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opinión sobre la siguiente afirmación: “La política de beneficios debe ser uniforme para todo el
personal”.
En estricto rigor se debe acotar que una verdadera política de beneficios debe ser en esencia
universal y acorde al cumplimiento de los objetivos fundamentales que poseen los beneficios
dentro de la organización.
Es importante considerar además que cada uno de ellos debe dar respuesta a cada una de
las necesidades planteadas por el personal y asi cumplir con el objetivo de tener equipos de
trabajo dentro de la organización y además cumplir con la administración de personal, en lo
relacionado con la retención y valoración de las personas dentro de la empresa.
Por lo tanto, si se toma en cuenta a todo el personal, mas alla de los cargos y de la antigüedad se
da un principio de universalidad. Esto no debe ser entendido como una muestra de igualdad mal
demostrada sino de