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Reforma al Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio de Educacin Pblica.

N 10137-E EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA Y LA MINISTRA DE EDUCACIN PBLICA, Con fundamento en el inciso 18) del artculo 149 de la Constitucin Poltica, decreto N 4 del 30 de enero de 1958 y la resolucin de la Divisin de Asesora Legal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las trece horas, diez minutos del 28 de abril de 1977. DECRETAN: Artculo 1 Modifquese el Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio de Educacin Pblica, decreto N 5771-E de los veintisis das d el mes de febrero de mil novecientos setenta y seis, en los artculos 6, 19, 30, 33, 42 incisos ch), d), f), h), i), l) y o); 43 incisos c) y d); 45 inciso 11); 46 incisos g) y j); 50, 51, 54, 63, 64, 73, 75, 77, 78, 83, 92 y 94 que se leern as: "Articulo 6El Departamento de Personal, por delegacin del Ministro, tendr a su cargo todo lo relacionado con la aplicacin de este Reglamento, as como tambin lo concerniente al personal y las relaciones del mismo con la Direccin de Servicio Civil. Artculo 19.Cuando el Ministerio lo estime necesario y lo comunicare con 24 horas de anticipacin, los empleados quedarn en ineludible obligacin de laborar horas extraordinarias hasta por el mximo permitido por la ley, salvo que, por razones de ndole grave, debidamente comprobadas por el jefe inmediato, los faculten para no hacerlo. El Ministerio se compromete a confeccionar planillas, de conformidad con el artculo 139 del Cdigo de Trabajo, en un lapso no mayor de un mes y medio de las horas extraordinarias laboradas por sus servidores, contados a partir del tiempo extraordinario que fue laborado. Cuando se haga trabajo de campo (giras) se computarn como horas extraordinarias de trabajo la diferencia entre las horas autorizadas para salir y regresar de las giras y las respectivas de entrada y salida establecidas para la jornada ordinaria diaria de trabajo en las oficinas centrales. Por mutuo acuerdo, dichas horas acumuladas podrn usarse para compensar tiempo concedido por permisos especiales. Artculo 30.Los servidores Tcnico Docentes o Administrativo Docentes disfrutarn de un mes de vacaciones anuales, de conformidad con lo estipulado por el prrafo segundo del artculo 88 del Reglamento de la Carrera Docente. Artculo 33._El Departamento de Personal, con la colaboracin de los jefes de cada Direccin, Departamento o Seccin, sealar la poca y fecha en que los empleados del Ministerio disfrutarn de sus vacaciones, debiendo hacer tal fijacin dentro de las quince semanas posteriores al da que cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo, tratando que no se altere la buena marcha de las funciones encomendadas y que no sufra menoscabo la efectividad del descanso. Si transcurrido el plazo de quince semanas no se ha sealado al servidor la poca de disfrute de sus vacaciones, ste deber reclamarlas por escrito ante su jefe inmediato, dentro de los tres meses siguientes a las quince semanas mencionadas. Si no lo hiciere as, sobrevendr la prescripcin del derecho, en los trminos del artculo 607 del Cdigo de Trabajo. Articulo 42. ch) Cumplir con la mayor diligencia y buena voluntad las rdenes e instrucciones de sus jefes, relativos al servicio y a los deberes del puesto que desempean. d) Atender con diligencia, afn de servicio, correccin y cortesa al pblico que acuda a las Oficinas del Ministerio, as como guardar al pblico, sus jefes, subalternos y compaeros de trabajo en las relaciones surgidas del ejercicio de su cargo toda la consideracin debida, de modo que no se originen quejas justificadas por mal servicio, desatencin, maltrato e irrespeto.

f) Guardar la discrecin necesaria sobre los asuntos relacionados con su trabajo que por su naturaleza o en virtud de instrucciones especiales lo requiebran, an despus de haber cesado en el cargo, sin perjuicio de la obligacin en que estn de denunciar cualquier hecho. h) Responder por los objetos, mquinas, tiles o herramientas del Ministerio que tengan en uso y reponer o pagar aquellos cuyo deterioro o prdida le sea imputable por dolo comprobado. i) Cuidar las mquinas, el mobiliario, equipo y tiles de propiedad o al servicio de la institucin y no usarlos para fines distintos de aquellos a que estn destinados, velar porque no sufran ms deterioro que el que exige el trabajo. o) Notificar al jefe inmediato lo antes posible, salvo casos de fuerza mayor, verbalmente, telefnicamente o por escrito de las causas que le impiden asistir a su trabajo, cuando se encuentre imposibilitado. l) Rendir cuentas de las sumas de dinero que reciben adelantadas por concepto de viticos, dentro de los cuatro das hbiles posteriores de la determinacin del valor encomendado. Artculo 43. c) Cuidar la disciplina y la buena asistencia de los servidores subalternos bajo su responsabilidad, reportando lo correspondiente al Departamento de Personal, para que determine las sanciones y los estmulos que correspondan. d) Asegurarse de que todos los servidores subalternos cumplan en la debida forma la labor que se les tiene asignada, tomando las medidas que juzgue convenientes para que el trabajo se realice eficientemente. Artculo 45. 11) Todo funcionario del Ministerio de Educacin Pblica que por su trabajo requiere trabajar por ms de un da y pernoctar fuera de San Jos, deber ser transportado de y a su residencia, siempre que sta no est ubicada a ms de 25 Km de distancia de San Jos. Cuando el regreso de la gira de un da se efecte despus de las 18 horas, el funcionario ser trasladado a su residencia dentro de los trminos anteriormente citados. Artculo 46. g) Servir cargos, remunerados o no, de instituciones autnomas o semiautnomas, como empleados regulares de la Administracin Pblica excepto los que por mandato de la ley, son obligados y los que, en casos muy calificados, autoriza el Ministerio, o en los que no haya superposicin horaria. j) Hacerse entre s prstamos de dinero con fines lucrativos, especialmente si stos se realizan entre jefes y subalternos. Artculo 50.Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisin de una marca en la tarjeta cualquiera de las horas de entrada y salida har presumir la inasistencia a la correspondiente fraccin de jornada, siempre y cuando el trabajador no la justifique a ms tardar 3 das despus que sucedi el hecho. Artculo 51.El trabajador que, por dolo o complacencia, marque una tarjeta que no le corresponda, incurrir en falta grave a sus obligaciones laborales y se har acreedor al despido no obstante en la primera oportunidad podr imponrsele una suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince das. Incurrir en la misma falta y se aplicar igual sancin, al trabajador a quien se le comprueba haber consentido para que otra persona le marcara su tarjeta. Articulo 54.Las contravenciones al presente Reglamento y las faltas en que incurran los servidores sern sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: a) Amonestacin verbal; b) Apercibimiento escrito; c) Suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince das; y d) Despido sin responsabilidad patronal. El orden en que se aplicarn sanciones depender de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta. Artculo 63.Las ausencias injustificadas, computadas dentro de un mismo mes calendario, darn lugar a las siguientes sanciones: Por media ausencia, amonestacin verbal. Por una, o dos medias alternas, amonestacin escrita. Por tres medias ausencias, suspensin hasta por dos das. Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas, suspensin hasta por seis das. Por tres consecutivas o ms de cuatro alternas, despido sin responsabilidad patronal.

Las sanciones se harn efectivas en el mes siguiente, con excepcin de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate, caso en el que se podrn separar justificadamente al empleado de inmediato. Artculo 64.El abandono de labores en un mismo mes calendario ser sancionado en la forma siguiente: La primera vez, amonestacin verbal. La segunda, amonestacin escrita. La tercera, suspensin sin goce de sueldo por ocho das. La cuarta, despido sin responsabilidad patronal. Artculo 73.Las ausencias al trabajo por enfermedad deber justificarlas el empleado incapacitado, mediante un certificado mdico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un mdico particular. Artculo 75.Se considerar llegada tarda la presentacin al trabajo despus de diez minutos de la hora sealada para el comienzo de las labores. Artculo 77.La llegada tarda que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que, a juicio del jefe superior inmediato, carezca de justificacin, acarrear al servidor la prdida de media jornada (fraccin correspondiente) equiparndose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sancin. Artculo 78.Se considerar abandono de trabajo, el hacer dejacin sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato, dentro de la jornada, de la labor objeto de contrato. Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios, sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada. Artculo 83.Habr en el Ministerio un Comit de Seguridad e Higiene de Trabajo, compuesto por el Jefe de Personal o el servidor en quien ste delegue funciones, un delegado de la Seccin de Servicios Generales y un miembro del Consejo Directivo de cada uno de los sindicatos o agrupaciones gremiales constituidos en el Ministerio. Artculo 92.Todos los servidores del Ministerio podrn disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuacin: b) El jefe inmediato podr conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro das en los siguientes casos: 1. Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 das. 2. Por permiso para asistir a tratamiento mdico. Consulta del Seguro Social. El jefe aplicar este artculo a ttulo de estmulo, para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad, eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores, pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma. Todos los dems permisos con goce de sueldo que conforme a las disposiciones de este Reglamento sean procedentes, debern ser deducidas del perodo de vacaciones, sin que el nmero de das de la licencia pueda exceder el nmero de das de vacaciones que correspondan al servidor en el momento de otorgarse el permiso. Quedan a salvo aquellos casos de solicitud de licencia para asistir a seminarios o cursos de perfeccionamiento administrativo o tcnico educativo en el pas, o fuera de l, en los que el Ministerio podr otorgar licencia con goce de sueldo, no deducible de su perodo de vacaciones, hasta por tres meses, cuando las necesidades/ de la oficina donde presten sus servicios as lo permitan. Artculo 94Los subsidios y licencias por razn de maternidad se regularn por los artculos 170 del Estatuto de Servicio Civil y 82 del Reglamento de Ley de Carrera Docente, cuando se trate de servidoras de dicha carrera y por el artculo 144 del Cdigo de Educacin las administrativas". Ficha del artculo Artculo 2 Este decreto rige 15 das despus de su publicacin. Dado en la Casa Presidencial.San Jos, a los treinta das del mes de mayo de mil novecientos setenta y nueve.

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