UNIVERSIDAD DE MONTERREY

División de Negocios
Mercados Financieros y Estrategia Corporativa

“Ensayo Jamie Dimon y Diablo Fernández”

Oswaldo Solórzano – 593353

“Doy mi palabra que he realizado esta actividad con integridad académica”

Al iniciar su entrevista Jamie Dimon comenzó platicando de su familia, y de su alma mater
la Universidad de Harvard, lo cual considero una parte importante, porque la familia es un
factor significativo de un gran líder, Jamie compartió su experiencia profesional, quien
recalcó que empezó a trabajar en una consultoría antes de asistir a la Universidad. Esta
oportunidad que menciona, considero que es un pilar importante de su formación
profesional, porque a su corta edad, comenzó a entender ciertos valores como es la
responsabilidad. Jamie comentó que su meta en la vida era ser parte de una organización
del sector financiero, sin lugar a dudas Jamie trabajó su meta, de tal forma que hoy es el
CEO de JP Morgan.

La entrevista se enfocó a recopilar información de cómo Jamie ha logrado dirigir JP

Morgan como CEO. En este sentido se le preguntó sobre qué características de liderazgo
consideraba deberían tener las personas que trabajan en JP Morgan. Jamie respondió que
personas que son buenas y apoyaran a los demás empleados y sobre todo que fueran
colaborativas. Asimismo, hizo hincapié en aquellos factores que destruyen a las compañías
como es el caso de la burocracia y la política. Comentó también que él siempre buscaba un
buen ambiente de trabajo entre sus colaboradores, y lo que nunca busca crear son
competidores. Otro de los factores que Jamie compartió es, que no hace distinciones entre
el personal de JP Morgan, de la misma manera que se comunica con los accionistas es la
misma forma que lo hace con sus colaboradores.

También se le cuestiono, acerca de un área de oportunidad en el área financiera, donde sin

duda respondió el tema de la tecnología, ya que en la actualidad vivimos en una era digital,
en el cual las nuevas generaciones están al alcance de la tecnología, esto hace más
dinámicas las operaciones de las compañías, de tal forma que los sistemas financieros
deben estar preparados día a día a los nuevos modelos y tendencias tecnológicas de la
sociedad.

Lo anterior, da lugar al famoso temas de la criptomoneda, toda vez que Jamie ya había
realizado ciertos comentarios sobre esta manera de llevar a cabo operaciones a través de
tecnología de blockchain, es evidente que Jamie no está a favor de este medio de
transacciones, toda vez que impactará fuertemente el sector bancario.

Por otro lado, respecto al tema de la gente, Jamie compartió la manera que trabaja con ellos
y sobre todo cómo logra un buen ambiente de trabajo, en donde cubre los temas de
diversidad sexual, balance vida trabajo, preferencias sexuales, familia, hijos, con la
finalidad de incrementar la cultura de trabajo y sobre todo crear un ambiente de respeto.
Jamie nos compartió la manera del cómo se integra el personal de su equipo de trabajo, en
donde recalcó que un 20% pertenece a LGBT y justifica que ellos son muy buenos, sin
dejar a un lado el tema de las mujeres quienes representan el 30% de su equipo de trabajo, y
enfatizó sobre la diversidad cultural donde mencionó que las mujeres de la india destacan
principalmente en Estados Unidos en Fusiones y Adquisiciones.

Finalmente, Jamie trata de fomentar un balance vida trabajo, que sus colaboradores estén
bien en las áreas: mente, cuerpo, espíritu, alma, salud y familia. Estos temas fueron bien
definidos por Jamie, y hoy en día muchas de las compañías están tomando acciones en el
mismo sentido.
Respecto a la entrevista realizada por esta misma universidad al mexicano José Antonio
Fernández Carbajal (El Diablo Fernández), quien es CEO de la empresa también mexicana
FEMSA, nos percatamos que como todo buen mexicano y a pesar de los comentarios del
actual presidente de los Estados Unidos, él ha puesto en alto el nombre de México en la
Universidad de Stanford, porque es un líder que como menciona en su entrevista se ha
caracterizado por apoyar programas sociales y sobre todo por dirigir a una gran compañía
como lo es FEMSA.

El Diablo Fernández nos platicó de su experiencia laboral que de igual forma a corta edad
fue una persona económicamente activa.

Grupo FEMSA, como bien sabemos y como lo explicó el Diablo Fernández, es un grupo
muy diverso, que a pesar que la cerveza y Coca-Cola son parte importante de su negocio,
también participan en el comercio a través de OXXO, en la industria de alimentos,
plásticos, automotriz, entre otros, es un grupo que ha cruzado fronteras y han conquistado
territorios como es Latinoamérica, y los demás continentes. Asimismo, reconoció el
esfuerzo que están haciendo sus competidores y las grandes inversiones que de cierta forma
impactan a Grupo FEMSA.

Respecto al tema de gente el Diablo Fernández coincidió con Jaime cuando abordó el tema
de ambiente laboral, que es de suma importancia para el funcionamiento de FEMSA, que
de igual forma se preocupa por el tema por el balance vida-trabajo, la salud de sus
colaboradores creando programas sociales, acercamiento con la gente y sobre el
reconocimiento de su gente.

Bibliografía

Stanford Graduate School of Business. (2017, noviembre). Jamie Dimon, Chairman,

President, and CEO of JPMorgan Chase. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=IyEadGANbgM

Stanford Graduate School of Business. (2009, junio). Approach to Leadership Evolves:

Jose Antonio Fernandez, FEMSA. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=KPWGJn7V6lc