REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL OESTE DE SUCRE
“Dr. CLODOSBALDO RUSSIÁN”
PROSECUCIÓN DE INGENIERÍA ELECTRÓNICA
TRAYECTO IV – TRIMESTRE II

TEMA 5

EL SALARIO EN EL SOCIALISMO

Profesor: Realizado por: (Grupo 1)

Ángel Noriega Hernán León C.I.: 15.575.754
Reggie Coronado C.I.: 16.314.465
Hernán Medina C.I.: 17.212.463
Luis Ramos C.I.: 5.075.718
Francisco Vilachán C.I:14.670.202

Cumaná, abril de 2015

 ANÁLISIS DEL TEMA

En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene

siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La economía
clásica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quiénes los reciben: los
capitalistas, o dueños del capital, quienes obtienen beneficios; los trabajadores que
aportan mano de obra, quienes reciben un salario; y los dueños o propietarios de tierras,
casas u otros bienes inmuebles (bienes que no se pueden mover de su lugar), quienes
reciben rentas.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que

más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años
de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha
girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un
salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los
trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden
tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción
frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un
diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel
de los salarios y resolver conflictos potenciales.

El salario en el socialismo es la forma de remuneración según el trabajo realizado

aplicada en el sector estatal de la economía socialista, remuneración con que se repone
en su valor la parte fundamental de los gastos de trabajo necesario de quienes laboran en
la esfera de la producción material y de quienes realizan una labor social útil en la esfera
no productiva. La necesidad objetiva de dicha categoría en la economía socialista se halla
condicionada por la acción de la ley de la distribución con arreglo al trabajo y por el hecho
de que, bajo el socialismo, se conservan la producción mercantil y el dinero. A diferencia
de lo que ocurre en el régimen capitalista, el salario en el régimen socialista no se
presenta como forma transfigurada del valor y del precio de la fuerza de trabajo, dado que
ésta última, bajo el socialismo, no es una mercancía. El salario, bajo el socialismo,
expresa relaciones de producción socialistas y sirve como medida de trabajo y como
medida de consumo. Su magnitud se halla en dependencia de la cantidad y la calidad del
trabajo; caracteriza, por ende, la aportación laboral de cada trabajador.

El perfeccionamiento del Salario constituye uno de las medidas más importantes

para utilizar plenamente el estimulo del interés material, objetivamente inherente al
socialismo. Como medida de consumo, el salario sirve de fuente principal para satisfacer
las necesidades materiales culturales de los obreros y de los empleados. El Estado
socialista fija el nivel de los salarios según un plan, teniendo en cuenta, en primer lugar,
las diferencias entre trabajo calificado y no calificado, entre trabajo pesado y no pesado.
Por otra parte, regulando el nivel de los salarios se asegura una distribución más racional
de las reservas de mano de obra entre las diversas ramas de la economía y las regiones
económicas del país. Se tienen en cuenta las múltiples condiciones de la remuneración
del trabajo a través de un sistema de tarifas tomadas como base para la organización del
salario.

En la economía socialista existen dos formas principales de salario: por obra

realizada y por tiempo. El salario por obra realizada (salario que depende de lo que el
trabajador elabora) puede ser directo, progresivo con pago de primas, e indirecto por obra
realizada. También existe el salario individual por obra realizada y el colectivo. Las formas
colectivas de salario van ganando en importancia sin cesar, pues contribuyen a elevar la
productividad del trabajo, a mejorar la calidad de la producción y a formar en los
trabajadores el espíritu del colectivismo, la actitud comunista ante el trabajo. El salario por
tiempo (en este caso el salario depende de la duración del tiempo de trabajo y de la
calificación del trabajador) se subdivide en salario simple por tiempo y salario por tiempo
con pago de premios. Dado que en la producción se establecen cada día más métodos de
mecanización compleja del trabajo, de producción continua y en cadena, se va ampliando
la esfera en que se aplican salarios por tiempo. Cuando se planifican los salarios y se
controla cómo se han aplicado, es de enorme trascendencia para la economía nacional
hacer que el incremento de la productividad del trabajo preceda a la elevación de los
salarios, pues esto permite que la producción social aumente y, en última instancia, que
se eleve el bienestar de los trabajadores.