VIOLENCIA Y AGRESIÓN LABORAL

CONCEPTO:

Chappell & Di Martino (2010, p. 1) “constituye un enorme desafío describir y definir

este fenómeno”. Para estos autores, la violencia en el lugar de trabajo puede incluir una
amplia gama de comportamientos, a menudo en forma continua y superpuesta.

Se ubica el análisis de la violencia y el acoso laboral en el terreno de las relaciones

sociales de trabajo y su interacción con otros factores y condiciones de trabajo, según
Chappell & Di Martino (2010, p. 2):

De acuerdo con Casale (2011, p. 2) “los cambios en la relación de trabajo ordinaria

determinan el alcance y la aplicación de la legislación laboral, y afectan
automáticamente el modo en que se implementa el derecho laboral”.

La Organización Internacional del Trabajo - OIT & Organización Mundial de la Salud -

OMS (2002) han considerado a la violencia laboral como la epidemia del siglo XXI
porque, junto al desempleo, se ha convertido en el enemigo número uno de la clase
trabajadora.

[ CITATION Ace12 \l 12298 ]

Chapppel, D. & Di Martino, V. (2010). Violencia en el trabajo. Recuperado el 4 de abril de 2012,

de http://www.losrecursoshumanos.com.

Casale, G. (2011). La relación de trabajo: una visión global comparativa. Resumen ejecutivo.
OIT. Recuperado el 4 de abril de 2012, de http://www.
ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@ dcomm/@publ/documents/publication/
wcms_150015.pdf.

Organización Internacional del Trabajo & Organización Mundial de la Salud. (2002). Programa
conjunto sobre la violencia laboral en el sector salud. Directrices Marco para afrontar la
Violencia Laboral en el sector salud. Ginebra: Autor.