Sesión: 2

Actividad: AE

TEORÍAS DE CONTINGENCIA EN EL LIDERAZGO

(Cuadro comparativo)
El argumento principal de estas teorías consiste en que no existe una manera universal para organizar a las empresas, organizaciones
no son iguales por los cual no se les puede tratar igual.

Autores MODELOS /TEORÍAS EN QUE CONSISTEN COMPONENTES

PRINCIPALES
Fiedler Modelo de Fieldeler Este modelo propone que los individuos se convierten en Cuestionario acerca
lideres no solo por su personalidad, si no también por del trabajo (CMA)
factores situacionales y de interacción entre lideres y
miembros del grupo.
Robert House Modelo Ruta-Meta Afirma que un buen líder ayuda a sus seguidores a que Componentes en los
alcancen las metas y les brinda la dirección y apoyo lideres: directivo,
necesario. solidario, participativo
y orientado
Vroom y Yetton Modelo del líder de la Presenta una secuencia de reglas para determinar la Reglas de participación
participación forma y cantidad de participación que un líder debería de
aplicar al tomar decisiones con diferentes circunstancias.
(es muy complejo)
Hersey y Blanchard Teoría del Liderazgo El líder debe adaptar su estilo de liderazgo a sus Colaboradores
situacional seguidores.