuerdo con el nivel del riesgo.
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MARCO TEÓRICO

En agosto de 2000, el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda

una definición que ha sido adoptada como “oficial” por muchas entidades, instituciones y
organismos de normalización. Es la definición que figura en las actuales normas técnicas
españolas: UNE EN-614-1:2006 e UNE-EN ISO 6385:2004. Ergonomía (o estudio de los
factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres
humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría,
principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y
el resultado global del sistema.

La ergonomía es una disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas
y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas y capacidad de los
trabajadores que se verán involucrados, busca la optimización mediante la interacción del
ser humano con máquinas y el ambiente.

En el ámbito laboral, la ergonomía busca el bienestar y el confort, es decir, no solo busca

mejorar las condiciones de trabajo para prevenir y evitar efectos negativos para la salud de
los trabajadores, interviene las diferentes esferas: físico, psíquico y social, sino que parte de
un concepto más amplio el cual propone mejorar los aspectos que de una u otra forma
inciden en el equilibrio de la persona de una manera integral con el entorno que lo rodea

Un sistema de trabajo comprende a uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando

conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno
de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo (ISO 26800:2011).

La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y

ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no
deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás, uno de sus
principios es adaptar los puestos y el ambiente al ser humano y no adaptar la anatomía
humana a unas condiciones establecidas por un puesto de trabajo, buscando mayor
rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para producirlo.

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

El análisis de un puesto de trabajo permite recopilar información sobre funciones,

responsabilidades, competencias necesarias, ambiente de trabajo, etc.

El puesto de trabajo juega un papel fundamental en el trabajador ya que condiciona dichas

actividades, postural y comportamiento del individuo, por ello es necesario estudiar las
condiciones de trabajo y el entorno.
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A través del análisis y descripción de las tareas se busca optimizar las funciones y tareas
principales de quien ocupa dicho puesto, evitando que se desarrollen lesiones
osteomusculares, mejorando la seguridad con medios de protección para el trabajador y del
puesto de trabajo, desarrollar un perfil biométrico y profesiogramas que sean compatibles,
etc.

Análisis de Puestos de Trabajo

El análisis de puestos de trabajo (APT) se define como el proceso de identificación a través

de la observación, la entrevista y el estudio de las tareas, actividades, los factores técnicos y
ambientales del puesto; así como las habilidades, conocimientos, aptitudes y
responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la
ocupación.

Descripción de Puestos de Trabajo

“Es la exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según el protocolo dado

del APT. Esta exposición podrá ser redactada en prosa en forma narrativa o presentada en
formatos codificados, según reglas previamente establecidas o de forma mixta, y no tiene
que incluir necesariamente la especificación.”

NORMAS LEGALES Y TÉCNICAS DE REFERENCIA

 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Musculoesqueléticos

relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores. Bogotá D.C.:
Ministerio de la protección social, 2006.
 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico y
Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y otros Factores
de Riesgo en el Trabajo. Bogotá D.C.: Ministerio de la protección social, 2006.
 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hombro Doloroso Relacionados
Factores de Riesgo en el Trabajo. Bogotá D.C.: Ministerio de la protección social, 2006.
 Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes
musculoesqueléticas en trabajadores en Colombia. Colombia: Ministerio de la
Protección Social, 2008.
 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y
Salud Ocupacional. Colombia. 2012.
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METODOLOGÍA

Para la inspección ergonómica de puestos de trabajo en la ESE Hospital San Juan de Dios de Segovia
se utilizó la herramienta suministrada por Colmena Seguros dentro del producto una movida
saludable para la prevención de DME, pues su enfoque en áreas administrativas permite observar,
medir y analizar de manera detalla los siguientes criterios:

 Datos de identificación
 Postura
 Organización y métodos de trabajo
 Disposición del puesto de trabajo
 Equipo

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE ACUERDO A HERRAMIENTAS Y FORMATOS

UTILIZADOS SEGÚN EL TIPO DE ESTUDIO

Las inspecciones se realizaron el día 27 de agosto del 2019.

Se hizo entrevista, observación del ambiente y el puesto de trabajo, registro fotográfico y observación
directa a las actividades realizadas.

Los puestos de trabajo facturación de urgencias, urgencias, referencia, hospitalización, jefe de

enfermería, archivo, informática, triaje, financiera, nutrición, atención al usuario, farmacia, laboratorio,
facturación general, vacunación, PyP, higiene oral, odontología y consulta externa fueron
inspeccionados con la herramienta suministrada por Colmena Seguros del producto una movida
saludable para la prevención de DME, en la cual, se revisan los siguientes aspectos: Locativos (Espacio
de trabajo, orden y aseo, cableado), diseño del puesto (Plano de trabajo, alcances, mouse y teclado en
el mismo plano, bordes de presión sobre muñecas), monitor, características de la silla, ambiente y las
condiciones organizacionales, de los cuales se hallaron:

RIESGO LEVE (0- RIESGO RIESGO ALTO (51- RIESGO MUY

25) MODERADO(26- 75) ALTO (>76)
50)
Facturación
Urgencias
urgencias
Referencia Hospitalización
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Informática Jefe de enfermería

Financiera Archivo

Nutrición Consulta externa

Atención al usuario

Farmacia

Laboratorio

Facturación general

Vacunación

PyP

Higiene oral

Odontología

Consultorio medico

REGISTRO FOTOGRAFICO HALLAZGOS RECOMENDACIONES

El cableado se encuentra expuesto y se Canalizar o adherir a la pared de forma

consideran riesgos que pueden organizada el cableado.
ocasionar fácilmente un accidente de
trabajo
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El reposapiés no cumple las

características necesarias, no tiene
elemento antideslizante, tiene unos
espacios en los que se puede atrancar
un tacón y generar accidentes

Dotar de un reposapiés que gradúe la

altura, permita el apoyo de los
miembros inferiores y tenga elemento
antideslizante

La profundidad del escritorio no Escritorio altura entre 68 cm y 74 cm,

cumple con los requisitos mínimos, el altura su, longitud 90 cm, profundidad
computador, teclado y mouse deben ir
ubicados en el mismo plano y deben
quedar de 15 a 20 cm libres para el
apoyo de los antebrazos, estas
condiciones generan sobrecarga el
hombros y columna cervical, además,
se generan puntos de presión muscular
y nerviosa en muñeca. 70 cm y borde libre de la mesa con
una distancia de 15 a 20 cm

Nivelar a una sola altura todas las

Se trabaja en diferentes superficies las superficies de trabajo disponibles para
cuales tienen diferentes alturas. un solo puesto

Las superficies de trabajo con

variaciones en la altura genera
sobreesfuerzo y posturas inadecuadas
y forzadas en un solo lado del cuerpo

La silla no cumple con las

características necesarias para el
puesto de trabajo.

No tiene rodachinas, la altura máxima

no permite apoyo de miembros
superiores con flexión de codo a 90°

En urgencias los puestos de trabajo La silla se recomienda que cuente con

tienen un espacio para miembros altura del asiento graduable en el eje

inferiores limitados y la silla no tiene
rodachines, ante el ingreso y salida
constante del puesto de trabajo, se ven
obligados a trabajar con el asiento muy
separado del puesto, generando
posturas forzadas en columna y
miembros superiores constantemente
El escritorio no es adecuado para el
trabajo que se realiza allí, no tiene
espacio suficiente para la papelería,
tiene un elemento que limita ajustar la
altura del monitor, no tiene la
profundidad necesaria para ubicar
teclado, mouse y monitor en la misma
superficie de trabajo.
Los puestos de trabajo en
hospitalizacion tienen elementos en la
parte inferior que limita el ingreso al
puesto y la libertad de miembros
inferiores
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vertical entre los 42 cm y los 55 cm, la
profundidad del asiento de 43 cm, el
ancho del asiento debe ser entre 45.7
y 50.8 cm, debe tener 5 patas con
ruedas, el borde del asiento sea
redondeado y acolchado y que tanto
éste como el espaldar tengan un
abultamiento leve (2 a 3 cm de
espesor) recubierto con material no
deslizante y permeable, el borde
delantero del asiento debe ser
suavemente curvado para evitar
compresiones debajo de los muslos y
rodillas, la altura del espaldar: 50 cm X
48 cm, el espaldar de la silla debe tener
una suave prominencia para dar apoyo
a la zona lumbar.
Escritorio altura entre 68 cm y 74 cm,
altura su, longitud 90 cm, profundidad
70 cm y borde libre de la mesa con
una distancia de 15 a 20 cm
Si se requiere mesa auxiliar para ubicar
papelería y otros elementos de trabajo
como impresora, asegurarse que esta
tenga la misma altura del escritorio y
su ubicación no limite la movilidad del
personal.
Se recomienda adaptar un tablón de
madera de una profundidad entre 70 y
90 cm y a una altura entre 68 y 74 cm
donde se pueda aprovechar el espacio,
queden todos los puestos a una sola
altura y no tenga obstáculos en
miembros inferiores.

Las sillas de oficina no deben tener
reposabrazos fijos, ya que no suplen la
necesidad de un reposabrazos y limitan
el ingreso al puesto de trabajo
El archivador se encuentra con partes
oxidadas y es difícil abrir los cajones ya
que no se encuentra en buen estado y
el peso limita su fácil movimiento.
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En una silla ergonómica solo se
recomienda reposabrazos cuando el
puesto no tiene la profundidad
necesaria, estos reposabrazos deben
ajustarse en altura vertical y ajustar en
ángulo hacia adentro y afuera para
adaptarlo al colaborador, de lo
contrario, la silla no debería tener
reposabrazos
Se recomienda dotar un archivador en
buen estado que pueda rodar
fácilmente sus cajones aun con peso.
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Ambos escritorios son de uso Se recomienda tener un escritorio en

frecuente, los cajones limitan la esquina que le genere el espacio
movilidad del colaborador lo cual suficiente para los elementos de
genera posturas forzadas. trabajo de uso frecuente.

Mejorar la disposición de los

elementos de trabajo y ordenarlos

El escritorio no es apto para trabajo de

oficina, no tiene la profundidad
suficiente, no se tienen elementos de
mouse y teclado externos, no hay
espacio para apoyo de miembros
superiores.
Escritorio altura entre 68 cm y 74 cm,
altura su, longitud 90 cm, profundidad
70 cm y borde libre de la mesa con
una distancia de 15 a 20 cm

Se tiene un escritorio en esquina con Se recomienda tener un escritorio en

una depresión en la esquina que no esquina sin depresiones o cambios de
permite posicionar un monitor con altura en la superficie y reubicar los
teclado y mouse allí, además, no tiene elementos de trabajo aprovechando el
la profundidad necesaria para tener espacio
todos los elementos de trabajo
necesarios y apoyar los miembros
superiores

No tiene reposapiés
Los elementos de trabajo se
encuentran sobre escalerillas lo cual
implica una flexión de tronco para su
uso
El porta teclados no permite apoyo de
miembros superiores.
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Dotar de un reposapiés que gradúe la
altura, permita el apoyo de los
miembros inferiores y tenga elemento
antideslizante
Ubicar los elementos de trabajo sobre
el escritorio y de no disponer el
espacio suficiente sobre el escritorio,
dotar una mesa auxiliar de la misma
altura del escritorio para unicar estos
elementos.
Se recomienda quitar los porta
teclados y ubicar teclado y mouse
sobre la superficie del puesto de
trabajo.

En el escritorio se ubican 2 puestos de
trabajo y se tienen dos elementos que
se comparten su uso.
La silla para el personal que toma
muestras tiene reposabrazos y limita el
acercamiento al paciente, además, la
mesa no permite una correcta
ubicación del personal y el paciente.
El escritorio tiene diferentes
superficies con diferentes alturas,
además, tiene elementos en la parte
inferior que no permite el ingreso y
movilidad de miembros inferiores
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Se recomienda ubicar los elementos
que se comparten uno sobre el otro
usando un cajon y asi reubicar los
monitores y demas elementos de
trabajo sobre la superficie y de frente
al trabajador.
Se recomienda que la silla no tenga
reposabrazos y tenga rodachines.
La mesa debe tener libre la parte
inferior para poder ubicar al
colaborador y al paciente de frente
para la toma de muestras o tener una
silla con apoyabrazos y cajonera para
ubicar al paciente
Se recomienda adaptar un tablón de
madera de una profundidad entre 70 y
90 cm y a una altura entre 68 y 74 cm
donde se pueda aprovechar el espacio,
queden todos los puestos a una sola
altura y no tenga obstáculos en
miembros inferiores.
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Nota: se especificaron los puestos más críticos o con condiciones inseguras más frecuentes con el fin
de que se pueda replicar la información y estandarización a todos los puestos de la institución y puedan
generar parámetros estandarizados.

RECOMENDACIONES GENERALES
 Se sugiere revisar las recomendaciones emitidas en la tabla de hallazgos en las inspecciones de
puesto de trabajo, con el fin de conocer los detalles de cada una de las sugerencias planteadas.

 Se debe dar continuidad a la siguiente fase del SVE DME, implementado las medidas de intervención
que sean posibles por la empresa.

 Es Trascendental implementar el programa de pausas activas diariamente mínimo 2 veces durante la

jornada laboral.

 Se debe capacitar en higiene postural para el trabajo con computador.

 Se debe revisar el confort térmico en las diferentes áreas del hospital ya que en todas las áreas
refieren calor excesivo y falta de ventilación.

Características de la mesa de trabajo

Deberá tener las dimensiones suficientes y permitir la colocación flexible de la pantalla, del teclado, de
los documentos y del material accesorio.

Las medidas mínimas de una mesa serán de 160 cm de ancho por 80 cm de profundidad. Si se utilizan
monitores de gran tamaño, debe aumentarse la profundidad de la mesa (90 cm e incluso 100 cm), para
que el operador pueda mantener una adecuada distancia visual a la pantalla.
Debajo de la mesa debe quedar un espacio holgado para las piernas y para permitir movimientos.
Deben evitarse los cajones y otros obstáculos que restrinjan su movimiento debajo de la mesa o que
puedan ser fuente de golpes. Este espacio libre mínimo debajo del tablero debe ser de 70 cm de ancho
y con una altura libre de al menos 65 cm. Es recomendable que la altura libre alcance los 70 cm y que
la anchura libre supere los 85 cm.

Silla de trabajo

Las sillas de trabajo deberán cumplir con los siguientes requisitos:

 El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimientos y
procurándole una postura confortable.
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 Es necesario las sillas tengan ruedas y posibilidad de giro para permitir la movilidad y el acceso a
los elementos de trabajo.
 Para garantizar su estabilidad, las sillas deben poseer al menos 5 brazos de apoyo al suelo y la
base de apoyo deberá tener un diámetro superior a 50 cm.
 La altura del asiento deberá ser regulable.
 Es necesario que las sillas de trabajo dispongan de un adecuado apoyo lumbar. La altura del
respaldo debe llegar como mínimo hasta la parte media de la espalda (debajo de los omóplatos).

Ubicación del monitor

 El monitor debe estar ubicado de tal manera que sea posible sentarse de frente a la pantalla,
evitando giros del cuello (ángulo de giro inferior a 35º). La distancia mínima entre los ojos y la
pantalla debe ser de 46 cm y la máxima de 61 cm.
 El borde superior de la pantalla debe quedar a la altura de sus ojos o algo por debajo.
 La pantalla debe quedar ubicada en la zona de acceso visual del empleado.

Soporte de monitor

 La movilidad del monitor debe permitir la rotación horizontal libre (90°) y una inclinación
vertical de 15° aproximadamente, siendo aconsejable la regulación de la altura.
 El soporte del monitor aumenta la posibilidad de movilidad de la pantalla. Esto favorece la
adopción de posturas correctas al disponer de regulación suficiente.

Ubicación del teclado y mouse

 El teclado y mouse deben ubicarse en el mismo plano de trabajo y preferiblemente no usar

elementos externos para su ubicación teniendo en cuenta que debe quedar un espacio libre
para el apoyo de las manos

Trabajo con equipos portátiles

 El portátil siempre debe ubicarse en una base para portátil que pueda variar su altura, además,
se debe contar con un teclado y mouse externo para su uso.

BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de la Protección Social. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Desórdenes Musculoesqueléticos relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros
Superiores. Bogotá D.C.: Ministerio de la protección social, 2006.
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 Ministerio de la Protección Social. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y
otros Factores de Riesgo en el Trabajo. Bogotá D.C.: Ministerio de la protección social, 2006.
 Ministerio de la Protección Social. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Hombro Doloroso Relacionados Factores de Riesgo en el Trabajo. Bogotá D.C.: Ministerio de
la protección social, 2006.
 NIOSH. A Critical Review of Epidemiologic Evidence for Work-Related Musculoskeletal
Disorders of the Neck, upper Extremity, and Low Back. Publications Dissemination, 1997.
97B141
 Ministerio de la Protección Social. Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica en
prevención de desórdenes musculoesqueleticas en trabajadores en Colombia. Colombia:
Ministerio de la Protección Social, 2008.
 Instituto Colombiano de Normas técnicas. Icontec. Guía para la identificación de los peligros y
la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. Colombia. 2012.

GLOSARIO

ANTROPOMETRÍA: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del
cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la adaptación del entorno a las
personas.

CARGA DE TRABAJO: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física, fisiológica,
mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo

CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador en su
jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)

CARGA FÍSICA DINÁMICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por movimientos
repetitivos y sobreesfuerzos.

CARGA FÍSICA ESTÁTICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por posturas
inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas, prolongadas o
mantenidas).

CICLO DE TRABAJO: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden determinado en

un trabajo que se repite. El tiempo del ciclo básico fundamental es 30 segundos (regla de los 30
segundos). Cuando no hay ciclo definido y segmento consistentemente comprometido:
Movimiento concentrado en el 50% de la jornada laboral.
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CONDICIÓN FÍSICA: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia, coordinación,

flexibilidad y velocidad.

CONTROL DE CAMBIOS: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en los

nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.

DEFICIENCIA: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica

o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.

DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS (DME): los DME comprenden un grupo

heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones, nervios, vainas
tendinosas, síndrome de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y/o neurovasculares
debidas a múltiples factores.

DISCAPACIDAD: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para realizar una

actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.

DOLOR LUMBAR INESPECIFICO: Sensación de dolor o molestia localizado entre el límite

inferior de las costillas y el límite inferior de los glúteos, el cual no se debe a fracturas,
traumatismo, enfermedades sistémicas o compresión radicular.

ENFERMEDAD DE D’QUERVAIN: es la tenosinovitis estenosante del primer compartimento

dorsal de la muñeca

EPICONDILITIS: Lesión tendino perióstica de la inserción de músculos a nivel del codo.

ERGONOMÍA: Ciencia que estudia la relación del hombre y el trabajo

ESTIMACIÓN DEL RIESGO: (Valoración) La estimación del riesgo usualmente se basa en el

valor esperado de la probabilidad de que ocurra el evento por la consecuencia en caso de que
este se manifieste, es el proceso de establecer información sobre los niveles aceptables de un
riesgo y / o niveles de riesgo para un individuo, grupo de individuos, proceso, sociedad o
ambiente.

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Un componente de la estimación del riesgo en el cual se emiten

juicios sobre la aceptabilidad del riesgo.

FACTOR DE RIESGO: Aspectos de la persona (comportamiento, estilo de vida, característica

físicas, mentales, fisiológicas y hereditarias) de las condiciones de trabajo y del ambiente
extralaboral que han sido asociadas con las condiciones de la salud del trabajador a través de
estudios epidemiológicos.
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FACTORES DE RIESGO de DME: aquellos atributos, variables o circunstancias inherentes o no

al individuo que están relacionados con los fenómenos de salud y que determinan en la
población trabajadora expuesta a ellos, una mayor probabilidad de ocurrencia de DME.

HOMBRO DOLOROSO: Sintomatología dolorosa de las articulaciones esternocalvicular,

acromioclavicular y glenohumeral, junto a ligamentos, tendones músculos y otros tejidos
blandos, que se presentan conexos a trabajo repetitivo sostenido, posturas incómodas y carga
física del hombro.

MINUSVALÍA: Toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una

deficiencia o discapacidad que lo limita e impide el desempeño de su rol cultural, social
ocupacional.

MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Está definido por los ciclos de trabajo cortos (menores a 30
segundos o minuto) ó alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos
músculos.

PELIGRO: Fuente de daño potencial o situación con potencial para causar pérdida.

POSTURA PROLONGADA: Cuando se adopta la misma postura por más de 6 horas (75%) de
la jornada laboral.

POSTURA: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos
corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que usamos
con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y acostado.

POSTURAS ANTIGRAVITACIONALES: Posición del cuerpo en contra de la fuerza de

gravedad.

POSTURAS MANTENIDAS: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2

horas continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente
incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.

PREVENCIÓN INTEGRAL: Integración de todas las instancias de prevención: Primaria,

secundaria y terciaria para el control de las condiciones de riesgo en el ambiente intralaboral,
extralaboral y en las características de susceptibilidad del individuo.

RIESGO ATRIBUIBLE: Parte del riesgo que se atribuye a una causa o conjunto de condiciones
específicas.
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RIESGO RESIDUAL: El riesgo residual se presenta cuando después de haber reducido o

transferido, aparece un riesgo, que para su retención es recomendable implementar planes
para manejar o asumir las consecuencias del riesgo si ocurrieran incluida la identificación de un
medio de financiación del riesgo.

RIESGO: Posibilidad o probabilidad de que suceda algo que tendrá impacto sobre los objetivos.

SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO: es la neuropatía por compresión del nervio mediano a
través del túnel carpiano.

SOBRECARGA POSTURAL: Se refiere al riesgo para el sistema músculo-esquelético, que

genera la posición que mantienen los diferentes segmentos durante el desarrollo de las
actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.

TRAUMA ACUMULADO: Este concepto indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a

través de un periodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido de alguna parte del
cuerpo

VIBRACIÓN: Se presenta cuando la energía mecánica de una fuente oscilante es trasmitida a

otra estructura. Cada estructura tiene su propia vibración, incluso el cuerpo humano. Cuando
se aplican vibraciones de la misma frecuencia por largos períodos de tiempo, se produce la
resonancia (amplificación) de esa vibración ocasionando a menudo efectos adversos.

VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE SALUD: aquellas estrategias y métodos para

detectar y estimar sistemáticamente los efectos en la salud de los trabajadores derivados de la
exposición laboral a factores de riesgo.

Isabela Tamayo Jiménez

Asesora en prevención por proyecto
Regional Antioquia Medellín- Colmena Seguros