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Ley antidiscriminación y ley 20422

-Introducción

¿Qué entendemos por discriminación? La discriminación consiste en tratar a una persona,

grupo o institución de manera diferente y perjudicial. Se refiere a la violación de la
igualdad de los derechos humanos por edad, color, altura, capacidades, etnia, familia,
género, características genéticas, estado marital, nacionalidad, raza, religión, sexo y
orientación sexual. No es algo nuevo, durante toda la historia de la humanidad siempre se
ha discriminado a otros individuos siendo así una de las fuentes de la desigualdad.

La igualdad es una condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad,

calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica. Es un derecho a las
personas, es del ser humano y significa reconocer como iguales ante la ley a todas las
personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos sin discriminación por
cualquiera sea el motivo y es un principio que asegura el ordenamiento jurídico con
bastante relevancia. No obstante y por muy perfecto que se lea la materialización de esta
idea es en realidad muy diferente pues nos vemos expuestos constantemente a actos de
discriminación de diversa naturaleza que mediante los años han ido en aumento.

Lo anterior es tan relevante esclarecerlo para poder internarnos en la lógica de la creación

de dos leyes muy cruciales a la hora de combatir la discriminación, la primera cuando se
discrimina de manera arbitraria y se quebranta el imperio del derecho y la segunda para
eliminar la discriminación en cualquiera de sus formas fundadas en la discapacidad cuando
obstaculizan la igualdad de oportunidades.

Para ejemplificar podemos mencionar que un informe anual de derechos humanos

efectuado en 2017 estableció que los casos y denuncias por homofobia y transfobia
incrementaron un 45,7% conociéndose 484 episodios de odio, la cifra más alta que se tiene
registro y que por sí sola acumula el 20% del total de abusos ocurridos en los últimos 16
años.

La ley Zamudio o antidiscriminación numero 20609 promulgada el 12 de Julio del año

2012 con vigencia desde el 24 del mismo mes establece medidas contra la discriminación
arbitraria que es toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes siendo la apariencia personal,
la ideología política, nacionalidad, raza o etnia, orientación sexual, situación
socioeconómica y religión o creencia las causas más frecuentes.

Estas discriminaciones se manifiestan ignorando o excluyendo a alguien, mediante burlas,

insultando verbalmente e incluso agrediendo físicamente dejando secuelas al tercero. Es
increíble cómo se vulnera el derecho de otra persona de manera desvergonzada y sin pudor
alguno.

Por otra parte es menester mencionar que existen actos de discriminación múltiples a las
personas que presentan alguna discapacidad en nuestro país.

Durante el primer trimestre de 2016 se dieron a conocer los resultados del II. Estudio
Nacional de Discapacidad (Endisc) elaborado durante el año 2015, estudio que determinó
que el 16,7% de la población vive con alguna condición de discapacidad, es decir 2.836.818
personas.

¿Existe una plena inclusión social de personas con discapacidad? Y se nos hace
sumamente difícil asegurar una afirmación cuando fallamos a diario en algo tan simple
como en el lenguaje utilizado en esta materia ya que a vece por simple ignorancia nos
referimos con palabras erradas insultando más que integrando. La ley numero 20422 sobre
igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad presentada en el
año 2005 y publicada en enero del 2010 que modificó la antigua ley 19284 del año 1994
sobre la plena integración social de personas con discapacidad que carecía de velar
efectivamente por los derechos y de principios, vino a suplir diversas carencias y asegurar
la igualdad de manera útil y operativa.

Con esta ley se asegura así la accesibilidad para personas con discapacidad reflejando una
igualdad de uso con tolerancia, comprensibilidad y respeto y con un diseño universal de
ambiente para todo el mundo, incluyéndoles.
-Desarrollo

La ley 20609 de antidiscriminación al igual que la ley 20422 sobre igualdad de

oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad presentan directamente el
fomento del principio de inclusión pues este responde a la necesidad de integrar a las
diversidades y así atacar y eliminar los actos de discriminación. Inclusión como actitud,
tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que
estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso.