¿Cuál o cuáles son los referentes internacionales que muestran éxito en la evaluación y

certificación de talento humano?

 Referente Chileno opera con estándares previamente establecidos en unidades de

competencia laboral. La certificación de competencias laborales esta activa y
presente en la ley chilena como instrumento importante dentro de los procesos de
formación y certificación.
 Referente ecuatoriano, con normas técnicas del instituto Ecuatoriano de
Normalización (INEN), con certificación voluntaria con ella no se controla las
prácticas profesionales pero reconoce públicamente las competencias para
diferenciar o distinguir a los trabajadores de los demás.
 Referente Español reconoce el aprendizaje no formal adquirido para ampliar los
perfiles.

¿Qué tan pertinente es aplicar los principios y valores al proceso de evaluación y certificación de
talento humano en las empresas?

Seria del caso reconocer la importancia de los valores para el ejercicio ético de la profesión, esto
redunda en beneficio para las empresas ya que un buen servicio acompañado de principios y
valores aumenta la competitividad de las empresas, mejorar la productividad, evidenciar la
calidad del servicio, atención de las necesidades, la atención ofrecida a los clientes

¿Cuál es el impacto del Proceso de Gestión de Certificación de Competencias Laborales, en el

ámbito productivo, económico y social del país y del mundo?

como el objetivo de este proceso es reconocer las habilidades, conocimientos y

destrezas de los trabajadores, esta certificacion se convierte para los trabajadadores
en una posibilidad de cualificacion para el trabajador, que impacta en groso modo
la competitividad de la empresa y el mejoramiento continuo. Por lo tanto considero
que este proceso impacta positivamente el ambito productivo economico y social
del Pais y el Mundo, ya que es una estrategia que fortalece el capital humano.