FORO TEMÁTICO

Foro temático: Lea previamente los contenidos y el material de apoyo correspondiente

a la Actividad de Aprendizaje 13. Tenga en cuenta la explicación y los testimonios sobre
la certificación de competencias expuestos allí, e identifique los aspectos más
importantes Reflexione sobre la trascendencia que tiene dicho proceso en su lugar de
trabajo y responda los siguientes interrogantes:

1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles

son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de
quienes se presentaran a la evaluación?
2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?
3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual
contexto laboral?

Respuestas

1. Elementos que garantizan la certificación.

Dentro de los elementos importantes que debe tener en cuenta una organización, está la de tener
en cuenta el talento humano que participará en el proceso de certificación de competencias
laborales frente a las normas de competencia laboral.

Dentro de este elemento, la empresa debe contemplar los trabajadores vinculados con antigüedad
a la organización, el nuevo talento humano que inicia labores allí y dependiendo del tipo de
organización, otra parte de la población importante quienes son los trabajadores cesantes ó
desempleados.

Una empresa organizada inicia su proceso de certificación de competencias desde la planeación, allí
debe tener en cuenta el papel fundamental de cada una de las partes vinculadas en el proceso. La
relación trabajador – competencia se da cuando se vinculan integralmente los organismos
acreditadores, los certificadores y los evaluadores.

Además se cumple un proceso que inicia desde la sensibilización hasta la certificación de la

competencia a evaluar.

Como evaluador de competencias existen varios elementos a contemplar como son:

 La Norma de competencia laboral.

 Proceso de evaluación de la competencia.
 Listas de chequeo.
 Pruebas a realizar
 Cronograma de evaluación
 Normatividad soportes del proceso.

Además del hecho de socializar con los entes pertinentes el proceso de certificación.
 2. Beneficios del proceso de certificación.

Para la empresa:

 Permite disponer del talento humano acorde a las necesidades

 Facilita procesos de formación y capacitación específicos.
 Referente de inversión de las empresas.
 Facilita el aseguramiento de la calidad en la organización.

Para el trabajador:

 Reconocimiento social sobre su competencia laboral

 Ampliación de sus oportunidades de trabajo.
 Mejoramiento continuo
 Desarrollo de habilidades.
 Planificación de trayectorias de desarrollo de personal.

3. Importancia de la certificación por competencias:

La importancia de la certificación por competencias tiene que ver con el desarrollo del individuo en
su entorno laboral.

La certificación por competencias y las normas de competencia laboral son herramientas que
permiten a las personas obtener una certificación sobre una actividad que muchas veces desarrollan
pero sobre la cual no pueden demostrar idoneidad. Entonces, la certificación permite a la persona
demostrar ante la sociedad que tiene un talento, una capacidad y es competente en el desarrollo
de la misma.

Un maestro de construcción, un artista, personas del común muchas veces no tienen la herramienta
que certifique su idoneidad frente a una labor o los recursos para seguir una capacitación sobre la
misma, entonces, es allí donde el Servicio nacional de Aprendizaje se vuelve la herramienta que
permite a un ser humano tener más oportunidades de empleo, ya que en Colombia se exige tanto
la certificación sobre las labores de las personas y la preparación ante los establecimientos de
educación.