Ética profesional y derechos humanos.

Bárbara Matus González

Ética Profesional

Instituto IACC

27/10/2019
Instrucciones:

 Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la

siguiente página.

 Si desea profundizar el contenido de la imagen y su contexto, recurra el recurso adicional

(PDF).

 De los derechos humanos (DDHH) expuestos en la imagen (grafico ubicado en la

segunda página):

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué

de su elección, suponiendo que estos pueden ser incorporados en un código de ética del

lugar en el que usted trabaja.

2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que

pueden ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido

resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral

(entones, son cuatro conductas).

 Desarrollo

En esta semana los contenidos revisados en Ética Profesional, han sido muy acertados, dado a la

situación de contingencia actual por el cual está afectado nuestro país (CHILE).

Es importante destacar la utilidad de esta disciplina de normas y valores que hacen y mejoran el

desarrollo de las actividades profesionales dentro de una sociedad.

La ética profesional, es muy importante y necesaria, en cualquier persona, que realice una

actividad laboral. Por la cual se mide e implica, la aplicación de valores, tales como; la

responsabilidad con nuestro trabajo y con nuestro entorno laboral, la puntualidad que debemos

aplicar a nuestras actividades, dentro de nuestra organización, la constancia, el estudio, el

carácter, la concentración, formación, discreción, entre muchas actitudes más que nos relación

con el valor e importancia que ponemos a nuestro desempeño profesional dentro de una empresa,

para realizar de la mejor forma posible nuestro trabajo, acá es donde aplicamos al cien por ciento

la ética profesional.
 1- Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el

porqué de su elección, suponiendo que estos pueden ser incorporados en un código

de ética del lugar en el que usted trabaja.

Respuesta:

“Ser tratado con dignidad y respeto, independiente del sexo, raza u otra condición “: En mi

condición laboral actual, he escogido este, ya que creo que es muy importante y fundamental

aplicarla en un código de ética. Ya que implica mucho el respeto dentro de un grupo de personas

y de una organización, nos enseña a ser tolerantes y entender que cada persona es única, con una

esencia y existencia racional. Debemos recordar que todas las personas nacemos libres e iguales

en dignidad y derechos (art 1. Declaración de los derechos humanos), entones con este

fundamental derecho humano, las organizaciones han podido incluir a personas con capacidades

limitadas, algún tipo de inconveniente de movilidad física. En la actualidad las empresas, tienen

programas de inclusión, ósea otorgan puestos de trabajos a personas minusválidas, de una

condición sexual diferente, de diferentes nacionalidades y razas, etc.

Dentro de mi organización este derecho se aplica en el código de ética, ya que todos los

colaboradores son respetados por su esencia, sin diferencia, además nuestro departamento de

recursos humanos, cuenta con un área legal y psicológica, donde cualquier trabajador que sea

vulnerado puede recurrir y denunciar alguna situación de menoscabo.

“Acceder a educación “: Creo que este derecho humano, es sumamente importante, porque las

mayorías de las empresas Chilenas en la actualidad en sus códigos de ética, aplican este derecho,

realizan constantes capacitaciones, u otorgan becas educacionales con centros de estudios, para

sus colaboradores, se han dado cuenta, las empresas que entre más capacitación reciben los

empleados, mejor pueden ejercer sus labores y competencias. Debido que los empleados entre

más pueden aprender, están a gustos y comprometidos con su desarrollo profesional en las

empresas, por lo cual mayor producción generan.

2- Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales

que pueden ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su

debido resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo

desempeño laboral.

Respuesta: Detallare a continuación mis dos derechos humanos, como aplicarlos en conductas

profesionales, que además podamos usar en un código de ética en nuestra profesión.

Entendiendo que es un código de ética profesional, apoyamos con la siguiente imagen

Fuente (https://es.slideshare.net/050314060514/42-codigo-de-etica-profesional)

Que objetico cumple dentro de una empresa el código de ética, este persigue fortalecer los

valores, de cada uno de los miembros de la organización y permitir elevar la calidad de sus

empleados, y la competitividad dentro del mercado de cual sea su rubro. (Empresa).

“Ser tratado con dignidad y respeto, independiente del sexo, raza u otra condición “. En

este derecho, pienso que podemos aplicarlo en un código de ética profesional de la siguiente

manera:

 Actuar dentro de las disposiciones aplicables y las sanas prácticas. Y con base a una

condición profesional integra.

 Evitar los conflictos entre intereses personales y de terceros.

  Salvaguardar la seguridad dentro de la organización de cada uno de los colaboradores.

 Competir en forma leal y respetuosa sin menoscabo del entorno laboral.

Para poder alcanzar estos valores de código de conducta. Los funcionarios de las organizaciones

en sus relaciones internas como externas, por lo general se comprometen a desempeñarse con

estricto apego a los ya mencionados, dentro de otros, según cada empresa lo determinen en sus

códigos de conductas.

“Acceder a educación “: Para este derecho, debemos considerar lo siguiente, para poder

aplicarlo dentro de un código de ética, en una organización.

 Capacitación constante del personal de las políticas internas de cada organización o

empresa.

 Informar constantemente al personal, de los informes internos relacionados con el código

de ética y conducta dentro de la empresa.

 Fortalecer bajo estos códigos de ética, la conducta y valores profesionales de los

empleados, para que puedan entregar un servicio de calidad a los clientes.

 Cursos E-learnig y capacitación del personal, certificaciones mensuales o trimestrales, lo

cual se mide por un ente externo para ser más transparente y fidedigno (institutos

profesionales).

 Procesos de auto evaluación y evaluación ascendente, para poder perfeccionar las

mejoras.

Bueno resumiendo este trabajo cabe decir, que los derechos humanos relacionados con la ética

profesional, hacen en las organizaciones mejores personas, profesionales de calidad con

estándares mayores de competitividad dentro de las empresa, desarrollando una labor de calidad,

lo cual permite que estas organizaciones puedan crecer enormemente en los capos en que se

desarrollan.
 Bibliografía

 Contenidos semana 5, “Ética profesional”, IACC.

 https://es.slideshare.net/050314060514/42-codigo-de-etica-profesional