PLAN DE DIAGNOSTICO

a. IDENTIFICACION O PARTE INFORMATIVA:

Institución Avaladora: Municipalidad de Purulha Baja Verapaz.

Institución Avalada: Dirección Municipal de la Mujer
Estudiante Epesista: Enma Yolanda Chitay Maaz
Carné: 201218520

b. TITULO:
Plan de Diagnostico contextual e institucional.

c. UBICACIÓN FISICA:
Unidad Avalada: Dirección Municipal de la Mujer

d. Dirección: La institución se encuentra ubicada en el Barrio el Centro,

en el Segundo Nivel que ocupa la Coordinación Técnica Administrativa a
un costado de la Municipalidad de Purulha Baja Verapaz.
e. Objetivo que se propone lograr con el diagnóstico:

Objetivo General
Recopilar información de la Dirección Municipal de la Mujer para el
proceso de diagnóstico para la priorización de un problema y buscarle
solución.
Objetivos Específicos
a. Describir el ámbito geográfico, histórico, político y social en el que se
encuentra inmersa la Dirección Municipal de la Mujer.
b. Listar Carencias, deficiencias.
c. Problematizar las carencias
d. Priorizar el problema a resolver
e. Analizar la viabilidad y factibilidad de la solución
f. Redactar el informe de diagnóstico.
f. Justificación
Identificar las características externas e internas de la institución como
listar problemas, carencias que afecta a la institución y buscarle solución
a uno de estos problemas priorizados.

g. Actividades
a. Solicitar autorización para el desarrollo del diagnóstico institucional
b. Redacción de instrumentos de investigación para la recopilación de

datos.

c. Recolección de datos de la institución.

d. Aplicación de los instrumentos de investigación.
e. Análisis e interpretación de datos obtenidos.
f. Identificación y priorización de problemas.
g. Presentación del informe de diagnostico
 h. Tiempo:

Se elaboró un cronograma para el desarrollo de las actividades del

diagnóstico, en un tiempo aproximado de ocho semanas.

i. CRONOGRAMA DEL DIAGNOSTICO CONTEXTUAL E

INSTITUCIONAL

TIEMPO
Mes dic-19 ene-20
No. Actividades se RESPONSABLE
ma 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
na
Entrega de solicitud de EPESISTA
1 aceptación a las E ALCALDE
instituciones COORDINADORA
Presentar el Plan de
2 diagnóstico a la institución P EPESISTA
donde se realizara el EPS
Diseñar los instrumentos
3 que requieren las técnicas P EPESISTA
de investigación a utilizar.
4 Inicio del diagnostico P EPESISTA
Observación del área
5 institucional y P EPESISTA
administrativa
Recolección de datos de
6 P X EPESISTA
la institución
Análisis e interpretación
7 P EPESISTA
de datos obtenidos
Lista de carencias y
8 P EPESISTA
necesidades
Finalización de etapa de
9 P EPESISTA
diagnóstico institucional
Entrega del informe del
10 P EPESISTA
diagnóstico Institucional

j. TÉCNICA E INSTRUMENTO:

TÉCNICAS:
Guía de elaboración de proyectos, guía de análisis contextual e
institucional, guía de EPS, documento impreso.
 INSTRUMENTO:
Entrevista, fichas de observación, cuestionario.

k. RECURSOS:
Recursos Humanos:
Epesista
Coordinadora
Asesor
Personal administrativo
Mujeres
COCODES
Comité de mujeres

Recursos Materiales:
Fotocopias, hojas, cuadernos, tinta de impresión y equipo de cómputo

Recursos tecnológicos:
Celular
Fotocopiadora
Computadora
Impresora

Recursos Técnicos:
Instrumento de planificación, investigación y evaluación.
Observación, entrevista, dialogo, interrogación y estudio de casos.

Recursos Institucionales: Dirección Municipal de la Mujer DMM

Recursos económicos: los recursos financieros durante la etapa de

diagnóstico serán, proporcionados por la estudiante epesista. Los cuales
se detallan en el siguiente presupuesto.
 Cantidades Recurso Precio Precio total Sub total
unitario
500 (resma) Hojas bond Q.0.10 Q.28.00 Q.28.00
oficio
1 Caja de grapas Q.17.00 Q.17.00

1 Engrapadora Q.35.00

4 Lapiceros Q.2.00 Q.8.00 Q.8.00

2 Cartuchos de Q.190.00 Q.380.00 Q.380.00

tinta
1 Cuaderno q.10.00 Q.10.00 Q.10.00

15 Fólderes para Q.1.00 Q.15.00 Q.15.00

documentos
75 Fotocopias Q.0.25 Q.0.25 Q.18.75.00

19 Refacciones Q.10.00 q.190.00 Q.190.00

Recursos materiales Q.476.75

Alimentación Q.190.00
Pasajes Q.475.00
Imprevistos Q.50.00
TOTAL Q.1191.75
l. RESPONSABLES.
 Epesista
 Coordinadora
 COCODES
 Comité de mujeres

m. EVALUACION:
El proceso de evaluación se realizara mediante el logro de los objetivos a
través de los diferentes instrumentos de evaluación, consistentes en
entrevistas, cuestionarios dirigidos al personal administrativo, para
recabar información que nos permita conducir el grado de efectividad del
proceso de ejercicio profesional supervisado.

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Enma Yolanda Chitay Maaz Lic. Oscar Rene ventura Zac
Epesista Asesor de EPS