- Nicanor es propietario de una importadora de materiales eléctricos (cables, transformadores,

convertidores, postería, luminarias, conectores, etc.), y ha sido contactado por la Compañía

Energética de su ciudad, con la intención de que les brinde surtido de determinados insumos
eléctricos según lista de precios previamente fijada, por el término de 18 meses.
Para este caso de debe firmar el siguiente contrato:
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789
de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.
Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea
inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos
con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un
año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.

 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

 Para su terminación no se requiere aviso previo.

 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28
de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

- Magola tiene una cafetería en su barrio, con una buena clientela, pero no dispone de una
nevera grande que la permita almacenar sus productos en frío. La compañía que le surte las
gaseosas dispone de neveras para entregar a sus tenderos, bajo la condición de devolverlas
cuando se las soliciten, ubicarla en un lugar visible y solamente utilizarla para exhibir y
disponer productos de su marca.

El comodato o préstamo de uso, lo define el Código Civil en el artículo 2200 como aquél "en que
una de las partes entrega a la otra gratuitamente una especie mueble o raíz, para que haga uso de
ella y con cargo de restituir la misma especie después de terminar el uso". Ante el incumplimiento
de la obligación de restituir la cosa dada en comodato, el artículo 408, numeral 10, del Código de
Procedimiento Civil estipulaba la posibilidad de adelantar un proceso abreviado para obtener
la restitución de tenencia a cualquier título, disposición que estuvo vigente hasta el 1º de enero de
2011 en virtud del artículo 44 de la Ley 1395 de 2010, normativa que en el artículo 42 igualmente
indicó que “las referencias al proceso ordinario y al proceso abreviado, contenidas en el Código de
Procedimiento Civil, deberán entenderse hechas al proceso verbal”, con lo cual la pretensión de
restitución de cosa dada en comodato, es decir, a título precario, presentada antes del 1º de enero
de 2014 - cuando comenzó a regir la Ley 1564 de 2012  o Código General del Proceso- está
sometida a este procedimiento.
 
- Apolinar tiene una fábrica de contenedores plásticos en la ciudad de Cartagena y ha
conseguido un contrato par proveer dichos contenedores a otra empresa en Cali, pero no dispone
de camiones para trasladar dichas mercancías entre ciudades, por lo que contacta con Neftalí,
que tiene una empresa propietaria de varios camiones de carga que puede prestarle ese servicio.

El contratista no está obligado a cumplir horarios ni relación de subordinación.

Cuando a una persona se le plantea la posibilidad de trabajar con un contrato por servicios, le
queda claro que debe costearse la salud y las pensiones, porque sólo se le pagará por el
trabajo contratado. Sin embargo, debe tener claro que este tipo de contratos no obligan ni a
cumplir horarios ni a mantener relaciones de subordinación dentro de la empresa.
 La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio.

 El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de

incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías,
pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.

 El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está
regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo
vigente.

 Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad
las cuotas para pensión y salud. Por pensión debe pagar el el 6,6% sobre el valor
total del contrato. En cuanto a salud, debe pagar el 4,8% sobre el total del
contrato.

 En contraprestación, este tipo de contratación tiene la ventaja de que no obliga

al trabajador a cumplir un horario. El contratista puede administrar su propio
tiempo y su energía y comprometerse con diferentes contratos por servicios.

Es importante diferenciar los entes que regulan las relaciones laborales. En el caso del contrato
laboral es el Código Sustantivo del Trabajo el que determina condiciones, requisitos y
regulación del salario. En el caso del contrato por servicios, la regulación dependerá del Código
Civil o del Código de Comercio, según sea la actividad profesional.

Contrato de trabajo realidad

Si el empleador pretende conservar un horario de trabajo y una relación de subordinación, y el
trabajador está obligado a cumplir con las mismas actividades que venía desempeñando con su
contrato laboral, se puede presumir que la empresa está camuflando una relación laboral en un
contrato de prestación de servicios. En estos casos se puede denunciar que existe un contrato
de trabajo realidad y, por tanto, reclamar todas las prestaciones a las que da derecho el Código
Sustantivo del Trabajo.
Un contrato de trabajo realidad puede ser verbal o escrito e incluso, puede disfrazarse de
contrato por prestación de servicios. Pero en el momento en el que se pruebe que realmente hay
una relación laboral con el empleador, cambia automáticamente a contrato laboral.
Estos son los tres elementos consagrados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
que dan lugar a un contrato laboral:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el
mismo.

2. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

3. Un salario como retribución del servicio.

Probados los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo "y no deja de serlo en
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". De
manera que si el contratista sigue cumpliendo con normas, horarios y condicionamientos
propios de un contrato laboral, puede denunciar el caso ante el Ministerio del Trabajo.
También existe la posibilidad de que dentro de un contrato por prestación de servicios ambas
partes pacten un período de prueba pero, legalmente, el contratista no está obligado a incluirlo
ni aceptarlo dentro de las condiciones del trabajo pactado.