Las 4 dimensiones del liderazgo

Dentro de las organizaciones importante evaluar los estilos de liderazgo, para determinar que
el que se elija sea el adecuado para la cultura de la empresa, que el liderazgo de la empresa
sea el indicado para la empresa es importante para motivar a los colaboradores, en este
aspecto vamos a explotar el liderazgo transformacional, también conocido como el liderazgo
carismático, este estilo se puede dividir en cuatro dimensiones que explotaremos para
clasificar como este se puede aplicar dentro de su empresa.

Las características que definen este estilo de liderazgo son colaborativas, existe mucha
delegación, participación de ambas partes y apoyo para crear confianza mutua.

 Influencia idealizada. - en esta dimensión que conforma este estilo de liderazgo es la

influencia idealizada, aquí los líderes son idealizados por los colaboradores.
 Motivación inspiracional.- se refiere al método que utilizan los lideres para generar
ese compromiso organizacional que necesitan sus colaboradores.
 Estimulación emocional que debe proporcionar un líder para que sus colaboradores
pueden incrementar su rendimiento, los líderes en esta dimensión crean, innovan y
desarrollan nuevos acercamientos para la solución de conflictos.
 Consideración individualizada.- se refiere a la necesidad de responder las necesidades
de cada uno de los colaboradores por separado.
En conclusión, el liderazgo organizacional parece abarcar dimensiones importantes
que garantizan que exista un mejor desempeño de los colaboradores dentro de la
empresa.
Es importante saber las 5 dimensiones de le liderazgo:
1. Dirigirse uno mismo.
2. Obtener resultados.
3. Generar impulso.
4. Desarrollar y/o cambiar la cultura.
5. Guiar.