OGH/ DGLH/ COORDINACIÓN DE ASUNTOS LEGALES

PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS APLICABLES A LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE INTEGRAN EL
MPPDME
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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS (LOTTT)
ÁMBITO DE APLICACIÓN

.-Trabajador o Trabajadora contratado(a) a tiempo determinado

.-Obrero
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CAUSAS QUE ORIGINAN LA APLICACIÓN DE SANCIONES AL

PERSONAL CONTRATADO Y OBRERO
(ARTÍCULO 79 LOTTT)

Algunas de ellas:

.- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo

.- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia.
.-Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
.-Abandono del trabajo.
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IMPORTANTE

El Procedimiento de Solicitud de Autorización del Despido, Traslado

o Modificación de Condiciones por ante la Inspectoría del Trabajo, es
dentro de un lapso de treinta (30) días continuos, contados a partir de
la primera falta, en caso contrario, se presume perdón de la misma.
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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Funcionarios Públicos (Art.19 LEFP):

*De Carrera
*De Libre Nombramiento y Remoción:
.-De Alto Nive (Art.20 LEFP)
.-De Confianza (Art.21 LEFP)
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SANCIONES DISCIPLINARIAS (Art.82 y ss LEFP)

AMONESTACIÓN ESCRITA

Se impone con el fin de obtener la corrección oportuna de la

conducta del funcionario.

PRESCRIPCIÓN DE LA AMONESTACIÓN

Prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el

supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho.
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CAUSALES DE LA AMONESTACIÓN ESCRITA:

.-Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

.-Falta de atención debida al público.

.-Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.

.-Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro

de un lapso de treinta días continuos.
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AMONESTACIÓN ESCRITA (Procedimiento Art. 84 LEFP)

Notificación al funcionario Funcionario Público cinco(5) días

por parte del Supervisor hábiles, para su defensa

Supervisor (Informe)
Supervisor remite copia de la Hechos sucintos y conclusiones
amonestación a la Oficina de
Recursos Humanos
Supervisor aplicará la sanción
Prescripción siempre que sea comprobada la
6 meses Responsabilidad del Funcionario

El Funcionario podrá interponer Recurso

Jerárquico o de Reconsideración
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DESTITUCIÓN

Sanción de mayor gravedad por el incumplimiento de forma taxativa y

expresa de las normas que rigen la conducta administrativa.

PRESCRIPCIÓN DE LA DESTITUCIÓN
Prescribirán a los ocho (8) meses.
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CAUSALES DE DESTITUCIÓN (Art. 86 LEFP)

.-Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso

de seis meses.

.-El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o

funciones encomendadas

.-Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del

lapso de treinta días continuos.

.-Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su

condición de funcionario o funcionaria público.
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE DESTITUCIÓN (Art.89 LEFP)

.-El funcionario de mayor jerarquía dentro de la Unidad Administrativa,
solicitará a la Oficina de Gestión Humana la apertura de la averiguación
para la aplicación de la sanción.

.-La Oficina de Gestión Humana se encargará de instruir el expediente

respectivo, determinando y formulando los cargos correspondientes;
cumpliendo con las formalidades legales establecidas para tal efecto.

.-Posteriormente, se remitirá el expediente a la Consultoría Jurídica, la

cual opinará sobre la procedencia o no de la sanción.

.-Sobre este Dictamen decidirá la Máxima Autoridad y notificará al

funcionario público de lo decidido.