La entrevista de orientación vocacional es una herramienta que se

realiza mayormente a los jóvenes que están pasando o se encuentran

en el periodo de tomar decisiones académicas sobre su futuro y a
las personas desempleadas que buscan trabajo o a los profesionales
que quieren reorientar su trayectoria profesional de alguna manera.

Esta entrevista se aplica comúnmente en centros educativos y en

las oficinas públicas de empleo, siempre son realizadas
por orientadores laborales en la búsqueda de empleo.

El Orientador Laboral tiene por objetivo ayudar a personas

desempleadas o que buscan cambiar de empleo conseguir su meta. Su
tarea principal es la de dar información, asesorar y ayudar a desarrollar
competencias para facilitar de este modo la inserción laboral.

Las preguntas se presentan de forma agrupada en diferentes categorías

y puede ser aplicada en varias veces.

En las preguntas personales, para extraer del entrevistado sus datos

más básicos. Es donde podemos decir que básicamente se hablará
sobre: la edad, el lugar de procedencia y la situación académica o
laboral actual.

En otra categoría se plantearán preguntar que tengan una relación con

el núcleo familiar (la situación familiar).

Las siguientes categoría se centrarán en conversar acerca de

los intereses académicos, (si es estudiante) o profesionales (si es
trabajador) del sujeto para encontrar su vocación profesional. Se
indagará en sus principales aficiones y se estudiará en detalle la
trayectoria seguida hasta ahora.

Los objetivos: el autoconocimiento y el diseño de una hoja de ruta

Todas y cada una de las acciones que hemos comentado hasta ahora
tienen un objetivo principal: que el entrevistado llegue a conocerse
profundamente y se dé cuenta de qué es realmente lo que quiere y
puede hacer.

Y decimos 'puede' porque el otro gran objetivo será crear una

estrategia personalizada, de forma conjunta, para que la persona
llegue a alcanzar sus objetivos, siempre teniendo en cuenta
sus capacidades y sus habilidades y ajustando al máximo la meta a
la realidad y al potencial del entrevistado.

Ejemplos de preguntas clave.

¿Para que soy bueno?

¿Qué me gusta hacer?

¿Como me veo en un futuro?

¿Qué es lo que quisiera alcanzar más allá de una carrera?