Entrevista.

Buena tarde, Dr. Robinson.

Somos estudiantes del Politécnico Grancolombiano inscritos en el programa de derecho, la

presente entrevista es para desarrollar los objetivos de un trabajo investigativo que estamos
realizando para la materia de Create Camps, sobre la estabilidad laboral reforzadas en mujeres en
estado de gestación y lactantes, y usted nos pareció la persona más idónea para despejar las
dudas que se tienen frente a la temática por su experiencia y amplio conocimiento.

Preguntas:

1. Desde su conocimiento, ¿cuál es la sentencia que rige el principio de estabilidad laboral

reforzada por fuero de maternidad?
2. ¿Cuál es la normativa que rige el principio de estabilidad laboral reforzada por fuero de
maternidad? (leyes, decretos, resoluciones y acuerdos)
3. ¿El fuero de maternidad es una garantía general y objetiva?
4. ¿El fuero de maternidad aplica en la tercerización e intermediación laboral?
5. ¿Es necesario el conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador para que
aplique el fuero de maternidad?
6. ¿Se le debe aplicar fuero de maternidad a la trabajadora desvinculada por eliminación del
cargo público?
7. ¿Un empleador puede exigir prueba de embarazo como parte de los exámenes de ingreso
laboral?
8. ¿Si una mujer está en estado de embarazo antes de ingresar a trabajar, le aplica el fuero
de maternidad?
9. ¿Cree usted qué la estabilidad laboral reforzada para las mujeres gestantes y lactantes
tiene vacíos legales?