Salud ocupacional: Es una actividad que controla y realiza medidas de prevención para el

cuidado de salud de todos los trabajadores, esto incluye enfermedades, cualquier tipo de
accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud y
responsabilidad de las personas en sus respectivos trabajos, generando sanidad y seguridad
dentro de un trabajo.
Los programas de salud ocupacional tiene la obligación de supervisar las normas de salud
ocupacional en toda la empresa y en particular en cada centro de trabajo.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
A nivel internacional la organización del trabajo se constituyó con el fin de brindar a los
trabajadores protección con respecto a enfermedades y accidentes laborales, esta
organización establece normas de obligatorio cumplimiento para que los empleadores
mitiguen los accidentes en el trabajo.
La organización internacional de trabajo ha implementado diferentes normas para la
seguridad y salud en el trabajo, entre ellas están:
• La normatividad sobre la opción de una política nacional de seguridad y salud en el
trabajo, y acciones de los gobiernos dentro de las empresas para mejorar las condiciones de
trabajo, esta política debe ser desarrollada tomando en consideración las prácticas y
condiciones nacionales.
•Convenio: Sobre las condiciones de trabajo este convenio prevé el establecimiento de
servicio de salud en el ámbito de la empresa a quienes se asignan funciones esencialmente
preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador a los trabajadores y a sus
representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-
e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm

https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-psicosociologia/factores-psicosociales/

http://blog.talentclue.com/9-ejemplos-de-empleados-toxicos-y-como-evitarlos

https://www.joblers.net/clima-laboral-negativo/

EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR

PSICOSOCIAL DE UN TRABAJADOR

Un clima laboral negativo puede dañar el desarrollo de la empresa. Cuando los empleados no
están satisfechos en el entorno del trabajo su rendimiento desciende y los conflictos aumentan.
Una empresa de servicios con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de
rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos
humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para
averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marche para así intentar
darle solución. Los niveles de rotación están muy por encima de las empresas de la competencia.
La dirección da prioridad para presentar este informe lo antes posible, los puntos a medir son las
condiciones laborales, ambiente y desarrollo profesional.

Se hace que el personal este consiente de la encuesta a realizar para que y que se hará con los
resultados de esta. Se informa a todos los trabajadores que estos resultados serán publicados y se
les hará saber qué acciones se van a cometer por la dirección de forma urgente entre las que se
vean que son mejorables.

Los trabajadores participaran de manera anónima con ayuda de recursos humanos en la

recolección de preguntas que creen que son importantes, garantizando la confidencialidad.

Ya recogidos los datos se pasa el informe a la dirección saliendo a la luz por qué los trabajadores
abandonan sus cargos ya sea por desarrollo profesional, temas económicos, considerando que sus
salarios están por debajo, comunicación interna, poca motivación.

Al ser presentado este informe a la dirección por recursos humanos y ver estos resultados, ellos
muy enfadados deciden no cambiar nada haciendo entender que al que no le guste la puerta está
abierta. Los resultados nunca se hicieron públicos por orden de la dirección quedando
desacreditado el departamento de recursos humanos, el ambiente empeoro entre trabajadores y
no fue mejorada la rotación de puesto.