ERIKA VARGAS COD:2903288 DIAGRAMA DE FLUJO SOBRE CONTRATACION Y DESVINCULACION DE UNA EMPRESA

ANDRES FELIPE CHAPARRO COD:2903107

Este inicia en el reclutamiento es decir la publicación de la oferta de trabajo, luego al tener las hojas de vida de las personas que están interesados en la oferta, se escoge
cuál de ellos tiene un perfil adecuado para el cargo, luego verificamos que la información brindada por el candidato sea verídica, después de ellos se realizara una prueba
psicotécnica a los candidatos para conocer mejor de ellos, luego se realiza la entrevista formal con la que se pretende conocer y saber más sobre los candidatos al puestos,
de las personas presentadas se escoge a el candidato más apropiado a esta persona se le solicita que se realice los exámenes médico, si ello salen bien se realiza una
entrevista final por lo consiguiente se le notifica a la persona que ha sido aceptada en el trabajo, después se firma el contrato entre el empleado y la empresa se realiza un
inducción al nuevo mimbro de la empresa. Después de un tiempo al desarrolla la actividad para la cual fue contratado y se quiere hacer desvinculación se debe seguir una
serie de procesamiento como lo son una notificación donde se den a conocer que no realizara más el trabajo y así se dé el periodo de preaviso y al final de ello se realiza
una negociación con los términos claros y las condiciones con las cuales deja el empleo.

Referencias:
[1] .QUE ES DESVINCULACION LABORAL. (2019). Retrieved 10 October 2019, from http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com/2012/09/que-es-desvinculacion-laboral.html

[2] Factores de riesgo laboral - Coordinacion Empresarial. (2019). Retrieved 10 October 2019, from https://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-laboral/