UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera:
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario: 19:00 PM
Día: miércoles
Tutor: Ing. René Lavidalie

NOMBRE DE LA TAREA

TAREA #5

Dinael Alvarez Herrera ID 14001873

Fecha de entrega: 17/02/ 2020

Semana a la que corresponde: 5

INDICE
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos le
parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que se contiene, la
imagen que proyecta .......................................................................................................................... 4
Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e identifique con claridad los puntos
fuertes y los débiles del aviso seleccionado. ...................................................................................... 5
Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones ................................................ 6
Conclusiones y Recomendaciones ...................................................................................................... 7
Conclusiones ................................................................................................................................... 7
Recomendaciones: .......................................................................................................................... 7

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Introducción
Para poder realizar el lanzamiento de una propuesta de empleo se debe realizar el
análisis y diseño de puesto. La definición de Puesto es un conjunto de funciones o
conjunto de tareas y de obligaciones con una posición definida en la estructura
organizacional.

La Descripción de puestos es una explicación escrita de los deberes, las

condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especifico.

Estas características deben ser incluidas dentro de la oferta de empleo para llamar
la atención de los posibles candidatos y se encuentren interesados para trabajar
dentro de la organización.

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Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico de
circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se podrían
mejorar en el diseño del aviso, la información que se contiene, la
imagen que proyecta

Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es

fundamental que la propuesta de la oferta de empleo sea interesante y que reúna
determinadas palabras claves para que los demandantes de empleo puedan
encontrar la vacante cuando realizan las búsquedas. Es necesario considerar a los
candidatos como si de potenciales clientes se tratase.
El título como punto de partida es lo que más llama la atención, el nombre del
cargo es el gancho de la oferta. Tiene que ser claro y breve, además de resumir el
puesto de trabajo que se está ofreciendo
El segundo paso para tomar en consideración es La Claridad en la
responsabilidad del cargo se debe definir las funciones que llevará a cabo, así
como en el área en el que desempeñará su actividad.

1. Requisitos. Se deben delimitar los requisitos y escoger aquellos que

ocupen relevancia y llamen la atención del candidato.

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2. Condiciones laborales. describir el tipo de jornada laboral, el tipo de contrato, la
ubicación, y en la medida de lo posible, las condiciones económicas.
3. Información sobre la empresa: Los candidatos sienten mayor seguridad cuando
en la oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar algún
tipo de investigación y decidir si le interesa o no el puesto
4. Publicación en plataformas: Difundir las vacantes en portales de empleo con
independencia de que lo hagamos también en nuestra propia sección de empleo o
en redes sociales
5. Potenciar nuestro employer branding: Los empleados necesitan a las
empresas, como las empresas a los empleados. Los valores, la seguridad laboral,
el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida
laboral con la personal se han convertido en los factores clave a la hora de elegir
una empresa u otra para trabajar

Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e

identifique con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso
seleccionado.
Operador Call Center
Puntos Fuertes Puntos Débiles
Solicita Requisitos El anuncio solicita específicamente un
rango de edad.
No tiene información de que trabajo se desempeñara
No hay información sobre la empresa
No Indica las condiciones laborales

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Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones
Estamos Contratando
Empresa líder en Call center
Responsabilidad del cargo
Requisitos
Condiciones laborales
Información sobre la empresa:
Publicación en plataformas
Employer branding
¿Te gustaría viajar y ganar dinero al mismo tiempo?
¡¡Contáctanos!!
Responsabilidad del cargo
Requisitos
Condiciones laborales
Necesitamos ejecutivos (a) para
servicio al cliente de una empresa de
teléfonos.
Edad: Desde 18 hasta 30.
Género: N/A.
Experiencia: 1 año.
Inglés: 70%.
Jornada Laboral: L-V 8 am 4:30 pm.
Tipo de Contrato: Indefinido.
Ubicación: Avenida Reforma.
Salario: Q.3,500 + bonificaciones.
Empresa líder en call center solicita tu
talento.
Puedes ver nuestras condiciones
laborales en nuestras redes sociales:
Facebook.
Instagram.
Twitter.
Seguridad Laboral, ambiente de
trabajo agradable, oportunidades de
crecimiento.
Necesitamos ejecutivos (a) para
servicio al cliente para una empresa de
cruceros establecida en España.
Edad: Desde 18 hasta 25
Género: N/A
Experiencia: N/A
Inglés: Básico
Pasaporte
Excelente servicio al cliente
Habilidad para trabajar bajo presión
Disposición inmediata Enviar
Jornada Laboral: 8 hrs
Tipo de Contrato: Indefinido
Ubicación: España
Salario: $1,500 + beneficios
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Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones

Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una

organización.
El objetivo de un análisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una
mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para
lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los
recursos humanos que la integran.
Las principales actividades vinculadas con el análisis de puesto son:
1. Compensar en forma equitativa a los empleados
2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
3. Determinar niveles realistas de desempeño
4. Crear planes para capacitación y desarrollo
5. Identificar candidatos adecuados a las vacantes
6. Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.
7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los
empleados
9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables
10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa

Recomendaciones:
Para poder obtener el mejor talento es necesario considerar estos aspectos dentro
de la oferta:
Resumen del puesto: Es un resumen breve, preciso y objetivo de las actividades
que se deben desempeñar.
Condiciones de empleo: Condiciones físicas, horas de trabajo, riesgos, necesidad
de viajes y otras características.
Especificaciones del puesto: Describe que tipo de demandas se hacen al empleado
y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto a diferencia
de la descripción que define qué es el puesto. Generalmente hay que combinar
ambos aspectos.

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Bibliografía:

https://ejemplos.net/ejemplos-de-ofertas-de-trabajo/

https://www.studentjob.es/empresas/consejos-para-las-vacantes/ejemplo-oferta-de-empleo