UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA

CARRERA : LIDERAZGO PASTORAL

MODULO : NOCIONES DE LIDERAZGO PASTORAL
SEMESTRE: PRIMERO
DOCENTE: Lic. ZENON RONALD PEREZ GUTIERREZ
ESTUDIANTE: FRANCISCO LAURA COLQUE

UNIDAD 2:

COMPETENCIAS FORMATIVAS A DESARROLLAR Y / O FORTALECER

Una de las actividades más importantes que cumple un pastor es la enseñanza. Pero la enseñanza debe
salir del formato tradicional, que es solo transmitir conocimiento; la educación no solo es transmisión del
conocimiento, sino que el conocimiento debe ser aplicado por la persona. Se le conoce a esta parte;
competencias formativas a desarrollar en el líder pastoral y en las personas que oyen. No solo es acumular
conocimiento.
1. Nociones de competencias. Los conocimientos que el líder pastoral adquiera las tiene que
sistematizar y poner en la práctica. El líder pastoral está llamado a prepararse con excelencia para
servir allá en la congregación donde se encuentra.
Saberes y competencias.
Saberes. Se entiende por saberes al conjunto de ciencias relacionadas al conocimiento. Existen varios
tipos de saberes como: saberes filosóficos, científicos, ordinarios, técnicos, artísticos, religiosos, y otros.
Competencias. Es la pericia, aptitud o idoneidad para entender y hacer algo o intervenir en un asunto
determinado. Saberes es el conocimiento, mientras que las competencias, es el conocimiento aplicado en
alguna área. Es el saber en acción. Competencia también es la aptitud y talento para desarrollar
actividades adecuadas para la resolución de problemas, ya sea con procedimientos conocidos o nuevos. Es
el desempeño de habilidades teórico-prácticas que permiten el saber, hacer algo de forma correcta. Los
componentes de las competencias son cuatro:
1) El contexto o realidad del estudiante y/o profesional
2) El contenido o la información nueva
3) El proceso que se desarrolla para lograr la competencia
4) El desempeño o el saber hacer algo de forma correcta.
Debemos superar el simple conocimiento, sino que ahora debemos aplicar los conocimientos adquiridos.