1.

Decreto 614 /1984 Art – 28,29 y 30 se establece la obligación de adelantar

Programas de Salud ocupacional (Derogada)

2. Ley 9 /1979 titulo III Salud Ocupacional Art 111, en todo lugar de trabajo Salud
Ocupacional.

3. Resolución 1016/1989 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los programas de SO (salud Ocupacional)

4. DECRETO LEY 1295 DE 1994 - Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

. El Sistema General de Riesgos Profesionales <1> es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales <1> establecido en este decreto forma

parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.

sobre la prevención de los riesgos laborales, establece como una de las

responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias
técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población
en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional <1> relacionadas con la
prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Profesionales

5. Que mediante Resolución 0056 de 1998, el Departamento Administrativo

Nacional de Estadísticas (DANE), estableció la única Clasificación de
Actividades Económicas para Colombia CIIU revisión 3 de 1989, adoptando la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme, por lo que se hace necesario
ampliar la tabla de actividades económicas del Sistema General de Riesgos
Profesionales, logrando con ello la estandarización y la generación de
estadísticas comparativas internacionalmente

6. Que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó en el año

2001, las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido a su enfoque
tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para
 elaborar normas nacionales en este ámbito y que como tal, se han
tomado como guía para elaborar el presente decreto.

7. DECRETO NUMERO 1607 DE 2002 (Julio 31) Diario Oficial No. 44.892, de 06
de agosto de 2002 Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y
se dictan otras disposiciones.

Que el parágrafo del artículo 28 del Decreto-ley 1295 de 1994 señala que el
Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, revisará
periódicamente la tabla de clasificación de actividades económicas;
Que debido a la globalización de la economía que trae consigo incorporación
de nueva tecnología y procesos productivos que han generado nuevas
actividades económicas, se hace necesario modificar el Decreto 2100 de 1995,
por el cual se adoptó la tabla de clasificación de actividades económicas para
el Sistema General de Riesgos Profesionales

8. Ley 776 de 2002 modificado por el artículo 43 de la Ley 1438 de 2011 en

ningún caso la aplicación de los recursos del fondo podrá superar el cuarenta
por ciento (40%) en el objeto señalado en el literal a), ni el diez por ciento
(10%) en el literal c), ni el quince por ciento (15%) en el literal d). Lo restante
será utilizado en el literal b).

9. Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud

ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
 trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

10. Resolución 4502 del 28 Dic 2012

Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones

11. Que la Ley 1610 de 2013 otorgó a los Inspectores de Trabajo y Seguridad

Social la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de
la normativa de prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave o
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores

12. DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014 (julio 31) por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

13. Resolución 6045 / 2014 por la cual se adoptó el Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.

14. Resolución 1518 de 2015

Por la cual se establece la Clasificación Internacio nal Uniforme de
Ocupaciones Adaptada para Colombia — CIUO —08 A.

15. DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 REPUBLICA DE COLOMBIA I ( 26 MAY

2015 ) VERSIÓN ACTUALIZADA ABRIL DE 2017 Por medio del cual se expide
 el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Documento base que
usarán las Direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo, para las visitas

16. Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de

graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para
la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

17. La Resolución 4927 de 2016, establece los parámetros y requisitos para

desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

18. Decreto 52/2017 se modifica el art 2.2.4.6.37 del Decreto 1072/2015 sobre la
transición para la implementación del SG-SST

19. Resolución 1111 de 2017 donde se regularon los Estándares Mínimos con
el objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales
establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y
empresas contratantes.

20. Resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Resolución 0312
de 2019 deroga la Resolucion 1111 de 2017. Implementación, evaluación y
seguimiento de estándares mínimos (con alternativas para mejorar el plan
anual de trabajo)