REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR UNIVERSITARIO

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO EN ESTUDIOS JURIDICOS

BARINAS ESTADO BARINAS

LIDERAZGO PRODUCTIVO

ANYELA ISABEL GALVIS PERES

C.I.V-15.967.940

PRF: JUAN GUERRA

8vo SEMESTRE
 Introducción
El presente trabajo se desarrolla con fines de ampliar mis
conocimientos en cuanto al desarrollo del ser como parte de
motivación del emprendimiento socio productivo en las
diferentes comunidades y se realizó con el propósito de
impulsar a aquellas personas que posean actitudes
intelectuales que puedan construir una unidad de producción
familiar, para que de esta manera puedan contribuir al
crecimiento económico del país y así generar nuevas fuentes
de empleo, de esta forma se reducen los niveles de
importaciones y la dependencia que tiene hacia los derivados
del petróleo- las organizaciones socio productivas están
comprometidas a darle vida al ciclo productivo: producción,
distribución, intercambio y consumo socialmente justo,
buscando, siempre sistemas alternativos para ofrecer
productos, bienes y servicio de excelente calidad y bajos
costos, llegando a los más necesitados y satisfacer sus
requerimientos.
Las organizaciones socio productivas con cualidad social,
modelos productivos socialistas, cuarta línea estratégica del
proyecto nacional simón bolívar, la cual propone nuevas
formas de generación, apropiación y distribución de los
ingresos económicos de la nación.
 UPF, EPS, Empresas Universitarias, entre otras

 La familia que se organizan en el marco del Sistema

Económico Comunal para desarrollar actividades socio
productivas bajo la forma de Unidad Productiva
Familiar cuenta con el apoyo de las instancias del poder
popular y del poder público nacional, para esto debe
identificar los medios y factores de producción, cuales son de
patrimonio familiar, patrimonio social y patrimonio del poder
público. La ley del Sistema Económico Comunal en
correspondencia con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela protege la propiedad familiar y les
ofrece un marco legal para el impulso y desarrollo en conjunto
con la comunidad donde desempeña la actividad económica y
el colectivo nacional.
Estructura Organizativa Y Funcional De La Unidad
Productiva Familiar (U.P.F.)

     De acuerdo a lo descrito por Colina (2014) la Unidad

Productiva Familiar estará conformada por la unidad de
administración y gestión productiva, integrada por tres (3) o
más integrantes que serán avalados por la asamblea de
ciudadanos y ciudadanas de la instancia de agregación
comunal a que corresponda, previa propuesta presentada de
forma escrita por la asamblea familiar de la organización
socio productiva. La Contraloría social y el comité de
economía comunal de la instancia de alegación asumirán lo
concerniente a contraloría y lo inherente a la formación de
esta organización socio productiva.

Fondos Internos de la Unidad de Producción Familiar

Fondo de Mantenimiento Productivo. La función de este

fondo es garantizar el ciclo productivo y brindar una respuesta
eficaz a la contingencia surgida en la organización socio
productiva. Representa el 70% del excedente de la
organización socio productiva.

Fondo de Atención a los Productores y Productoras. Se

emplea para cubrir mediante ayudas, las necesidades que
por situación de contingencia surja de los productores y
productoras, esta ayuda no será retornable. Representa el
20% del excedente de la organización socio productiva.

Fondo Comunitario de Reinversión Social. Este fondo está

destinado al desarrollo social comunitario, comunal y
nacional. Representa el 10% del excedente de la
organización socio productiva de los cuales 8% va a la
comunidad y 2% al plan de la nación.

      Dentro del nuevo sistema económico comunal, una

definición más actual apunta hacia las mismas perspectivas,
pues Vásquez (2016) tomado de El Troudi y Monedero
(2006:91) definen las Unidades de Producción Familiar
como:

Entidades económicas dedicadas a la producción de bienes,

obras y servicios, en las cuales el trabajo tiene significado
propio, no alienado y auténtico. No existe discriminación
social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen
privilegios asociados a la posición jerárquica, con igualdad
sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificación
participativa y protagónica y bajo régimen de propiedad
estatal, colectiva o la combinación de ambas.

Por lo tanto, en las Unidades de Producción Familiar  no

    
existe un jefe o patrono, sino que todos los asociados a la
organización poseen los mismos derechos y deberes dentro
de la misma. Además, su característica principal es que no
pertenece a una persona que adquiera el papel de dueño o
propietario, sino que existe una alianza asociativa entre los
integrantes de la empresa, por tanto, tal institución serán
destinados a abastecer prioritariamente la demanda social,
bajo el apoyo y financiamiento de los entes
gubernamentales. 

      Las Unidades de Producción Familiar poseen

características muy particulares que las diferencian del resto
de las empresas, que tradicionalmente tienen un propietario o
dueño que es quien dirige a toda la organización y cuyas
ganancias se dirigen fundamentalmente para el beneficio
propio de éste, tal como lo indica El Troudi  y Monedero
(2006:94) cuando señalan que las UPF.

Deben participar de la idea de comercio justo, es decir, de un

intercambio donde existe el incentivo de un beneficio
razonable, pero que nunca cae en la lógica capitalista de
producción mercantilizada orientada por el máximo beneficio
en el plazo más corto posible. El precio justo es un precio
dialogado, atento tanto al trabajo real que incorpora el bien o
el servicio como a la disposición para pagarlo de quien lo
utiliza.

     Lo que se pretende hacer a través de la medida de la UPF

es evitar la continuación del modelo capitalista y propiciar la
estabilización de la economía familiar y popular, pues de esta
manera se garantizaría el equilibrio económico evitando la
explotación de la ganancia para beneficios particulares. Por
ello, los proyectos de carácter socio productivo tienen como
objetivo principal el de buscar las condiciones de la localidad
en base a sus potencialidades, además de ser una alternativa
actualmente implementada por el Estado venezolano para
promover el desarrollo de economía comunal. 
 
LA MOTIVACIÓN COMO CONSTRUCTOR FUNDAMENTAL
EN LA PSICOLOGÍA, LA COMPRENSIÓN DE LA
CONDUCTA HUMANA E INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
Y COMPORTAMIENTOS LABORALES.

Motivación y Productividad laboral de la empresa municipal

aguas de México, estudio que se realizó con 50
colaboradores del área de campo y de oficina de los 86
trabajadores de la empresa. Viendo la necesidad de la
empresa en mejorar la productividad laboral de sus
empleados se llevó a cabo una evaluación oral para darles la
oportunidad a todos lo que en la empresa laboran de
expresar sus necesidad o inquietudes por lo que en base a
eso se llegó a la conclusión de que era falta de motivación
por lo que se inició investigando en primera instancia las
definiciones de las variables, aplicando una escala de Likert
para comprobar la misma investigación, realizando la
metodología estadística para que los resultados de la misma
sean verídicos, por lo que se comprobó que es de mucha
influencia la motivación en la eficiencia y eficacia en el trabajo
de cada empleado. Como parte de las conclusiones se
expuso que es necesario motivar al personal con algún tipo
de incentivos no necesariamente con remuneraciones
económicas, en la propuesta se plantea una serie de
ejercicios prácticos para aumentar la motivación en todos los
colaboradores, trabajando en equipo, trabajando bajo presión
y con medición de tiempo pero alimentando la motivación de
cada uno de los participantes en los ejercicios. El principal
objetivo de la investigación era determinar la influencia de la
motivación en la productividad laboral lo cual se cumplió,
esperando que este estudio pueda ser de utilidad a la
empresa para apoyar al colaborador en esta área de su vida
laboral.
Los recursos humanos son una inversión y como tal inversión
necesita un tiempo hasta llegar a obtener su máximo
potencial de rendimiento. Se estima que el tiempo necesario
para que un profesional llegue a su punto de equilibrio de año
y medio de conocimiento del entorno y año y medio de
retorno de la inversión en total 3 años y es a partir del 3er año
en el tiempo en donde un profesional comienza a ser rentable
para la empresa (por supuesto dependerá de cada puesto, a
puestos de mayor responsabilidad, mayor tiempo de
recuperación de la inversión profesional y viceversa, a
puestos de menor responsabilidad, menor tiempo de
adaptación).
Motivación Definición Gray (2008) explica que la
motivación está constituida por todos los factores capaces de
provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento en la administración de personal
por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo,
solo así la empresa está en condiciones de formar una cultura
organizacional sólida y confiable
Proceso de motivación El proceso de motivación empieza
con una necesidad, la cual crea tensión en el colaborador,
esto hace a que tenga el deseo de conseguir una meta, un
diploma, un premio, que a su vez va a estimular los impulsos
en el interior del individuo, y que genere un comportamiento
para encontrar aquello que se desea.
Motivación Humana Alcaraz (2006) afirma que es difícil
comprender el comportamiento de las personas sin tener un
mínimo conocimiento de lo que lo motiva. No es fácil definir
exactamente el concepto de motivación, pues se utiliza en
sentidos diversos. De manera general, motivo es todo lo que
impulsa a una persona a actuar de determinada manera o
que 13 da origen, a un comportamiento especifico. Ese
impulso que da a la acción puede ser consecuencia de un
estímulo externo (proveniente del ambiente) o generarse
internamente por los procesos mentales del individuo. En ese
aspecto, la motivación se relaciona con el sistema de
cognición de la persona.
Motivación intrínseca (MI) La persona fija su interés por el
estudio o trabajo, demostrar así superación y personalidad en
el alcance de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y
la satisfacción que se experimenta. Con la exploración, la
curiosidad, los objetivos de aprendizaje, la intelectualidad
intrínseca y, finalmente, la motivación intrínseca para
aprender.
Motivación extrínseca (ME) Es extrínseca en donde el
alumno solo trata de aprender no tanto porque le gusta la
asignatura o carrera si no por las ventajas que esta ofrece.
Contraria a la motivación intrínseca, la motivación extrínseca
pertenece a una amplia variedad de conductas las cuales son
medias para llegar a un fin
Productividad laboral Definición Van Der (2005) Explica
que la productividad laboral es como el acto más valioso de la
empresa en el capital humano, pero especialmente los
colaboradores que utilizan su experiencia y conocimientos en
el cambio, la innovación continua, la calidad del trabajo,
mejores productos y servicios lo cual conlleva a un
incremento de la productividad de la organización, pues en
ellos está asegurado el futuro y el crecimiento de la empresa
por lo tanto se debe considerar como un activo, no como un
costo para tener en cuenta sus resultados y no un salario,
pero para hacerlos más productivos, la gerencia y la
organización deben cambiar de actitud.
Clima y satisfacción laboral Pérez y Oteo (2012) Explican
que la satisfacción laboral se convierte en un problema
central para la investigación de las organizaciones. La
satisfacción laboral es uno de los factores más comunes para
que la calidad laboral sea de mayor 24 interés, en un primer
lugar la atención se va a centrar en variables como la
accidentabilidad, el absentismo y la rotación de personal, los
intereses se ajustaran en la calidad laboral por ese motivo se
ha configurado como una dimensión valiosa para la
intervención organizacional. La satisfacción en el trabajo se
ha fundamentado en gran medida en la valoración de la
persona, para realizar su trabajo se puede entender la íntima
vinculación que se establece entre satisfacción y clima, que
como se ha visto no es sino la percepción de las
características que el individuo tiene.
Capacidad de soñar, la motivación emprendedora,
fuentes de motivación, metas, creencias limitantes,
construcción de saberes.
Los sueños pueden quedarse en meros sueños, o puede
decidir construir el suyo propio, tan solo requiere de una gran
dosis de entusiasmo y otra de realidad, pues ambas de la
mano nos guiarán hasta el resultado.

En el mundo de la empresa a veces parece que soñar está

prohibido, sin embargo, los grandes avances salieron de
ingeniosas ideas, de ideas que un día parecieron locas. Sin
embargo, sus creadores, basándose ciegamente en la
confianza que tenían en ellas, lucharon por materializar esas
ideas locas.

Cuántas veces hemos soñado despiertos, horas y horas

inmersas en un mundo interior donde creamos sin cesar
imágenes, vivencias, sensaciones, sabores y olores, un lugar
por el que deambulamos y donde nos sentimos flotar.
Cuántas veces hemos vuelto a nuestro sueño, aquel al que
una y otra vez regresamos con la ilusión de que un día todo
ello se convirtiera en realidad, aunque en ocasiones la
confianza nos fallara y el sueño en sueño se quedara.
Cuántas veces la falta de confianza se ha interpuesto
y hemos visto cómo se nos escapaba nuestro sueño.

La tendencia del ser humano, basado en sus

propias creencias limitantes, es pensar que el tren pasa una
sola vez. Sin embargo, cambiar este pensamiento es cuestión
de tomar la decisión y cambiar la realidad, su realidad,
aquella en la que se encuentra inmerso. A fin de cuentas, la
realidad es algo que creamos nosotros mismos, desde
nuestra mente, desde nuestra predisposición y apertura a
producir cambios, todos los cambios que deseemos. La
realidad es propiedad de cada uno, pues no existe una
realidad universal, sino que cada uno percibimos y creamos
la nuestra propia.

Puede parecer ingenuo pensar que usted es capaz de

cambiar su propia realidad, y es en este preciso momento
cuando empieza a crear la percepción que le limita. Sería
mucho más inspirador si de primeras pensara que con
tiempo, esfuerzo y convicción, sus sueños pueden convertirse
en realidad. El abanico de posibilidades queda ampliado
desde el mismo momento en que creemos en nuestra
capacidad para hacer todo cuanto deseemos.

Son muchas las personas que se dejan llevar por la corriente

general, renunciando a aquellas ilusiones que un día fueron
su motor. Que la propia persona tome conciencia de ello
requiere de todo un proceso.

Categorización del Perfil Productivo: Juventud

Productiva, Adultos Mayores, Mujeres Productivas

El concepto de trabajo productivo/improductivo es relevante

para mejor entender la economía capitalista de hoy, al
acentuarse la contradicción existente entre la producción y la
apropiación de valor excedente por el capital financiero, que
conforme se expande presiona de manera exacerbada sobre
la apropiación y redistribución del excedente Se trata de la
formación de un capital financiero globalizado más allá del
Estado-Región-Continente que guerrea por más áreas de
influencia para instaurar un orden global bajo su hegemonía y
procura subordinar incluso al Estado-Continente para dar
paso a un nuevo Estado global total.

Una conclusión a sacar del ´Capítulo VI-inédito´ de Marx, es

que la categoría de trabajo productivo-improductivo se
confunde con la de trabajo subsumido directamente al capital,
ya sea a través de la subsunción formal o real. Marx trata de
la categoría trabajo productivo en varios lugares de su obra. 

Para definir trabajo productivo visto por el contenido se hace

abstracción de la relación social vigente, sea esta capitalista o
no. Es preciso, entonces, abordar los conceptos de trabajo
productivo e improductivo desde dos ángulos posibles: por la
forma o relación social existente y por su contenido. Trabajo
productivo en general, o trabajo abstracto, es aquel trabajo
que crea riqueza material o espiritual, es decir, valores de uso
materiales o inmateriales, con abstracción de las relaciones
sociales. Sin embargo, toda producción humana se enmarca
a la vez dentro de relaciones sociales (la forma) y estas hoy
por hoy son más que nunca capitalistas. Para mejor entender
los conceptos de trabajo productivo e improductivo es
importante vincular los conceptos con la teoría de la
reproducción y la lógica reproductiva del capital a nivel de la
totalidad.  

El trabajo familiar doméstico Se agrupan todas las actividades

no remuneradas que implican el mantenimiento y cuidado de
la casa, quehaceres domésticos desde cocinar y lavar la ropa
hasta realizar quintas y jardines, los trámites y compras de
alimentos y el cuidado de nietos, bisnietos u otros familiares
así como también, la transferencia de saberes, oficios y
conocimientos a las generaciones más jóvenes. Es
importante destacar el valioso aporte de las personas
mayores, especialmente el papel de las mujeres mayores, en
su rol de cuidadores tanto de los nietos como del cónyuge o
de otros familiares dependientes, por ser una tarea que
contribuye al bienestar del grupo familiar y que no ha
adquirido la visibilidad que merece. La situación de la mujer
adulta mayor en la familia requiere de esta reflexión especial
por dos razones concretas, por un lado, la elevada
supervivencia actual de las mujeres de edad avanzada se ha
convertido en un factor claro de feminización de la vejez lo
que hace que el rol del cuidador primario del cónyuge y la
viudez sean más probable en este grupo y, por otro lado, las
tradicionales diferencia de género han asignado a las mujeres
su función en el ámbito doméstico, haciendo cada vez más
evidente el papel que cumplen muchas mujeres mayores en
la reproducción cotidiana, ideológica y material de los
hogares actuales.

Las iniciativas juveniles ligadas a procesos productivos

fueron comprendidas en este estudio en su dimensión de
proyectos de vida que abren sendas de afirmación de
autonomías, casi siempre con mucho énfasis en el campo de
la cultura, ahora desplegada en plena conectividad con los
procesos de subjetivación que discurren desde los
dispositivos económicos y de comunicación.  Estos proyectos
entablan relaciones paradójicas en donde, de un lado se
encuentra la tremenda potencia productiva de los lenguajes,
las formas de apropiación de las nuevas tecnologías, la
refundación de la cooperación y la multiplicación de la
producción simbólica de los jóvenes. De otro se ubica, la
eficacia cooptativa de la industria cultural y del aparato
económico en su empresa de convertir buena parte de la
producción simbólica juvenil en mercancía y devolverla a los
jóvenes como objeto de consumo.  Son diferentes líneas de
fuerza en medio de las cuales se pone a prueba el poder de
resistencia de los jóvenes frente a las estrategias
hegemónicas que circulan a través de nuevos tipos de redes,
de controles territoriales, de modificaciones profundas de las
políticas de seguridad, de la saturación mediática, del manejo
de los mercados y de los miedos, que propulsan una
sostenida tensión, un clima de crisis perpetua como
estrategia de disuasión y de contención de las explosiones
sociales, dentro de las que ocupa lugar destacado las
interpelaciones de los jóvenes

EL POTENCIAL PRODUCTIVO DE LAS PERSONAS

MAYORES Y LA DIVERSIDAD DE SUS CONTRIBUCIONES

La actividad productiva en la edad avanzada es un tema

relevante y de gran actualidad que ha sido introducido en la
literatura gerontológica por el Dr. Robert N. Butler, a
principios de la década de 1980. Según este autor, por
envejecimiento productivo debe entenderse “la capacidad de
un individuo o una población para servir en la fuerza de
trabajo remunerada, en actividades de voluntariado, ayudar
en la familia y mantenerse independiente como sea posible”

Desde este punto de vista, el enfoque del envejecimiento

productivo hace referencia al concepto de productividad en su
sentido amplio, entendiéndose como el conjunto de beneficios
colectivos que las personas mayores consiguen a partir de
sus acciones individuales (Caro, F. y Sánchez, M., 2005); es
decir, la productividad apunta al “hacer con sentido”, que
puede no necesariamente referirse a la esfera de la
generatividad económica. Contrariamente a otros enfoques
como el envejecimiento “activo”, “saludable” o “exitoso”, que
hacen hincapié en las acciones que realizan la personas
mayores teniendo como principal objetivo el beneficio
individual, como es el caso, por ejemplo, del ejercicio físico, el
envejecimiento productivo apunta a la contribución social de
las personas mayores y a la satisfacción de necesidades
sociales de importancia . Por lo tanto, contribuir es la esencia
de este paradigma y la clave para comprender el concepto de
productividad desde esta perspectiva.
Las mujeres emprendedoras darán a conocer sus
capacidades para contribuir con la construcción de la nueva
economía en la exposición Mujeres Productivas,  las
capacidades productivas que “tienen nuestras mujeres
venezolanas que están inmersas en todas las comunidades,
luchadoras, y están aportando al crecimiento de la patria y
dándole paso a la nueva economía productiva, 

Las mujeres de por si somos productivas, porque tenemos

una habilidad innata para hacer muchas cosas al mismo
tiempo.
Pero hay mujeres que logran una productividad extra y esto
se debe a que tienen unas características adicionales que
hacen puedan hacer más cosas de lo normal.
Lo primero son muy ordenadas, logran tener todo en su lugar,
haciendo que puedan conseguir todo en el menor tiempo
posible. Además llevan una agenda para no faltar a un
compromiso y optimizar el tiempo, cumpliendo los horarios y
dedicándole el tiempo justo a cada área de su vida.
También tienen la habilidad de realizar todo paso a paso, es
decir, una cosa a la vez, porque aunque creas que puedes
hacer más de una cosa a la vez, la verdad sobre esto es que
tardarás más, porque no estarás terminando nada. Así que
enfócate y ve terminando tarea por tarea.
Si bien las redes son un lugar donde podemos perdernos,
una mujer productiva entiende esto, así que solo las revisa
una vez al día, lo que le permite disfrutar del momento en que
lo hace y al mismo tiempo ya no gastará tiempo haciéndolo a
cada rato.