Carta descriptiva de puesto

Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V

Dirección: Plateros 1750 Mexicali B.C.
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Lic. En Mercadotecnia

Reportar Recurso Humanos
Relaciones internas con
Relaciones externas con

Funciones básicas
Experiencia de 1 año minimo, saber manejar los programas de
HubSpot,Canva,Thinglink, PicMonkey, Awesome Screenshot, Essay Mama, Wordle

Descripción de las principales tareas

La identificación de los clientes meta y la satisfacción de sus necesidades o deseos
de una manera competitiva y rentable para la empresa u organización; todo ello,
mediante el análisis del mercado, la planificación de las diferentes actividades de
mercadotecnia, la ejecución de las actividades planificadas y el control del avance y
de los logros obtenidos
 Carta descriptiva de puesto
Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V
Dirección: Plateros 1750 Mexicali B.C
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Lic. Administrativo

Reportar Recurso Humanos
Relaciones internas con
Relaciones externas con

Funciones básicas
•EXPERIENSIA MINIMA DE UN AÑO EN PUETOS SIMILARES

•CONOSIMIENTOS EN CONTAVILIDAD,

•MANEJO DE CONTPAQ,

•MANEJO DE OFFICE,

•EXPERIENCIA EN FACTURACION Y COBRANZA,

Descripción de las principales tareas

"La identificación de los clientes meta y la satisfacción de sus necesidades o deseos
de una manera competitiva y rentable para la empresa u organización; todo ello,
mediante el análisis del mercado, la planificación de las diferentes actividades de
mercadotecnia, la ejecución de las actividades planificadas y el control del avance y
de los logros obtenidos
 Carta descriptiva de puesto

Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V

Dirección: Plateros 1750 Mexicali B.C
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Gerente
Reportar Recurso Humanos
Relaciones internas con
Relaciones externas con

Funciones básicas
•Experiencia mínima de un 1 año - Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Solución de problemas
- Valores éticos: confianza, seguridad, honestidad, respeto y responsabilidad
- Buena presentación
- Buena actitud ante el trabajo bajo presión
- Adaptabilidad y disposición a las políticas de la empresa
- Experiencia en ventas, promoción, atención al cliente, compras, administración, contabilidad básica,
manejo de personal, inventarios, etc.

Descripción de las principales tareas

1. Planificar: una vez conocidos los objetivos a alcanzar por la compañía, el gerente
se encarga de concretar los pasos necesarios para llegar hasta allí. Definiendo un
marco de trabajo, todas las acciones y procesos que deberán ponerse en marcha
quedan concretados en un plan. Este documento, no sólo sirve para aumentar la
eficiencia de funciones como el abastecimiento o el reclutamiento, sino
que facilita al ejecutivo la adquisición de un mayor control sobre el curso de las
operaciones, al simplificar el seguimiento ofreciendo una referencia.
2. Organizar: herramientas, materiales, equipos… la organización es una de las
funciones de un gerente que mayor incidencia tienen en los beneficios. Saber
aprovechar los recursos disponibles, hacer una correcta distribución del trabajo y
tomar buenas e, por ejemplo, en lo que respecta a la externalización de algunos
servicios son medidas necesarias y que sólo la práctica y lo aprendido en
un Máster en Dirección de Empresas permiten aplicar.
3. Controlar: una vez que todo está en marcha, una de las funciones de un gerente
es la supervisión. Validar, verificar y ofrecer retroalimentación son formas de no
perder ajuste y mantener la alineación con los objetivos fijados. Cuando la
monitorización es proactiva, se garantiza el contar con el margen de maniobra
necesario para introducir modificaciones o implementar acciones correctivas, en
los casos en que se considere necesario.
4. Desarrollar: quizás se trate de una de las funciones de un gerente menos visibles,
pero se trata de la que mayores efectos producirá a medio y largo plazo en la
empresa. Establecer programas para contribuir a impulsar el crecimiento de los
miembros de la organización equivale a potenciar el talento y sentar las bases
para asegurar que, el día de mañana, el negocio contará con los activos de
conocimiento y habilidades necesarios. Además de trabajar con la colaboración
del departamento de recursos humanos, el gerente debe apoyar la cultura
empresarial inspirando y motivando a la plantilla.
5. Liderar: en esa misma línea, cabe destacar que un profesional en esta posición
necesita hacer algo más que planear, organizar y supervisar. Las funciones de un
gerente no sólo tienen que ver con sus habilidades técnicas, sino que las
capacidades de comunicación y habilidades interpersonales resultan clave a la
hora de lograr el compromiso del equipo para lograr una meta conjunta. Liderar
implica motivar, comunicar, guiar y alentar, requiere de saber escuchar de forma
activa, resolver problemas y conectar con las personas.
 Carta descriptiva de
puesto

Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V

Dirección: Plateros 1750 Mexicali B.C.
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Recursos humanos

Reportar Gerente de recursos humanos
Relaciones internas con
Relaciones externas con

Funciones básicas
Experiencia mínima de un año en puesto similar

Reclutamiento de personal directo e indirecto.

Realizar reportes de vacantes.
Soporte de actividades generales de RH.
Manejo de redes sociales y contactos con proveedores para reclutamiento.
Seguimiento al programa de integración de nuevos ingresos.
Proponer nuevas formas de reclutamiento y selección de personal.
Apoyo en eventos de la empresa.

Descripción de las principales tareas

 El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan

 La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto

 La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación

formal
  La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las

personas en la empresa

Carta descriptiva de
puesto

Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V

Dirección: Plataneros 1750 Mexicali B.C.
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Ingeniero en producción

Reportar Gerente de ingeniería
Relaciones internas con
Relaciones externas con

Funciones básicas
•Experiencia mínima de un año en puesto similar

• Crear métodos de mejora en producción

• Elaborar métodos e instrucciones de trabajo.

• Toma de tiempos y movimientos

• Calculo de capacidades

• Estimación de estándares y capacidades de mano de obra y equipo de producción

• Implementación de procesos bajo un enfoque de manufactura esbelta

. • Validaciones de equipos
 Descripción de las principales tareas
Tratar con procesos de manufactura y métodos de elaboración de productos y
mercancías industriales. Persigue la integración de todos los factores relevantes a fin de
elaborar soluciones óptimas a problemas complejos relacionados con la transformación
de insumos económicos en productos.

Optimiza los sistemas de producción de bienes y servicios, mejora de procesos

productivos o administrativos, desarrolla e incentivan a aquellas organizaciones a velar
por el bienestar del colaborador, medio ambiente y recursos, mejorando el entorno
laboral donde se evidencie su calidad en prestación de productos y servicios.

Carta descriptiva de
puesto

Institutos: Productos el Rey de S.A de C.V

Dirección: Plataneros 1750 Mexicali B.C.
Departamento: Recursos Humanos
Área: Contratación

Datos generales del puesto

Puesto Compras
Reportar Gerente general
Relaciones internas con
Relaciones externas con
 Funciones básicas
•Experiencia mínima de un año en puesto similar,
· Organizado
· Comunicación Efectiva
· Responsable
· Habilidades de negociación
· Experiencia en requisiciones de compra
· Dar seguimiento a las órdenes de compras emitidas.
· Conservar e incrementar el crecimiento favorable de las relaciones entre proveedor empresa.
· Evaluación de Cotizaciones.
· Supervisar las compras a fin de garantizar la procura oportuna, eficiente y correcta del material para
operaciones.
· Analizar la estadística de compras y proyectos futuros.
· Coordinar con nuestro embarcador la mercancía a enviar.
· Prospectar, negociar y retener el catálogo de proveedores.
· Elaborar propuestas de mejoras del producto para beneficio de la empresa.
· Negociación, análisis de precios y estudio a profundidad de proveedores.
· Cumplimiento de la gestión documental para cada compra.
· Planificación y control constante de la mercancía existente, solicitada y por solicitar.
· Buscar fuentes de suministros, alternativas y localizar nuevos productos y materiales
· Buscar permanentemente proveedores confiables que le permitan optimizar tiempos de entrega.
· Negociar condiciones de crédito con proveedores

Descripción de las principales tareas

Asegura que todos los bienes, servicios e inventario necesarios para la operación del
negocio se ordenen y se encuentren a tiempo en los almacenes de
cualquier empresa; asimismo, también es responsable de controlar el costo de los
bienes adquiridos, los niveles de inventario.