INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo deseo plasmar la importancia que este tema tiene en el

campo laboral, ya que un trabajador motivado como pilar de una empresa va a
dar como resultado una eficiente productividad.

En la actualidad gran parte de las empresas se encuentran en un ambiente

más competitivo, es por ello; que necesita dotarse de conocimientos sobre la
motivación para que puedan considerarse dentro de su rama, lo que ha
generado que las personas que la conforman busquen ser eficientes y capaces
de dar mucho de sí, para el bienestar de la empresa y de la sociedad.

Al hablar de motivación es indispensable mencionar a aquellos que buscan el

éxito de la organización, la persona que trabaja en un equipo e influye en el
positivamente para alcanzar un objetivo común a través de su forma de actuar,
además de contar con la capacidad de motivar a los trabajadores, sin dejar de
lado la supervisión y algo muy importante, la capacitación que se le debe
brindar a los trabajadores para que estos se encuentren entusiasmando con las
labores que realizan.
CAPÍTULO I: CONTEXTO MOTIVACIONAL

1.1 Definiciones de motivación

Landy y Becker citado por Freeman, Storner y Gilbert (2009, págs. 484 - 485)
nos dice que “la motivación es una característica de la psicología humana que
contribuye al grado de compromiso de la persona. La motivación y el motivar se
refieren al rango de conducta humana consciente, en algún punto entre dos
extremos: actos reflejos y costumbres adquiridas”.

Certo (2001, pág. 354) nos dice que “la motivación es el estado interior, que
hace que el individuo se comporte de una manera que le asegure el alcance de
un logro. En otras palabras, la motivación, explica por qué la gente actúa como
actúa”.

La motivación se refiere a las fuerzas que dan energía, dirigen y sostienen los
esfuerzos de una persona, todos los comportamientos; con excepción de los
reflejos involuntarios, son motivados” citado por Bateman y Snell (2004, pág.
468).

1.2 Tipos de motivación

1.2.1 Motivación intrínseca

Soto (2013, pág. 3) nos dice que se refiere al interés en el estudio o trabajo en
alguna materia en especial. Es la base de las teorías modernas educacionales,
el estudiante está interesado en aprender sin sentirse obligado; la exploración y
la curiosidad son intrínsecas.

Es intrínseca cuando la persona fija su interés por el estudio, demostrando

siempre superación y personalidad que es la consecuencia de sus fines,
aspiraciones y metas. Definida por el hecho de realizar una actividad por el
placer y la satisfacción que un individuo experimenta mientras aprende o
explora cosas nuevas, citado por Cuenca, Aguilar, Corrales, Chávez (2012).
Aranda (2012) nos dice que recibe el nombre cuando el alumno estudia, porque
la materia despierta interés en el o porque le gusta.