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Características de Competencia
1. Siempre centrada en Desempeños
2. Es una Unidad
3. Tiene un Orden y una Jerarquía
4. Son Transferibles y Multifuncionales
5.
1. Centrada en Desempeños:
El aprendizaje por competencias cada habilidad o conocimiento adquiridos pueden
ser puestos a prueba por separado y de forma más sencilla.
A través del uso de destrezas, habilidades y conocimientos.
Que sea capaz de utilizarlos de acuerdo a diferentes condiciones o demandas del
medio.
Que pueda enfrentar situaciones nuevas o difíciles
Que entienda que es lo apropiado hacer en un momento dado y obre en
consecuencia.
Que posea actitudes altamente valoradas en el medio laboral, profesional y personal
(responsabilidad, cumplimiento y respeto por las normas, calidad, puntualidad,
tolerancia)
COMPETENCIAS GENERALES
Las competencias generales son aquellas comunes a la mayoría de las
profesiones que son transferibles entre distintas actividades de un sector u organización.
Las competencias básicas o generales se refieren a las competencias
transversales, transferibles a una multitud de funciones y tareas. Son comunes a la
mayoría de las profesiones y se relacionan con la puesta en práctica integrada de
aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos, por lo que se
requieren en diversas áreas ocupacionales o son transferibles entre distintas actividades
de un sector u organización.
Las competencias generales incluyen los conocimientos teóricos, las habilidades
o conocimientos prácticos y las actitudes o compromisos personales.
Suponen la capacidad de usar funcionalmente los conocimientos y habilidades
en contextos diferentes e implican comprensión, reflexión y discernimiento.
Las competencias genéricas son aquellas comunes a la mayoría de las
profesiones que son transferibles entre distintas actividades de un sector u organización.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Las competencias específicas son todas aquellas habilidades, conocimientos,
valores y pensamientos requeridas para desarrollar de manera adecuada una tarea o un
trabajo. A diferencia de las básicas y las generales, solo son útiles para un ámbito en
concreto, y para desarrollarlas es necesario llevar a cabo un aprendizaje diseñado para
ellas.
Por otro lado, las competencias específicas también difieren de los otros dos
tipos en que ninguna de ellas es necesaria para que una persona se desenvuelva con
normalidad en su vida cotidiana. Por el contrario, solo son necesarias para llevar a cabo
una tarea concreta, por lo que no son transferibles de un ámbito a otro.
Debido a su naturaleza, es imposible crear una lista con todas las competencias
específicas que existen. Por el contrario, incluso dentro de un mismo ámbito, o en una
misma empresa, cada persona tendrá que desarrollar unas diferentes para poder
desempeñar su trabajo correctamente.
Aun así, se pueden definir una serie de características compartidas por todas las
competencias específicas.
Las competencias específicas solo son útiles en un aspecto concreto de la vida de
una persona. Esto quiere decir que no son tan flexibles como las generales y las básicas;
y cuando alguien cambia de trayectoria personal o profesional, tendrá que adquirir otras
nuevas que se adapten a su nueva situación.